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最后更新：2026/6/12 12:45:04

法律常識

·專利行政復議的步驟是什么?
  專利行政復議的步驟是什么?專利是知識產權的一種，持有專利的發明人，可以通過授權的方式交給他人使用，并收取一筆專利費，當然，在拿到專利證書之前，發明人要向專利局提出申請，如果其對申請不予受理，申請人有權提請行政復議。那么，專利行政復議的步驟是什么?下面我們通過本文了解下。一、專利行政復議的步驟是什么?1、專利行政復議的提起關于第一類專利行政復議，申請復議時應當符合正當申請人、復議事項范圍、復議期限以及復議請求和證據等條件。關于第二類專利行政復議，依照《行政復議法》的一般規定，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請;口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。2、專利行政復議的受理關于第一類專利行政復議，國家知識產權局法律事務處收到復議申請書之日起5日內，對復議申請分別做如下處理：(1)復議申請符合《行政復議規程》規定的，予以受理，并向復議申請人發送受理通...

·房產在國人的心目中地位是很高的，有了房子就意味著有一個穩定的
  房產在國人的心目中地位是很高的，有了房子就意味著有一個穩定的家，給予了一個家庭應有的安全感和歸屬感。隨著社會經濟的發達，人們購房思想發生轉變，相較于購房，越來越多的年輕人選擇租房生活，在父母眼里可能看似不穩定，但確是新一代年輕人思想蹦出的火花。在租房時不可避免的會與房東簽訂租房協議，那么簡單的租房協議書范本是怎么寫的呢?下面請聽我們詳細介紹。出租方：(以下簡稱甲方)承租方：(以下簡稱乙方)甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協議：一、甲方將位于房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自年月日至年月日。二、本房屋月租金為人民幣元，按年結算。每年——月15日內，乙方向甲方支付年租金。三、乙方租賃期間，水費、電費、取暖費、燃氣費、電話費、物業費以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時，乙方須交清欠費。四、乙方同意預交元作為保證金，合同終止時，當作房租沖抵。五、房屋租賃期為，從年月日至年月日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個月通知對方，...

·簽了勞動合同一個月不發工資怎么辦?
  如今大部分企業會按照勞動法的規定，和員工簽署勞動合同。在合同里面，最重要的條款就是有關工資報酬、福利待遇等方面的。一般來說，企業會在簽合同的次月支付工資，為員工辦社保公積金等。那么，簽了勞動合同一個月不發工資怎么辦?下面我們一起跟隨我們學習下相關知識。一、簽了勞動合同一個月不發工資怎么辦?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當地最低工資標準支付勞動...

·商標行政復議期限有何規定
  商標行政復議期限有何規定現在社會維權意識很重要，就像一個公司如果他的商標收到盜用，那么一定得在第一時間就向有關部門提起申訴復議才行。畢竟一個公司的商標也就是代表了這個公司商標，一旦發生了什么事公司可能就要負連帶責任了。那么商標行政復議期限有何規定呢？商標行政復議是指公民、法人或者其他組織認為工商行政管理部門的商標執法決定侵犯其合法權益，依法向工商行政管理部門提出申請，由受理機關根據法定程序對商標執法決定的合法性和適當性進行審查并作出相應決定的活動商標行政復議具有以下特征：1、以工商行政管理機關具體行政行為的存在和爭議為前提。2、以公民、法人和其他組織為申請人，工商行政管理機關為被申請人。3、以作出引起爭議的具體行政行為的工商行政管理機關的上一級主管機關或法律、法規規定的機關為復議機構。4、以工商行政管理機關具體行政行為的合法性和適當性為復議審查內容。5、以復議機關作出的復議決定為結果。6、是一種法定的程序性活動。1990年12月24日，國務院發布了《行政復議條例》，...

·專利行政復議不可以申請的情況有哪些
  專利行政復議不可以申請的情況有哪些?技術工人在工作之余有了新的發明創造后，可以向工商局申請專利。拿到專利證書后，發明就受到法律保護。當然，有時候工商局是不會認定專利的，這時，技工可以發起行政復議，主張自己的訴求。那么，專利行政復議不可以申請的情況有哪些?下面我們通過本文了解下。一、專利行政復議不可以申請的情況有哪些?復議申請書既可以面交，也可以向專利局行政復議處寄交。根據行政復議規程的規定，對下列具體行政行為不能申請復議:1、專利申請人對專利局作出的駁回專利申請決定不服的;2、專利權人或實施強制許可的被許可人對專利局作出的實施強制許可使用費裁決不服的;3、專利申請人、專利權人及無效宣告請求人對專利復審委員會作出的決定不服的。對以上第(1)項具體行政行為，當事人可依照專利法規定向專利復審委員會提出復審請求，由專利復審委員會審查專利局的決定是否正確。對于第(2)、(3)項具體行政行為，當事人可以向人民法院二、專利行政復議的條件是什么?關于第一類專利行政復議，申請復議時應當符合正當申請人、復議事項范圍、復...

