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    律師好!三口之家農村戶無房國家政策有房分嗎?按照國家政策能分多少平方面積?現有遺產房,二十平方,三十平方住房面積,和公婆遺產被鄰居拆倒的宅基房能計算平方嗎?拆遷辦按國家政策能賠償房屋所有權嗎?房子沒談己被拆房應承擔責任嗎?拆遷辦政策是不足45平方補足45平方,而三口之家無房,政府機構能審批宅基地自建房嗎?
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·偵查階段律師辯護意見法律依據規定是什么
  偵查階段律師辯護意見法律依據規定是什么《刑事訴訟法》第三十六條“辯護律師在偵查期間可以為犯罪嫌疑人提供法律幫助;代理申訴、控告;申請變更強制措施;向偵查機關了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有關情況,提出意見。”《刑事訴訟法》第一百五十九條“在案件偵查終結前,辯護律師提出要求的,偵查機關應當聽取辯護律師的意見,并記錄在案。辯護律師提出書面意見的,應當附卷。”《刑事訴訟法》的規定,為刑事辯護律師在偵查階段向偵查機關提出書面辯護意見提供了法律依據。盡管在偵查階段,律師接受當事人或者當事人家屬的委托時,對于當事人涉嫌犯罪的相關事實情況了解不多,對于偵查機關究竟掌握何種證據、已經查實何種事實更不了解。但《刑事訴訟法》賦予了辯護律師可以根據事實和法律給犯罪嫌疑人提供幫助,同時也賦予了辯護律師會見犯罪嫌疑人的權利。指定辯護應自審查起訴階段始第一百五十一條規定,人民法院決定開庭審判后,對于被告人未委托辯護人的,在必要的時候指定承擔法律援助義務的律師為其提供辯護。這是指定辯護律師介入刑事訴訟的時間,也...

·一、工資在勞動合同怎么寫?
  一、工資在勞動合同怎么寫?勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少,試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資,績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發生糾紛,應該一一寫明。如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議,作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致...

·一、駕駛人員醉駕5年會改嗎?
  一、駕駛人員醉駕5年會改嗎?駕駛人員醉駕的情況下,應當吊銷駕照,五年后才能重新考取,是不可能改的。為加大了對醉駕的處罰力度,醉酒駕駛機動車輛擬將一律吊銷駕照,且5年內不得重新取得。車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為稱為醉酒駕車。新修訂的刑法將于5月1日起施行,明顯加大了對醉駕、飆車等危險駕駛行為的懲罰力度。根據最新的修改,醉酒駕駛機動車,不管情節是否惡劣、是否造成后果,都將按照“危險駕駛”定罪,處以拘役,并處罰金。二、司法解釋1、為了與新修訂的刑法進行對接,道路交通安全法也將做相應的修改,因此對醉駕等危險駕駛行為如何懲罰,成為居民關注道路交通安全法修改的焦點。2、現行的道路交通安全法第九十一條對醉酒后駕駛機動車行為作出的處罰規定是:由公安機關交通管理部門約束至酒醒,處15日以下拘留和暫扣3個月以上6個月以下機動車駕駛證。3、現行道路交通安全法還規定,一年內有前兩款規定醉酒后駕駛機動車的行為,被處罰兩次以上的,吊銷機動車駕駛證,5年內不得駕駛營...

·現場安全監護人應做到四個不干嗎?
  一、現場安全監護人應做到四個不干嗎?1.監護人必須有較強的責任心;了解動火區域崗位的生產過程,熟悉工藝操作和設備狀況;能熟練使用消防器材及其他救護器具。2.監護人對安全措施落實情況進行檢查,監督消防設施到位情況,發現落實不好或安全措施不完善時,有權提出暫不進行作業。3.監護人要配戴明顯的標志,并配備專用安全檢測儀害窢憤喝蒞估縫臺俯郡器,堅守崗位。4.監護人應熟悉應急預案,并能指揮處理異常情況。5.監護人必須攜帶動火票。二、相關規定1、在作業過程中必須遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,不得違章作業。2、接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需要的安全生產知識。3、發現事故隱患或者其他不安全因素,應當及時向企業安全生產管理人員或者主要負責人報告。4、正確使用和佩戴勞動防護用品。監護人,是對無民事行為能力和限制民事行為能力的人的人身、財產和其他合法權益負有監督和保護責任的人。監護人必須具有完全行為能力,并依法律規定產生。一般...

·當事人違反附隨義務是違約嗎
  一、當事人違反附隨義務是違約嗎?是,違反附隨義務,適用《民法典》第五百七十七條關于違約責任的規定:“當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。”附隨義務,作為民法理論的新興內容,盡管學者們對其理解各有出入,但是達成的基本共識是:附隨義務是在法律無明文規定,當事人之間亦無明確約定的情況下,為了確保合同目的的實現并維護對方當事人的利益——主要是人身和財產利益,遵循誠實信用原則,依據合同的性質、目的和交易習慣所承擔的作為或不作為的義務。這表明附隨義務以當事人之間的合同關系為前提,以誠實信用原則為依據,其目的在于確保合同目的的實現,并維護合同當事人的利益;其內容也并非自合同關系之始就已確定,而是根據合同的性質、目的和交易習慣,隨著合同關系的進展逐步得以確立的。二、附隨義務與其他義務的區別債之關系的核心在于給付,給付具有不同的意義和功能。除給付義務外,債之關系上尚有先合同義務、合同履行中的附隨義務、后合同義務及不真正義務。附隨義務...

