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·對方不付修車費(遼寧-鐵嶺) 車被撞對方全責，我修完車對方不付錢如何處理	6/237
·遇到一個喪心病狂的人(遼寧-鐵嶺) 解小兵律師您好我跟我對象出了四個月，期間因性格不和，多次吵架，近一個月他打了我倆次，并多次拿x指向我，要不就要掐死我，我提出分手，他性格比較極端，多次那我家人威脅我，并且他已經調查出我家地址，揚言說我只要2小時不出他們省他就能找到我，并且了我他也不活了{他有一些國家單位的朋友，總幫他查，定位我的手機號，身份證號，搜我家地址}，他現在有些喪心病狂，他連他媽都想要，我該怎么辦	16/128
·我的事情是這樣的，我在沒錢的時候我一個朋友說他一個朋(遼寧-鐵嶺) 我的事情是這樣的，我在沒錢的時候我一個朋友說他一個朋友說，開發商免費給我一個房子，讓我能掙到錢，我就做了，這事已經三年了，我現在外債欠了四十二萬多，我朋友也墊進去十了萬，我貸款下來的錢都給我朋友了，現在我還不起了，個種貸款都在找我要錢，我這個墊進去錢的朋友也在找我要錢，我可以報案嗎？我辦貸款的時候證明都是假的，	7/8
·我做為民的權利受到了侵害！我所求刑事附帶民事的賠償。(遼寧-鐵嶺) 我做為民的權利受到了侵害！我所求刑事附帶民事的賠償。醫藥費個人財務對方是必須支付返還！我被人與同伙持xx搶劫，丟失財務浪琴手表一塊，三星手機一部，由于我還手反抗之后被打住院！他們拿我的手機跟我對象說我出軌了跟我對象說分手，報復我之后他們私了…再公安局未解成功！我一直不知道怎么索要賠償警察說抓不到人，鐵嶺那么大不知多少年后警察抓到認罪一人！我要追訴住院費個人財務！...	19/20
·離婚(遼寧-鐵嶺) 我和我媳婦感情不算太好我們想去離婚但是我們倆的身份證都丟了問一下沒有身份證能不能離如過想盡快離的話還有什么辦法?	7/101
·申請土地承包確權:學子o1遷入遼陽，1o年轉包至19(遼寧-鐵嶺) 申請土地承包確權:學子o1遷入遼陽，1o年轉包至19年末，11年姐離異遷入沈陽，14年夫故去，今年鄉里確權以姐戶口否？啟訴權力充足嗎？ ·調兵山律師熱線：13700109645（申律師）	11/12
·財務糾紛那位律師幫幫我(遼寧-鐵嶺) 別人欠我錢，有欠條但是人走了找不到人我該怎么辦，有什么辦法才能找到他。	10/74
·由于婚姻破裂想起訴離婚(遼寧-鐵嶺) 因妻子經常夜不歸許，而且花錢如流水，多年已經欠下不少債務，但仍不能勤儉持家，無法正常生活，經常吵架，但仍無法解決，由于經常外出工作，想申請離婚，但女方也不說同意不同意，只說讓我起訴，我只要隨身物品和電腦以及夫妻照片相冊，其他貴女方，愿承擔所有債務，請問具體該怎么做？成功離婚幾率是多少？	7/89
·欠錢不還，現在都不到人，怎么辦？(遼寧-鐵嶺) 2012年一個親戚介紹到我家買東西的人，開始就說給單位買，得賒賬，礙于親戚的面子也想能長期合作就賒了，賒了幾次，最后一次他自己要用的，就當好處費回給那人了，沒收錢，就是白送了。但是欠我們的錢1萬5千多元一直不還。2013年、2014年還一直打電話跟他要款，那人每次都說等幾天，再后來干脆不接電話，今年2016年連人都找不到了，單位也找不到人。現在聽說單位每月就給開600元好像。關鍵沒有寫欠條，但以前...	11/95
·民事方面的有關的一個問題(遼寧-鐵嶺) 別人欠我錢，去世了，沒錢還，但是有子女有房子他該怎么還錢	8/66
·你好，王律師！我家是開原的，我想咨詢一下!我的朋友在這月8號(遼寧-鐵嶺) 你好，王律師！我家是開原的，我想咨詢一下!我的朋友在這月8號離的婚，昨天發現她前夫和另外一個女人在一起，之后打電話前夫也承認在婚前就已經出軌！我的朋友可不可以現在對他起訴！	13/108
·是否會受理離婚(遼寧-鐵嶺) 您好，我是遼寧人，我老公是盱眙人，我們結婚11年，一直居住在遼寧，由于老公出軌、而且和多人關系曖昧，為了盡量減少對孩子的影響，我想在盱眙起訴離婚，法院會受理嗎？來自手機 ·調兵山律師熱線：13700109645（申律師）	19/74
·合同糾紛調兵致通公司合同欺詐(遼寧-鐵嶺) 合同糾紛調兵致通公司合同欺詐	27/28
·您好，我想咨詢一下，我打算和我丈夫離婚，孩子今年5毛歲了，我(遼寧-鐵嶺) 您好，我想咨詢一下，我打算和我丈夫離婚，孩子今年5毛歲了，我想要孩子的撫養權，如果我起訴的話得到孩子的機率有多大？	13/67

