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·醉駕到期后怎么考本
  醉駕到期后怎么考本醉駕后5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。1、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七章 法律責任第九十一條飲酒后駕駛機動車的,處暫扣6個月機動車駕駛證,并處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰,再次飲酒后駕駛機動車的,處10日以下拘留,并處1000元以上2000元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的,處15日拘留,并處5000元罰款,吊銷機動車駕駛證,5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;10年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證,重新取得機動車駕駛證后,不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故,終生不得重新取得機動車駕駛證。2、根據(jù)《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第二章機動車駕駛證申請第二節(jié)申請...

·勞動者是否有權拒絕加班安排
  勞動者是否有權拒絕加班安排用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作,稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕:一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、加班加點的工資如何計算1、標準工時加班職工每日工作8小時、每周工作40小時。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,應該按照法律規(guī)定支付加班費,即加班費不低于150%的工資。2...

·應當向哪個法院提起債務訴訟
  現(xiàn)實生活中,債務人欠錢不還是常有的現(xiàn)象。而對于債權人來說,在遇到債務人欠錢不還時,是可以通過提起債務訴訟的方式來追回欠款的。此時,債權人應當向哪個法院提起債務訴訟呢?為了增加勝訴的可能性,債權提起債務訴訟應提供的證據(jù)有哪些?對于這些問題,下文中將一一為您揭曉其答案。一、應當向哪個法院提起債務訴訟債務是指由過去交易、事項形成的,由單位承擔并預期會計導致經(jīng)濟利益流出單位的現(xiàn)時義務,包括各種借款、應付及預收款項等。提起債務訴訟的一方當事人必須向有管轄權的人民法院,即被告住所地人民法院遞交訴狀。若被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。債務糾紛官司訴狀可以按照一般民事訴狀的格式書寫。在事實和理由部分著重寫明雙方當人之間債務關系存在的依據(jù),債權債務關系成立的事實,被告方未履行義務的事實依據(jù)等。在訴訟請求部分應寫明請求人民法院判令履行債務的數(shù)額及方式等。二、提起債務訴訟應提供的證據(jù)當事人打債務糾紛官司應圍繞債務關系發(fā)生、變更或消滅的事實,以及債務內(nèi)容、債務履行情況等方面提供證據(jù),主要有:(1)...

·挪用公款用于賭博怎么處罰?
  挪用公款,公款,自然該行為人是在單位工作的,或者是國家機關的工作人員,挪用公款,要看行為人是不是主觀上想要還的,如果挪用公款用于賭博,超過了一定的時間,一般規(guī)定時間是三個月,超過三個月沒有將金額補回去,那么就以挪用公款罪定罪處罰。挪用公款用于賭博怎么處罰?一、挪用公款用于賭博怎么處罰??挪用公款賭博,應當判處五年以下有期徒刑。不能退還贓款應當從重處罰。《刑法》第三百八十四條規(guī)定:國家工作人員利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的,或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的,是挪用公款罪,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的,處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。根據(jù)最高人民法院《關于審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》(1998年5月9日施行)的規(guī)定,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,以五千元至一萬元為起點;挪用公款歸個人進行營利活動的或挪用公款歸個人使用超過三個月未還的,以一萬元至三萬元為起點。如果挪用公...

·非訟的債務催收方式有幾種
  非訟的債務催收方式有幾種1、電話催付電話催付在收帳過程中起著非常重要的作用。但是,其效果在很大程度上取決于什么樣的人在使用它。電話催款人員應具備以下條件:專業(yè)知識(合同、付款條件、供應商和客戶的權利和義務等);技巧(步驟、說話口氣、火候的掌握等);權力(與客戶談判的權力、是否有權對欠帳進行打折、是否有權決定停止向債務人供貨及停止提供賒銷等)。催收人員應該接受相應的培訓,企業(yè)應明確其擁有什么樣的職責和權力等。2、書面函件催討(包括傳真方式)采用信函進行催帳是最正式的。必須明確地向債務人傳遞一個信息,他們需要它按照雙方約定的時間付款。首先,用詞應該因客戶而異,或嚴厲或委婉;其次,書面催討往往還是使得訴訟時效中斷的有效措施,或者是解除合同等的前置程序;再次,如果需要作為將來訴訟仲裁的證據(jù),那就應該使用能夠證明送達到的方式,比如讓對方簽收、或使用郵政快遞等。3、面訪催收對于欠款金額較高的債務人,采用面訪進行催帳是非常有價值的。公司內(nèi)什么樣的人員適合去面訪催債,應該考慮清楚...

