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最后更新：2026/5/6 10:35:58

法律常識

·村干部車禍算不算工傷？
  村干部車禍算不算工傷?村干部發(fā)生車禍，如果是在上下班途中非本人意愿所導(dǎo)致的，或者是在出差過程當(dāng)中發(fā)生的車禍，都是算做工傷的。在工傷認定方面，《工傷保險條例》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷范圍。《意見》中指出，職工在上下班途中受到機動車事故傷害，致其傷害的“機動車”屬于《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定范圍的，應(yīng)依據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定認定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡的情形。職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，申請工傷認定時應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認定書》或相關(guān)證明材料。機動車事故發(fā)生后向交管部門報案的，受傷職工申請工傷認定時，提交的交管部門出具的證明材料能夠證明是機動車事故的，應(yīng)認定工傷。二、交通事故工傷如何認定《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，職工“上下班途中，受到機動車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷，包括四層含義：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中;②受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故...

·老板誣陷員工被辭退如何處理？
  老板誣陷員工被辭退如何處理？一、老板誣陷員工被辭退如何處理?老板誣陷員工被辭退如的處理方式是可以和老板心平氣和的來進行交談，并且告知在這種策略之下需要進行經(jīng)濟賠償，實在不行還可以進行勞動仲裁和勞動訴訟。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。二、辭退糾紛勞動者如何舉證?(一)勞動者與單位之...

·單位可以構(gòu)成挪用資金罪嗎？
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·老婆告我重婚的判罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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  被告團伙詐騙重婚法院能不能起訴?被告團伙詐騙重婚法院能起訴，根據(jù)《刑事訴訟法》第170條及六機關(guān)《決定》、《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行中華人民共和國刑事訴訟法若干問題的解釋》的規(guī)定，重婚案件可以由檢察院提起公訴，也可以由當(dāng)事人提起自訴。重婚案件情節(jié)輕微、因果關(guān)系清楚，有明確的自訴人和被告人、不需要采取偵查手段就可以調(diào)查清楚的，被害人向人民法院提起控訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。如果對于其中證據(jù)不足需要采取偵查手段才能查清案件事實的，或者認為對被告人可能判處三年有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)移送公安機關(guān)立案偵查。這時候自訴案件轉(zhuǎn)為公訴案件。二、如何收集重婚罪證據(jù)1、明察暗訪其居住生活的場所要認定重婚最重要的一點是與他人同居生活，因此同居的地點是非常重要的，只有找到了同居生活的場所才能有進一步的婚姻調(diào)查取證。2、與重婚者生活場所周圍的人搞好關(guān)系確定重婚者是否真的重婚，還要看他是否以夫妻名義與他人同居生活，而這些又需要有人對此給予認可，哪些人的認可最好呢?當(dāng)然是在其生活場所附近同時與其又經(jīng)常有來往的人!因此這些人的話(認可)...

·挪用資金罪數(shù)額較大的認定規(guī)定是什么？
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·挪用資金罪追溯時效規(guī)定是什么？
  挪用資金罪追溯時效規(guī)定是什么?挪用資金罪的追訴時效為十年。法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年;挪用資金超過3個月未還或進行營利活動，數(shù)額在3萬元以上不滿5萬元的，為拘役刑;數(shù)額為5萬元的，為有期徒刑六個月，每增加犯罪數(shù)額1萬元，刑期增加一個月。挪用資金進行非法活動，數(shù)額在1.5萬元以上不滿2萬元的，為拘役刑;數(shù)額為2萬元的，為有期徒刑六個月，每增加犯罪數(shù)額3500元，刑期增加一個月?！救暌陨鲜暌韵掠衅谕叫谭ǘɑ鶞?zhǔn)刑參照點】挪用資金30萬元或挪用資金3萬元未退還的，為有期徒刑三年，每增加挪用資金數(shù)額8500元或未退還數(shù)額每增加4500元，刑期增加一個月。挪用資金10萬元進行非法活動的或挪用資金1.5萬元進行非法活動且未退還的，為有期徒刑三年，每增加挪用資金數(shù)額5000元或未退還數(shù)額每增加2000元，刑期增加一個月。二、刑法關(guān)于追訴時效，規(guī)定犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴:1、法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年;2、法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年;3、法定最高刑為...

·行政案件強制執(zhí)行效果如何？
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·公司辭退員工工作服費用要扣除嗎？
  公司辭退員工工作服費用要扣除嗎?公司辭退員工工作服費用不要扣除，工作服它是屬于我們國家用人單位為勞動者所提供的免費工具。否則屬于違法辭退的行為，需要進行一定的訴訟活動加活動。根據(jù)《勞動法》第四十七條：【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。二、基數(shù)范圍根據(jù)《勞動合同...

·是工傷廠里不給醫(yī)藥費怎么辦
  是工傷廠里不給醫(yī)藥費怎么辦一、是工傷廠里不給醫(yī)藥費怎么辦?如果單位不肯支付工傷待遇的職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的流程1、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。2、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲...

