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| 法律常識(shí) |  | ·國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天
國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。二、職工請(qǐng)喪假需要出示死亡證明嗎?一般不出具，但單元有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守。現(xiàn)實(shí)糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。但是因?yàn)閭€(gè)體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請(qǐng)...
·一、遺囑繼承房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)證訂立的遺囑有效嗎?
一、遺囑繼承房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)證訂立的遺囑有效嗎?遺囑繼承房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)證訂立的遺囑無效，遺囑一定要寫得規(guī)范，一定要把該房屋的坐落的地點(diǎn)和四至寫清楚，以且歸誰繼承等，再叫二個(gè)以上的無利害關(guān)系的人作證人，這樣，這遺囑是有效的。遺囑必須是具備遺囑能力之人所為，符合法定要式者，才是一個(gè)在法律上有效的遺囑。得為遺囑的能力稱為遺囑能力。在香港，遺囑的訂立需要有至少兩位非受益人擔(dān)任見證人，遺囑才具有法律效力。一般而言，這兩位見證人的其中一位會(huì)由協(xié)助訂立遺囑的律師樓合伙人擔(dān)任，而另一人則由前述律師所邀請(qǐng)的同業(yè)(一般由鄰近律師樓的合伙人，但不能采用同一律師樓的其他合伙人)擔(dān)任。1、遺囑人經(jīng)公證機(jī)關(guān)辦理的公證遺囑有效。2、遺囑人親筆書寫、簽名、注明年、月、日的自書遺囑，無非法內(nèi)容的，有效。3、有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)，由其中一人代書，證明年、月、日，并由代書人，其他見證人和遺囑人簽名的代書遺囑，內(nèi)容和見證人均合法的，有效。4、有兩個(gè)以上的見證人在場(chǎng)的錄音遺囑，內(nèi)容和見證人均合法的，有效。5、遺囑人在危急情況下...
·離異后不給于撫養(yǎng)費(fèi)要如何處理
離異后不給于撫養(yǎng)費(fèi)要如何處理現(xiàn)實(shí)中有很多夫妻離婚后，一方常常對(duì)子女生活不管不問，也不給撫養(yǎng)費(fèi)。這種行為是不對(duì)的，因?yàn)椴还芊蚱拗g發(fā)生什么事情，父母都必須盡到撫養(yǎng)子女的義務(wù)。因此，父母離婚也要給孩子撫養(yǎng)費(fèi)。那么不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?怎么要回?fù)狃B(yǎng)費(fèi)?(一)協(xié)商解決子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付最好由夫妻雙方協(xié)商解決。在夫妻離婚時(shí)或離婚后，雙方可以通過各種聯(lián)系方式，比如電話、短信、電子郵件等，對(duì)孩子撫養(yǎng)費(fèi)的支付進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容主要包括另一方需要支付多少撫養(yǎng)費(fèi)、在什么時(shí)間支付、以什么方式支付。夫妻協(xié)商解決撫養(yǎng)費(fèi)的好處是可以減少對(duì)孩子的傷害，畢竟撫養(yǎng)費(fèi)的最終受益者是孩子。在協(xié)商解決孩子撫養(yǎng)費(fèi)問題時(shí)，夫妻雙方最好將撫養(yǎng)費(fèi)協(xié)議予以公證，防止日后發(fā)生糾紛。(二)起訴解決如果夫妻雙方不能通過協(xié)商方式解決離婚不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)問題的話，那么可以向法院起訴解決。法院會(huì)根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)氐纳钏降纫蛩兀_定一個(gè)對(duì)孩子成長(zhǎng)最為有利的撫養(yǎng)費(fèi)金額，并且對(duì)撫養(yǎng)費(fèi)的支付時(shí)間和方式作出判決。(三)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)夫妻一方不履行...
