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成都市八寶街一號(hào)萬和苑24樓.電話：028-66221457
·四川瑞利恒律師事務(wù)所
四川省成都市益州大道北段333號(hào)東方希望中心907.電話：028-86153208-8038
·四川棠湖律師事務(wù)所
四川省雙流縣西北街45號(hào).電話：028-85824723
·四川公生明律師事務(wù)所
四川成都市草市街69號(hào)恒昌大廈5樓B07室.電話：028-84593700
·四川華敏律師事務(wù)所
四川成都市石灰街71號(hào)（大華商廈28樓）.電話：028-66559269
·四川應(yīng)天緣律師事務(wù)所
成都市大墻東街178號(hào).電話：028-86741628
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| 青白江區(qū)律師文集 |  | ·工傷十級(jí)能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
工傷十級(jí)能否解除勞動(dòng)關(guān)系？一、工傷十級(jí)能否解除勞動(dòng)關(guān)系?用人單位是不得與工傷十級(jí)的職員解除勞動(dòng)關(guān)系的，具體理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷的待遇是怎樣的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委...
·股東與公司是否有勞動(dòng)關(guān)系？
股東與公司是否有勞動(dòng)關(guān)系？一、股東與公司是否有勞動(dòng)關(guān)系?股東與公司不一定有勞動(dòng)關(guān)系，股東與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系要分情況而定，具體分析情形如下：1、股東參與公司日常經(jīng)營管理，由股東會(huì)、董事會(huì)聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員。此類人員，作為公司的管理人員，公司的勞動(dòng)管理制度由其主導(dǎo)制定，似乎不接受公司勞動(dòng)管理，也不遵守公司勞動(dòng)規(guī)則。實(shí)則不然，管理與被管理是組織分工的問題，此類人員同樣受到公司管理制度的約束，受到股東會(huì)、董事會(huì)議事規(guī)則的約束。此時(shí)雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，形成勞動(dòng)關(guān)系。2、股東不是公司的高級(jí)管理人員，只是公司的普通層級(jí)的管理者，甚至只是普通工作人員。此類人員與其他普通勞動(dòng)者在勞動(dòng)法層面沒有區(qū)別，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。3、股東不參與公司日常經(jīng)營管理，不為公司提供勞動(dòng)，只是按照《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。這種情形，我們認(rèn)為此類股東與公司不形成勞動(dòng)關(guān)系。4、股東與公司存在業(yè)務(wù)、人員、機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)等符合《公司法》規(guī)定的“人格混同”情形，這時(shí)雙方即便在形式...
·一、解除勞動(dòng)關(guān)系后如何領(lǐng)取失業(yè)金?
一、解除勞動(dòng)關(guān)系后如何領(lǐng)取失業(yè)金?解除勞動(dòng)關(guān)系后領(lǐng)取失業(yè)金需要遵守以下流程：1、社保局規(guī)定辦理失業(yè)報(bào)備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理，辦理報(bào)備不直接對(duì)失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時(shí)應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)回復(fù)的審核意見。2、辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。(1)單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料。(2)社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。(3)社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。(4)社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。3、失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。失業(yè)保險(xiǎn)金按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就醫(yī)的，可補(bǔ)助70%醫(yī)療補(bǔ)助金。4、個(gè)人后續(xù)的準(zhǔn)備。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到...
·公司與個(gè)人如何解除勞動(dòng)關(guān)系？
公司與個(gè)人如何解除勞動(dòng)關(guān)系？一、公司與個(gè)人如何解除勞動(dòng)關(guān)系?公司與個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照以下的流程：1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：(1)用人單位對(duì)于因違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)(1)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事...
·協(xié)議中的價(jià)格與自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格不一致合法嗎？
協(xié)議中的價(jià)格與自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格不一致合法嗎?1、協(xié)議中的價(jià)格與自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格不一致一般是不合法的，提出是由股權(quán)的轉(zhuǎn)讓方和受讓方按照意思自治的原則協(xié)商確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格。在股份公司，股票存在一個(gè)相對(duì)客觀而由證券本身確定的價(jià)格，在投資學(xué)上稱作“內(nèi)在價(jià)值”。股票內(nèi)在價(jià)值的計(jì)算方法多種多樣，較為簡潔有效的方法是市盈率法，即股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款按照公司的凈利潤乘以一定倍數(shù)的市盈率計(jì)算確定。2、理論上講，不論是按照何種定價(jià)方式計(jì)算，在同一時(shí)點(diǎn)同一股東持有的股權(quán)應(yīng)當(dāng)是等價(jià)的，之所以有不同的定價(jià)結(jié)果，必然是股權(quán)本身價(jià)值以外的因素在起作用。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓自由的原則之下，是否允許股權(quán)同次轉(zhuǎn)讓不同定價(jià)，關(guān)鍵看是否會(huì)損害相關(guān)各方的利益。首先考慮公司本身，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東間的行為，股權(quán)價(jià)款的高與低對(duì)公司自身資產(chǎn)不會(huì)產(chǎn)生任何影響，因此不會(huì)損害公司的利益;其次考慮其他股東，由于公司法賦予了其他股東對(duì)于股權(quán)向外部人轉(zhuǎn)讓時(shí)的否決權(quán)以及法定優(yōu)先購買權(quán)，因此也不會(huì)損害其他股東的利益。二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格明顯偏低的情形《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅管理辦法》...