·加班費是怎樣計算的
  加班費是怎樣計算的1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā);;工資支付暫行規(guī)定;;的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定,經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延...

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  勞動者可以拒絕單位加班安排嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕:一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的,是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位,其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者...

·哪些情況下不得進行假釋 不能假釋的情形有哪些
  在獄中服刑的罪犯都有提前出獄、重新獲得自由的強烈愿望。為了鼓勵罪犯認真學習、服從監(jiān)管、遵守制度、認真改造、真誠悔改,刑法規(guī)定了假釋制度。但并不是所有的罪犯都可以假釋的。那么,哪些情況下不得進行假釋呢?在實際案件中,不能假釋的情形有哪些呢?下面本站我們就為您詳細介紹。哪些情況下不得進行假釋?不能假釋的情形有哪些?一、哪些情況下不得進行假釋《刑法》第八十一條:被判處有期徒刑的犯罪分子,執(zhí)行原判刑期二分之一以上,被判處無期徒刑的犯罪分子,實際執(zhí)行十三年以上,如果認真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),沒有再犯罪的危險的,可以假釋。如果有特殊情況,經(jīng)最高人民法院核準,可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,不得假釋。對犯罪分子決定假釋時,應當考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響。二、不能假釋的情形有哪些對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織...

·勞動者主張加班工資的時效是多久
  加班費也是就勞動者在約定的工作時間外付出勞動所應該獲得的額外報酬。用人單位如果安排勞動者加班,就應該支付勞動者加班費。如果單位沒有支付加班費,勞動者應在時效內(nèi)向單位主張。此時,勞動者主張加班工資的時效是多久呢?為了避免不必要的麻煩,勞動者應該如何主張加班費?對此,本文將詳細為您介紹。一、勞動者主張加班工資的時效是多久根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)本條規(guī)定,加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內(nèi)提出,并且可以主張勞動關系存續(xù)期間所有的加班費。許多人都存在這樣一個觀點,就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費,超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定:“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。”...

·營業(yè)執(zhí)照的監(jiān)護人是什么意思?
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·怎樣通過訴訟追討欠債?
  怎樣通過訴訟追討欠債?債權人向債務人討債可以有很多種方式,其中,通過訴訟的方式來討債是最有強制力的方式。從程序上來講,債權人應當怎樣通過訴訟追討欠債呢?債權人要想成功通過訴訟追回欠款,就需要準備充足的證據(jù)資料才行。具體來講,債權人通過訴訟討債需要有哪些證據(jù)?本文將為您一一進行解答。一、怎樣通過訴訟追討欠債1、收集證據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)”的規(guī)定,你在起訴或應訴時應向法院提交必要的證據(jù),否則你的主張有可能得不到法院的支持,將承擔敗訴的后果。2、確定被告屬于夫妻共同債務的,您是否起訴了夫妻雙方。債務人是公司的,股東是否出資不實、虛假出資、過橋出資、抽逃出資,股東有無濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,給債權人造成嚴重損害的行為,應追加股東為被告。目的在于擴大償還主體,增加償還系數(shù)。3、選擇管轄法院債務案件一般由被告戶籍所在地法院審理,也可以是被告經(jīng)常居住地(連續(xù)居住一年以上)所在地法院。由于合同產(chǎn)生的債務,...