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最后更新：2026/5/6 10:55:02

法律常識

·孩子的監護人去哪里變更？
  孩子的監護人去哪里變更?變更監護關系的案件，由被監護人住所地人民法院管轄。監護人不履行監護職責，或者侵害了被監護人的合法權益，其他有監護資格的人或者單位向人民法院起訴，要求監護人承擔民事責任的，按照普通程序審理;要求變更監護關系的，按照特別程序審理;既要求承擔民事責任，又要求變更監護關系的，分別審理。孩子監護權變更申請只能通過法院進行。現實生活中，孩子監護權是一個比較復雜的問題，而相關法律并沒有是否明確的規定。所以，如果在離婚后想變更孩子監護權，除了現有監護人存在客觀無法履行監護義務的之外，一定要做好搜集現有監護人對孩子成長不利證據的工作，這是獲得孩子監護權變更訴訟的關鍵。二、變更監護人的情形有哪些?未成年人、無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監護人可能由于以下三種原因不能承擔監護職責：1、監護人不具備監護資格。例如，監護人成為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，不具備履行監護人資格;再如，監護人的經濟條件不適宜擔任監護人的;2、監護人不履行監護職責，將可能給被監護人造成損害的或者已給被監護人...

·根據法律規定專利權轉讓要多久？
  根據法律規定專利權轉讓要多久?根據法律規定專利權轉讓要1~3個月的時間，因為在這種狀況之下，首先需要當事人來自己提出申請，必須也要提交相關的轉讓的材料，專利局需要進行一個審核，通過之后才會發布通知書，所以在這個過程當中，大家也要耐心等待。申請人提交相關轉讓資料之后，專利局審核通過之后，會在1-3個月左右的時間發布專利轉讓合同通知書。專利轉讓需要注意什么轉讓人在轉讓專利的時候，受讓人核查轉讓人把專利授權給他人使用的時間和區域，他人可以使用該專利的時間是多久。按照專利法的規定，轉讓人在把專利授予他人使用時所簽訂的合同，在專利轉讓之后，那么合同的當事人就變更為受讓人。轉讓人生產銷售經營的過程中，已經使用了該專利的，那么受讓人可以和轉讓人協商，是讓轉讓人繼續使用該專利，還是在轉讓合同簽訂生效之后，轉讓方停止使用該專利。如果合同里沒有規定這條，那么轉讓人是不能再使用該專利的。如果轉讓人想要繼續使用該專利的，可以和受讓人簽訂一份專利授權使用許可證。專利的轉讓會拿到轉讓證書嗎?按照法律的規定專利證書只會核發一次，專利權的...

·勞動合同期滿離職證明范文是怎樣的？
  勞動合同期滿離職證明范文是怎樣的?勞動合同期滿離職證明我司員工，身份證號碼：，于年月日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動合同的期限為年月日至年月日。因□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為年月日。本離職證明一式兩份，公司與員工各執一份。單位名稱(蓋章)年月日員工簽收：簽收日期：年月日二、解除勞動關系證明的用處有哪些?在勞動關系解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關系的證明，該份證明實際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。例如，根據社會保險法的相關規定，失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續;在計算勞動者工作年限時，該證明是很好的書面證據，勞動者到新的用人單位再就業時，工作年限涉及到勞動的年休假時間，因為在其它單位累計的工作年限也可是計算年休假的工作年限的。另外，諸...