·我們現在生活在一個經濟發展比較迅速，對外貿易也不斷增強的時代
  我們現在生活在一個經濟發展比較迅速，對外貿易也不斷增強的時代。那么作為跨國公司難免會遇到很多得國際矛盾糾紛。那么當事情發生后，該如何應,并且關于涉外仲裁裁決的執行到底是個什么樣的流程呢？讓我們一起來看看。涉外仲裁裁決是指仲裁裁決所處理的民商事法律關系中的主體至少有一方當事人為外國公民、組織或法人的仲裁裁決。一、涉外仲裁裁決在中國的執行按照我國民事訴訟法和仲裁法的有關規定，對中國的涉外仲裁機構作出的仲裁裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向被申請人住所地或者財產所在地的中級人民法院申請執行。申請人向人民法院申請執行中國涉外仲裁機構的仲裁裁決，須提出書面申請，并附裁決書正本。如果申請人為外國一方當事人，其申請書須用中文本提出。一方當事人申請執行仲裁裁決，另一方當事人申請撤銷仲裁裁決，人民法院應當裁定中止執行。按照{民訴意見》第315條，在這種情況下，被執行人應該提供財產擔保。人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被人民法...

·簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎？
  人們來到新企業工作，會簽署一份勞動合同。一般來說，在合同里面，要注明工資報酬、工作內容、社保福利等。而有些小企業和員工簽訂勞動合同后，以種種理由不繳納社保，只給員工發放工資。那么，簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎?我們通過本文做個大致解釋。一、簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎?和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規定繳納社保。根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。二、企業不繳納社保會受到什么樣的處罰?用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,...

·婚姻行政復議該向哪個部門提出?
  年輕人到了談婚論嫁的年齡后，雙方彼此有好感，感情比較穩定的話，可以到民政局辦理結婚登記。結婚登記員審核好雙方材料后，會要求雙方簽署一個自愿結婚的表格，然后發放結婚證。有時因為辦事人員疏忽，婚姻登記存在瑕疵，這樣當事人有權發起復議。那么，婚姻行政復議該向哪個部門提出?下面我們一起通過本文了解下。一、婚姻行政復議該向哪個部門提出?當事人可以向該縣級人民政府申請行政復議，也可以向上一級民政部門，即地市級人民政府民政部門申請復議。《行政復議法》第十二條規定，對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。縣級民政部門婚姻登記處辦理結婚登記、離婚登記、撤銷婚姻等行為是以民政部門的名義做出的，所以當事人既可以向該民政部門所屬的縣級人民政府申請行政復議，也可以向上一級民政部門，即地市級人民政府民政部門申請復議。二、行政復議和行政訴訟的區別是什么?1、二者受理的機關不同。行政訴訟由法院受理;行政復議由行政機關受理。一般...

·勞動合同簡短版本是怎樣的?
  大學生到企業就職的時候，在辦手續過程中，記得要簽署一份勞動合同。如果沒有合同，當企業拖欠工資，拒絕繳納社保時，員工維權比較困難。勞動合同有很多版本，其中有的條款很多，有些則比較簡單。那么，勞動合同簡短版本是怎樣的?下面我們一起跟隨我們了解下。勞動合同簡短版本甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：(1)有固定期限勞動合同：年月日至年月日;(2)無固定期限勞動合同，自年月日起。(3)以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號.第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工...

·根據民法總則規定撫養費贍養費的具體實施情況是什么？
  隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）頒布，《民法總則》將廢止。我們生活在一個法治社會，老有所依幼有所養。這些都是在法律上有所規定的，但是很多時候我們都每太把這個事情放在心上。那么其實根據《民法典》規定撫養費贍養費的具體條例我們可以很詳細的了解這些。那么接下來就讓我們一起來了解了解吧。根據民法典規定撫養費贍養費的具體實施情況是什么？基于父母、子女、配偶等身份關系產生的撫養費、贍養費、扶養費具有非常鮮明的人身權利屬性，屬于身份法意義上的請求權，不同于債權請求權，因而不適用訴訟時效制度。另外，由于撫養費、贍養費等費用通常涉及到被撫養人、被贍養人的基本生存權，如果適用訴訟時效制度也不利于保護權利人的基本生存權利，與法律設置訴訟時效制度的目的相悖。根據《民法典》第一百九十六條的規定，要求支付撫養費、贍養費案件不受訴訟時效約束，可能出現以下幾類有趣的案件：(一)子女可以在成年后，獨立提起支付撫養費之訴，不再依賴法定代理人的幫助;(二)遭受遺棄的子女成年后起訴沒有盡到撫養義務的父親和母親，要...

