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高郵律師事務(wù)所名錄 ·江蘇日出律師事務(wù)所   高郵市中山路358號(hào).電話：0514-85265131 ·江蘇政泰律師事務(wù)所   江蘇省高郵市東井巷.電話：0514－4655123 ·江蘇民泰律師事務(wù)所   江蘇高郵市海潮東路8號(hào)樓.電話：0514－84658999 ·江蘇民泰律師事務(wù)所   江蘇省高郵市海潮東路8號(hào)樓.電話：0514－4658999 ·江蘇日出律師事務(wù)所   江蘇高郵市海潮路金拇指廣場(chǎng)B座401.電話：0514-85851026 ·揚(yáng)州日出律師事務(wù)所   江蘇省高郵市中山路358號(hào).電話：0514-85265137  高郵律師文集 ·緩刑適用的條件是什么   緩刑屬于我國(guó)刑罰中一種比較特殊的制度，可以暫不執(zhí)行對(duì)犯罪犯罪所判的刑罰，但這并不帶好最后就一定不執(zhí)行了。而具體適用緩刑，也是有條件限制的。那到底我國(guó)規(guī)定緩刑適用的條件是什么？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、緩刑適用的條件是什么對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：(一)犯罪情節(jié)較輕;(二)有悔罪表現(xiàn);(三)沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn);(四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。二、判處緩刑的條件是什么適用一般緩刑必須具備下列條件：(一)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適... ·犯罪后影響量刑的情節(jié)有哪些   法院審理刑事案件時(shí)會(huì)充分考慮各種法定和酌定量刑情節(jié)，根據(jù)案件的全部犯罪事實(shí)以及量刑情節(jié)的不同情形，結(jié)合最高人民法院《關(guān)于貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策的若干意見(jiàn)》，確定適當(dāng)?shù)男塘P。那犯罪后影響量刑的情節(jié)有哪些呢？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中了解。一、犯罪后影響量刑的情節(jié)有哪些從我國(guó)的司法實(shí)踐來(lái)看，我們?cè)趯徖戆讣r(shí)一般首先考慮的酌定情節(jié)主要包括：1、犯罪的后果是否嚴(yán)重;2、犯罪的動(dòng)機(jī)是否卑劣;3、手段是否殘忍;4、犯罪是否對(duì)社會(huì)有較大的影響;5、憤的大小;6、被告人犯罪前的平時(shí)表現(xiàn);7、被告人的罪后情節(jié);8、某些可能影響國(guó)家政治、民族、宗教等特殊意義的特殊情況等等。其中，對(duì)某些情節(jié)我們可以再劃分，如被告人的犯罪后的情節(jié)，我們可以細(xì)分為良好的罪后情節(jié)，例如是否主動(dòng)坦白、認(rèn)罪、悔罪、是否積極退贓、預(yù)先繳納罰金，是否積極協(xié)助司法機(jī)關(guān)偵破案件;以及惡劣的罪后情節(jié)，例如拒不交代、拒不認(rèn)罪、偽造現(xiàn)場(chǎng)、轉(zhuǎn)移贓物、銷毀證據(jù)、嫁禍于人等等。二、哪些情節(jié)影響犯罪量刑1、犯罪的動(dòng)機(jī)。如同是搶奪... ·要是允許單位隨意安排員工加班的話，這無(wú)疑是對(duì)員工休息權(quán)利的侵   要是允許單位隨意安排員工加班的話，這無(wú)疑是對(duì)員工休息權(quán)利的侵犯，同時(shí)也是不利益對(duì)員工利益的保護(hù)的。因而法律中對(duì)單位安排員工加班的條件做出了規(guī)定，那到底單位安排員工加班要符合什么條件呢？下面。我們將為您做詳細(xì)解答。一、單位安排員工加班要符合什么條件加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說(shuō)，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。無(wú)論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。二、勞動(dòng)者能拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是... ·我們經(jīng)常看到，有的勞動(dòng)者會(huì)向單位主張支付雙倍工資，而單位最后   我們經(jīng)常看到，有的勞動(dòng)者會(huì)向單位主張支付雙倍工資，而單位最后也是依法進(jìn)行了支付的。那到底實(shí)踐中，什么時(shí)候單位要支付雙倍工資給勞動(dòng)者呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、什么時(shí)候要支付雙倍工資1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。依據(jù)上述法律規(guī)定：雙倍工資的前提：用人單位的原因未簽合同超過(guò)一個(gè)月的部分;雙倍工資最高：可得11個(gè)月;... ·民事訴訟法中管轄的認(rèn)定是怎樣的   民事訴訟法中管轄的認(rèn)定是怎樣的？民事訴訟法中管轄的認(rèn)定一、級(jí)別管轄中級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件(民訴法第19條)1、重大涉外案件重大涉外案件，是指爭(zhēng)議標(biāo)的額大，或者案情復(fù)雜，或者居住在國(guó)外的當(dāng)事人人數(shù)眾多的涉外案件。2、在本轄區(qū)有重大影響的案件各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院從本地實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)案情繁簡(jiǎn)、訴訟標(biāo)的金額大小、在當(dāng)?shù)氐挠绊懙惹闆r，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)一審案件的級(jí)別管轄提出意見(jiàn)，報(bào)最高人民法院批準(zhǔn)。