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| 沛縣律師文集 |  | ·法律規定什么條件可以判緩刑？
罪犯要是在最后判刑的時候適用緩刑的話，那自然是再好不過的，畢竟被判緩刑的話可以暫時不用執行刑罰。不過話說回來，也不是所有的罪犯都是可以判緩刑的，那根據規定究竟什么條件可以判緩刑呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、什么條件可以判緩刑緩刑是有條件的對原判刑期不執行，因此，緩刑應符合下列條件：(一)除累犯以外的所有被判處拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。除累犯以外，是因為累犯是因犯罪被處以刑罰以后再法定的時間以內的再次犯罪，其社會危害性和人身危險性都較大，而其他被判處拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪則是犯罪情節輕微、對社會危害性不大、個人的人身危險性也不大，實行緩刑對社會穩定有一定的積極意義。(二)實行緩刑的罪犯不致再危害社會。罪犯是否再危害社會，除刑法自身的威懾教育作用外，更主要的是要取決于犯罪分子自身對所犯罪行的認罪、悔罪表現和犯罪情節而定，如果犯罪分子對自身的犯罪沒有認識、沒有悔罪表現，肯定會再次危害社會，如果犯罪分子犯罪情節嚴重、手段惡劣，即使被判拘役以上三年有期徒刑以下，也不能實用緩刑，因為他們...
·法律上有規定男女沒結婚同居犯法嗎
法律上有規定男女沒結婚同居犯法嗎如今仍有很多沒有辦理結婚登記的男女以夫妻名義同居生活在一起，需要注意這樣的同居關系，我國是不提供保護的，也就是說對當事人而言一旦產生了糾紛，那自身合法權益就有可能受到損害。不過話說回來，法律上有規定男女沒結婚同居犯法嗎?對此，我們馬上為你做詳細解答。男女未婚同居是否違法應按以下兩種具體情況來分析。(一)形成事實婚姻的事實婚姻作為婚姻關系存在的一種方式，是指男女雙方未按法律規定進行結婚登記，即以夫妻關系同居生活所形成婚姻。在這種情形下，未婚同居的行為并不違法，而且是受法律保護的。1、《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理。2、《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件未辦理結婚登記的，應當補辦登記。(二)未形成事實婚姻的對于未形成事實婚姻的，未婚同居的行為不合法，但是也不屬于違法。也就是說，未婚同居(無配偶)的雙方對是否選擇同居可以自由決定。沒有任何人可以阻止雙方同意的未婚同居，只是此時的未婚同居不受法律的保護，一旦發生...
·法律中對結婚的條件是怎樣規定的
我國《婚姻法》中對男女申請結婚時需要滿足的條件作出了明確的要求，如果申請結婚的男女中有一人不滿足，那此時就無法順利辦理結婚登記手續。到底法律中對結婚的條件是怎樣規定的呢?詳細內容請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。我國現行婚姻法對結婚條件的規定，包括了必備要件和禁止要件兩個方面。一、結婚的必備要件結婚的必備要件，是指當事人在結婚時必須具備的條件。我國現行婚姻法規定，其要件有二，即男女雙方完全自愿，達到法定婚齡。(一)、男女雙方完全自愿婚姻法第四條規定：“結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”這一規定是婚姻自由原則在結婚制度中的具體體現，是通過法律將結婚決定權完全賦予當事者本人。在法定條件下，是否結婚，與誰結婚，均由當事人自己決定。(二)、必須達到法定婚齡法定婚齡是法律規定的最低的結婚年齡。也就是說人們達到法定年齡才能結婚，未達到法定婚齡就結婚是違法的。而到了法定婚齡是否結婚，則由當事人自己決定。婚姻法第5條規定：“結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚...
·我國規定的結婚的條件是什么
不管是結婚還是離婚，如果當事人不能滿足規定的條件，自然就不能達到最終的目的。其中結婚是讓人高興的事情，但要是因為一方不滿足規定條件，從而導致無法領取到結婚證的話，那自然是很不劃算的。不過您知道我國規定的結婚的條件是什么嗎?我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。我國現行民法典對結婚條件的規定，包括了必備要件和禁止要件兩個方面。一、結婚的必備要件結婚的必備要件，是指當事人在結婚時必須具備的條件。我國現行民法典規定，其要件有二，即男女雙方完全自愿，達到法定婚齡。(一)、男女雙方完全自愿民法典第一千零四十三條規定：“結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”這一規定是婚姻自由原則在結婚制度中的具體體現，是通過法律將結婚決定權完全賦予當事者本人。在法定條件下，是否結婚，與誰結婚，均由當事人自己決定。(二)、必須達到法定婚齡法定婚齡是法律規定的最低的結婚年齡。也就是說人們達到法定年齡才能結婚，未達到法定婚齡就結婚是違法的。而到了法定婚齡是否結婚，則由當事人...
·適合結婚的條件有哪些?