·一、離婚后財產糾紛一方死亡怎么辦?
  一、離婚后財產糾紛一方死亡怎么辦?雙方已經離婚,不是夫妻關系。相互之間沒有了繼承權利。屬于死者個人合法所有的財產,需要看有無遺囑指定繼承人,有遺囑的,按遺囑執行繼承。無遺囑的,由死者第一序列繼承人,死者配偶(死亡時合法配偶),死者子女,死者父母,三方平分繼承。二、離婚財產分割原則第一、堅持男女平等原則:在分割共同財產時,雙方應有平等的權利,不能因為一方經濟收入較低、沒有經濟收入而少分或部分給他(她)財產。第二、堅持照顧子女和女方利益的原則:目前我國婦女的經濟條件和男子相比仍有一定差距,在財產分割上適當照顧婦女和兒童的利益,給撫養未成年子女的一方適當多分一些財產。第三、照顧無過錯一方的原則:一方因重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力和虐待、遺棄家庭成員的,無過錯方有權請求損害賠償。但有過錯,不代表就會“凈身出戶”。第四:公平原則:離婚時應清算夫妻的經濟利益,例如:夫妻雙方對家務勞動、撫養子女的付出,一方離婚后生活水平的下降,妥善安置離異后的換病房等。第五...

·一、聘用合同與勞動合同不同的地方有哪些?
  一、聘用合同與勞動合同不同的地方有哪些?聘用合同與勞動合同不同的地方有:二者的適用對象不同;二者的用工招聘方式不同;按合同期限特點分類不盡相同;保障性合同簽訂條件不盡相同;違約責任規定不盡相同;用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同;解除合同獲得補償的標準不盡相同;終止合同的經濟補償不盡相同;二者的用工管理不同。二、相關內容拓展對于聘用合同,根據《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:(一)在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的;(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;(三)未經聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;(五)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的;(七)國家法律和法規規定的其他情形。第28條受聘人...

·有工傷的被辭退的公司怎么賠償應當按照工傷保險條例
  有工傷的被辭退的公司怎么賠償應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金,然后再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款,如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力,那么公司是不能辭退勞動者的,一定要辭退屬于違法解除勞動關系,應當支付勞動者兩倍工齡工資。勞動者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益,法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”由此可見,勞動者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的,如果用人...

·在我國傳銷批捕條件是什么?
  一、在我國傳銷批捕條件是什么?有證據證明有犯罪事實。可能判處徒刑以上刑罰。這是關于犯罪嚴重程度的規定。基于已有證據證明的犯罪事實。采取取保候審、監視居住等方法,尚不足以防止發生社會危險性,而有逮捕必要的。由于逮捕是最嚴厲的強制措施,只有在確有必要時才可以適用。上述三個條件相互聯系、缺一不可。犯罪嫌疑人、被告人只有同時具備這三個條件,才能對其逮捕。只有嚴格掌握逮捕的適用條件,才能夠防止錯捕和濫捕現象的發生。依據法律規定,對應當逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,如果患有嚴重疾病,或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女,可以采用取保候審或者監視居住的方法。所謂嚴重疾病一般指不治之癥、瀕臨死亡、嚴重傳染病等。所謂嬰兒指未滿1周歲的兒童。這一規定體現了人道主義精神。二、《刑事訴訟法》相關規定《刑事訴訟法》第八十五條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候,應當寫出提請批準逮捕書,連同案卷材料、證據,一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候,人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案...

·員工解除勞動合同提前需要注意哪些事項?
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·公證炒房偷稅漏稅的處罰是什么?
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  一、勞動合同被公司修改合法的嗎?勞動合同被公司修改是不合法的。如果勞動合同是用人單位單方面的更改,屬于無效合同;如果勞動合同屬于企業和勞動者協商同意的變更,那么屬于有效合同。勞動合同確認為無效的,勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請仲裁,要求用人單位應當向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。二、相關法律依據《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當...

·購買保障性住房需滿足什么條件
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·違反附隨義務的法律后果有哪些?
  一、違反附隨義務的法律后果有哪些?違反附隨義務的法律后果有:違反合同履行中的附隨義務構成不完全履行,應承擔違約責任。這是基于對給付利益的侵害而應承擔之違約責任。可是當被侵害人的固有利益也受到了損害,當事人可否要求侵權人承擔侵權責任呢?我認為可以請求當事人承擔侵權責任。侵權責任是由侵權行為所引起的責任。二、違反附隨義務的歸責原則與責任構成要件1、歸責原則歸責原則是指行為人的行為致他人損害發生之后,據以確定損失由何人承擔的原則。單單歸責原則本身并不能決定責任成立有無,它只是為責任的成立尋找根據和理由。歸責原則主要有過錯原則、過錯推定原則和無過錯原則。過錯原則指以當事人主觀存在過錯為根據的原則。過錯推定指在某些行為構成中,法律推定行為人實施該行為是有過錯,當事人可以證明自己沒有過錯來免責。無過錯原則指不管當事人主觀上有無過失,只要當事人實施了某種行為,造成了損害就應當承擔責任。我國民法典總論采用了無過錯原則,而在民法典分論中卻規定了不少的過錯責任。民法典中規定了附隨義務,卻沒有規定...

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