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| 法律常識(shí) |  | ·國(guó)企沒有辭退員工的權(quán)利嗎？
國(guó)企沒有辭退員工的權(quán)力嗎?如果員工在國(guó)企干活有重大過失，根據(jù)勞動(dòng)合同法，國(guó)企同樣可以將員工辭退。1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、哪些情況...
·法院訴前財(cái)產(chǎn)保全要交多少錢？
法院訴前財(cái)產(chǎn)保全要交多少錢一、法院訴前財(cái)產(chǎn)保全要交多少錢?財(cái)產(chǎn)數(shù)額不超過1000元或者不涉及財(cái)產(chǎn)數(shù)額的，每件交納30元;超過1000元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。但是，當(dāng)事人申請(qǐng)保全措施交納的費(fèi)用最多不超過5000元。財(cái)產(chǎn)保全的條件：1、必須是情況緊急，不采取財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使申請(qǐng)人的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害;2、必須由利害關(guān)系人向財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院提出申請(qǐng)，法院不依職權(quán)主動(dòng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施;3、申請(qǐng)人必須提供擔(dān)保否則法院將駁回申請(qǐng)；4、案件必須有給付內(nèi)容，屬給付之訴;5、必須是由當(dāng)事人一方的行為可能使判決難以執(zhí)行的;6、必須在訴訟過程中提出申請(qǐng)。法院在必要時(shí)也可以依職權(quán)裁定采取訴訟財(cái)產(chǎn)保全措施;7、申請(qǐng)人提供擔(dān)保。法院未責(zé)令提供擔(dān)保的不在此限。二、財(cái)產(chǎn)保全的流程是怎樣的?1、申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全，由利害關(guān)系人在起訴之前向受訴法院提出申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)并裁定保全的，申請(qǐng)人在30日以內(nèi)不起訴的即解除裁定保全。訴訟財(cái)產(chǎn)...
·辭退員工不賠償找什么部門處理？
一、辭退員工不賠償找什么部門處理?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁管理部門處理，也可以起訴處理。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６ⅰ秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減...
·派遣工工傷誰承擔(dān)賠償責(zé)任？
派遣工工傷誰承擔(dān)賠償責(zé)任?被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。雖說明確的規(guī)定勞務(wù)派遣人員的工傷保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險(xiǎn)的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。將來如果勞務(wù)派遣公司不按照裁決書的裁決結(jié)果支付相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動(dòng)者。2、用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任界限，各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定...
·一、婚姻中如何起訴重婚罪?
一、婚姻中如何起訴重婚罪?1、準(zhǔn)備好充足的可以證明對(duì)方構(gòu)成重婚罪的證據(jù)材料，比如：(1)對(duì)方與第三者進(jìn)行結(jié)婚登記的證據(jù)材料。(2)對(duì)方與第三者未進(jìn)行結(jié)婚登記，但是仍以夫妻名義共同生活的。2、準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)后，即可到當(dāng)?shù)厝藗兎ㄔ禾崞鹪V訟，法院會(huì)依法對(duì)過錯(cuò)方予以判決。對(duì)被告人多處重婚，被害人向多處有管轄權(quán)的法院提起自訴的，應(yīng)由最初受理的人民法院管轄，其它已受理的人民法院可將案件移送最初受理的人民法院，若從法院的角度來理解“更為適宜”就易導(dǎo)致管轄權(quán)的互相推諉，若從被害人的角度出發(fā)來理解“更為適宜”，及時(shí)受理重婚案件，則不僅便于重婚案件被害人及時(shí)行使自訴權(quán)，而且可以避免管轄權(quán)的推諉，提高人民法院的工作效率，還有可能防止和制止因重婚糾紛導(dǎo)致的一些不法行為及犯罪行為。二、構(gòu)成重婚罪的情況有哪些?根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重婚行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個(gè)法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚...
·上班一年公司辭退員工如何補(bǔ)償？
上班一年公司辭退員工如何補(bǔ)償？一、上班一年公司辭退員工如何補(bǔ)償?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制...
