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鼓樓區(qū)律師張濤
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·合同未生效的違約條款是否有效
  合同未生效的違約條款是否有效?合同未生效的違約條款也是無效的,《合同法》第56條第1款規(guī)定:“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。”因此,合同被確認(rèn)無效以后,就自始無效,具有溯及既往的效力,雙方的合同關(guān)系不再存在,合同中約定的違約責(zé)任條款也應(yīng)歸于無效,原合同對當(dāng)事人不再具有法律約束力,當(dāng)事人也不得基于原合同主張權(quán)利,當(dāng)事人不得要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然,合同被確認(rèn)無效以后,雖然不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果,但并非不產(chǎn)生任何法律后果,當(dāng)事人也可以基于不當(dāng)?shù)美⒕喖s過失等原因產(chǎn)生其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、合同無效的情形《合同法》第五十二條有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。三、合同糾紛的訴訟流程1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交...

·藥店售賣假口罩怎么處罰?
  藥店售賣假口罩怎么處罰?藥店售賣假口罩工商部門將對此進行一定數(shù)額的罰款,根據(jù)銷售得到的金額來進行,工商行政管理部門依照《消費者權(quán)益保護法》等法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定,保護消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務(wù)的權(quán)益,對經(jīng)營者侵害消費者權(quán)益的行為實施行政處罰。二、《侵害消費者權(quán)益行為處罰辦法》第五條規(guī)定:經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)不得有下列行為:(一)銷售的商品或者提供的服務(wù)不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求;(二)銷售失效、變質(zhì)的商品;(三)銷售偽造產(chǎn)地、偽造或者冒用他人的廠名、廠址、篡改生產(chǎn)日期的商品;(四)銷售偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志的商品;(五)銷售的商品或者提供的服務(wù)侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán);(六)銷售偽造或者冒用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢的商品;(七)在銷售的商品中摻雜、摻假,以假充真,以次充好,以不合格商品冒充合格商品;(八)銷售國家明令淘汰并停止銷售的商品;(九)提供商品或者服務(wù)中故意使用不合格的計量器具或者破壞計量器具準(zhǔn)確度;(十)騙取消費者價款或者費用而不提供或者不按照約定提供商品或者...

·三次起訴都離不了怎么辦
  三次起訴都離不了怎么辦?應(yīng)該重點收集感情破裂的證據(jù),三次起訴不判離,和解無用的話判斷夫妻感情是否確已破裂,應(yīng)當(dāng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好的可能等方面綜合分析,法院會允許判定離婚的。根據(jù)《民法典》三次起訴離婚1、若無特殊情況,法院應(yīng)當(dāng)會判決離婚;2、如果是訴訟離婚,一方可以單方面在被告住所地法院起訴,或者在被告非戶口所在地但常居住超過一年以上的所在地法院起訴,若無大的爭議,則適用簡易程序,一般在3個月左右審?fù)辏舭讣^復(fù)雜,則轉(zhuǎn)為普通程序,則是6個月左右審?fù)辍!睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l規(guī)定,如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。第一次起訴離婚,若起訴方?jīng)]有提供夫妻感情破裂的證據(jù),如:重婚或有配偶者與他人同居、家庭暴力、賭博、吸毒、因感情不和分居滿二年的等導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形,若有該類證據(jù),法院一般也會判決離婚,若沒有此類證據(jù),法院不會判決離婚,起訴方只能在一審判決生效后6個月之后再起訴,第二次起訴一般會判決離婚。人民法院審理離婚案件,準(zhǔn)予或不準(zhǔn)離婚應(yīng)以夫妻感情是否確已破裂作為...

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·南通工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么
  南通工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?1、住院伙食補助費:按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、停薪留職期間的工資:按原工資待遇發(fā)放,一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、醫(yī)療費:據(jù)實報銷。4、生活護理費:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;...

·試用期單位辭退員工要提前幾天
  試用期單位辭退員工要提前幾天根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同,需提前三日通知。勞動合同法第21條規(guī)定:“在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...

·一、經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟補償金規(guī)定是什么?
  一、經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟補償金規(guī)定是什么?經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟補償金規(guī)定是根據(jù)《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過12個月,一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。《勞動合同法》對該兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)不再設(shè)定限額。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、其他的法條規(guī)定,《勞動合同法》雖未對協(xié)商一致解除勞動合同和勞動者不能勝任工作被解除勞動合同經(jīng)濟補償設(shè)定十二個月限額,但創(chuàng)設(shè)了一種新的補償制度,針對高工資收入...

·稅務(wù)稽查查補稅款罰金還追究刑事責(zé)任嗎
  稅務(wù)稽查查補稅款罰金還追究刑事責(zé)任嗎一、稅務(wù)稽查查補稅款罰金還追究刑事責(zé)任嗎經(jīng)稅務(wù)機關(guān)依法下達(dá)追繳通知后,補繳應(yīng)納稅款,繳納滯納金,已受行政處罰的,不予追究刑事責(zé)任;但是,五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。根據(jù)我國刑法的規(guī)定,經(jīng)稅務(wù)機關(guān)依法下達(dá)追繳通知后,補繳應(yīng)納稅款,繳納滯納金,已受行政處罰的,不予追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百零一條 【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報,逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。扣繳義務(wù)人采取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數(shù)額較大的,依照前款的規(guī)定處罰。對多次實施前兩款行為,未經(jīng)處理的,按照累計數(shù)額計算。二、“偷稅漏稅多少”(逃稅罪)構(gòu)成犯罪根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,納稅人進行...

