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    我們88年離婚，兒子是殘疾兒，當時8歲，女兒4歲。兒子歸我。女兒歸父親。離婚后父親沒盡過責任。女兒與2000年回到我家，女兒一家三口住我家里到現(xiàn)在。兒子未婚，是智障，大腦發(fā)育不全，語言障礙。在一個體福利廠工作，前些時因工死亡。賠償款45萬。現(xiàn)在兒子父親來爭賠償款的3分之一，這樣做合理嗎？ ·紅山區(qū)律師熱線：13847625053（王律師） 13327161518（閆律師）  4/58 ·我們是被打方那方不承認打我們報警了我們不服判決怎么辦(內(nèi)蒙古-赤峰)     我們是被打方那方不承認打我們報警了我們不服判決怎么辦 6/6 ·遺產(chǎn)分配問題(內(nèi)蒙古-赤峰)     我親爺爺二十幾年前去世，我奶奶于1991年前嫁給現(xiàn)在的這個后爺爺一起生活二十幾年了，但是他們并未領(lǐng)取結(jié)婚證書。最近奶奶去世，想咨詢一下財產(chǎn)如何分配。奶奶育有三子，后爺爺育有五個子女，那么我奶奶留給我們的遺產(chǎn)是多少呢，是不是他們倆共同財產(chǎn)的一半？222.190.106.189 14/304 ·男方婚前買房，有按揭貸款，能把我的名字加進房產(chǎn)證了嗎(內(nèi)蒙古-赤峰)     男方婚前買房，有按揭貸款，能把我的名字加進房產(chǎn)證了嗎 11/66 ·你好楊律師，我與我的哥哥就老人的房產(chǎn)通過協(xié)商達成一致(內(nèi)蒙古-赤峰)     你好楊律師，我與我的哥哥就老人的房產(chǎn)通過協(xié)商達成一致，后期房產(chǎn)被拆遷，他已房產(chǎn)證是他辦的，沒有安協(xié)議執(zhí)行，并威脅我說要是不依照他的分配方案就不給我一分錢，我在他的脅迫下與他又簽了一份協(xié)議，后來我發(fā)現(xiàn)他沒有如實告知我拆遷款，他私自截留了一部分，我現(xiàn)在能起訴他我們后期的協(xié)議無效吧， 9/9 ·尊敬的領(lǐng)導(dǎo) 我們應(yīng)怎么解決？(內(nèi)蒙古-赤峰)     報案材料報案人：吳金友。男，漢族，水地小學(xué)教師。電話：13948363101        申海青。男，漢族，水地小學(xué)教師。電話：15947468368犯罪嫌疑人;薛顯峰。男，漢族，34歲，電話：13904767454犯罪嫌疑人;王俊秋。男，住元寶山區(qū)平莊城區(qū)街道辦事處向陽三小區(qū)家屬樓8-021號。犯罪嫌疑... 3/72 ·錄音能證明放高利貸嗎(內(nèi)蒙古-赤峰)     錄音能證明放高利貸嗎123.62.65.99 ·紅山區(qū)律師熱線：13847625053（王律師） 13327161518（閆律師）  23/653 ·朋友承包了一處工程外裝飾活(可能是當?shù)胤龀猪椖?，發(fā)(內(nèi)蒙古-赤峰)     朋友承包了一處工程外裝飾活(可能是當?shù)胤龀猪椖?，發(fā)包人與我朋友簽訂合同時有當?shù)氐墓珓?wù)人員在場，我朋友不太懂這方面，簽訂的合同中只有承包什么工程，造價多少，撥款方式是完工撥款(現(xiàn)在看來這個合同有可能是給上邊看的，用來要錢的)。這份合同并不完善，而且撥款方式會造成我朋友墊付不起，發(fā)包方口頭承諾事后會簽訂一個小合同，合同造價比當時的合同價錢少(中間差價是被發(fā)包方抽走了)，撥款方式是隨時撥款。加上當?shù)毓?.. 6/8 ·要回拖欠的工資(內(nèi)蒙古-赤峰)     2011年我在一家小飯店打工，到元旦時放假了，老板欠我1000元工資，去要就說等幾天手里沒錢，也不說不給，我該咋辦？116.116.8.15 18/260 查閱更多紅山區(qū)法律咨詢 最后更新：2026/5/5 9:41:29  法律常識 ·北京平谷征地補償是怎樣的   北京平谷征地補償是怎樣的為了更好的發(fā)展城市經(jīng)濟打造社會基礎(chǔ)設(shè)施，國家的各種建設(shè)項目都需要用到征地，對于征地最關(guān)心的問題莫過于補償，根據(jù)征用土地的性質(zhì)和使用情況補償標準都有所不同，那么2017北京平谷征地補償是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。一、北京平谷征地補償是怎樣的土地補償費一般為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。二、土地征收的安置補助費?按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計算。每一個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。