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最后更新：2026/5/6 11:38:33

法律常識

·住院期間如何做工傷鑒定
  住院期間如何做工傷鑒定一、住院期間如何做工傷鑒定不能，要等到治療結(jié)束。工傷職工，應(yīng)在傷情穩(wěn)定后(即醫(yī)療終結(jié)后，未出院一般不能)，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應(yīng)當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、企業(yè)職工工傷保險試行辦法我國原勞動部199...

·貼牌加工是否構(gòu)成商標侵權(quán)？
  貼牌加工是否構(gòu)成商標侵權(quán)?貼牌生產(chǎn)(OEM)，又指原始設(shè)備制造商，現(xiàn)在已被引申為指貼牌生產(chǎn)這種經(jīng)濟模式。其基本含義是接收委托方(商標權(quán)人)的委托，進行產(chǎn)品的開發(fā)和制造，產(chǎn)品貼附委托方所提供的商標，并將全部交由委托方銷售或經(jīng)營，接受委托的生產(chǎn)方收取加工費用的合作經(jīng)營生產(chǎn)模式。近年來，這種生產(chǎn)方式在涉外加工貿(mào)易中河國內(nèi)很多企業(yè)甚微流行，引發(fā)了大量的糾紛。由上述可知，貼牌商品是承攬加工帶他人注冊商標產(chǎn)品的行為，貼牌生產(chǎn)中使用商標的行為不構(gòu)成商標法意義上的商標使用。無論是從商標法中的商標使用的定義還是從貼牌生產(chǎn)的法律特征來看，貼牌生產(chǎn)都不構(gòu)成商標侵權(quán)。二、商標法中商標使用的含義。首先，從商標法的商標使用含義來看，作為商標法意義上的對商標的使用，因與一般文法意義上的使用不同，它涉及一個流通與交換的領(lǐng)域問題。對使用一詞的理解，不能僅僅停留在起字面日常意義的層面，而是要結(jié)合其行為目的及其后果來綜合理解，例會商標法中商標使用的意義。三、貼牌生產(chǎn)的法律特征。其次，從貼牌生產(chǎn)的法律特征來看，貼牌中的商標使用有別與商標許可使用中...

·撫養(yǎng)費又未直接撫養(yǎng)方支付方式是怎么樣的？
  一、撫養(yǎng)費又未直接撫養(yǎng)方支付方式是怎么樣的？離婚后，不直接撫養(yǎng)子女一方應(yīng)向直接撫養(yǎng)子女一方支付撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費的給付方式一般有兩種：按月給付和一次性給付。按月給付主要是考慮到父母的收入一般是按月結(jié)算的，所以按月給付撫養(yǎng)費比較方便，而且按照生活周期給付有利于保障子女正常的生活。一次性給付是在非撫養(yǎng)方的收入不穩(wěn)定或居住地不固定，可能長期拖欠撫養(yǎng)費的情況下使用的一種支付方法。是否采用一次性的支付方式，也是要看對方的實際支付能力及態(tài)度。一般來講，如果對方不接受一次性支付的，是不會判令其一次性支付的。當然，離婚雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商決定撫養(yǎng)費給付方式，可以選擇除上述兩種方式以外的其他方式給付撫養(yǎng)費，如按年、季度給付，或按收入情況給付等。二、撫養(yǎng)費的給付期間。一般情況下，撫養(yǎng)費的給付期限，至子女滿十八周歲止;超出十八周歲的，父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)。例外情況下，父母可以延長或縮短給付期限。延長撫養(yǎng)費給付期間的情況是指，子女雖然已經(jīng)成年但仍不能單獨生活的情況，如喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的;尚...

·勞動者的計時加班工資怎么算
  勞動者的計時加班工資怎么算一、勞動者的計時加班工資怎么算晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數(shù)為21.75。具體計算公式為：月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)二、法律1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)...

