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勞動教養
·公安機關辦理勞動教養案件規定 ·什么是聆詢 ·何為“三教” ·勞教場所實現“四防”安全無事故,“四防”是指什么? ·勞動教養人員與罪犯有什么不同?
·什么是聆詢 聆詢是公安機關辦理勞動教養案件中的一種程序。類似于聽證、法院開庭審理。<<公安機關辦理勞動教養案件規定>>第四章聆詢第二十五條除對組織、利用邪教組織破壞國家法律實施和吸食、注射毒品的違法犯
·什么是勞動教養制度 我國的勞動教養制度(以下簡稱勞教)是根據1957年8月1日全國人大常委會第七十八次會議批準頒布的《關于勞動教養問題的決定》以及有關法律法規建立的、對違法和輕微犯罪人員進行強制性教育矯治的法律措施,是我國社會
·勞動教養人員與罪犯有什么不同? 罪犯,是指被判處有期徒刑、無期徒刑、管制、死刑緩期二年執行以及死刑立即執行的人。它與勞動教養人員相比,具有以下明顯的不同: (1)性質不同。罪犯是有犯罪行為,社會危害性較大,其行為已經觸犯刑律,受到
·何為“三教” 三教,就是指勞教、婦教、少教。 勞教,即為勞動教養人員;少教,一般是指少年勞教,即未成年勞動教養人員,在實踐中也往往包含了少年管教;婦教,字面理解是婦女勞教,其實是收容教育的人員,是因賣淫嫖娼犯事,
·公安機關辦理勞動教養案件規定 第—章 總則 第一條 為了規范公安機關辦理勞動教養案件的程序,保證勞動教養審批機關嚴格、公正執法,確保勞動教養案件質量,依法處理違法犯罪分子,保護公民的合法權益,根據有關法律、行政法規,制定本規定
·勞動教養缺乏法律依據 現行勞教依據的是《關于勞動教養問題的決定》(1957年發布)、《關于勞動教養問題的補充規定》(1979年發布)和《勞動教養試行辦法》(1982年發布),僅此一個決定,一個補充規定,一個試行辦法而已。其中決定和補充
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·勞動教養缺乏法律依據 現行勞教依據的是《關于勞動教養問題的決定》(1957年發布)、《關于勞動教養問題的補充規定》(1979年發布)和《勞動教養試行辦法》(1982年發布),僅此一個決定,一個補充規定,一個試行辦法而已。其中決定和補充
·什么是勞動教養制度 我國的勞動教養制度(以下簡稱勞教)是根據1957年8月1日全國人大常委會第七十八次會議批準頒布的《關于勞動教養問題的決定》以及有關法律法規建立的、對違法和輕微犯罪人員進行強制性教育矯治的法律措施,是我國社會
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