三、青苗補償標準對剛剛播種的農(nóng)作物，按季產(chǎn)值的三分之一補償工本費。對于成長期的農(nóng)作物，最高按一季度產(chǎn)值補償。對于糧食、油料和蔬菜青苗，能得到收獲的，不予補償。對于多年生的經(jīng)濟林木，要盡量移植，由用地單位付給移植費;如不能移植必須砍伐的，由用地單位... ·征地補償新標準樹苗內(nèi)容有哪些   征地補償新標準樹苗內(nèi)容有哪些國家在規(guī)劃城市或其他的建設(shè)項目等過程中都會占用到一些土地，但會對原土地使用者進行一定的補償，這是為了保證人們的生活質(zhì)量不受征地的影響該降低，那么征地補償新標準樹苗是怎樣的？我們通過下文來了解一下。一、征地補償新標準樹苗政府在征地時，征地的補償費用主要包括土地補償費、安置補助費、地上附著物補償費和青苗補償費。今天，我們就為您講講，當征地拆遷時，被征用的土地上已經(jīng)種植有樹木，青苗等附著物時，會獲得怎樣的補償。《土地管理法》規(guī)定，被征用土地，在擬定征地協(xié)議以前已種植的青苗和已有的地上附著物，也應(yīng)當酌情給予補償。但是，在征地方案協(xié)商簽訂以后搶種的青苗、搶建的地上附著物，一律不予補償。被征用土地上的附著物和青苗補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。實踐中，可按下列辦法執(zhí)行：在征用前土地上長有的青苗，因征地施工被毀掉的，應(yīng)由用地單位按照在田作物一季產(chǎn)量、產(chǎn)值計算，給予補償。具體補償標準，應(yīng)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況而定。對于剛剛播種的農(nóng)作物，按其一季產(chǎn)值的1/3補償工本費，對于成長期... ·案例中征地補償款是否公款   案例中征地補償款是否公款當大部分土地被征用時，多數(shù)人的征地補償款也是一筆不小的費用，但是都是由一個代表來領(lǐng)取發(fā)放，如果在發(fā)放過程中有人擅自挪用那么應(yīng)該如何定罪，我們就要看補償款的性質(zhì)了，今天通過下列案例我們來看一下征地補償款是否公款這個問題。【案情】王某從2006年至今擔任某村民小組組長。2007年因國家征用其所在村小組的部分集體所有的土地，王某受鄉(xiāng)政府委托進行協(xié)調(diào)并發(fā)放、保管征地補償款。同年，政府與其村小組簽訂征地補償協(xié)議，并先后向其村小組撥付征地補償款共計10萬元。該款暫存在某信用社開設(shè)的存折上，存折由王某設(shè)置密碼，但一直由村小組財務(wù)李某保管。2008年6月份，王某經(jīng)與村小組財務(wù)李某商量，以借款的形式從該存折上支取2萬元，并用于個人做生意。2009年、2010年王某采取同樣的方式分別從該賬戶上借出3萬元和1萬元用于做生意。三筆借款都在借出后四個月內(nèi)歸還。【分歧】對于王某的行為應(yīng)如何定性有兩種意見：第一種意見認為，王某的行為構(gòu)成挪用公款罪。理由是：王某身為村民小組組長，受鄉(xiāng)政府委托發(fā)放、保管征地補償款，屬... ·如何理解公司法人與法定代表人的區(qū)別   如何理解公司法人與法定代表人的區(qū)別在現(xiàn)代，人們在接觸到企業(yè)的時候就常會見到或聽說到：法人、法定代表人。人們常將他們相提并論，但他們的法律意義卻是千差萬別的。法人代表和法定代表人是兩個不同的法律概念，并不能混為一談。要如何理解公司法人與法定代表的區(qū)別呢，下面，聽我們?yōu)槟憬榻B一些。如何理解公司法人與法定代表人的區(qū)別法人通俗的說就是指一個獨立的單位，法律上把一個單位看作一個法律上的人，他就像自然人一樣有自己的財稅和榮譽。最常見的是公司，比如有限責任公司，股份公司等。法人是擬制的人，它必須通過自然人來表示它的意志，法定代表人由此產(chǎn)生，法定代表人就是能夠代表法人的那個人，因此又稱法人代表，在公司中就是董事長或者執(zhí)行董事，在老公司中則為總經(jīng)理。因此，公司的董事長或者總經(jīng)理有的被稱作法人是錯誤的，被稱作法定代表人是規(guī)范的用法，被稱作法人代表也是可以的法人作為民事法律關(guān)系的主體，是與自然人相對稱的，公司法人與法定代表人的區(qū)別：第一，法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上的"人"，而不是實實在在... ·瀟河新城征地補償標準是怎樣的   瀟河新城征地補償標準是怎樣的隨著我國經(jīng)濟水平的提高，也為了方便人們的出行，大量的修建鐵路高鐵等項目，同時這些項目需要征地的支持，但也會對原土地使用者進行一定的補償，那么瀟河新城征地補償標準是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。