·專利權(quán)無效的法律后果有哪些
  專利權(quán)無效的法律后果有哪些依照《專利法》第四十七條的規(guī)定，專利權(quán)被宣告無效將產(chǎn)生以下法律后果：1.宣告無效的專利權(quán)視為自始即不存在。可見，宣告專利權(quán)無效的效力溯及到自專利權(quán)人享有專利權(quán)起。2.宣告專利權(quán)無效的決定，對在宣告專利權(quán)無效前人民法院作出并已執(zhí)行的專利侵權(quán)的判決、裁定，已經(jīng)履行或強制執(zhí)行的專利侵權(quán)糾紛處理決定，以及已履行的專利實施許可合同和專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，不具有追溯力。但是因為專利權(quán)人的惡意給他人造成的損失，應(yīng)當給予賠償。3.如果專利權(quán)人或?qū)＠麢?quán)轉(zhuǎn)讓人不向被許可實施專利人或者專利權(quán)受讓人返還專利使用費或者專利權(quán)轉(zhuǎn)讓費，明顯違反公平原則，專利權(quán)人或者專利權(quán)轉(zhuǎn)讓人應(yīng)當向被許可實施專利權(quán)人或者專利權(quán)受讓人返還全部或部分專利使用費或者專利權(quán)轉(zhuǎn)讓費。二、無效的專利權(quán)抗辯權(quán)應(yīng)該注意哪幾點專利侵權(quán)訴訟中，被告往往提出專利權(quán)無效的抗辯，對該抗辯權(quán)的行使，被告須明確以下幾點：1、專利侵權(quán)訴訟中，原告承擔證明專利權(quán)真實有效的責任，被告原則上不承擔舉證責任;2、被告為保護自己利益，可以提出各種抗辯，目的在于使原告的證明不...

·撫恤金配偶可以繼承一半嗎？
  撫恤金配偶可以繼承一半嗎?喪葬費、撫恤金是公民死亡之后發(fā)生的，不屬于死者遺產(chǎn)，它是國家對死者親屬物質(zhì)性收入損失的一種補償。故不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能作為遺產(chǎn)繼承。喪葬費、撫恤金是公民死亡之后發(fā)生的，不屬于死者遺產(chǎn)，它是國家對死者親屬物質(zhì)性收入損失的一種補償。故不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能作為遺產(chǎn)繼承，是對被繼承人死亡后的喪葬事務(wù)支出的一種經(jīng)濟幫助，用以解決死者家屬在殯葬花銷時所遇到的實際困難;撫恤金，用以優(yōu)撫和救濟死者家屬，尤其是那些依靠死者生活而無經(jīng)濟來源的未成年人和喪失勞動能力的直系親屬，它是對死者親屬精神痛苦的一種撫慰。享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。死亡撫恤金的具體分割，由當事人協(xié)商解決，如果實在協(xié)商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進行分割。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據(jù)有關(guān)法...

·喪葬補助撫恤金繼承順序是什么？
  喪葬補助撫恤金繼承順序是什么？一、喪葬補助撫恤金繼承順序是什么?喪葬費和撫恤金不屬于遺產(chǎn),不能夠按照遺產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容來進行繼承。(遺產(chǎn)為被繼承人生前獲得的，此為死后獲得的)但是一般是按照和死者生前關(guān)系的親密程度來分配的，一般參照《民法典繼承編》（自2021年1月1日起實施）分配。由第一順序繼承人：配偶、父母、子女繼承。在沒有第一順序繼承人的情況下由第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。關(guān)于喪葬費的規(guī)定《工傷保險條例》:第37條，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。《醫(yī)療事故處理條例》第50條第7項，喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算。《最高人民法...

·因工傷亡賠償金包括哪些費用
  因工傷亡賠償金包括哪些費用一、因工傷亡賠償金包括哪些費用可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、企業(yè)職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定...

·工作中手指劃傷了算不算工傷？
  工作中手指劃傷了算不算工傷?員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬于工傷的。若是因為工作原因?qū)е虏恍⌒目硞值模瑒t應(yīng)當屬于工傷。若與工作沒有關(guān)系，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、工傷認定決定書上記載哪些事項?《認定工傷決定書》應(yīng)當載明下列事項：1、用人單位全稱;2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份...

