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| 天府新區律師文集 |  | ·婚后債務離婚后怎么辦?
婚后債務離婚后怎么辦?婚后債務離婚后由雙方共同承擔，債務的性質不同，當事人的清償責任也不相同共同債務的清償。一般來說，夫妻離婚債務的分割原則是：(一)共同債務：原為夫妻共同生活所負的債務，以共同財產償還。如該項財產不足清償時，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決。(二)個人債務：男女一方婚前的個人債務以及一方在婚后所負的、與共同生活無關的債務，應由本人負責清償。按照雙方約定由個人清償的債務，也由本人償還。夫妻因共同生活所負的債務，包括扶養子女、贍養老人所負的債務，雙方均有清償責任，應以共同財產償還。個體工商戶、農村承包經營戶所負的債務，如為婚姻關系存續期間一方所負，除另有約定外，也應視為共同債務。如果離婚時沒有共同財產或共同財產不足清償，應由雙方協議確定清償責任;協議不成，由人民法院根據雙方的經濟能力，判決由一方清償或由雙方分擔清償責任。二、如何認定夫妻婚后債務一般來說，夫妻婚后債務屬于共同債務。夫妻共同債務是指在婚姻關系存續期間，夫妻雙方或一方為維持共同生活的需要，或出于為共同生活的目的從事經營活動...
·單位上班需要提供口罩嗎？
單位上班需要提供口罩嗎?單位不是必須提供口罩的，《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供您參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。二、因感染肺炎不能上班公司可以辭退嗎?不可以，有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且...
·我國專利法規定不授予專利的有哪些？
我國專利法規定不授予專利的有哪些？1、科學發現。科學發現是對自然規律和有助于說明自然規律的自然現象的特性提出的前所未有的科學認識。但是，科學發現僅僅是對自然規律的認識，而不是利用自然規律所作出的發明創造，它不能直接應用于生產實踐，不具備工業上的實用性，因此不授予專利權。2、智力活動的規則和方法。智力活動是指人的思維活動，它源于人的思維，經過推理、分析和判斷產生出抽象的結果或者必須經過人的思維運動作為媒介才能間接地作用于自然產生結果。它僅僅是指導人們對其表達的信息進行思維、識別、判斷和記憶，而不需要采用技術手段或者遵守自然法則，不具備技術的特點，因此不能授予專利權。3、疾病的診斷和治療方法。疾病的診斷和治療方法是指以有生命的人或者動物為直接實施對象，對之進行識別、確定或消除病因或病灶的過程。考慮到醫生天職就是救死扶傷，在診斷和治療疾病的過程中，醫生理應有選擇各種方法的自由;另一方面，疾病的診斷和治療方法是直接以有生命的人體或動物體為實施對象，無法在產業上利用，不具備實用性，不屬于專利法意義上的發明創造，因而這...
·受賄和行賄口供不一致怎么辦
一、受賄和行賄口供不一致怎么辦“口供”作為我國法律規定的證據種類之一，其證明力較弱，一般不輕信口供。如題所述賄賂雙方口供不一致的，不能采信其口供，還需要進一步查找相關證據來證明口供的真實性。如其他相關人員的口供，還需要根據行賄人所在單位的賬務往來記錄、銀行帳戶存款資金流動情況、受賄人的個人存款記錄等情況深入查實后，用這些證據來印證供口的真實性，再認定賄賂金額。我國刑事訴訟法第53條規定，對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。由此可見，我國對口供的證據實行補強證據的規則。第五十三條對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據確實、充分，應當符合以下條件：(一)定罪量刑的事實都有證據證明;(二)據以定案的證據均經...