·如何界定事實(shí)婚姻的情況？
如何界定事實(shí)婚姻的情況？沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)，是否屬于事實(shí)婚姻需要依照國(guó)家規(guī)定來判定，如果雙方當(dāng)事人是在1994年2月1日之前就以夫妻名義同居至今沒有領(lǐng)取結(jié)婚證，屬于事實(shí)婚姻，可以到法院起訴離婚。事實(shí)婚姻的構(gòu)成需要以下要件：(一)是以夫妻名義;(二)是公開同居生活;(三)是群眾也認(rèn)為其是夫妻。事實(shí)婚姻的男女應(yīng)無配偶，有配偶則成為事實(shí)重婚。事實(shí)重婚：指前婚未解除，又與他人以夫妻名義共同生活，但未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。只要雙方公開以夫妻名義共同生活，雖未辦理結(jié)婚登記，也已構(gòu)成重婚。事實(shí)婚姻的當(dāng)事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實(shí)婚姻與其他非婚兩性關(guān)系在內(nèi)容上的重要區(qū)別。因?yàn)椋磺胁缓戏ǖ男孕袨椋痪哂谢橐龅哪康暮凸餐畹男问健Ｊ聦?shí)婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活，又為周圍的群眾所公認(rèn)。也就是說，不僅內(nèi)在具有夫妻生活的全部?jī)?nèi)容，在外部形式上還應(yīng)有為社會(huì)所承認(rèn)的夫妻身份。這是事實(shí)婚姻與其他非婚兩性關(guān)系在形式上的重要區(qū)別。一切違法的兩性關(guān)系和行為，均不具有夫妻的名義，...
·不屬于自己工作崗位發(fā)生工傷算工傷嗎？
不屬于自己工作崗位發(fā)生工傷算工傷嗎一、不屬于自己工作崗位發(fā)生工傷算工傷嗎1、只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關(guān)系的。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；...
·事實(shí)重婚的特點(diǎn)主要是什么
事實(shí)重婚的特點(diǎn)主要是什么?1、主體是有配偶的男女2、欠缺法定的要件3、以夫妻名義共同生活，其中狹義的事實(shí)婚姻還要符合法律規(guī)定的條件這一特點(diǎn)。二、結(jié)婚登記的條件1、必須男女雙方完全自愿。我國(guó)婚姻法第四條規(guī)定：“結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。”這一規(guī)定是婚姻自由原則的具體化，是結(jié)婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自愿”這六個(gè)字，是一個(gè)不可分割的整體。首先，結(jié)婚必須雙方自愿，而不是一廂情愿，不許一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫;其次，是本人自愿，而不是依他人的意愿為轉(zhuǎn)移，不許父母等第三者加以包辦;再次，是完全自愿，而不是勉強(qiáng)同意，這就排除了一方或雙方半自愿半包辦的情況。“不許任何一方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉”，這是對(duì)“男女雙方完全自愿的補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)。前面的規(guī)定是從正面的肯定，后面的規(guī)定是從反面加以限制。2、必須達(dá)到法定婚齡。我國(guó)婚姻法第五條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予以鼓勵(lì)。”法定婚齡是指法律上規(guī)定的男女結(jié)婚的最低年齡。雙方或一方低于法...
·行政強(qiáng)制執(zhí)行的相關(guān)法條中執(zhí)行期限是多久
行政強(qiáng)制執(zhí)行的相關(guān)法條中執(zhí)行期限是多久依據(jù)2018年2月6日頒布的最新的《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的解釋》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行期限是六個(gè)月內(nèi)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的解釋》規(guī)定如下：1、第一百五十三條申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)規(guī)定。申請(qǐng)執(zhí)行的期限從法律文書規(guī)定的履行期間最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書中沒有規(guī)定履行期限的，從該法律文書送達(dá)當(dāng)事人之日起計(jì)算。逾期申請(qǐng)的，除有正當(dāng)理由外，人民法院不予受理。2、第一百五十八條行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律的授權(quán)對(duì)平等主體之間民事爭(zhēng)議作出裁決后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行，作出裁決的行政機(jī)關(guān)在申請(qǐng)執(zhí)行的期限內(nèi)未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，生效行政裁決確定的權(quán)利人或者其繼承人、權(quán)利承受人在六個(gè)月內(nèi)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。享有權(quán)利的公民、法人或者其他組織申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行生效行政裁決，參照行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行行政行為...
·一、重婚罪哺乳期會(huì)坐牢嗎？
一、重婚罪哺乳期會(huì)坐牢嗎？女性在哺乳期一般不會(huì)坐牢的，會(huì)判緩期，等過了哺乳期再執(zhí)行。《刑法》第二百五十八條 【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。1、公安機(jī)關(guān)依報(bào)案、舉報(bào)或其他線索自行偵查，或是法院、檢察院發(fā)現(xiàn)有重婚嫌疑移交公安機(jī)關(guān)偵查，偵查終結(jié)后通過檢察院提起公訴，由人民法院審判。配偶發(fā)現(xiàn)另一方有重婚行為的可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋?、由受害者收集證據(jù)后，向人民法院直接起訴。可以向法院控告重婚的，除合法配偶外，受欺騙而與有配偶的入結(jié)婚的也是受害者，也可以提起訴訟。二、重婚罪的法律效果重婚是違反婚姻法一夫一妻制原則的違法犯罪行為，中華人民共和國(guó)婚姻立法一貫保護(hù)一夫一妻制，禁止重婚。構(gòu)成重婚罪的，必須依法承擔(dān)刑事責(zé)任。1、民法上的效果(1)重婚不具有婚姻的法律效力，在婚姻法規(guī)定的婚姻無效制度中，重婚罪是無效的原因之一；(2)重婚是認(rèn)定夫妻感情確已破裂，法院準(zhǔn)予離婚的情形之一；(3)在離婚時(shí)，重婚是無過錯(cuò)方要求損害賠償?shù)睦碛芍弧?、刑法上的效果《...
