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| 37/38 | ·離婚財產應該怎么分配(廣東-惠州)
我老公和一女的在一起快8年·而且他還不準我出家門，現在我想跟他離婚，但是他說一分錢都不會給我，我該怎么辦
| 14/91 | ·有工資賠償嗎?具體該怎么做?(廣東-惠州)
本人于2012年9月3號進入該公司,其基本的工資是1500元,第一個月發了1613.9 元第二個月發了1700元,第三個月發了1950元,從進入公司到現在都沒有簽訂過勞動合同,但因為老板是日本人,她每個月只有十幾天呆在中國,我想在下次也就是2013年14號左右,她回來時辭職,請問到那時給她辭工書就可以走人了嗎?還是要再多呆30天才能走?另外她沒有跟我簽訂合同,我可以提供相關的工作證明,...
| 4/100 | ·無結婚證，人走多年，且已另結婚生子，多年未給撫養費，(廣東-惠州)
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| 10/11 | ·您好！我在一家會計師事務所工作，職位是助理會計師，協(廣東-惠州)
您好！我在一家會計師事務所工作，職位是助理會計師，協助注冊會計師完成審計業務，今年9月初離職，我們的合同是一年一簽的，工資構成是沒有底薪按提成計算，離職之后現在事務所結算19年的工資，里面有很多業務收費之后發放扣除了回扣的（回扣的費用事務所那邊說了算），2020年的還未結算，因為離職的原因，上司給我的分值也屬于能不給就不給，能少給就少給的地步，這樣的計算方式合理嗎？
·大亞灣經濟技術開發區律師熱線：13147094815（魏律師） 13005719956（黃律師） | 9/8 | ·農村土地分配問題(廣東-惠州)
我有個土地分配問題想咨詢下我老家在惠州的農村里，一九八幾年我出外打工，兄弟還沒分家，家里土地也沒分。當時我在外面打工，地就讓我哥先耕著。我已經在外面安家了，很少回老家住。直到4、5年前，我找我哥分，他不肯。多次叫村委去調解，他用各種理由推搪，不肯分?，F在這種情況，要怎么樣才能拿回我的地。
| 13/89 | ·社保可以退了嗎？,我明年辭工了社?？梢酝藛幔?/big>(廣東-惠州)
我明年辭工了社?？梢酝藛?？
| 5/108 | ·我媽在臨汾住院，出院，讓我們交十一萬，(廣東-惠州)
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| 3/7 | ·建房子的時候裝修瓷片，房子裝好了瓷片顏色不一樣，我們(廣東-惠州)
建房子的時候裝修瓷片，房子裝好了瓷片顏色不一樣，我們發現后沒給瓷片錢現在瓷片供應商起訴我們，我們要如何應對
| 10/10 | ·哥哥姐姐們說的對嗎,情況介紹：我老公在家中有兄弟姐妹5人(廣東-惠州)
情況介紹：我老公在家中有兄弟姐妹5人，我老公排行老小。他自結婚后一直和父母住在一起，聽說在城里的住房因奧運會要拆遷時，他父親決定在通縣買一處住房，房產證上是他的名字。首付款是三個姐姐每人拿出2萬，當時他父親提出的條件是-------讓他給二老養老送終，通縣的房子歸他所有；城里的住房拆遷時，先將三個姐姐的6萬還上，再把通縣的貸款還上，其余部分由哥哥姐姐們分配。他父親沒有里遺囑，當時只是口頭決定，兄弟...
| 12/174 | ·學校這種做法算不算受賄？(廣東-惠州)
各位律師好，咨詢一個問題。我姑家買了一處新房，但孩子上學很不方便，所以我姑打算讓孩子轉到就近的學校就讀，然而今天跟校方領導交涉后，對方要求我姑要交2萬元贊助費才允許孩子過來讀，出了學校后，總感覺學校是要訛詐我們一筆錢。請問，如果我故萬元給了校方，學校的領導算不算受賄？謝謝>
·大亞灣經濟技術開發區律師熱線：13147094815（魏律師） 13005719956（黃律師） | 10/64 | ·在工廠上班，被同事不小心弄斷右手中指，廠方不負責，現(廣東-惠州)
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| 7/8 | ·育兒嫂月工資3000，月工休4天，應該開工資多少錢？(廣東-惠州)
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| 法律常識 |  | ·隨意損害別人財產怎么處理？
隨意損害別人財產怎么處理？一、隨意損害別人財產怎么處理故意損害他人財產的，如果被損毀財產價值達到較大的，構成故意毀壞財物罪，要承擔刑事責任。如果不構成犯罪的，給予治安管理處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。二、被人損壞的財物應該怎么計算賠償數額被他人損壞財物怎么計算賠償數額，首先被損害人應該自己評估大概的數額，因為法律并沒有對財物損壞賠償的計算標準作出規定。1、如果是數額較小的，比如3000元以內的，最好雙方協商解決，至于賠償數額計算沒有具體的法律規定，雙方協商不成的，建議可以直接到法院起訴解決，起訴涉...