·要去離婚,結(jié)婚證丟了怎么辦
要去離婚,結(jié)婚證丟了怎么辦離婚分為協(xié)議離婚和訴訟離婚，無論是協(xié)議離婚亦或是訴訟離婚，原則上需要提交結(jié)婚證的，所以可以到婚姻登記管理機(jī)關(guān)補(bǔ)辦結(jié)婚證或者開婚姻狀況的證明，但是如果在訴訟離婚中，確有合理的理由如結(jié)婚證遺失、毀損等，并且經(jīng)過法官同意，是可以不提交結(jié)婚證的。二、哺乳期能不能離婚?哺乳期可以離婚嗎?哺乳期離婚的問題取決于夫妻是訴訟離婚還是協(xié)議離婚，還取決于是妻子提起離婚訴訟，還是丈夫提起離婚訴訟。(一)丈夫提起離婚訴訟根據(jù)婚姻法的規(guī)定，妻子處于哺乳期的，男方提出離婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期間，男方提離婚并非絕對(duì)不允許，如果女方有重大錯(cuò)誤，或因婚后與人通奸懷孕，或者分娩期間與人亂搞兩性關(guān)系等，人民法院查明屬實(shí)，可以受理該離婚案。(二)妻子提起離婚訴訟妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經(jīng)法院審理查明夫妻感情確已破裂，無和好可能的，法院依據(jù)事實(shí)情況可以判決離婚。尤其是男方的過錯(cuò)使女方提起離婚，那么判決其離...
·結(jié)婚后父母出資給孩子買房屬于共有財(cái)產(chǎn)嗎？
結(jié)婚后父母出資給孩子買房屬于共有財(cái)產(chǎn)嗎除非加了兒媳名字，或男方父母明確表示這是贈(zèng)與小夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，否則就是兒子的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。只寫兒子一人名的話，不管是全款，還是首付，都是兒子的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。婚后由一方父母出資為子女購(gòu)買的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，可按照《民法典》第一千零六十三條第三項(xiàng)的規(guī)定，視為只對(duì)自己子女一方的贈(zèng)與，該不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。由雙方父母出資購(gòu)買的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在一方子女名下的，該不動(dòng)產(chǎn)可認(rèn)定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當(dāng)事人另有約定的除外。《民法典》第一千零六十三條下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)：(一)一方的婚前財(cái)產(chǎn);(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償;(三)遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn);(四)一方專用的生活用品;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。二、婚前父母出資買房，離婚房產(chǎn)怎么分配1、婚前一方父母出資買房，產(chǎn)權(quán)登記在自己子女名下，離婚房產(chǎn)怎么分配?婚前一方父母全額出資，且產(chǎn)權(quán)登記在自己子女名下的，該房產(chǎn)就...
·禮金算是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？
禮金算是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎目前在我國(guó)，大多數(shù)人結(jié)婚，其實(shí)都是先申請(qǐng)領(lǐng)取結(jié)婚證，之后再挑一個(gè)好日子舉辦婚禮。而在舉辦婚禮的時(shí)候，就會(huì)廣邀親朋好友，他們?yōu)樾氯怂蜕献８＃芏鄷r(shí)候就會(huì)送給新人一定的禮金。由此可見，不管是男方還是女方，在舉辦婚禮的過程中收取的禮金，其實(shí)也是婚在姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的，按照《民法典》中的規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)。二、夫妻對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)有什么義務(wù)在夫妻共同財(cái)產(chǎn)制下，夫妻雙方的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，夫妻一方不得妨礙另一方平等的享有對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的占有、使用、管理、收益、處分權(quán)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)要共同負(fù)擔(dān)一些義務(wù)，主要包括：家庭生活費(fèi)用由共同財(cái)產(chǎn)支付，共同財(cái)產(chǎn)不足負(fù)擔(dān)時(shí)，夫妻各自以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或以提供家務(wù)等方式負(fù)擔(dān)。家庭生活費(fèi)用的范圍主要包括：(1)維持婚姻共同生活的費(fèi)用;(2)撫育子女的費(fèi)用;(3)家庭成員所需要的醫(yī)療費(fèi)用;(4)夫妻一方或雙方及其子女所需要的教育費(fèi)、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi);(5)其他屬于維持家庭正常生活所需要的費(fèi)用。家庭生活費(fèi)用應(yīng)由夫妻共同承擔(dān)是基本原則。有共同財(cái)產(chǎn)的，首先應(yīng)由共同財(cái)產(chǎn)負(fù)擔(dān)，共同財(cái)產(chǎn)不...