·法律上承認事實婚姻有哪些條件
  法律上承認事實婚姻有哪些條件1)、男女雙方的同居(即男女雙方在一起持續(xù)、穩(wěn)定的共同居住)行為始于1994年2月1日以前。2)、同居是以夫妻名義進行的。3)、同居雙方1994年2月1日以前同居時已經(jīng)具備結(jié)婚的實質(zhì)要件。所謂結(jié)婚的實質(zhì)要件即男女雙方建立夫妻關(guān)系所必須具備的條件，具體包括：1、雙方均達到法定婚齡(男22周歲，女20周歲);2、雙方自愿結(jié)婚;3、雙方均無配偶且不屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親;4、未患有醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當結(jié)婚的疾病。二、婚姻認定。按照《民法典》上的定義，事實婚姻是指男女違反結(jié)婚程序而以夫妻名義公開同居生活，群眾也公認他們是夫妻的。也就是說，事實婚姻的成立有三個構(gòu)成要件：一是以夫妻名義;二是公開同居生活;三是群眾也認為其是夫妻。關(guān)于第一個要件，雙方須以夫妻相稱，這一點可以根據(jù)同居雙方的供述認定。對于第二個要件“公開同居生活”，首先，這種同居必須是公開的，即雙方對此是毫不掩飾的，雙方的事實婚姻關(guān)系須有形式上的完整性，即具有對外的公示性，若是秘密的，則不能認定為事實婚姻，最多只能認定是通...

·辭退員工解除勞動合同手續(xù)怎么辦理
  辭退員工解除勞動合同手續(xù)怎么辦理解除勞動合同，公司辭退員工通常需要辦理如下手續(xù)：(一)、及時結(jié)算勞動者工資、經(jīng)濟補償金或賠償金。(二)、為員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。(三)、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。(四)、協(xié)助辦理工作、業(yè)務(wù)的交接。(五)、向勞動者出具終止/解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)、未按照勞動合同的約定或者國...

·車禍發(fā)生死亡責任怎么劃分責任
  車禍發(fā)生死亡責任怎么劃分責任公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導(dǎo)致道路事故的，承擔全部責任;(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任(三)各方均無導(dǎo)致道路事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路事故的，他方無責任。省級公安機關(guān)可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定具體的道路事故責任確定細則或者標準。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應(yīng)當在檢驗、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路事故認定書。發(fā)生死亡事故，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當在制作道路事故認定書前，召集各方當事人到場，公開調(diào)查取得證據(jù)。證人要求保密或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的證據(jù)不得公開。當事人不到場的，公安機關(guān)交通管理部門...

·商標侵權(quán)立案刑拘標準是什么？
  商標侵權(quán)立案刑拘標準是什么?商標侵權(quán)，可分為一般商標侵權(quán)行為及商標侵權(quán)罪，若觸犯了商標侵權(quán)罪是要承擔一定的刑事責任的。(一)、構(gòu)成商標侵權(quán)涉嫌的罪名：1、假冒注冊商標罪。《刑法》第二百一十三條規(guī)定，假冒商標罪是：未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節(jié)嚴重或特別嚴重的。2、銷售假冒注冊商標商品罪。《刑法》第二百一十四條規(guī)定該罪為：銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數(shù)額較大或巨大的。3、非法制造、銷售他人注冊商標標識罪。《刑法》第二百一十五條規(guī)定該罪為：偽造、擅自制造他人注冊商標標識，情節(jié)嚴重或特別嚴重的。(二)、商標侵權(quán)的立案標準：假冒注冊商標罪、銷售假冒注冊商標的商品罪的起刑標準定為非法經(jīng)營數(shù)額(銷售金額)在5萬元以上，將非法制造、銷售非法制造的注冊商標標識罪的起刑標準定為非法經(jīng)營數(shù)額在5萬元以上或違法所得數(shù)額在3萬元以上。可以追究刑事責任。另外，在假冒注冊商標罪中增加了其他情節(jié)嚴重的情形。假冒兩種以上注冊商標，非法經(jīng)營數(shù)額在3萬元以上或者違法所得數(shù)額在2萬元以上的，也屬...

·辭退員工需要辦理離職手續(xù)么？
  辭退員工需要辦理離職手續(xù)么?被公司辭退，應(yīng)當辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、單位拒開離職證明怎么辦？通知1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項離職證明...