男女如果想要成為合法夫妻的話，則就要按照我國的規定申請辦理結婚登記手續，而在取得了結婚證之后，那么雙方之間才能建立婚姻關系。此時，我國對男女結婚的條件作出了限制，那究竟適合結婚的條件有哪些呢?我們馬上為你做詳細解答。一、適合結婚的條件都有哪些男女雙方通過自由戀愛，想結為法律上的夫妻，必須符合法律的有關規定。那么，結婚的條件是什么?根據《婚姻法》的相關規定，男女雙方結婚的積極條件包括以下三點：(一)、男女雙方完全自愿《婚姻法》規定，“結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”這是婚姻自由原則在結婚問題上的具體表現。男女雙方完全自愿的要求是指：男女雙方自愿，而不是一廂情愿;男女本人自愿，而不是必經父母或第三人的同意;男女雙方完全自愿，而不是勉強同意。(二)、達到法定婚齡法定婚齡是指法律規定的允許結婚的最低年齡。《婚姻法》規定，“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。”男女雙方當事人達到法定婚齡后，有決定自己是否結婚和何時結婚的權利，由此可見與我國古代強制早婚的...
·計件工資的加班費怎么算
生活中有不少勞動者的工資都是計件的方式發放的，比如按提成計算工資的銷售人員就是屬于計件工資。我們知道，單位安排員工加班就要給員工加班費，但是計件工資員工有加班費嗎?如果有，那么計件工資的加班費怎么算呢?我們將在下文中為你解答這個問題。一、計件工資員工有加班費嗎?《工資支付暫行規定》第十三條第二款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《廣東省工資支付條例》第二十一條規定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條的規定支付加班費或者延長工作時間的工資。二、計件工資的加班費怎么算??第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對于實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后...
·周末加班怎么調休？加班費怎么算？
根據我國《勞動合同法》中的規定，要是用人單位在周末安排員工加班的話，此時不想支付加班費的，就需要對加了班的員工進行調休。那究竟周末加班怎么調休呢?相信很多人都不太清楚，下文中我們為你詳細解答這個問題。一、周末加班怎么調休職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，周末加班的應按同等時間安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。二、節假日加班怎么算加班費《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...
·春節加班不給加班費怎么辦
現實工作中，只要是用人單位安排員工加班的，不管是在什么時間段加的班，此時員工都是可以向單位主張加班費。但我們發現經常出現單位安排加班之后不給加班費的情況，那要是遇到春節加班不給加班費怎么辦呢?詳細內容請在下文中進行了解吧。一、春節加班不給加班費怎么辦可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。申請勞動仲裁需要的資料：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、春節期間加班工資規定春節放假安排：農歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一...
·加了班之后該如何計算加班工資？
加了班之后該如何計算加班工資？一般員工在自己主動自愿加班的情況下是沒有加班工資的，只有在單位安排加班的情況下，才能向單位主張加班工資。那通常員工在加了班之后該如何計算加班工資呢?我國對加班工資的標準又是怎樣規定的?接下來，我們就來為你做詳細解答。一、如何計算加班工資加班加點地工作，是許多企業中的常見現象。《勞動法》第41條、第44條明確規定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關加班加點工資的計算口徑。首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發《關于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定：“職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工作小時為167.4小時”，可列出下列計算公式：日工資=月實得工資/20.92×70%;小時工資=月實得工資/167.4×70%。其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式。1、正常工作日內延長工作時間。對于正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按...
·共同犯罪的量刑標準是怎樣的
在共同犯罪當中，根據每個犯罪分子所起的作用不同，具體可以劃分為主犯、從犯以及脅從犯，此時身份不同那自然對其的處罰也是不太一樣的。那究竟共同犯罪的量刑標準是怎樣的呢？我們整理相關資料，為你做詳細解答。對共同犯罪人進行正確的分類，是確定共同犯罪人刑事責任的前提，因為我國刑法貫徹罪責自負原則，而不承認團體責任。（一）主犯及其刑事責任按照《刑法》第26條第1款規定，主犯，是指組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。根據刑法的有關規定，主犯分為三種，一是在犯罪集團中起組織、策劃、指揮作用的犯罪分子，也就是組織犯，是首要分子的一種。組織犯的犯罪活動包括建立、領導犯罪集團，制訂犯罪活動計劃等；二是在聚眾犯罪中起組織、策劃、指揮作用的犯罪分子，這也是首要分子的一種。聚眾犯罪中的首要分子，是犯罪的組織、策劃者和指揮者；三是其他在犯罪集團或一般共同犯罪中起主要作用的犯罪分了，既可以是實行犯，也可以是教唆犯。根據刑法第26條第3款和第4款的規定：對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集...
·員工加班費怎么算，加班津貼能否替代加班費
員工加班分為自己主動自愿的加班和單位安排加班兩種情況，根據《勞動法》中的規定，只有在用人單位安排員工加班的情況下，才需要支付員工加班費。不過這個員工加班費怎么算呢?可能很多勞動者都不是很清楚，下面我們就來為你做詳細解答。一、員工加班費怎么算原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第13條規定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。”可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。二、加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。...