3、最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。(1)知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件(專利、商標(biāo)、著作權(quán)、涉及域名的侵權(quán)案件)。(2)海事、海商案件由海事法院管轄。(3)認(rèn)定仲裁協(xié)議的效力與撤銷仲裁裁決，由仲裁委員會(huì)所在地人民法院管轄。二、一般地域管轄1、確定一般地域管轄的標(biāo)準(zhǔn)——當(dāng)事人所在地(住所地與經(jīng)常居住地)(1)法人：標(biāo)準(zhǔn)為法人的住所地，即法人主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。(2)其他組織：住所地，登記注冊(cè)地(3)公民：①住所地，即公民的戶籍所在地... ·為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，法律規(guī)定   為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，法律規(guī)定了帶薪年假。雖然是勞動(dòng)者的福利，但并不是所有的勞動(dòng)者都享有年休假，尤其是一些特殊的情況。現(xiàn)實(shí)中，有的人就在問(wèn)了，試用期內(nèi)可以享受年休假嗎？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、試用期內(nèi)可以享受年休假嗎?用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、非全日制員工是否享受年休假非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，... ·累計(jì)工作滿一定年限的員工可以根據(jù)自己的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)判斷自己   累計(jì)工作滿一定年限的員工可以根據(jù)自己的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)判斷自己享受幾天的年休假，可是這幾天假期是否有工資呢，如果有的話，那么我們又該怎樣計(jì)算帶薪年休假的工資呢？接下來(lái)，我們將圍繞這一問(wèn)題為您做簡(jiǎn)要分析，希望可以為您提供一些幫助。一、怎樣計(jì)算帶薪年休假的工資職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)。此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。《勞動(dòng)法》第四十五條?國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年... ·我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋中對(duì)廣大勞動(dòng)者的   我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋中對(duì)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益都是作出了保障的，同時(shí)也要求單位按照法律中的規(guī)定給予員工相應(yīng)的福利待遇。那具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期福利待遇是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、試用期福利待遇是怎樣的試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對(duì)試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說(shuō)試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái)，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不... ·全國(guó)各地的五險(xiǎn)一金比例是固定的，但具體繳納細(xì)節(jié)還要看當(dāng)?shù)氐纳?/big>   全國(guó)各地的五險(xiǎn)一金比例是固定的，但具體繳納細(xì)節(jié)還要看當(dāng)?shù)氐纳绫＞志唧w的規(guī)定，所以勞動(dòng)者想要計(jì)算自己應(yīng)該繳納的五險(xiǎn)一金具體是多少，還是要根據(jù)工作單位所在地區(qū)的情況計(jì)算，接下來(lái)我們來(lái)看一看銀川五險(xiǎn)一金繳納比例。法律已規(guī)定用工單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))和住房公積金，這是具有一定的強(qiáng)制性，也就是說(shuō)，繳納“五險(xiǎn)一金”不以勞動(dòng)者或用工單位的意愿為準(zhǔn)。用工單位不能以勞動(dòng)者同意不繳納“五險(xiǎn)一金”為由不為該勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金。一、銀川五險(xiǎn)一金繳納比例是：1、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來(lái)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。2、職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%。3、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。4、... ·勞動(dòng)調(diào)解一般需要多久   勞動(dòng)調(diào)解一般需要多久一、勞動(dòng)調(diào)解一般需要多久當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁過(guò)程中，可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，一般是30天。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。