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    就孩子撫養(yǎng)費(fèi)該怎么負(fù)?如果孩子到了兩周歲,是不是就判給他了。他要是耍賴(lài)就是不負(fù)撫養(yǎng)費(fèi)該怎么辦?如果我把孩子給了他,他們把孩子給人了或者賣(mài)了怎么辦?我跟他協(xié)商過(guò),他說(shuō)孩子不要撫養(yǎng)費(fèi)也不管,我在我娘家我爸媽養(yǎng)我著呢?我現(xiàn)在能不能提起訴訟,要多長(zhǎng)時(shí)間?
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·孩子撫養(yǎng)權(quán),我沒(méi)有結(jié)婚現(xiàn)在有兩個(gè)孩子(河北-邯鄲)
    我沒(méi)有結(jié)婚現(xiàn)在有兩個(gè)孩子。女的3歲,男的1歲。去年10月份他和他家人偷偷把孩子帶走了。我想要回孩子撫養(yǎng)權(quán)該怎么辦。她家里3姐妹,她是大的弟弟妹妹都沒(méi)結(jié)婚。我想打官司該怎么打?我家條件還可以有2棟房子我現(xiàn)在工作每月收入3000千左右。
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·倒賣(mài)了2只氣x,是第一次,也沒(méi)有賣(mài)出去,被拘留了現(xiàn)在,會(huì)怎么解決(河北-邯鄲)
    倒賣(mài)2只氣x,現(xiàn)在被拘留了,最后會(huì)怎樣解決,處理!
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·公辦學(xué)校自收自支人員與合同工問(wèn)題(河北-邯鄲)
    我是一所公辦中學(xué)的合同工,每月只有1260元的收入,沒(méi)有績(jī)效工資,而同學(xué)校的自收自支人員每月最低收入1800元,每人月績(jī)效工資430元,這樣公平嗎?是不是違反勞動(dòng)部辦公廳的發(fā)布的對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函,依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳的對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函,公辦學(xué)校自收自支人員與合同工都屬于事業(yè)單位的“工勤”人員,他們?cè)趯W(xué)校享有的權(quán)利是平等的,這些平等權(quán)利包含哪些?怎樣解讀?謝謝!...
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  邯鄲市國(guó)貿(mào)中心啊A座8層.電話(huà):0310-2038115
·河北精劍律師事務(wù)所
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·合同違規(guī)開(kāi)票違約責(zé)任有哪些?
  合同違規(guī)開(kāi)票違約責(zé)任有哪些?一、供應(yīng)商用虛開(kāi)的發(fā)票來(lái)替代真實(shí)發(fā)票企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)這樣的情況,一些供應(yīng)商在提供貨物后,稱(chēng)自己無(wú)法提供發(fā)票,便提供其他發(fā)票用以抵扣。而很多企業(yè)認(rèn)為這些發(fā)票是真實(shí)的,最終也能夠?qū)崿F(xiàn)抵扣并入賬,所以都默許并接受這種行為。企業(yè)都很清楚,虛開(kāi)發(fā)票是違法行為,但自己如果沒(méi)有直接從事虛開(kāi)發(fā)票,而只是接收這些虛開(kāi)的發(fā)票,應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題吧?殊不知,這會(huì)給企業(yè)帶來(lái)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。判斷企業(yè)接受虛開(kāi)的發(fā)票是否構(gòu)成違規(guī)、違法,應(yīng)當(dāng)分為“善意取得”和“惡意接受”兩種情形來(lái)看待:1、善意取得如果企業(yè)與供應(yīng)商之間確實(shí)存在真實(shí)交易,企業(yè)所接受的這張?zhí)撻_(kāi)發(fā)票與實(shí)際交易情況相符,而且企業(yè)對(duì)供應(yīng)商提供虛開(kāi)發(fā)票的行為也并不知情,就可以認(rèn)定為是“善意取得”,不予追究。2、惡意接受如果不符合前面所總結(jié)的“真實(shí)性”、“相符性”、“不知情”三個(gè)要件,那就應(yīng)被認(rèn)定為是“惡意接受”。如果企業(yè)進(jìn)一步利用所接收的虛開(kāi)發(fā)票,向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)抵扣稅款或申請(qǐng)出口退稅的,按偷稅、騙取出口退稅款處理。構(gòu)成偷稅的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其...