·訴前財(cái)產(chǎn)保全法院有什么回執(zhí)？
訴前財(cái)產(chǎn)保全法院有什么回執(zhí)？一般是有查封的清單，還有財(cái)產(chǎn)保全裁定書給申請(qǐng)者；所謂訴前財(cái)產(chǎn)保全，也就是訴前保全，是利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請(qǐng)，由人民法院所采取的一種財(cái)產(chǎn)保全措施。與訴前財(cái)產(chǎn)保全有關(guān)的民事爭(zhēng)議必須有給付內(nèi)容。爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系應(yīng)是有給付內(nèi)容的，如不是因財(cái)產(chǎn)利益之爭(zhēng)，而是人身名譽(yù)之爭(zhēng)，無給付內(nèi)容的，法院就不能采取訴前保全措施。二、訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)人在申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全時(shí)需提交以下證據(jù)和材料：1、訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書一份。寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的名稱、地址。申請(qǐng)保全的財(cái)物、金額及證據(jù)、事實(shí)與理由等內(nèi)容。財(cái)產(chǎn)保全限于請(qǐng)求的范圍或與本案有關(guān)的財(cái)物;證據(jù)保全必須詳細(xì)列明申請(qǐng)保全的證據(jù)情況。2、當(dāng)事人主體資格的證明材料。申請(qǐng)人依法享有權(quán)利的憑證以及侵權(quán)行為的證據(jù)或申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在法律上利害關(guān)系的證明材料。3、訴前財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保書及擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的權(quán)利憑證原件。用于擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)可以是現(xiàn)金(應(yīng)提供存折)、房地產(chǎn)(應(yīng)提供權(quán)屬證明)、車輛(須提供...
·企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償
企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無...
·申請(qǐng)仲裁法裁決期限是多久？
一、申請(qǐng)仲裁法裁決期限是多久?1、根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”當(dāng)事人可以向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十九條的規(guī)定：“申請(qǐng)執(zhí)行的期限，雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。2、前款規(guī)定的期限，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每年履行期間的最后一日起計(jì)算。”根據(jù)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的決定》，申請(qǐng)執(zhí)行的期限延長(zhǎng)到了兩年。3、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零三條規(guī)定，人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。還有，《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條規(guī)定，...
·辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？
辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？只要違法的辭退就需要給的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、辭退員工需賠償?shù)念愋?一)、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。(二)、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(2)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被...
·工傷認(rèn)定老板不認(rèn)咋辦？
一、工傷認(rèn)定老板不認(rèn)咋辦？工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，與用人單位法定代表人是否承認(rèn)無關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：一、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。工傷職工經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定存在傷殘的，且工傷認(rèn)定后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工主張工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，...
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·南京市玄武區(qū)看守所_地址電話、乘車路線和郵編，律師會(huì)見取保候?qū)?/big>
南京市玄武區(qū)看守所已經(jīng)改名為南京市第三看守所。南京市玄武區(qū)看守所詳細(xì)地址:江蘇省南京市余糧村曉莊186號(hào),郵政編碼210049。玄武區(qū)看守所比較偏僻，在南京市東郊，公交線路：乘坐84路，經(jīng)過25站，到達(dá)小衛(wèi)街，步行約320米，到達(dá)小衛(wèi)街東，乘坐718路，經(jīng)過6站，到達(dá)光華路·桃園路，步行約1.4公里，到達(dá)終點(diǎn)。南京刑事律師為關(guān)押在南京市玄武區(qū)看守所的犯罪嫌疑人提供刑事幫助、拘留會(huì)見、辦理取保候?qū)彛婪ㄟM(jìn)行無罪申訴、罪輕、從輕、減輕、免處、不起訴、緩刑辯護(hù)等法律幫助。★南京市玄武區(qū)看守所相關(guān)案例：被告人劉某某伙同原方山街道××社區(qū)書記文某某，虛構(gòu)其親屬?gòu)埗阆怠痢辽鐓^(qū)常...
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