二、調(diào)解協(xié)議書(shū)的效力如何調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力。一方面，這是由企業(yè)調(diào)解委... ·一般用人單位安排員工加班的都是出于生產(chǎn)的需要，當(dāng)然多數(shù)情況下   一般用人單位安排員工加班的都是出于生產(chǎn)的需要，當(dāng)然多數(shù)情況下員工也不會(huì)拒絕加班的安排。但針對(duì)員工的一些特殊情況，法律規(guī)定單位是不可以安排加班的。那到底在哪些情況下，單位不可以安排員工加班呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、哪些情況下不可以安排加班用人單位如欲安排員工加班加點(diǎn)，必須征得企業(yè)的工會(huì)及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點(diǎn)，用人單位也不可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。這主要是出于對(duì)某些特殊群體的弱勢(shì)地位而言的。主要有以下幾種情況：1、女員工懷孕七個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;2、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。二、哪些情形下不得拒絕加班根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生... ·股權(quán)投資公司是做什么的   股權(quán)投資公司是做什么的股權(quán)投資公司是做什么的非證券類股權(quán)的投資及與股權(quán)投資相關(guān)的咨詢服務(wù)(閑置資金只能存放銀行或用于購(gòu)買國(guó)債等固定收益類投資產(chǎn)品!)。股權(quán)投資企業(yè)的運(yùn)作模式：1、募集資金;2、確定投資企業(yè)：1)初步接觸：通過(guò)面談、電話、郵件等多種方式了解企業(yè)基本情況和融資意向。2)簽署保密協(xié)議，達(dá)成合作意向。3)商務(wù)溝通，盡職調(diào)查：主要針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、法律、運(yùn)營(yíng)管理及所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位等方面做盡職調(diào)查，在此基礎(chǔ)上完成對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并形成報(bào)告。4)框架協(xié)議，投資決策：雙方就融資金額、投資價(jià)格、盈利預(yù)測(cè)和保障機(jī)制等核心商業(yè)條款進(jìn)行協(xié)商。5)簽約合作：提出正式合同文本，雙方就合同文本涉及的各細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行最后談判，如能在各個(gè)問(wèn)題上都達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方即可簽訂正式合同，進(jìn)入融資合作的實(shí)質(zhì)階段。3、投資資金的投資、管理：一般通過(guò)股權(quán)投資管理公司對(duì)其投資、管理!4、投資后定期走訪企業(yè)、參加重大決策!5、退出方式：上市交易(最好的退出方式)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、清算!《金融資產(chǎn)投資公司管理辦法》第二十三條?... ·公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓給自然人的稅率是多少   公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓給自然人的稅率是多少一、公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓給自然人的稅率股權(quán)轉(zhuǎn)讓的雙方要按萬(wàn)分之五稅率繳納印花稅，對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，股東是自然人，要按20%稅率繳納個(gè)人所得稅;法人股東，要按25%稅率繳納企業(yè)所得稅。二、自然人股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)業(yè)務(wù)中的涉稅風(fēng)險(xiǎn)1、投資成本扣除時(shí)存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：風(fēng)險(xiǎn)一：初始投資成本是否能全部扣除的風(fēng)險(xiǎn)。自然人用非現(xiàn)金資產(chǎn)投資，根據(jù)個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定，如果個(gè)人資產(chǎn)評(píng)估增值后投資應(yīng)在投資時(shí)即征收個(gè)人所得稅。如果在投資環(huán)節(jié)未繳納個(gè)人所得稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)將按照規(guī)定追繳稅款。同時(shí)，計(jì)稅成本為評(píng)估增值納稅后的價(jià)值。提醒：自然人股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，要注意用非現(xiàn)金資產(chǎn)投資時(shí)，在投資環(huán)節(jié)是否繳納了個(gè)人所得稅。風(fēng)險(xiǎn)二：扣除追加投資成本時(shí)被追查是否涉稅的風(fēng)險(xiǎn)。自然人的股權(quán)很多情況下不是一次投資，而是累計(jì)多次投資形成的。有多種增資形式會(huì)涉稅，例如被投資企業(yè)用評(píng)估增值的資產(chǎn)增資、盈余積累轉(zhuǎn)增資本等，如果在增資環(huán)節(jié)未納稅，在轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)會(huì)有被稅務(wù)機(jī)關(guān)追查并要求補(bǔ)繳稅款的風(fēng)險(xiǎn)。