·一個口罩多少錢可以舉報？
一個口罩多少錢可以舉報?一個口罩多少錢可以舉報的問題，目前沒有明確的數字，法律法規尚屬空白，更多依賴執法人員自由裁量。按照《中華人民共和國價格法》第14條第3款及《價格違法行為行政處罰規定》第6條的規定，“哄抬價格”構成違法需要滿足兩個條件：一是捏造、散布漲價信息;二是哄抬價格，哄抬的幅度過高，漲價的速度過快的。是否違法，監管部門需要綜合考慮商品銷售成本、參考往期或同類商家銷售價格進行甄別，主要是看漲價行為是否超過成本上漲的幅度和速度，不過疫情肆虐非常時期，國家打擊哄抬漲價的決心是非常明顯的。二、相關情況處理規范商品價格的法律法規主要是《中華人民共和國價格法》及《價格違法行為行政處罰規定》。按照上述法律規定，關于口罩漲價合不合理的問題：未納入政府指導價或政府定價的商品，并沒有禁止漲價的規定，特別是隨著原料成本的上漲、市場供需的變化，商品的價格不可能一成不變，口罩當然也是一樣，因為進貨成本增加、物流成本加大、用工成本的增加導致的合理漲價，當然也是合法合理的。根據《價格違法行為行政處罰規定》，情節較重的處50萬...
·非全日制用工協議的解除可以嗎
非全日制用工協議的解除可以嗎《中華人民共和國勞動合同法》第71條規定：非全日制用工當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第68條對非全日制用工作了明確的定義，該條應從以下三個方面來理解：1.非全日制用工是一類特殊的用工形式。全日制用工的本質是一類用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，而不是民事雇傭關系;雙方達成的協議是勞動合同，而不是民事合同。在實踐中，非全日制工作形式多樣，包括家庭和個人雇工中的小時工，但是根據勞動合同法對非全日制用工的定義，家庭和個人雇傭的小時工并不適用《勞動合同法》關于非全日制用工的規定。2.非全日制用工的實質標準是：在同一單位平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。以工作時間的長短作為界定非全日制用工的標準是國際通行的做法，我國《勞動合同法》界定非全日制用工采用每日工作時間結合工作時間標準，即一般平均每日不超過4小時，同時每周累汁不超過24小時。在同一個單位中，如果勞動者每日...
·上市公司信息披露要求是什么
上市公司信息披露要求是什么?我國《公司法》第一百二十一條的規定，上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。按照《證券法》第五十條的規定，股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：(一)股票經國務院證券監督管理機構核準已公開發行;(二)公司股本總額不少于人民幣三千萬元;(三)公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上;(四)公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。證券交易所可以規定高于前款規定的上市條件，并報國務院證券監督管理機構批準。二、相關知識：上市公司信息披露原則有哪些上市公司應當履行以下信息披露的基本義務：(一)及時披露所有對上市公司股票價格可能產生重大影響的信息;(二)確保信息披露的內容真實、準確、完整而沒有虛假、嚴重誤導性陳述或重大遺漏。上市公司對履行以上基本義務以及本規則其他具體要求有疑問的，可向本所咨詢。上市公司董事會全體成員必須保證信息披露內容真實、準確、完整，沒有虛假、嚴重誤導性陳述或重大遺...
·醫用口罩多少錢可以舉報？
醫用口罩多少錢可以舉報?醫用口罩多少錢可以舉報的問題，目前沒有明確的數字，法律法規尚屬空白，更多依賴執法人員自由裁量。按照《中華人民共和國價格法》第14條第3款及《價格違法行為行政處罰規定》第6條的規定，“哄抬價格”構成違法需要滿足兩個條件：一是捏造、散布漲價信息;二是哄抬價格，哄抬的幅度過高，漲價的速度過快的。是否違法，監管部門需要綜合考慮商品銷售成本、參考往期或同類商家銷售價格進行甄別，主要是看漲價行為是否超過成本上漲的幅度和速度，不過疫情肆虐非常時期，國家打擊哄抬漲價的決心是非常明顯的。二、相關情況處理規范商品價格的法律法規主要是《中華人民共和國價格法》及《價格違法行為行政處罰規定》。按照上述法律規定，關于口罩漲價合不合理的問題：未納入政府指導價或政府定價的商品，并沒有禁止漲價的規定，特別是隨著原料成本的上漲、市場供需的變化，商品的價格不可能一成不變，口罩當然也是一樣，因為進貨成本增加、物流成本加大、用工成本的增加導致的合理漲價，當然也是合法合理的。根據《價格違法行為行政處罰規定》，情節較重的處50萬...