·挪用資金罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
  挪用資金罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?《最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第七十六條：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的;2、挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上，進行營利活動的;3、挪用本單位資金數(shù)額在五千元至二萬元以上，進行非法活動的?！缎谭ā返谝话侔耸鍡l挪用資金罪商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險公司或者其他金融機構(gòu)的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位或者客戶資金的，依照本法第二百七十二條的規(guī)定定罪處罰。國有商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險公司或者其他國有金融機構(gòu)的工作人員和國有商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險公司或者其他國有金融機構(gòu)委派到前款規(guī)定中的非國有機構(gòu)從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規(guī)定定罪處罰。二、挪用資金罪與挪用公款罪...

·員工不上班企業(yè)能辭退嗎
  員工不上班企業(yè)能辭退嗎?1、員工無故不上班的企業(yè)可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。二、公司不能辭退員工的情形有哪些?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3...

·工傷期辭退員工還能認定工傷嗎？
  工傷期辭退員工還能認定工傷嗎?工傷期辭退員工符合工傷認定的條件還能認定工傷，因為工傷他的認定條件的話，是工作原因，工作時間，工作場合當(dāng)中發(fā)生的。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇纱丝梢姡瑒趧诱咴诠委熎陂g，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。二...

·重婚舉證應(yīng)當(dāng)如何進行？
  重婚舉證應(yīng)當(dāng)如何進行?重婚舉證應(yīng)當(dāng)通過對于居住的生活的場所來進行明察暗訪畢竟重婚罪當(dāng)中的認定條件就是以夫妻關(guān)系來進行共同生活，所以周邊人員的證人證言非常的重要，除此之外也可以到民政部門登記機關(guān)來查詢他的登記狀態(tài)。重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài)，一種是領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻，一種是以夫妻名義同居在一起的未領(lǐng)取結(jié)婚證的婚姻。因此，對于重婚需要什么證據(jù)，具體得分兩種情況：1、領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻：此種情況比較簡單，需要的證據(jù)有結(jié)婚登記或者偽造結(jié)婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據(jù)。2、以夫妻名義同居未領(lǐng)取結(jié)婚證的：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據(jù)，因此在收集證據(jù)的時候比較麻煩，具體可以收集的證據(jù)有：朋友的證人證言、婚外情一方的保證書、懺悔書等、婚外情雙方同進同出的照片錄像等、雙方發(fā)的親密短信等等證據(jù)都可。二、重婚罪如何收集證據(jù)?在確定重婚需要什么證據(jù)后，就可以選擇性的收集對方重婚的證據(jù)了。1、明察暗訪其居住生活的場所要認定重婚最重要的一點是與他人同居生活，因此同居的地點是非常重要的，只有找到了同居生活的場所才...

·勞動法婚假期間辭退員工規(guī)定是什么？
  勞動法婚假期間辭退員工規(guī)定是什么?根據(jù)《婚姻法》和《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受3天婚假?；榧偈欠少x予勞動者的休假權(quán)利，用人單位不得因為員工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。但是，職工需要在法定婚假之外另行請假的，用人單位有權(quán)拒絕，勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤屬于曠工，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動法沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定，不同的企業(yè)有不同的做法，所以婚假的有效期都是根據(jù)各個單位的規(guī)章制度來定的，一般都是半年或者一年之內(nèi)必須休完，否則將視為無效。二、《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...

·對于外觀專利權(quán)怎樣申請
  對于外觀專利權(quán)怎樣申請?1、申請人向?qū)＠痔峤幌嚓P(guān)的申請文件，由專利局確定是否符合申請的條件之后確定申請日期和申請?zhí)枴Ｉ暾埼募袷綉?yīng)當(dāng)規(guī)范，字跡清晰，并且正確填寫申請人姓名以及相關(guān)信息;申請人受到受理通知書之后在規(guī)定時間內(nèi)繳納費用。2、專利局對該發(fā)明的內(nèi)容做審查，主要審查該發(fā)明的創(chuàng)新實用性。申請人提交的資料中應(yīng)當(dāng)對發(fā)明內(nèi)容作出詳細的解釋;3、通過審查之后經(jīng)過公布階段，如果沒有及時公開的，則需要等到申請日起滿十八個月，在這期間申請人可以擁有暫時的專利權(quán);4、然后專利局需要對該發(fā)明進行實質(zhì)審查，對于審查不通過的申請人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)作出修改。5、通過以上步驟之后，申請人會受到辦理登記的通知，申請人應(yīng)該在兩個月內(nèi)辦理登記并且繳納費用。申請人在規(guī)定時間內(nèi)辦理好登記手續(xù)，專利局會授予專利權(quán)，并頒發(fā)專利證書。二、不能被授予專利權(quán)的情形(1)違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造。如吸毒工具等。(2)違背科學(xué)規(guī)律的發(fā)明。比如永動機不符合能量守恒定律，不能被授予專利權(quán)。(3)科學(xué)發(fā)現(xiàn)。如某天文學(xué)家通過觀測發(fā)現(xiàn)了一顆...

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