·放棄專利權(quán)時(shí)間是什么時(shí)候？
放棄專利權(quán)時(shí)間是什么時(shí)候?放棄專利權(quán)的生效時(shí)間專利局公告日，根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第十三條第一款的放棄專利權(quán)聲明，應(yīng)當(dāng)聲明自申請(qǐng)日起放棄專利權(quán)。專利局收到放棄專利權(quán)聲明后，由相應(yīng)流程管理部門予以登記和公告，放棄專利權(quán)的生效日為所放棄專利的申請(qǐng)日。在有下列情況之一時(shí),專利權(quán)在期限屆滿前提前終止。(一)沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的;(二)專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的。專利權(quán)的終止，由專利局登記和公告。二、放棄專利權(quán)的流程1、授予專利權(quán)后，專利權(quán)人隨時(shí)可以主動(dòng)要求放棄專利權(quán)，專利權(quán)人放棄專利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)提交放棄專利權(quán)。2、聲明，并附具全體專利權(quán)人簽字或者蓋章同意放棄專利權(quán)的證明材料，或者僅提交由全體專利權(quán)人簽字或者蓋章的放棄專利權(quán)聲明。委托專利代理機(jī)構(gòu)的，放棄專利權(quán)的手續(xù)應(yīng)當(dāng)由專利代理機(jī)構(gòu)辦理，并附具全體申請(qǐng)人簽字或者蓋章的同意放棄專利權(quán)聲明。主動(dòng)放棄專利權(quán)的聲明不得附有任何條件。放棄專利權(quán)只能放棄一件專利的全部，放棄部分專利權(quán)的聲明視為未提出。2、放棄專利權(quán)聲明經(jīng)審查，不符合規(guī)定的，審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出視為未提出通知書;...
·績效工資包含周六加班工資嗎？
績效工資包含周六加班工資嗎?1、績效工資一般是不包含周六加班工資的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的績效工資通常是不含加班費(fèi)的，績效考核通常是勞動(dòng)雙方約定績效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對(duì)考核結(jié)果與勞動(dòng)者部分報(bào)酬進(jìn)行浮動(dòng)的機(jī)制。加班費(fèi)是用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外的合法報(bào)酬。2、當(dāng)然由于沒有法律有這種規(guī)定，看雙方是否有相關(guān)約定，沒有約定對(duì)仲裁認(rèn)定不服可起訴解決。若是績效工資就包括周六的加班進(jìn)行發(fā)放，這樣也是合理的，因?yàn)榭冃ЧべY就是根據(jù)平時(shí)上班(不管是否周六)的表現(xiàn)，來考核評(píng)分，然后發(fā)放工資待遇的一種方式。二、關(guān)于確定加班費(fèi)的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條用人...
·單位提前終止勞動(dòng)合同算不算違約？
單位提前終止勞動(dòng)合同算不算違約?1、一般情況，提前終止合同時(shí)屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。例外情形為：可仔細(xì)查閱合同中雙方對(duì)提前終止及相應(yīng)的違約責(zé)任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對(duì)方就可以提前終止且沒有約定違約責(zé)任，那么不算違約;勞動(dòng)合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約(用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定了服務(wù)期除外)。2、一般來說，只要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位不需要支付賠償金就不會(huì)構(gòu)成違約。需要支付補(bǔ)償金的情形如下：《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(6...
·勞動(dòng)仲裁裁決后去法院需要什么材料？
勞動(dòng)仲裁裁決后去法院需要什么材料?仲裁裁決后去法院需要的材料具體如下：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;3、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。5、勞動(dòng)爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。6、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。二、勞動(dòng)爭議仲裁后可以上訴至法院的理由《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴...
·仲裁裁決單位不服怎么辦？
仲裁裁決單位不服怎么辦?1、仲裁裁決單位不服怎么辦?仲裁裁決單位不服可以在受到裁決書之后的半個(gè)月內(nèi)向法院起訴，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”2、仲裁裁決單位不執(zhí)行怎么辦《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。也即此時(shí)勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊(cè)信息，組織機(jī)構(gòu)代碼，強(qiáng)制執(zhí)行書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、如何強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要...
·員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎？
員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎?員工吸毒被拘留工廠不一定可以辭退，若是吸毒職員還存在以下情形，工廠就可以辭退：《動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、懷疑員工吸毒被抓可以辭退員工嗎?用人單位懷疑員工吸毒被抓可不可以辭退員工以及用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單...
·仲裁裁決撤銷后怎樣起訴？
仲裁裁決撤銷后怎樣起訴？一、仲裁裁決撤銷后怎樣起訴?仲裁裁決撤銷后起訴需要遵守以下的流程：1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人并公告;5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗(yàn)筆錄;6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。8、判決宣告。二、撤銷勞動(dòng)仲裁裁決需準(zhǔn)備材料申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決案件應(yīng)提交的材料：1、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)(應(yīng)列明申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人)2、申請(qǐng)人主體資...