·私生子有沒(méi)有繼承權(quán)?
  近來(lái),關(guān)于財(cái)產(chǎn)繼承糾紛的官司比比皆是,而其中涉及私生子繼承權(quán)的占比重頗大。私生子因其在道德方面的地位較低,因此您對(duì)其有偏見(jiàn),但是在繼承權(quán)上,不能依據(jù)道德而是依據(jù)法律。那么私生子有沒(méi)有繼承權(quán)?如果能繼承,又到底該如何繼承財(cái)產(chǎn)。為您詳細(xì)解答。一、私生子有繼承權(quán)嗎,能繼承財(cái)產(chǎn)嗎?1、私生子有繼承權(quán)嗎,能繼承財(cái)產(chǎn)嗎?私生子在法律上稱(chēng)為非婚生子女,法律有規(guī)定非婚生子女是有繼承權(quán)的,所以私生子有繼承權(quán),能繼承父親的財(cái)產(chǎn)。2、我國(guó)《民法典》(2021年1月1日起實(shí)施)明確規(guī)定,非婚生子女與婚生子女一樣,享有平等的繼承權(quán)。如我國(guó)《民法典》第1063條規(guī)定:“父母和子女有互相繼承遺產(chǎn)的權(quán)利?!钡?065條規(guī)定:“非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利,任何人不得加以危害和歧視?!?、因此,可以肯定地說(shuō),非婚生子女是享有繼承權(quán)的。我國(guó)法律之所以規(guī)定非婚生子女同婚生子女一樣享有平等的繼承權(quán)是因?yàn)榉腔樯优突樯优粯?,與生父母有直接的血緣關(guān)系,是直系血親。而且非婚生子女和婚生子女一樣,都是社會(huì)的一個(gè)成員,是國(guó)家的一個(gè)公民,所以...

·提交上訴答辯狀的時(shí)間是什么時(shí)候?
  提交上訴答辯狀的時(shí)間是什么時(shí)候?一、定義答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(qǐng)(訴)人針對(duì)起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(qǐng)(訴)書(shū)的內(nèi)容,在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書(shū),是訴狀中使用頻率最高的文種之一。答辯狀是法律賦予處于被告地位的案件當(dāng)事人的一種權(quán)利,其有處置答辯權(quán)的自由,可以答辯,也可以沉默。但由于答辯狀具有不可忽視的意義——答辯狀有利于保護(hù)被告(人)的正當(dāng)合法權(quán)益;有利于人民法院在全面了解案情的基礎(chǔ)上,判明是非,做出正確的判決,因此應(yīng)該對(duì)答辯權(quán)給予足夠重視,積極以答辯狀的形式提出答辯?!  睹袷略V訟法》第一百六十七條原審法院工作  原審人民法院收到上訴狀,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人,對(duì)方當(dāng)事人在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達(dá)上訴人。對(duì)方當(dāng)事人不提出答辯狀的,不影響人民法院審理。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù),報(bào)送第二審人民法院。二、特點(diǎn)在兩種情況下提出:一是原告向第一審人民法院...