·一、交通事故件賠償項目有哪些？
  一、交通事故件賠償項目有哪些？交通事故賠償項目，是交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。二、交通事故的殘疾賠償根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律案件若干問題的解釋》第二十五條規定，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應的調整。殘疾賠償金的計算標準有兩種，即按照城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均收入標準。兩種標準的賠償金額相差非常大，一般可能達到1.5倍。現在法院的做法一般是根據受害人的經常居住地來判定適用何標準。城鎮戶口的都按照城鎮...

·員工勞動合同可以復印嗎？
  員工勞動合同可以復印嗎？在職業生涯中，可能每個人都需要找一份工作來維持生計，增加收入，找到工作后就涉及到與即將入職的公司簽訂勞動合同，那么勞動合同會給勞動者嗎，可以復印嗎？一、員工勞動合同可以復印嗎?勞動合同可以復印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準的。不過，在必要的情形下，復印的勞動合同經過司法鑒定后和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人...

·對科學發現什么不授于專利權？
  對科學發現什么不授于專利權?對違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的發明創造，不授予專利權。對下列各項，不授予專利權：1、科學發現。科學發現僅僅是對自然規律的認識，而不是利用自然規律所作出的發明創造，它不能直接應用于生產實踐，不具備工業上的實用性，因此不授予專利權。2、智力活動的規則和方法。它僅僅是指導人們對其表達的信息進行思維、識別、判斷和記憶，而不需要采用技術手段或者遵守自然法則，不具備技術的特點，因此不能授予專利權。3、疾病的診斷和治療方法。疾病的診斷和治療方法是指以有生命的人或者動物為直接實施對象，對之進行識別、確定或消除病因或病灶的過程。無法在產業上利用，不具備實用性，不屬于專利法意義上的發明創造，因而這類方法不能被授予專利權。4、動物和植物品種。動物和植物品種指的是動物和植物品種本身，不包含生產動物和植物品種的方法。如果人工技術的介入對該方法所要達到的目的或效果起了主要的控制作用或決定性作用，則這種方法不屬于主要是生物學的方法，可以授予專利權。二、申請發明專利需要帶上什么材料?申請發明或者實用...

·廣州勞動合同備案需要帶上什么材料？
  廣州勞動合同備案需要帶上什么材料?勞動合同標準文本由廣州市勞動行政部門統一制定。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應當按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。由市人力資源局勞動關系科受理非中心鎮勞動合同鑒證業務，中心鎮人力資源分局受理本鎮轄區內企業勞動合同鑒證工作。1、《勞動用工備案綜合表》。2、企業組織機構代碼證、法人身份證及復印件。3、用人單位與職工簽訂的勞動合同;4、勞動合同中約定采用“不定時、綜合計算工時”工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。二、哪些情況下可以變更勞動合同?有下列情況之一的，可以變更勞動合同：1、經雙方協商同意的;2、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或失效的;3、勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的;5、符合勞動合同約定的變更條件的。當事人變更勞動合同，應當書面通知對方。被通...

·商標法續展規定是怎樣的？
  商標法續展規定是怎樣的?商標法續展規定是應當在一個月到三個月的時間來進行一個商標變更和續展，通常情況下商標的變更續展是可以一起的來進行一個辦理的，當然注冊商標的有效的期限是10年，在10年屆滿之前的話可以通過一個續展的方式來繼續的使用。(一)商標變更和續展一般都在一個月到三個月左右。(二)變更和續展可以一并辦理，時間也差不多。(三)辦理快慢跟申請人所在地區有關，因為變更續展處的審查員按地區管轄。(四)轉讓、續展、變更等成功后會發給核準轉讓證明、核準續展證明或通知書，變更合格通知書，不發新的商標注冊證，這些證明或通知書需要和原注冊證一起使用。注冊商標的有效期為10年。注冊商標有效期滿后需要繼續使用的，應當在期滿前的12個月內申請續展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期內仍未提出申請的，注銷其注冊商標。商標局對商標續展注冊申請審查后，核發商標續展證明，不再另發商標注冊證，原商標注冊證與商標續展證明一起使用。根據2013年修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應...