·根據(jù)我國法律的規(guī)定如何證實唯一監(jiān)護人?
  根據(jù)我國法律的規(guī)定如何證實唯一監(jiān)護人?需要提供相關的證據(jù)來加以證明,或者向法院進行申請。二、離婚后父母對未成年子女的監(jiān)護。《婚姻法》第三十六條規(guī)定,父母與子女的關系,不因父母離婚而消除。父母離婚后,對子女的權利義務仍然存在,子女無論隨哪方生活,仍然是父母雙方的子女。因此,離婚后,父母雙方對未成年子女的監(jiān)護權不變,任何一方均要履行撫養(yǎng)教育子女的權利與義務。離婚后,父母一般均會分開生活,或者重組家庭,離婚后的未成年子女,一般隨父或隨母生活,這勢必會造成子女缺乏父或母的監(jiān)護,怎么才能使與子女分開生活的父或母一方依法盡其監(jiān)護職責呢?實踐中一般與子女分開生活的一方,通過給付撫養(yǎng)費和行使探望權的方式行使其撫養(yǎng)教育子女的權利和義務。三、《婚姻法》第三十六條、第三十七條、第三十八條對于離婚后未成年子女的撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費用的給付以及對子女的探望權均進行了詳細的規(guī)定。首先,明確未成年子女的直接監(jiān)護人關系到未成年子女今后的健康成長,是離婚案件中處理未成年子女問題的首要任務。人民法院判決時應根據(jù)婚姻法的規(guī)定和最高人民法院相關...

·如何預防倉儲合同糾紛
  如何預防倉儲合同糾紛1、儲合同不同于保管合同,倉儲合同有其法定的特點,所以在簽訂履行時要注意自己權利義務的內(nèi)容、起始時間,這決定著承擔責任的內(nèi)容和開始時間,例如合同生效時間二者不同,前者為成立時生效,后者為交付時生效;前者均為有償,而后者有償與否則由當事人自行約定。2、要認真審查倉儲保管人的資格。倉儲合同對保管人的資格嚴格限制,存貨人在簽訂合同之前應對倉儲營業(yè)人的資格和保管能力有所了解,防止無資力的營業(yè)人簽訂合同以騙取保管費。3、別注意貨物品名、種類與數(shù)量。不同的貨物有著不同的保管條件和保管要求,針對不同的保管難度,倉儲營業(yè)人有著不同的收費標準,存貨人往往因想少交保管費而在品名、數(shù)量、質量等項目中填寫模糊或與實際情況不符,這就為日后發(fā)生糾紛埋下禍端,因此存貨人在填寫時一定要注意準確清楚,不要產(chǎn)生歧義。4、分行使檢查倉儲物或提取樣品的權利。合同法賦予了貨物所有人隨時檢查或提取樣品的權利,有的倉儲合同期限較長,倉儲物在倉儲過程中可能發(fā)生某些變化,若等到提取時才發(fā)現(xiàn)問題不僅不能避免損失...

·向法院起訴離婚時,應提交以下證件和材料:
  向法院起訴離婚時,應提交以下證件和材料:1、結婚證原件及復印件2份2、身份證原件及復印件2份3、起訴書起訴書應包含原告、被告的身份基本情況、訴訟請求、事實和理由等內(nèi)容。4、1寸照片一張二、法院通知雙方到庭時,當事人還應攜帶其它必要的證據(jù)材料。1、涉及給付子女撫養(yǎng)費雙方達不成協(xié)議的,應提交單位財務部門開具的收入證明;2、涉及精神病人的離婚案件,必須有法醫(yī)學鑒定或醫(yī)院診斷證明;3、涉及房屋承租權或所有權處分的,應提交租賃契約或產(chǎn)權證復印件,并攜帶原件以便核對;4、涉及共有財產(chǎn)分配的,應提交財產(chǎn)清單,詳細列明財產(chǎn)狀況;5、對共同存款或共同債權、債務分配有爭議的,應提交存折、借據(jù)等證據(jù);6、涉及分割股票、債券、投資基金份額等有價證券、未上市股份有限公司股份及在有限責任公司的出資額時,應提交相關證據(jù)證明系雙方共同財產(chǎn);7、涉及其他爭議財產(chǎn)分割問題的,也應提交相關證據(jù)。三、協(xié)議離婚需要什么證件(延伸知識)1、雙方戶口證明;2、雙方居民身份證;3、所在單...

·一級工傷鑒定標準
  一級工傷鑒定標準一級傷殘的鑒定標準包括:面部重度毀容,同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成,占體表面積≥90%,伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。二、二級工傷鑒定標準二級工傷鑒定標準包括:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。三、三級工傷鑒定標準三級工傷鑒定標準包括:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容。四、四級工傷鑒定標準三級工傷鑒定標準包括:一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%,四肢大關節(jié)中1個關節(jié)活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多內(nèi)容。五、五級工傷鑒定標準五級工傷鑒定標準包括:不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥50%,并有關節(jié)活...

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