·缺席判決的法律規(guī)定是什么
  缺席判決的法律規(guī)定是什么缺席判決是人民法院僅在一方當(dāng)事人參與陳述與辯論,并對(duì)另一方當(dāng)事人提供的書(shū)面材料進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上,對(duì)爭(zhēng)議案件作出的判決。由于一方當(dāng)事人不到庭就無(wú)法參與庭審質(zhì)證、陳述與辯論等訴訟活動(dòng),從一定意義上來(lái)說(shuō),缺席判決實(shí)際是對(duì)未到庭一方當(dāng)事人的懲罰。因此,只有出現(xiàn)以下法定情形時(shí)才能作出缺席判決。1、《民事訴訟法》129條規(guī)定:“原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,可以按撤訴處理;被告反訴的,可以缺席判決。”在這種情況下,人民法院只能對(duì)反訴作出判決,而不得將反訴與本訴一并作出缺席判決。因?yàn)楸驹V部分,法院應(yīng)當(dāng)按撤訴處理,但由于被告提出反訴后,本訴原告成為反訴的被告,因此,法院可以針對(duì)反訴被告不到庭的行為依法缺席判決。2、《民事訴訟法》130條規(guī)定:“被告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,可以缺席判決?!?、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第158條規(guī)定:“無(wú)民事行為能力的當(dāng)事人的法定代理人,經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)...

·保證金存款是客戶(hù)資金嗎
  保證金存款是客戶(hù)資金嗎?一、保證金存款的概念保證金存款是金融機(jī)構(gòu)為客戶(hù)出具的具有結(jié)算功能的信用工具,或提供資金融通后,按約履行相關(guān)義務(wù),而與其約定將一定數(shù)量的資金存入特定賬戶(hù)所形成的存款類(lèi)別。在客戶(hù)違約后,商業(yè)銀行有權(quán)直接扣劃該賬戶(hù)中的存款,以最大限度地減少銀行損失。二、保證金存款的特點(diǎn)保證金存款具有風(fēng)險(xiǎn)抵押性質(zhì),不可以自由支??;保證金存款有利于降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),有利于形成銀行存款和低成本資金,有利于降低銀行在信用授權(quán)業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)。三、保證金存款的利率人民銀行1999年頒布的《人民幣利率管理規(guī)定》,金融機(jī)構(gòu)經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)收取的保證金,按單位存款結(jié)算、計(jì)息。屬于個(gè)人性質(zhì)的保證金存款,比照儲(chǔ)蓄存款利率執(zhí)行。四、保證金存款管理的風(fēng)險(xiǎn)(一)未足額存入保證金或隨意降低保證金比例。有的網(wǎng)點(diǎn)不按照分行貸款審查委員會(huì)決議規(guī)定的比例足額收取保證金,有的網(wǎng)點(diǎn)甚至根據(jù)客戶(hù)的要求,擅自降低企業(yè)存入保證金的比例。(二)在保證金存款未繳納之前發(fā)放貸款。(三)保證金沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)控制,鎖定交易,被人為...

·宣告死亡后婚姻關(guān)系應(yīng)如何處理
  宣告死亡后婚姻關(guān)系應(yīng)如何處理一、宣告死亡的條件與宣告失蹤一樣,宣告死亡也要符合一定的條件?!睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起實(shí)施)第四十六條自然人有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡:(一)下落不明滿(mǎn)四年;(二)因意外事件,下落不明滿(mǎn)二年。因意外事件下落不明,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該自然人不可能生存的,申請(qǐng)宣告死亡不受二年時(shí)間的限制。法律規(guī)定的申請(qǐng)宣告死亡的利害關(guān)系人的順序是:(一)配偶;(二)父母、子女;(三)兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女;(四)其他有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的人。與申請(qǐng)宣告失蹤不同,宣告死亡的申請(qǐng)人有順序上的限制,也就是說(shuō)如果第一順序的利害關(guān)系人不同意申請(qǐng)宣告死亡,后面順序的利害關(guān)系人就不能申請(qǐng)宣告死亡。除非是第一順序的利害關(guān)系人同意,或者是沒(méi)有第一順序的利害關(guān)系人,后面順序的利害關(guān)系人才可以申請(qǐng)宣告死亡,依此類(lèi)推。二、宣告死亡的后果宣告死亡是法律上擬制的死亡,因此,在法律后果上與自然死亡是相同的,也就是被...