·辭職后的勞動合同怎么處理？
  孩子的監護人去哪里變更?變更監護關系的案件，由被監護人住所地人民法院管轄。監護人不履行監護職責，或者侵害了被監護人的合法權益，其他有監護資格的人或者單位向人民法院起訴，要求監護人承擔民事責任的，按照普通程序審理;要求變更監護關系的，按照特別程序審理;既要求承擔民事責任，又要求變更監護關系的，分別審理。孩子監護權變更申請只能通過法院進行。現實生活中，孩子監護權是一個比較復雜的問題，而相關法律并沒有是否明確的規定。所以，如果在離婚后想變更孩子監護權，除了現有監護人存在客觀無法履行監護義務的之外，一定要做好搜集現有監護人對孩子成長不利證據的工作，這是獲得孩子監護權變更訴訟的關鍵。二、變更監護人的情形有哪些?未成年人、無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監護人可能由于以下三種原因不能承擔監護職責：1、監護人不具備監護資格。例如，監護人成為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，不具備履行監護人資格;再如，監護人的經濟條件不適宜擔任監護人的;2、監護人不履行監護職責，將可能給被監護人造成損害的或者已給被監護人...

·撤銷仲裁裁決后可以去訴訟？
  撤銷仲裁裁決后可以去訴訟？一、撤銷仲裁裁決后可以去訴訟?撤銷仲裁裁決后可以去訴訟，因為我們國家的勞動仲裁和勞動方面的訴訟活動，它并不是一個必要的相聯系的一個過程，因此它并不存在著強制性的關系，只需要來進行一些材料方面的申請，請一個律師就可以完成訴訟活動。1、《中華人民共和國仲裁法》第五十八條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。2、《中華人民共和國仲裁法》第七十條當事人提出證據證明涉外仲裁裁決有民事訴訟法第二百六十...

·勞動合同中止履行法律依據有哪些？
  勞動合同中止履行法律依據有哪些?1、勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。根據《關于貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，...

·關于辭職與解除勞動合同的區別是什么？
  關于辭職與解除勞動合同的區別是什么?辭職和解除勞動合同它們的區別主要有以下兩點：1、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經濟補償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。辭職是職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協...

·工傷賠償有年齡限制嗎？
  工傷賠償有年齡限制嗎?有的，工傷賠償最高年齡一般是60歲。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金，年齡截止在60歲。(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。(二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業...

·房產證過戶要求撤銷可以嗎
  房產證過戶要求撤銷可以嗎可以撤銷，但是需要一定條件。1、如果該房產過戶手續不合法(包括但不限于隱瞞，蒙騙，非當事人，有法律糾紛)的情況可以撤銷;2、如果按正規手續過戶則不可撤銷，只有按買賣協議履行，當對方無法履行時，也屬于違約后，可以進行起訴，將房產再次過戶回來，所產生的一切損失由對方支付。3、如果經雙方協商，取消此筆買賣，必須再辦理一次過戶手續，產生的費用可以由雙方協商解決。但買方一般是不會承擔此費用的，因為買方沒有過錯。《房屋登記辦法》第二十一條房屋登記機構將申請登記事項記載于房屋登記簿之前，申請人可以撤回登記申請。二、房產過戶注意事項1、若單位購買私房，還需提交單位法人或其它組織資格證明(營業執照或組織機構代碼)原件及復印件(加蓋公章)，單位法定代表人辦證委托書(收件窗口領取)，受托人身份證原件及復印件;2、若非住宅轉移，還需提交土地使用權證書;3、若當事人不能親自辦理，需出具委托書或公證書，受委托人需出具身份證原件及復印件;4、房屋若已出租，且承購人非承租人的，需提交承租人放棄優先購買權證明;5、...

·協議可以當勞動合同使用嗎？
  協議可以當勞動合同使用嗎?不可以，勞動合同是受到勞動法保護的，公司在員工入職后30天內必須簽訂勞動合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益，如果一個公司連正常的勞動合同都不提供，可以基本說明公司也不是很正規。公司不提供勞動合同，可能存在的問題：1.人力社保局無法確定公司與員工存在雇傭關系。2.一旦發生勞動爭議，協議的實際效益沒有勞動合同強3.公司可能存在不愿為在職人員繳納社會保險。4.合同如果不是一式兩份，公司有可能在員工離職后不發放工資不承認勞動者在公司工作的風險。二、勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行...

·員工懷孕期間一直請假工資怎么算？
  員工懷孕期間一直請假工資怎么算？一、員工懷孕期間一直請假工資怎么算?員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。在實踐中，大多數企業都遵守并認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關于孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理?女職工在懷孕期間休長病假，是...

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