·一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作...
·什么情況下員工可隨時(shí)辭職
什么情況下員工可隨時(shí)辭職員工可隨時(shí)辭職的情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。二、員工怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)...
·一般喝酒后多久才可以開車
一般喝酒后多久才可以開車據(jù)了解,這沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),主要取決于兩個(gè)條件:第一是人體差異,有的人酒精吸收得比較快,揮發(fā)得也快,有的人對(duì)酒精吸收得慢,揮發(fā)得也慢;第二是喝的酒的差異,有些喝的是低度酒,酒精含量低一些,有些喝的是高度酒,酒精含量高一些。鑒于上述兩個(gè)差異,不能很好地界定喝酒以后多長(zhǎng)時(shí)間才可以駕車。所以,如果喝了很少的酒,比如半杯啤酒或者半兩白酒,也最好要等到6個(gè)小時(shí)之后再動(dòng)車。這段時(shí)間,如果能多喝點(diǎn)水,適當(dāng)跑跑步出出汗,酒精還會(huì)散發(fā)得更快一些。成年人一小時(shí)可分解20g酒精，喝一瓶啤酒最穩(wěn)妥是15小時(shí)后再開車。飲酒后兩小時(shí)使體內(nèi)酒精濃度最高的時(shí)候，普遍12小時(shí)左右消散90%的酒精。完全消散則需24小時(shí)以上，酒駕判定每100ml血液有20-80mg酒精，醉駕判定每100ml超過80mg酒精。二、酒駕連續(xù)撞人怎么判(1)如果以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰，根據(jù)刑法第115條的規(guī)定，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。過失犯此罪的，處三年以上七年以下有期徒刑...
·工傷以后勞動(dòng)合同到期要怎么處理勞動(dòng)合同期滿終止
工傷以后勞動(dòng)合同到期要怎么處理勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：(一)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休;(二)勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。(三)勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷職工可享受哪些醫(yī)療待遇?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)...
·禮金是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？
禮金是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎目前在我國(guó)，大多數(shù)人結(jié)婚，其實(shí)都是先申請(qǐng)領(lǐng)取結(jié)婚證，之后再挑一個(gè)好日子舉辦婚禮。而在舉辦婚禮的時(shí)候，就會(huì)廣邀親朋好友，他們?yōu)樾氯怂蜕献８＃芏鄷r(shí)候就會(huì)送給新人一定的禮金。由此可見，不管是男方還是女方，在舉辦婚禮的過程中收取的禮金，其實(shí)也是婚在姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的，按照《民法典》中的規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)。二、夫妻對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)有什么義務(wù)在夫妻共同財(cái)產(chǎn)制下，夫妻雙方的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，夫妻一方不得妨礙另一方平等的享有對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的占有、使用、管理、收益、處分權(quán)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)要共同負(fù)擔(dān)一些義務(wù)，主要包括：家庭生活費(fèi)用由共同財(cái)產(chǎn)支付，共同財(cái)產(chǎn)不足負(fù)擔(dān)時(shí)，夫妻各自以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或以提供家務(wù)等方式負(fù)擔(dān)。家庭生活費(fèi)用的范圍主要包括：(1)維持婚姻共同生活的費(fèi)用;(2)撫育子女的費(fèi)用;(3)家庭成員所需要的醫(yī)療費(fèi)用;(4)夫妻一方或雙方及其子女所需要的教育費(fèi)、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi);(5)其他屬于維持家庭正常生活所需要的費(fèi)用。家庭生活費(fèi)用應(yīng)由夫妻共同承擔(dān)是基本原則。有共同財(cái)產(chǎn)的，首先應(yīng)由共同財(cái)產(chǎn)負(fù)擔(dān)，共同財(cái)產(chǎn)...