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·債務(wù)轉(zhuǎn)讓需不需征得債權(quán)人同意?
  債務(wù)轉(zhuǎn)讓需不需征得債權(quán)人同意?一、債務(wù)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定:《民法典》第五百五十一條規(guī)定“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意?!彼^合同義務(wù)的轉(zhuǎn)移,指基于當(dāng)事人協(xié)議或法律規(guī)定,債務(wù)人移轉(zhuǎn)債務(wù)給第三人,由第三人取代債務(wù)人地位成為新債務(wù)人而向債權(quán)人履行債務(wù)的現(xiàn)象。1、該條規(guī)定的合同義務(wù)轉(zhuǎn)移制度為當(dāng)事人約定債務(wù)轉(zhuǎn)移制度,具有如下法律特征:(1)債務(wù)是可轉(zhuǎn)移的,必須由當(dāng)事人親自履行的債務(wù)不能轉(zhuǎn)移。(2)約定債務(wù)轉(zhuǎn)移的以債權(quán)人同意為必要條件。(3)產(chǎn)生了新的合同關(guān)系,轉(zhuǎn)移前之合同關(guān)系消滅,轉(zhuǎn)移后的合同關(guān)系產(chǎn)生。(4)合同主體已經(jīng)變更,第三人成為合同當(dāng)事人。2、就民法典第五百五十一條規(guī)定合同義務(wù)轉(zhuǎn)移來(lái)說(shuō),又包含著兩種形態(tài):(1)合同義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓?zhuān)磦鶛?quán)人或者債務(wù)人與第三人之間達(dá)成轉(zhuǎn)讓債務(wù)的協(xié)議,由第三人取代原債務(wù)人承擔(dān)全部債務(wù),原債務(wù)人已經(jīng)脫離了原來(lái)的合同關(guān)系。通常被稱(chēng)為“免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)”。(2)合同義務(wù)部分轉(zhuǎn)讓給第三人,通常被稱(chēng)為“并存的債務(wù)承擔(dān)”,是指原有債務(wù)人并沒(méi)有脫...

·寫(xiě)正規(guī)個(gè)人借條范本要注意什么?
  寫(xiě)正規(guī)個(gè)人借條范本要注意什么?借款條是借款雙方的一種債權(quán)債務(wù)發(fā)生的依據(jù),它對(duì)于明確債權(quán)人與債務(wù)人的關(guān)系非常重要。正規(guī)個(gè)人借條有助于在發(fā)生糾紛時(shí)維權(quán)。那么正規(guī)個(gè)人借條范本是怎么樣的呢?今天就介紹幾種正規(guī)個(gè)人借條范本以及借條注意事項(xiàng)。一、借條正規(guī)格式范文借款人:______姓名:____性別:____民族:____出生年月日:______家庭住址:________________身份證號(hào)碼:______________今向______借人民幣大寫(xiě):____元整小寫(xiě):____元整,期限為_(kāi)___個(gè)月.于__年__月__日一次性還清.此據(jù)借款人:________擔(dān)保人:________借款日期:__年__月__日二、借條注意事項(xiàng)1、借貸手續(xù)要全債務(wù)人和債權(quán)人關(guān)系再好,借錢(qián)時(shí)也一定要打借條。不打借條是最大的法律風(fēng)險(xiǎn)。法院審查借貸案件時(shí),應(yīng)要求原告提供書(shū)面借條,無(wú)書(shū)面借條的,應(yīng)提供必要的事實(shí)根據(jù),沒(méi)有證據(jù)的請(qǐng)求,將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此,在借貸時(shí)...

·勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定中的工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)
  一、勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定中的工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)。1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。以上所稱(chēng)月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。3、《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)前十二個(gè)月的平均工資含加班工資,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付二倍的工資中增加的一倍工資、勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資應(yīng)剔除加班工資,勞動(dòng)者上一個(gè)月因病等處于非正常勞動(dòng)狀...