瀟河新城征地補償標準是怎樣的一，土地補償標準二，集體經(jīng)濟發(fā)展基金三，附著物補償標準四，墳?zāi)惯w移補償標準五，失地農(nóng)民養(yǎng)老保險六，失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)七，園中村改造八，人口基數(shù)計算土地共分為四類：一類區(qū)片范圍：城市建成區(qū)補償標準：水田/水澆地：440000元/畝;旱地/園地：220000元/畝;林地：110000元/畝;牧草地和其他農(nóng)用地：55000元/畝二類區(qū)片范圍：城市發(fā)展區(qū)補償標準：水田/水澆地：380000元/畝;旱地/園地：190000元/畝;林地：95000元/畝;牧草地和其他農(nóng)用地：47500元/畝三類區(qū)片范圍：東南耕作區(qū)補償標準：水田/水澆地：156250元/畝;旱地/園地：78125元/畝;林地：390... ·月薪?jīng)]有加班費怎么辦 是否可以拒絕單位加班   一、單位安排加班可以拒絕嗎?《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。二、單位不支付加班費怎么辦《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付... ·林氏木業(yè)不給加班費怎么辦   國家規(guī)定勞動者每天工作時間不得超過規(guī)定的時間，且在每天工作時間后和節(jié)假日的工作，超過工作時間就算是加班，用人單位需要支付相應(yīng)的加班工資，最近卻出現(xiàn)了工廠加班工資不發(fā)的情況，那么林氏木業(yè)不給加班費怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。一、林氏木業(yè)不給加班費怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前... ·富士康加班工資不發(fā)怎么辦   富士康加班工資不發(fā)怎么辦國家規(guī)定勞動者一個星期的工作時間不得超過規(guī)定的時間，而在每日的工作中也有規(guī)定的工作時間，超過工作時間就算是加班，用人單位需要支付相應(yīng)的加班工資，最近卻出現(xiàn)了工廠加班工資不發(fā)的情況，那么富士康加班工資不發(fā)怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。一、富士康加班工資不發(fā)怎么辦富士康正班8個小時之外就算加班了，你可以和你的上司進行溝通申請加班費沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止... ·確認勞動關(guān)系是否適用訴訟時效？   當我們在尋求工作成功后會和用人單位簽訂一份勞動合同，確認兩者之間存在著勞動關(guān)系，避免在日后的工作中因為一些問題而產(chǎn)生種種勞動糾紛，在平時的勞動訴訟案件中就存在爭議確認勞動關(guān)系是否適用訴訟時效這個問題，今天由我們收集資料為你解答。一、勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的關(guān)系按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請時效期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經(jīng)程序，上述規(guī)定在客觀上已將勞動仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效。但是，如果仲裁委未對仲裁時效予以審查，或者當事人在仲裁階段未提出時效抗辯，法院在訴訟中則不應(yīng)將仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效，即法院審查的原則應(yīng)為“以不審查作為常例，以審查作為例外”。反之，如果不將勞動爭議的仲裁時效轉(zhuǎn)化為勞動爭... ·有辦理離職申請解除勞動關(guān)系了嗎   職工在公司中工作因為個人交往或者工作不順的原因想要辦理離職，這都是由員工個人自愿的，但是簽訂了勞動合同不知道怎樣才算是解除勞動關(guān)系，那么如果有辦理離職申請解除勞動關(guān)系了嗎？我們通過下文來了解一下。勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關(guān)系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。... ·離婚孩子撫養(yǎng)費權(quán)標準是多少   夫妻離婚后，子女仍舊需要他們撫養(yǎng)，而對于未成年子女的撫養(yǎng)費一般包括了他們的生活住行和教育醫(yī)療等費用，沒有直接撫養(yǎng)孩子的一方也需要承擔相應(yīng)的撫養(yǎng)費，那么離婚孩子撫養(yǎng)費權(quán)2017標準是多少呢？我們通過下文來了解一下。在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時，一般是根據(jù)以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。子女的撫養(yǎng)費標準具體數(shù)額如何確定?根據(jù)司法解釋，夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。延伸補充：撫養(yǎng)費的支付方式在撫養(yǎng)費的數(shù)目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下兩種方式：一、一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認為應(yīng)謹慎使用，但目前... ·離婚時小孩撫養(yǎng)費怎么算   生活中我們要考慮的問題有很多，而在夫妻離婚時也需要注意很多問題，育有小孩的在決定小孩的撫養(yǎng)權(quán)后，沒有直接撫養(yǎng)小孩的一方需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費，那么在離婚時小孩撫養(yǎng)費怎么算呢？我們通過下文來了解一下。一、離婚時小孩撫養(yǎng)費怎么算離婚后一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，承擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時由人民法院判決。(1)關(guān)于子女撫育費的數(shù)額的確定。首先由父母雙方協(xié)議，協(xié)議不成時，由人民法院判決，無論是協(xié)議還是判決，都應(yīng)以三個方面的因素為確定依據(jù)：一是子女成長的實際需要;二是父母雙方的實際承擔能力;三是當?shù)氐膶嶋H生活水平。即使是父母雙方協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負擔子女全部撫育費，法院也應(yīng)查實雙方是否符合上述依據(jù)，否則，影響子女健康的應(yīng)不予準許。確定子女撫養(yǎng)費有以下3種具體的計算方法：第一，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。第二，無固定收入的，撫育費的數(shù)... ·離婚是否可以不承擔撫養(yǎng)費？   在法律中，對人與人之間的關(guān)系也有所規(guī)定，子女贍養(yǎng)父母，父母對子女也有撫養(yǎng)義務(wù)，同時子女與父母的關(guān)系也不會隨著父母之間的婚姻關(guān)系改變而改變，但是也有人在問離婚是否可以不承擔撫養(yǎng)費這種問題，今天我們就來看一下是如何規(guī)定的。一、離婚是否可以不承擔撫養(yǎng)費離婚必須給撫養(yǎng)費嗎?法律規(guī)定，父母有撫養(yǎng)子女的義務(wù)，因此夫妻雙方離婚的時候，如果孩子被判給一方撫養(yǎng)，則另一方就要求每個月給付一定的撫養(yǎng)費。生活中很多人對于離婚必須給撫養(yǎng)費嗎存在疑問，根據(jù)法律規(guī)定，父母有撫養(yǎng)子女的義務(wù)，因此答案是肯定的。那么有沒有情況下可以不給撫養(yǎng)費呢?下面我們?yōu)槟鷰斫獯穑Ｍ軌驇椭侥恪＝o付方因違法犯罪被收監(jiān)改造或被勞動教養(yǎng)，失去了經(jīng)濟能力，無力給付的。但恢復(fù)人身自由后，有了經(jīng)濟來源，則仍應(yīng)按原協(xié)議或判決給付。直接撫養(yǎng)子女方再婚，繼父或繼母愿意承擔子女撫養(yǎng)費的一部或全部。在這種情況下，負有給付義務(wù)的一方所承擔的撫養(yǎng)費數(shù)額可以相對減少。但繼父或繼母不愿撫養(yǎng)的，生父或生母的給付數(shù)額不能減少。撫養(yǎng)子女是父母的義務(wù)，除非給付方?jīng)]有經(jīng)濟來源或者因犯罪... ·醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同有關(guān)的法律規(guī)定有哪些？   快速的生活節(jié)奏里，總是有加不完的班做不完的工作，某企業(yè)因為員工過勞得病的新聞也層出不窮，更有甚者在員工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同。