·民法總則規定
民法總則規定非法人組織包括哪些隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒布，《民法總則》將被廢止。一、《民法典》規定非法人組織包括哪些1、非法人組織是不具有法人資格，但是能夠依法以自己的名義從事民事活動的組織。非法人組織包括個人獨資企業、合伙企業、不具有法人資格的專業服務機構等。2、非法人組織應當依照法律的規定登記。設立非法人組織，法律、行政法規規定須經有關機關批準的，依照其規定。3、非法人組織的財產不足以清償債務的，其出資人或者設立人承擔無限責任。法律另有規定的，依照其規定。4、非法人組織可以確定一人或者數人代表該組織從事民事活動。5、有下列情形之一的，非法人組織解散：(1)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(2)出資人或者設立人決定解散;(3)法律規定的其他情形。6、非法人組織解散的，應當依法進行清算。二、法人的成立條件1、依法成立(1)法人組織的設立必須符合法律的規定，包括它的組織機構、設立方式、經營范圍和方式等...
·標準工時制加班費計算是怎樣的
實踐中，針對不同工時制的勞動者，在確定加班時間的時候方法不同，而在計算加班費的時候也是存在不小差異的。現實中，還是實行標準工時制的勞動者居多，那我國對標準工時制加班費計算是怎么規定的呢?我們馬上在下文中為你做詳細解答。一、標準工時制加班費計算是怎樣的〈勞動法〉第四十四條有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬二、計算加班費要注意什么確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%...
·民法典121條的內容是什么?
民法典121條的內容是什么?您對于民法可能都有不少了解，但是對于民法中的具體的內容可能不是特別的清楚，對于民法總則的具體條款，更是難以記住，您對于民法典121條的內容，可能不曾仔細的看過，但是有的時候您確實需要根據第121條的內容來維護自己的合法權益，接下來我們就給您介紹一下具體的內容。一、民法典121條的內容是什么《民法典》第一百二十一條 沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權請求受益人償還由此支出的必要費用。二、《民法典》相關規定第五章?民事權利第一百零九條?【人身自由、人格尊嚴受法律保護】自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。第一百一十條?【民事主體的人格權】自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。第一百一十一條?【個人信息受法律保護】自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，...
·民法總則財產無主物的有關規定是什么?
民法總則財產無主物的有關規定是什么隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒布，《民法總則》將被廢止。一、《民法典》財產無主物的有關規定無主物是指沒有所有人或者所有人不明的物，如拋棄物等。無主物可以分為純粹意義上的無主物和非純粹意義上的無主物，是指所有人不明的物，是指無法明確所有人，而不是指訟爭之物。而關于無主物的法律地位，在法律沒有特別規定的情況下，按先占原則取得所有權，但在法律有特別規定時，所有人不明的埋藏物、隱藏物，歸國家所有。二、無主物的包括哪些根據物在一定時期是否有歸屬，可將無分為有主物和無主物。有歸屬的物為有主物，無歸屬的物為無主物。由于我國為生產資料公有制國家，國家基于自然權屬制度幾乎擁有我國領域內所有資源所有權。加之采取了公有主義立法例將所有人不明的物收歸國有，實際上是以國家強制力擴張對物的所有權。因此無主物的范圍仍按有無歸屬的標準來確定，無主物的范圍勢必會嚴重縮減。無主物的范圍應該在原有的基礎上適當的擴大。無主物的范圍應有以下幾類：1、純粹意義上的無主物。即在一定時期無所有人或其所有人...
·民法總則的財產繼承權之胎兒的繼承權是怎樣的
民法總則的財產繼承權之胎兒的繼承權是怎樣的？當今社會中，對于財產的繼承權的糾紛是不少的，很多家庭都因為財產繼承權的問題，矛盾不斷，但是財產的繼承權不會因個人意志而改變的，對于財產的繼承權，法律是有規定的，民法總則的財產繼承權已經說的很清楚，規定了哪些人擁有繼承權，需要按照法律規定來，但是民法對繼承權是如何規定的，可以到本文了解一番。一、民法總則的財產繼承權之胎兒的繼承權《民法總則》第16條：涉及遺產繼承、接受贈與等胎兒利益保護的，胎兒視為具有民事權利能力。但是胎兒娩出時為死體的，其民事權利能力自始不存在。根據這條民法總則的規定，在涉及遺產繼承、接受贈與等胎兒利益的保護，胎兒視為具有民事權利能力。胎兒繼承份額的保留，是指在分割遺產時，如果有胎兒(該胎兒出生后應屬于被繼承人的法定繼承人范圍)的，應當為胎兒保留繼承份額。由于胎兒尚不具有民事權利主體資格(注：在我國，公民的民事權利主體資格始于出生，終于死亡)，故胎兒并不具有繼承權，但為了保護胎兒的利益，各國都強調在分割遺產時應考慮對胎兒進行特殊保護。對胎兒保留...
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