·單位終止勞動合同如何賠償金？
  人們到單位參加工作，會簽署一份勞動合同，里面寫清勞動合同解除和終止的情形。當然，在女員工處于懷孕階段，單位是不能終止勞動合同的。如果違約，單位承擔賠償責任，那么，單位終止勞動合同如何賠償金?我們結合了有關資料，我們一起做個大致了解。一、單位終止勞動合同如何賠償金?勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。實際是規定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍...

·民法總則未成年保護的具體規定是什么?
  民法總則未成年保護的具體規定是什么在社會上老人和小孩通常都是弱勢群體，其實在照顧老人方面現在的措施還是比較完善的。那么在未成年人方面就沒有那么全面了。讓我們通過民法典未成年保護來具體的了解一下關于未成年人的一些相關的法律規定。一起來看看吧。一、虐待未成年人，父母要被“替換”1、如果父母盡不到應有責任，法律會主持公道，必要時甚至會撤銷其父母的監護資格，并指定新的監護人。因為《民法典》第三十六條規定：監護人有下列情形之一的，人民法院根據有關個人或者組織的申請，撤銷其監護人資格，安排必要的臨時監護措施，并按照最有利于被監護人的原則依法指定監護人：(一)實施嚴重損害被監護人身心健康行為的;(二)怠于履行監護職責，或者無法履行監護職責并且拒絕將監護職責部分或者全部委托給他人，導致被監護人處于危困狀態的;(三)實施嚴重侵害被監護人合法權益的其他行為的。本條規定的有關個人和組織包括：其他依法具有監護資格的人，居民委員會、村民委員會、學校、醫療機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會、未成年人保護組...

·母公司勞動合同法方面有何規定?
  現在很多大型公司，尤其是跨國公司，都會在重要城市建立一些子公司。因為業務需要，有的員工被母公司派遣到外地的子公司干活。這樣就涉及到勞動關系和社保關系的轉移。如果處理不好，容易發生糾紛。那么，母公司勞動合同法方面有何規定?下面請看我們給出的這篇文章。一、母公司勞動合同法方面有何規定?衡量勞動法律關系是否成立的標準主要有兩條，一是生產依附性;二是人身隸屬性。只要兩條標準同時滿足，即使勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，兩者之間的勞動法律關系仍然成立。判令母公司承擔自身及其子公司的全部用工責任，對防止公司集團利用法人獨立地位規避法律義務，侵害勞動者權益有重要意義;但同時也須認識到適用此項規則的限制條件：1、形成控股與被控股的母公司與子公司之間，構成公司集團關系，非勞務派遣等合同關系;2、母公司須有使用該勞動者的行為，如勞動者僅在多個子公司之間調動，一般不適用該項規則;3、自然人作為多個公司控股股東的情況，因自然人之間不能形成勞動關系，故不適用該項規則;4、該項規則僅是對《勞動合同法實施條例》第十條“勞動者非因本...

·2023最新工傷鑒定級賠償標準是什么?
  對于工業企業來說，安全生產是基本要求，一旦發生安全事故，必然會導致工人的傷亡。受傷工人著急的話，可以在住院期間就提出工傷鑒定。經過勞動局的鑒定，明確傷殘等級才能走下一步賠償程序。那么，2018最新工傷鑒定級賠償標準是什么?下面請看我們給出的這篇文章。一、最新工傷鑒定級賠償標準是什么?一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的...

·上海九級工傷鑒定標準2023具體有什么
  我們都知道工傷是需要去相關的醫院部門鑒定的。關于工傷的鑒定標準我國有著具體的標準規定，但是全國的各省市地區的具體有關規定也存在著一定的差別。那么我們就以上海九級工傷鑒定標準2018為例做一些相關的說明。就讓我們一起去了解下吧。一、一級工傷鑒定標準一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。二、二級工傷鑒定標準二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。三、三級工傷鑒定標準三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。四、四級工傷鑒定標準三級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節中1個關節...

·上市公司融資政策有哪些
  上市公司融資政策有哪些新內容?上市公司是股份有限公司的一種特殊類型，其通過發行股份在交易所掛牌上市，這本身就是一種融資手段。當然，上市公司在擴大規模，急需資金的時候，也會對外融資，證監會為此推出了多項措施，那么，上市公司融資政策有哪些新內容?下面我們結合最新政策給您講一講。一、上市公司融資政策有哪些新內容?1、上市公司申請非公開發行股票的，擬發行的股份數量不得超過本次發行前總股本的20%。2、上市公司申請增發、配股、非公開發行股票的，本次發行董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金包括首發、增發、配股、非公開發行股票。但對于發行可轉債、優先股和創業板小額快速融資的，不受此期限限制。3、上市公司申請再融資時，除金融類企業外，原則上最近一期末不得存在持有金額較大、期限較長的交易性金融資產和可供出售的金融資產、借予他人款項、委托理財等財務性投資的情形。二、上市公司融資新政推出的背景是什么?再融資新政令融資難度增加，從而減少了融資量，這有助市場的健康穩定發展。另外，新政令資本市...

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