·養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間的權(quán)利和義務(wù)有哪些?
  養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間的權(quán)利和義務(wù)有哪些《民法典》(2021年1月1日起實施)第26條規(guī)定:“養(yǎng)父母和養(yǎng)子女間的權(quán)利和義務(wù),適用本法對父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。”收養(yǎng)關(guān)系成立后,確立了養(yǎng)父母子女的身份關(guān)系,收養(yǎng)人為養(yǎng)父母,被收養(yǎng)人為養(yǎng)子女,相互間產(chǎn)生了法定的權(quán)利和義務(wù)。那么,關(guān)于養(yǎng)父母子女問的權(quán)利義務(wù)應(yīng)注意以下幾個問題:①養(yǎng)子女可以隨養(yǎng)父的姓,也可以隨養(yǎng)母的姓,由養(yǎng)父母雙方商定。收養(yǎng)成立后改變養(yǎng)子女的姓氏是養(yǎng)父母的一項權(quán)利,生父母無權(quán)干涉和阻撓。當(dāng)然,在收養(yǎng)后不改變養(yǎng)子女的姓名也是完全可以的。②養(yǎng)父母對養(yǎng)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù),養(yǎng)子女對養(yǎng)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù),雙方都不得遺棄和虐待。養(yǎng)父母子女間的上述義務(wù),不因養(yǎng)父母離婚而解除。養(yǎng)子女隨一方生活,另一方不得拒絕承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)。同理,養(yǎng)子女獨立生活后,對喪失勞動能力無生活來源的養(yǎng)父母應(yīng)履行贍養(yǎng)義務(wù)。③養(yǎng)父母有管教和保護未成年養(yǎng)子女的權(quán)利和義務(wù)。未成年的養(yǎng)子女對國家、集體和他人造成損害時,養(yǎng)父母有賠償經(jīng)濟損失的義務(wù)。④養(yǎng)父母與養(yǎng)子女有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。養(yǎng)子女與婚生子女同屬...

·多個一般立功的處罰可以減輕嗎?
  多個一般立功的處罰可以減輕嗎?根據(jù)司法實踐,一般立功的,可以減少基準(zhǔn)刑的20%以下;重大立功的,可以減少基準(zhǔn)刑的20%-50%;犯罪較輕的,可以減少基準(zhǔn)刑的50%以上或者依法免除處罰。《刑法》第六十八條規(guī)定:犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為,查證屬實的,或者提供重要線索,從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的,可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現(xiàn)的,可以減輕或者免除處罰。二、刑事案件中立功表現(xiàn)有哪些?立功,是犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為,查證屬實的,或者提供重要線索,從而得以偵破其他案件的行為。對于有立功表現(xiàn)的,可以從輕或者減輕處罰。有重大立功表現(xiàn)的,可以減輕或者免除處罰。所謂立功表現(xiàn),有一般立功表現(xiàn)和重大立功表現(xiàn)。一般立功主要包括下列行為:揭發(fā)檢舉其他犯罪分子的重大罪行或較多的一般罪行,經(jīng)查證屬實的;提供重要線索,使司法機關(guān)得以破獲其他案件的;協(xié)助司法機關(guān)緝捕其他犯罪分子的。確有重大立功表現(xiàn)的是具有下列情形之一:阻止他人重大犯罪活動的;檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動,經(jīng)查證屬實的;在日常生產(chǎn)、生活中舍已救人的;抗御自然災(zāi)...

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  暫無

·南京市第二看守所建設(shè)智慧監(jiān)管平臺
  2015年,南京市在原鼓樓區(qū)看守所基礎(chǔ)上整合下關(guān)和建鄴看守所成立市第二看守所。南京市第二看守所堅持管理智慧化、訓(xùn)練軍事化、教育校園化、醫(yī)療專業(yè)化,以大數(shù)據(jù)為依託建設(shè)智慧監(jiān)管平臺,集成業(yè)務(wù)辦理、人員定位、消費管理、風(fēng)險預(yù)警、工作提示等功能為一體,實現(xiàn)臺賬數(shù)字化、管理集成化。南京市第二看守所所的干警們堅守高危工作環(huán)境無私奉獻,保障了監(jiān)所安全和訴訟的順利進行,為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。一是在現(xiàn)有監(jiān)區(qū)環(huán)境整治的基礎(chǔ)上,繼續(xù)加大對設(shè)施更新改造的力度;二是進一步加強制度建設(shè)和信息化管理,把安全牢牢放在首位,不斷強化安全意識;三是一如既往地強化隊伍建設(shè),堅持“一崗雙責(zé)”,增強干警的事業(yè)心和責(zé)任感,持續(xù)提...


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