·辦理正常離職流程是怎樣的？
辦理正常離職流程是怎樣的？一、辦理正常離職流程是怎樣的?辦理交接、社保和檔案轉移，工資結清等等。辭職和離職的流程通常如下：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續表辦理相關手續:(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時...
·肇事逃逸造成輕傷怎么處理
肇事逃逸造成輕傷怎么處理根據道路交通安全法第九十九條規定有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處200元以上2000元以下罰款。行為人有前款第二項、第四項情形之一的，可以并處吊銷機動車駕駛證;有第一項、第三項、第五項至第八項情形之一的，可以并處15日以下拘未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的;交通肇事逃逸致人輕傷 ，造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的;機動車行駛超過規定時速50%的;強迫機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規和機動車安全駕駛要求駕駛機動車，造成交通事故，尚不構成犯罪的;違反交通管制的規定強行通行，不聽勸阻的;故意損毀、移動、涂改交通設施，造成危害后果，尚不構成犯罪的;非法攔截、扣留機動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴重阻塞或者較大財產損失的。二、交通事故賠償程序時效管轄權爭議由共同的上一級公安機關交通管理部門指定管轄。指定管轄前，最先發現或者最先接到報警的公安機關交通管理部門應當先行救...
·單位未提供口罩感染病毒算工傷嗎？
單位未提供口罩感染病毒算工傷嗎?用人單位有義務為員工提供健康安全的上班環境，因此，在疫情期內應當為員工提供口罩。否則員工因工感染上病毒應屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等法律情形,可以認定為工傷。據此，同時滿足在工作時間、工作場所因工作原因受傷三個條件，就屬于工傷。《傳染病防治法》第六十四條規定:對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員,以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,有關單位應當按照國家規定,采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施,并給予適當的津貼。二、工傷的認定范圍我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范...
·第三人不滿離婚協議沒有債務的規定是什么？
第三人不滿離婚協議沒有債務的規定是什么?第三人不滿離婚協議沒有債務的規定是可以私底下和夫妻雙方來進行一個協商，并不是每一份協議都具有法律效力，協議一般分為有效協議和無效協議。有效協議：只要雙方意思表示一致，不違反法律，不損害社會公共利益的協議都是有效的。也是具備法律效力的無效協議：又可稱作為"無效合同"是指違反了合同成立的要件或者違反法律的強制性規定導致無效的協議。協議無效一般有以下幾個方面的原因:1、民事主體不合格導致協議無效。無民事行為能力人實施的、限制民事行為能力人依法不能獨立實施的，都會導致協議無效;2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的;3、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;4、違反法律或者社會公共利益的;5、以合法形式掩蓋非法目的的。二、離婚協議的有效時間是多久?男女雙方去民政局辦理離婚登記的時候，需要向民政部門提交離婚協議書，民政局在辦理過程中會將離婚協議書存檔，一般只要是在民政部門登記備案的離婚協議，就是長期有效的。在拿到離婚證之后，若雙方沒有再對...
·建筑工地一人死亡監理如何處理
建筑工地一人死亡監理如何處理1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。4、協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷...