2、低價(jià)轉(zhuǎn)讓理... ·哪些情況下適用起訴離婚   信對(duì)于有離婚意向的當(dāng)事人來(lái)講，如果能夠協(xié)議離婚肯定是最好的，不然的話也只能通過(guò)訴訟方式離婚了。但根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，在一些情況下當(dāng)事人只能適用起訴離婚。那到底哪些情況下適用起訴離婚呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、哪些情況下適用起訴離婚身情況下適用起訴離婚?起訴離婚就是具備合法夫妻身份的男女任何一方，依照法律規(guī)定的條件和程序，就是婚姻關(guān)系的解除向人民法院提起訴訟。離婚糾紛的產(chǎn)生，表命夫妻雙方之間就自身婚姻關(guān)系的存續(xù)與否產(chǎn)生不同意見(jiàn)。起訴離婚時(shí)當(dāng)事人請(qǐng)求人民發(fā)言依法解除婚姻關(guān)系的法律手段。我國(guó)離婚就有兩種途徑協(xié)議離婚和起訴離婚。當(dāng)雙方對(duì)離婚的相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，由無(wú)法繼續(xù)生活一起，堅(jiān)持離婚。可以選擇起訴離婚。對(duì)一些限制行為能力人及完全限制行為能力人，如精神病人離婚，就必須適用起訴離婚。二、起訴離婚需要具備哪些條件?起訴離婚需要什么條件?1、當(dāng)事人雙方領(lǐng)有結(jié)婚證。2、起訴離婚的提起，必須是婚姻關(guān)系的一方當(dāng)事人，其他任何第三人均不得以起訴當(dāng)事人的身份提出起訴，比如他們的子... ·家暴離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)   家暴離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)夫妻在因?yàn)榧彝ケ┝υ蚨鴮?dǎo)致離婚的時(shí)候，除了要對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割外，要是有未成年子女的話，則還需要對(duì)子女的撫養(yǎng)權(quán)做出處理。那么實(shí)踐中，家暴離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)呢？我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。倘若受害人一方以家暴為理由與施暴者起訴離婚，根據(jù)我國(guó)《婚姻法》第32條，法院應(yīng)當(dāng)作為夫妻之間感情確已破裂的依據(jù)，判決或調(diào)解離婚。但是關(guān)于小孩的撫養(yǎng)，主要以不改變小孩生活環(huán)境、生活習(xí)慣為判別準(zhǔn)則。倘若施暴者打孩子，那孩子無(wú)異議要跟母親，但是如果父親不打孩子，那單純以家庭暴力為由剝奪男方的監(jiān)護(hù)權(quán)在法律上是沒(méi)有規(guī)定的。10歲以上的孩子，應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取孩子的意見(jiàn);2歲以內(nèi)尚在哺乳期，原則上歸母親養(yǎng)育，除非母親不愿意;2歲到10歲之間便是以哪一方更利于孩子成長(zhǎng)為標(biāo)準(zhǔn)的。在我國(guó)，根據(jù)婚姻家庭方面的法律規(guī)定及相關(guān)司法解釋，對(duì)未成年子女直接撫養(yǎng)權(quán)的確立主要有以下原則：1、以有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益為原則;2、哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則;3、哺乳期后的子女，以雙方協(xié)商... ·婚內(nèi)撫養(yǎng)權(quán)公證有效嗎   通常在夫妻離婚的時(shí)候才會(huì)說(shuō)到撫養(yǎng)權(quán)的公證問(wèn)題，但有的時(shí)候可能在夫妻婚內(nèi)就會(huì)涉及到撫養(yǎng)權(quán)公證。那么此時(shí)進(jìn)行的婚內(nèi)撫養(yǎng)權(quán)公證是否有效呢？而此時(shí)，又是未成年要進(jìn)行撫養(yǎng)權(quán)公證？我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、婚內(nèi)撫養(yǎng)權(quán)公證是否有效婚內(nèi)撫養(yǎng)權(quán)的公證一般公證處是不會(huì)受理的，如果受理了，那么這種協(xié)議是有效的。如果公證處沒(méi)有受理，那么婚內(nèi)的這種關(guān)于孩子撫養(yǎng)的協(xié)議則無(wú)效。因?yàn)椋?、只有離婚才涉及到孩子撫養(yǎng)，而孩子撫養(yǎng)人的確定以對(duì)孩子成長(zhǎng)健康有利為原則。2、這種協(xié)議不適用于合同法調(diào)整，因?yàn)樗婕暗氖腔橐黾彝リP(guān)系而非財(cái)產(chǎn)。《婚姻法》和最高人民法院關(guān)于婚姻法的兩個(gè)司法解釋和關(guān)于子女撫養(yǎng)問(wèn)題的一個(gè)司法解釋。沒(méi)有明確到，婚姻關(guān)系存續(xù)期間關(guān)于離婚時(shí)子女撫養(yǎng)權(quán)的協(xié)議是否有效。但是，離婚才會(huì)涉及到孩子隨誰(shuí)生活的問(wèn)題，沒(méi)有離婚，就約定是沒(méi)有意義的。在離婚訴訟時(shí)，只要一方當(dāng)庭提出異議，法院不會(huì)依協(xié)議判決，只可能將協(xié)議作為證據(jù)考慮。二、為什么要做撫養(yǎng)權(quán)公證根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，父母均有撫養(yǎng)子女的權(quán)利和義務(wù)。父母離... ·   暫無(wú) ·   暫無(wú)  高郵專業(yè)律師推薦 倪文勝律師 婚姻家庭,經(jīng)濟(jì)... 13328147007 付桂茂律師 婚姻家庭,建筑... 13952588045 誠(chéng)邀專業(yè) 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