那么，今天的我們就為您解答一下與員工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同有關(guān)的法律規(guī)定，以及勞動合同法的具體規(guī)定。1、法律對員工醫(yī)療期的具體規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當批準病假并支付病假期間的工資。2、單位在醫(yī)療期內(nèi)解除合同事宜：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才... ·申請無效婚姻的程序是怎樣的   擺脫了過去思想的束縛后，都知道現(xiàn)在婚姻自由，如果在婚姻關(guān)系存在脅迫，不符合相關(guān)法律規(guī)定的條件而結(jié)婚的，都是屬于無效婚姻的一種表現(xiàn)，而當事人有不自愿的態(tài)度就可以申請婚姻無效，那么申請無效婚姻的程序是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。一、申請無效婚姻的程序是怎樣的請求宣告婚姻無效的訴訟，不適用簡易程序；就婚姻無效的審理，在當事人提出申請后，適用特別程序；對于子女與財產(chǎn)的訴訟審理，仍然適用普通程序；人民法院審理宣告婚姻無效的案件，在適用程序法律規(guī)范方面應(yīng)當堅持以下規(guī)則：特別程序有規(guī)定的，依特別程序的規(guī)定進行審理；特別程序沒有規(guī)定的，依普通程序的規(guī)定進行審理。根據(jù)《婚姻法解釋（一）》的規(guī)定，人民法院審理宣告婚姻無效案件，在程序上有以下幾個方面的特別規(guī)定：（一）案件管轄宣告婚姻無效案件，由結(jié)婚登記機關(guān)所在地的基層人民法院管轄。由結(jié)婚登記地的基層人民法院管轄，便于人民法院查明結(jié)婚當事人是否存在違反結(jié)婚實質(zhì)要件的事實，便于人民法院及時將審理結(jié)果寄送婚姻登記管理機關(guān)，也便于當事人提出申請和參加案件的審理活動。（二）審理... ·撤銷婚姻需要提供哪些材料   隨著社會文明的進步，我國法律不斷的完善，婚姻自由是眾所周知的一項規(guī)定，但仍舊有人違反相關(guān)的規(guī)定，比如包辦婚姻這一類活動就受到了您的關(guān)注，但是法律也給與了保障，今天我們就來看一下可撤銷婚姻需要提供哪些材料，了解多方面法律知識進一步保護我們的合法權(quán)益。一、可撤銷婚姻需要哪些證明材料根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第十一條規(guī)定：“因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。”申請撤銷婚姻，需要提交以下材料：1、本人的身份證、結(jié)婚證；2、要求撤銷婚姻的書面申請書；3、能夠證明受脅迫結(jié)婚的證明材料，如公安機關(guān)的偵查記錄，法院做出的有脅迫情形的判決書等；4、其他證據(jù)材料和證人證物。二、哪些婚姻是可以撤銷的根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。因受脅迫而請求撤銷... ·   暫無 ·   暫無

熱心律師 張作信律師 ·保險公司是依照保險法和公司法并經(jīng)中國保險... ·向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申... ·故意毀壞公私財物案，造成公私財物損失五千... ·拘役的期限為1個月以上6個月以下，數(shù)罪并... ·不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依... ·哄騙是一個漢語詞語，是指用假話或手段騙人... ·張作信 70918 ·王玉龍 200 ·李福元 1431   全國律師一對一 歡迎各地律師加入一對一   紅山區(qū)律師積分榜 ·張作信 10698 ·劉鳳陽 250 ·劉廣軍 240   紅山區(qū)律師導(dǎo)航  ·紅山區(qū)律師黃頁  ·紅山區(qū)律師推薦  ·紅山區(qū)律師事務(wù)所   紅山區(qū)律師加盟指南  ﹡紅山區(qū)律師加盟  ﹡紅山區(qū)市律師網(wǎng)站加盟  ﹡紅山區(qū)律師事務(wù)所網(wǎng)站加盟  ﹡紅山區(qū)法律網(wǎng)站加盟   紅山區(qū)律師名錄 ...赤峰市所有看守所拘留所地址、電話匯總表· 赤峰市看守所、拘留所在押人員家屬如何郵寄包裹？·

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