·離婚后債務妻子可以不承擔嗎？
離婚后債務妻子可以不承擔嗎?離婚后債務妻子可以不承擔，離婚時需要對夫妻共同財產進行分割，同樣的對于夫妻共同債務也要進行分割。如果婚內債務是夫妻共同債務的話，那么離婚時妻子就要承擔一部分債務;如果有證據證明婚內債務不是夫妻共同債務，而是丈夫的個人債務，并且沒有用于夫妻共同生活，那么在離婚時，妻子是不需要對該債務承擔責任的。二、婚內債務離婚后怎么承擔離婚時夫妻共同財產需要進行分割，共同債務也是需要進行分割的，那么婚內債務的承擔要分為兩種情況：1、如果為個人婚前債務。對一方婚前已經形成的債務，原則上認定為夫妻中一方的;人能夠證明所欠債務用于婚后共同生活的，應當認定為共同債務，由夫妻雙方共同償還;上述兩種情況的證明責任由主張權利的債權人承擔。2、如果為婚姻關系存續期間以一方名義所欠的債務，原則上應當認定為夫妻共同債務，應該由夫妻共同償還。但是，如果夫妻一方能夠證明該債務確為欠債人個人債務，那未欠債的婚姻關系當事人可以對抗債權人的請求，也就是說，單獨債務的舉證責任由夫妻一方承擔屬于個人債務的情形主要有兩種，一種是債權...
·單位不提供口罩員工能否拒絕上班
單位不提供口罩員工能否拒絕上班?單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產法》有相關規定：“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督教育從業人員按規定使用。”但是對于一般企業，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，還有個別地方，比如北京、廣東區域有規定表示，通風良好且彼此確認健康狀況良好的環境下可以不佩戴口罩。所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時期單位提供了口罩給員工也是企業對員工關懷的體現。二、疫情期間員工無故曠工公司可以辭退嗎?可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。三、在防控疫情期間工資怎么算?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。...
·醫院打針過敏問題在哪投訴
醫院打針過敏問題在哪投訴1、醫療損害責任的責任主體是醫療機構，且必須是合法的醫療機構。按《醫療機構管理條例》的規定，醫療機構應為從事疾病診斷、治療活動的醫院、衛生院、療養院、門診部、診所、衛生所(室)和急救站等機構。如執業助理醫師個人從事診療活動的為非法行醫，就不能適用醫療損害責任糾紛處理，而只能適用《侵權責任法》的一般規定。2、醫療損害責任的行為主體是醫務人員，醫務人員包括了醫師和其他醫務人員。按《職業醫師法》的規定，醫師包括了執業醫師和執業助理醫師，是指依法取得執業醫師或執業助理醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的專業醫務人員。尚未取得執業醫師或執業助理醫師資格，經注冊在村醫療衛生機構從事預防、保健和一般醫療服務的鄉村醫生也視為醫務人員。執業助理醫師如果獨立從事臨床診斷活動，發生了人身事故，構成醫療損害責任，以及未取得醫師資格的醫學畢業生，在上級醫師的指導下從事相應的醫療活動，是可以構成法律規定的醫務人員，成為醫療損害責任的行為主體。而關于護士是否可以成為醫療損害責任的主體，只有經注冊登記的護...
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暫無
·浦口合同律師_南京市浦口區合同法律師處理浦口合同欠款、浦口合同違約賠償等合同糾紛問題
浦口合同律師專注于合同糾紛案件的研究和實踐,代理各類民商合同案件、擔任企業合同律師顧問、從事公司財產清算、企業改制、公司收購、并購重組等法律事務。辦理贈與合同,委托合同,行紀合同,租賃合同,倉儲合同,保管合同,居間合同,合同范本等合同法服務。★浦口合同律師談合同解除后的違約責任問題1、如果雙方約定了違約金責任，則守約方請求違約金責任后還能否再請求賠償損失？更進一步，這里的違約金責任賠償的損失范圍是什么？..，從賠償損失的范圍來看。合同解除情形下的賠償損失，通說認為，包括履行利益的賠償。第二，“履行利益”包括合同解除后被“消滅”的這一段合同..。理由：（1）解除效果本身的邏輯不單純是形式邏輯的...
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