·批捕嫌疑犯到判刑程序一共需要多久結(jié)案？
  一、批捕嫌疑犯到判刑程序一共需要多久結(jié)案？1、公安機關(guān)逮捕以后應(yīng)當進行偵察，時間一般為2個月，但是最長可以達到7個月(重大疑難等情況)2、交由檢察機關(guān)審查起訴1個月，可以延長半個月，可以交公安機關(guān)補充偵察2次，每次1個月，但不得退回補充偵察2次。3、進入法院審理階段，一般為一個月，可以延長半個月，重大疑難再延長一個月。(簡易程序20天內(nèi)審結(jié)。)以上為一審程序如果有一方對一審不服則需要進入二審程序。二審也是一般一個月，延長半個月，重大疑難再延長一個月。最后判決生效。所以總共的最短時間為4個月，最長為15個半月。二、被批準逮捕后是不是要判刑公安機關(guān)掌握犯罪嫌疑人有犯罪事實的證據(jù)后，可以申請逮捕，經(jīng)檢察機關(guān)批準后執(zhí)行。因為被依法逮捕后會被限制人身自由，而且又是存在犯罪事實的基礎(chǔ)上實施的，所以有些人以為被逮捕后即會被判刑。事實上，犯罪嫌疑人是否被判刑，要看法院的判決。所以，只是被批準逮捕后，犯罪嫌疑人不一定接受刑事處罰。不過，公安機關(guān)申請逮捕時，要具備以下條件：1、已經(jīng)掌...

·已經(jīng)在公安取保檢察院批捕嗎？
  一、已經(jīng)在公安取保檢察院批捕嗎？辦理了取保候?qū)彛话闱闆r下檢察院不會再批捕。當然符合逮捕條件，或者違反取保候?qū)徱?guī)定還可能批準逮捕。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒诉`反取保候?qū)徠陂g的規(guī)定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過，重新交納保證金、提供保證人或者監(jiān)視居住、予以逮捕。批準或者決定逮捕，應(yīng)當將犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性質(zhì)、情節(jié)，認罪認罰等情況，作為是否可能發(fā)生社會危險性的考慮因素。對有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處十年有期徒刑以上刑罰的，或者有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰，曾經(jīng)故意犯罪或者身份不明的，應(yīng)當予以逮捕。被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住規(guī)定，情節(jié)嚴重的，可以予以逮捕。二、檢察院批捕的程序是什么?人民檢察院對于公安機關(guān)提請批準逮捕的案件進行審查后，應(yīng)當根據(jù)情況分別作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。對于批準逮捕的決定，公安機關(guān)應(yīng)當立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于不批準逮捕的，人民檢察院應(yīng)當說明...

·建筑勞務(wù)有限公司工傷保險糾紛案代理詞
  代理詞尊敬的審判長：江蘇DD律師事務(wù)所接受本案原告南通某某建筑勞務(wù)有限公司的委托，指派本律師擔任原告代理人，參加今日的開庭審理，開庭前我認真地查閱了本案的卷宗材料，并進行了必要的調(diào)查，現(xiàn)提出代理意見如下：（一）被告在原告只工作一個月就因工傷住院后，原告積極支付醫(yī)療費、復(fù)查費，派員工護理，給付被告伙食補助費500元，被告出院后還給付6000元的生活補貼并主動幫助被告做工傷等級鑒定，已盡到了原告作為用人單位的義務(wù)。這6500元屬于原告對被告的人道主義關(guān)懷，并非是工資。勞動合同并沒約定每月工資數(shù)額，也沒有和被告達成工資口頭協(xié)議，只在合同中說明了不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而市勞動仲裁裁決第一項以650...

·南京刑事律師提醒涉黑案件引發(fā)的“次生害”罪
  南京刑事律師在辦理的涉及黑社會的案件中，發(fā)現(xiàn)涉黑案件附帶產(chǎn)生了很多“次生害”罪名。所謂“次生害”罪，就是案發(fā)后，因無專業(yè)律師指導(dǎo)，家屬新觸犯的一些罪名。這些罪名猶如擺在家屬面前的陷阱，極易掉進去。在我們辦理的所有涉黑案件中，不少家屬或者是因為無知、或者是鋌而走險，都有出現(xiàn)過。而且這些罪名在整個涉黑案件中所占比重都很大。南京刑事律師團隊在長期刑事辯護經(jīng)驗中，總結(jié)了以下“次生害”罪：“次生害”罪一：掩飾隱瞞犯罪所得、所得收益罪掩飾隱瞞犯罪所得、所得收益罪含義是：明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益，而予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購、代為銷售，都可能觸犯本罪。因組織、領(lǐng)導(dǎo)、參加黑社會性質(zhì)組織罪中，對組...