·登記離婚后財(cái)產(chǎn)怎么分夫妻離婚財(cái)產(chǎn)分配
登記離婚后財(cái)產(chǎn)怎么分夫妻離婚財(cái)產(chǎn)分配，是指離婚時(shí)依法將夫妻共同財(cái)產(chǎn)劃分為各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財(cái)產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容。該法也規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財(cái)產(chǎn)歸本人所有。夫妻共有財(cái)產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時(shí)亦可不均等，有爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)依法判決。《婚姻法》第十九條第二款規(guī)定“夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所取得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有約束力”。即如果財(cái)產(chǎn)一旦約定是夫妻共同所有，就具有法律效力，不能隨意更改。二、離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割的方法1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。也就是說，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割;根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專用的物品，一般歸個(gè)人所有。2、夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財(cái)產(chǎn)，分割時(shí)各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財(cái)產(chǎn)的一方以與差額相...
·夫妻鬧離婚財(cái)產(chǎn)怎么分夫妻離婚財(cái)產(chǎn)分配
夫妻鬧離婚財(cái)產(chǎn)怎么分夫妻離婚財(cái)產(chǎn)分配，是指離婚時(shí)依法將夫妻共同財(cái)產(chǎn)劃分為各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財(cái)產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容。該法也規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財(cái)產(chǎn)歸本人所有。夫妻共有財(cái)產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時(shí)亦可不均等，有爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)依法判決。《婚姻法》第十九條第二款規(guī)定“夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所取得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有約束力”。即如果財(cái)產(chǎn)一旦約定是夫妻共同所有，就具有法律效力，不能隨意更改。二、離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割的方法1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。也就是說，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割;根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專用的物品，一般歸個(gè)人所有。2、夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財(cái)產(chǎn)，分割時(shí)各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財(cái)產(chǎn)的一方以與差額相...
·離婚后的子女有繼承權(quán)嗎？
離婚后的子女有繼承權(quán)嗎當(dāng)然有繼承權(quán)。無論父母是否離婚，都不會(huì)影響兒女的繼承權(quán)。《民法典》第一千一百二十七條規(guī)定：遺產(chǎn)按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。二、遺產(chǎn)繼承如何分配繼承的份額，要看其父親有幾個(gè)法定繼承人。一般情況下，幾個(gè)法定繼承人的繼承份額均等。子女是合法繼承人有同等繼承權(quán)。如果其父沒有遺囑的，按法定繼承處理遺產(chǎn)。如果沒有特別原因，繼承人繼承的遺產(chǎn)份額應(yīng)當(dāng)大致相等。遺囑繼承優(yōu)于法定繼承，后者一般均分。1、有遺囑則依照遺囑;如果男方無遺囑，則有權(quán)依照法定繼承的規(guī)定享有繼承權(quán)。有權(quán)按照第一順序繼承。繼承第一順序人為：被繼承人的配偶、子女、父母，再?zèng)]有遺囑的情況下，第一順序人平均分配被繼承人的遺產(chǎn)。2、父母、子女、配偶均為第一順序繼承人，享有均等份額。與男方的妻子、父母份額一樣。母作為...
·遇到父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)怎么辦
父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)該怎么辦父母對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)義務(wù)是無條件的，必須承擔(dān)。當(dāng)父母不履行義務(wù)時(shí)，未成年子女有向父母追索撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。撫養(yǎng)費(fèi)用包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。因迫索撫養(yǎng)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。子女或其近親屬可以向法院起訴，要求人民法院依訴訟程序處理。二、孩子不是親生的可以不撫養(yǎng)嗎《民法典》第一千零七十一條規(guī)定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女能獨(dú)立生活為止。”《民法典》第一千零五十八條規(guī)定：“父母對(duì)子女有教育撫養(yǎng)的義務(wù);子女對(duì)父母有瞻養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。”《未成年人保護(hù)法》第一千零五十一條規(guī)定：“父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好、和睦的家庭環(huán)境，依法履行對(duì)未成年人的監(jiān)護(hù)職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)。禁止對(duì)未成年人實(shí)施家庭暴力，禁止虐待、遺棄未成年人。”可見，非婚生子女享有婚生子女同等的權(quán)利，也就是說享有生父教育撫...
·勞動(dòng)合同上約定的工資可以改嗎
勞動(dòng)合同上約定的工資可以改嗎勞動(dòng)合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬于勞動(dòng)合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬于違法勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。二、哪些情形可以變更勞動(dòng)合同當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)...
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