·行政賠償是否可以仲裁？
行政賠償是否可以仲裁？一、行政賠償是否可以仲裁行政賠償并不是仲裁的受理范圍，所以是不能申請仲裁的。仲裁的受理范圍是公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。二、相關法律規定《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。《中華人民共和國國家賠償法》第十三條賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內，作出是否賠償的決定。賠償義務機關作出賠償決定，應當充分聽取賠償請求人的意見，并可以與賠償請求人就賠償方式、賠償項目和賠償數額依照本法第四章的規定進行協商。賠償義務機關決定賠償的，應當制作賠償決定書，并自作出決定之日起十日內送達賠償請求人。賠償義務機關決定不予賠償的，應當自作出決定之日起十日內書面通知賠償請求人，并說明不予賠償的理由。第十四條賠償義務機關在規定期限內未作出是否賠償的決定，賠...
·勞動合同解除日期是離職后一天嗎？
勞動合同解除日期是離職后一天嗎？一、勞動合同解除日期是離職后一天嗎勞動合同解除日期與離職是同一天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動合同解除的時間是怎么規定...
·公司不按稅前工資賠償怎么辦？
公司不按稅前工資賠償怎么辦？一、公司不按稅前工資賠償怎么辦公司不按稅前工資賠償，首先建議您同單位協商解決，這樣最快;如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
·侵權起訴能要求哪些賠償？
侵權起訴能要求哪些賠償？一、侵權起訴能要求哪些賠償侵權起訴能要求的賠償如下：1、侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。2、侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償;被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償;侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。3、侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。《侵權責任法》第十六條【侵害人身的財產損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、侵權賠償款如何扣個...
·沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎么辦？
沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎么辦？一、沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎么辦沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第...
·疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎？
疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎？一、疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎疫情期間公司要求員工不能離職不合法，一定情形下勞動者可以單方解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、辭職后可否進行勞動糾紛仲裁辭職后可以進行勞動糾紛仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。《中華人民...
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確定勞動關系是否必須通過仲裁？一、確定勞動關系是否必須通過仲裁確認勞動關系并不一定要通過勞動仲裁，符合事實勞動關系條件的，就可以認定勞動關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。二...
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·公務員被行政拘留要向單位報告嗎？
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·年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎？
年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎？一、年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎年終獎不發,可以申請勞動仲裁。公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規范，是不適申請勞動仲裁的;二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動仲裁申請書和證據一起...
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勞動仲裁判決之后多久可以拿到離職證明？一、勞動仲裁判決之后多久可以拿到離職證明勞動仲裁作出裁決后，會向勞動者送達裁決書，勞動仲裁委員會作出的裁決書就是解除勞動關系的離職證明。裁決書一般是作出裁決后七個工作日送達到當事人手中?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。二、解除勞動關系證明丟失怎么辦假如勞動者解除勞動關系證明丟失，勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動關系通知書或者把公司原來的解除勞動關系證明通知書復印一份給勞動者。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞...
·怎么界定設計侵權？
怎么界定設計侵權？一、怎么界定設計侵權一般來說如果設計專利在有效期內，并且按時交納了年費，那么這個專利就是有效的。只要被告生產的產品在外觀上與外觀設計專利證書附圖(六面附圖)上相類似就可認定夠成侵權?！吨腥A人民共和國專利法》第六十一條專利侵權糾紛涉及新產品制造方法的發明專利的，制造同樣產品的單位或者個人應當提供其產品制造方法不同于專利方法的證明。專利侵權糾紛涉及實用新型專利或者外觀設計專利的，人民法院或者管理專利工作的部門可以要求專利權人或者利害關系人出具由國務院專利行政部門對相關實用新型或者外觀設計進行檢索、分析和評價后作出的專利權評價報告，作為審理、處理專利侵權糾紛的證據。二、設計侵權索賠標準1、以專利權人因侵權所受到的損失或以侵權人因侵權所獲得的利益確定賠償額;(1)權利人因被侵權所受到的損失可以根據專利權人的專利產品因侵權所造成銷售量減少的總數乘以每件專利產品的合理利潤所得之積計算。權利人銷售量減少的總數難以確定的，侵權產品在市場上銷售的總數乘以每件專利產品的合理利潤...
·專利申請公示期多久能撤銷？
專利申請公示期多久能撤銷？一、專利申請公示期多久能撤銷專利申請公示期后，自申請日起三年內能撤銷。《中華人民共和國專利法》第三十五條發明專利申請自申請日起三年內，國務院專利行政部門可以根據申請人隨時提出的請求，對其申請進行實質審查;申請人無正當理由逾期不請求實質審查的，該申請即被視為撤回。國務院專利行政部門認為必要的時候，可以自行對發明專利申請進行實質審查。第三十六條發明專利的申請人請求實質審查的時候，應當提交在申請日前與其發明有關的參考資料。發明專利已經在外國提出過申請的，國務院專利行政部門可以要求申請人在指定期限內提交該國為審查其申請進行檢索的資料或者審查結果的資料;無正當理由逾期不提交的，該申請即被視為撤回。二、專利權中三類的含義有哪些(1)專利權是國家依法授予專利人對其專利產品在一定期限內所享有的專有專用的權利。(2)專利是受專利法保護的創造發明，一般包括發明、實用新型和外觀設計三種專利。(3)專利是專利文獻，其主要部分為記載發明創造內容的專利說明書?！?..
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