·女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定與勞動(dòng)合同法孕婦調(diào)崗有什么規(guī)定嗎?
  女職工懷孕,為了家庭和后代的幸福,且在身體條件允許的情況下,自然能夠從事一些力所能及的勞動(dòng)。但是,由于客觀原因,孕婦可能需要調(diào)崗,無(wú)法從事自己原來(lái)的工作。那么,女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定與勞動(dòng)合同法孕婦調(diào)崗有什么規(guī)定嗎?一、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致,自然沒(méi)問(wèn)題。二、法定必須調(diào)崗的情形有些崗位是懷孕女職工不能從事的,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括:(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)...

·勞動(dòng)合同法違約金約定條款是怎樣的?
  在實(shí)踐中,很多用人單位都會(huì)與員工在勞動(dòng)合同中約定違約金,這是一種很普遍的做法。以此來(lái)維持勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也是對(duì)雙方當(dāng)事人的相互制約。那么,勞動(dòng)合同法違約金約定條款是怎樣的?下面就將這一問(wèn)題進(jìn)行解答,希望對(duì)您有所幫助。一、勞動(dòng)合同法違約金約定條款(一)勞動(dòng)合同法、違約金1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。2、違約金,是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢(qián),但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效,又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果,因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一,有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。(二)違約金條款勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于二種情形:1、用人單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違...

·勞動(dòng)合同法離職賠償有哪些規(guī)定
  勞動(dòng)者都知道要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位違反合同規(guī)定或者單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是可以要求用人單位做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,那么勞?dòng)合同法離職賠償有哪些規(guī)定呢,為你解答。一、勞動(dòng)者主動(dòng)離職的賠償你只要能舉證下述的其中一條,在你提出離職時(shí),企業(yè)將按你在企業(yè)工作的年限進(jìn)行賠償,2008年后的工作時(shí)間可獲半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因?yàn)樾路▽?shí)施后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年以后的自新法施行之日起計(jì)算。2008年前的按勞部發(fā)[1994]481違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。如果企業(yè)不存在上述提及的情況,則在你離職時(shí),企業(yè)不用支付補(bǔ)償金,而且你應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知企業(yè)。1、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2、企業(yè)單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3、企業(yè)單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付你報(bào)酬;4、企業(yè)單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);5、企業(yè)單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益;6、企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者...

·制定勞動(dòng)合同法的目的是什么?
  在生活實(shí)踐中,用人單位都會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同,以此來(lái)維持勞動(dòng)關(guān)系的普遍事情,除了規(guī)定的內(nèi)容之外,還有其他的細(xì)節(jié)內(nèi)容需要根據(jù)自身的情況而定。那么,制定勞動(dòng)合同法的目的是什么?下面就將這一問(wèn)題進(jìn)行解答,希望對(duì)您有所幫助。一、勞動(dòng)合動(dòng)法的基本簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的前提下,重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑,勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。二、制定勞動(dòng)合同法的目的1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。2、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履...

·行政執(zhí)法證據(jù)種類(lèi)是怎樣的
  行政執(zhí)法證據(jù)種類(lèi)是怎樣的一、行政執(zhí)法的含義廣義的執(zhí)法是與立法相對(duì)應(yīng)的,而行政執(zhí)法是狹義上的執(zhí)法。行政執(zhí)法是指建立在近代國(guó)家權(quán)力的立法、執(zhí)法、司法三分立的基礎(chǔ)上的國(guó)家行政機(jī)關(guān)和法律委托的組織及其公職人員依照法定職權(quán)和程序行使行政管理權(quán),貫徹實(shí)施國(guó)家立法機(jī)關(guān)所制定的法律的活動(dòng)。二、行政執(zhí)法證據(jù)種類(lèi)因?yàn)樾姓?zhí)法仍然屬于行政法律的范疇,需要遵循行政法的規(guī)定,所以,行政執(zhí)法的證據(jù)種類(lèi)與行政法律的規(guī)定一致。下面,就來(lái)看一看有哪些行政執(zhí)法證據(jù)種類(lèi)。1、書(shū)證。是指以文字、符號(hào)所記錄或表示的、以證明待證事實(shí)的文書(shū);如證明、書(shū)信、罰款單等。2、物證。是指用物品的外形、特征、質(zhì)量等說(shuō)明待證事實(shí)的一部或全部的物品。如達(dá)不到國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的藥品等。3、視聽(tīng)材料。是指用錄音、錄像的方法記錄下來(lái)的有關(guān)案件的事實(shí)材料。如用錄音機(jī)錄制的音響、語(yǔ)言;用錄像機(jī)錄取的人物形象及其活動(dòng);用電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)等。視聽(tīng)資料可以由當(dāng)事人提供,人民法院也可以主動(dòng)向有關(guān)單位和個(gè)人索取或復(fù)制。4、證人證言。是指證人以口頭或...

·勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立
  勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立關(guān)系到我們自身的權(quán)利,如何確保勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立?如何維護(hù)自身權(quán)利?這就需要我們深入了解其原則、要求和操作過(guò)程等,懂法然后守法,才能更好的維護(hù)自身權(quán)利。為您解答。一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立原則我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”,明確了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則:1、平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等,都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志,主張自己的權(quán)益和志愿,任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段,把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方,均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)講,平等是自愿的基礎(chǔ)和條件,自愿是平等的表現(xiàn),二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。2、協(xié)商一致原則在訂立合同的過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商,達(dá)到雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利...

·廣州市第一看守所地址和導(dǎo)航聯(lián)系方式
  廣州市第一看守所地址:廣州市白云區(qū)槎頭廣海路獅崗北街9號(hào)(湖天貨運(yùn)場(chǎng)對(duì)面),可以坐公交車(chē)到湖天貨運(yùn)站下。聯(lián)系信息辦公時(shí)間(工作日上午8:3011:45;下午14:0017:00)詳細(xì)地址:廣州市白云區(qū)石井街廣海路獅崗北街9號(hào)乘車(chē)路線(xiàn)公交路線(xiàn):湖天貨運(yùn)站705路、563路、17路、228路、839路、521路、830路、291路導(dǎo)航:廣海路獅崗北街9號(hào)看守所和拘留所有什么區(qū)別?在實(shí)踐中,經(jīng)常有當(dāng)事人的家屬分不清看守所和拘留所的區(qū)別。其實(shí)兩者的差別非常之大,如果親友被關(guān)押在看守所就表明他涉嫌刑事犯罪,必須經(jīng)過(guò)偵查、審查起訴、審判等三個(gè)階段,所以關(guān)押的時(shí)間較長(zhǎng),一個(gè)刑事案件從拘...

·律師和當(dāng)事人如何利用12368訴訟服務(wù)電話(huà)
  "12368"以社會(huì)公眾及訴訟參與人為服務(wù)對(duì)象,以訴訟活動(dòng)進(jìn)程和訴訟知識(shí)咨詢(xún)等靜態(tài)信息和案件審理、執(zhí)行等動(dòng)態(tài)信息為服務(wù)內(nèi)容,以接入和語(yǔ)音、短信、傳真等為服務(wù)方式,為社會(huì)公眾參與訴訟活動(dòng)提供服務(wù)和方便。1、12368熱線(xiàn)訴訟服務(wù)通過(guò)用座機(jī)或拔打12368,可以聯(lián)系法官、查詢(xún)案件、訴訟咨詢(xún),并可對(duì).工作提出意見(jiàn)建議或信訪(fǎng)投訴等。(注意:查詢(xún)外地.案件需要加撥區(qū)號(hào))2、12368短信訴訟服務(wù)起訴、應(yīng)訴、申請(qǐng)執(zhí)行時(shí),如果當(dāng)事人或代理人選擇該項(xiàng)服務(wù)并向.提供了號(hào),.可通過(guò)12368發(fā)送短信,主動(dòng)告知當(dāng)事人案件的審判執(zhí)行組織、庭審時(shí)間地點(diǎn)、程序變更、執(zhí)行措施等重要流程節(jié)點(diǎn)信息,還可以及...


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