·一、交通事故非職務(wù)行為如何處理?
一、交通事故非職務(wù)行為如何處理?交通事故非職務(wù)行為應(yīng)當(dāng)由司機(jī)本人承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任，并不能夠由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。我們國家所規(guī)定，雇主承擔(dān)相關(guān)的侵權(quán)責(zé)任的前提，必須是屬于雇員從事的是雇傭活動(dòng)。否則的話，并不需要雇傭者自己承擔(dān)一定的責(zé)任。雇主責(zé)任的道理主要在兩個(gè)方面：雇主對(duì)雇員負(fù)有選任、教育和監(jiān)督的義務(wù)。雇主應(yīng)謹(jǐn)慎選擇和任用合適的雇員從事他力所能及的工作，并對(duì)雇員做經(jīng)常性的教育和監(jiān)督工作，防止損害交通事故的發(fā)生，如果雇主未盡其責(zé)，理應(yīng)賠償由此造成的損失。雇員往往收人較低，賠償能力有限，雇主則資金相對(duì)雄厚，償付能力強(qiáng)，以雇主為賠償義務(wù)人對(duì)受害人的保護(hù)更為有利。當(dāng)然，如果責(zé)任全部由雇主承擔(dān)，而直接造成損害的雇員本人卻一身輕松，也有失公平。因此雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、雇主的責(zé)任有哪些1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的侵權(quán)行為(1)雇主是用人單位用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的...
·企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？
企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？一、企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么?根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。不服從正常調(diào)動(dòng)的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、如何解除勞動(dòng)合同?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響...
·雙體日加班工資怎樣計(jì)算？
雙體日加班工資怎樣計(jì)算?雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資支付的法律依據(jù)是什么?《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于...
·根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費(fèi)？
根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費(fèi)？一、根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費(fèi)?1、申請(qǐng)費(fèi)：發(fā) 明：申請(qǐng)費(fèi)950元(含印刷費(fèi)50元)實(shí)用新型：申請(qǐng)費(fèi)500元外觀設(shè)計(jì)：申請(qǐng)費(fèi)500元2、審查費(fèi)該項(xiàng)費(fèi)用僅當(dāng)申請(qǐng)發(fā)明專利時(shí)繳納，申請(qǐng)實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)時(shí)不用繳納。發(fā)明申請(qǐng)審查費(fèi)2500元3、專利登記費(fèi)申請(qǐng)人在接到專利授權(quán)通知書和辦理登記手續(xù)通知書后，就需要繳納專利登記費(fèi)和公告印刷費(fèi)。發(fā) 明：250元印化稅5元實(shí)用新型：200元印化稅5元外觀設(shè)計(jì)：200元印化稅5元4、年費(fèi)在專利的有效期內(nèi)，如果要維持權(quán)力則需每年想國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局繳納年費(fèi)。具體費(fèi)用如下：發(fā) 明：第1年—第3年900元/年第4年-第6年1200元/年第7年-第9年2000元/年第10年-第12年4000元/年第13年-第15年6000元/年第16年-第20年8000元/年遲交年費(fèi)(6個(gè)月以內(nèi))逐月追加滯納金實(shí)用新型：第1年-...
·南京市雨花臺(tái)區(qū)看守所律師會(huì)見預(yù)約申請(qǐng)
南京市雨花臺(tái)區(qū)看守所律師會(huì)見被監(jiān)管人員需在網(wǎng)上提前預(yù)約申請(qǐng)或在看守所接待大廳辦理手續(xù)，會(huì)見時(shí)還需攜帶律師執(zhí)業(yè)證、律師事務(wù)所證明、委托書或法律援助公函等手續(xù)。南京市雨花臺(tái)區(qū)看守所律師會(huì)見手續(xù) 依據(jù)法律規(guī)定，一般的刑事案件律師攜帶律師證、律師事務(wù)所介紹信、委托書(法律援助公函)可會(huì)見自己的當(dāng)事人。但是，遇有危害國家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、特別重大賄賂犯罪案件，在偵查期間辯護(hù)律師會(huì)見在押的犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)偵查機(jī)關(guān)許可。上述案件，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)事先通知看守所。刑事服務(wù)范圍：貪污賄賂犯罪、非法吸收公眾存款罪、詐騙罪、搶劫罪、盜竊罪、非法拘禁罪、綁架罪、危險(xiǎn)駕駛罪、妨礙公務(wù)罪、交通肇事罪等各類刑...
·揚(yáng)州全市各區(qū)縣法院立案窗口聯(lián)系方式
揚(yáng)州法院立案窗口聯(lián)系方式：揚(yáng)州中院:0514-82925102寶應(yīng)法院:0514-88875856高郵法院:0514-84060598儀征法院:0514-83417267江都法院:0514-86999487邗江法院:0514-87983349廣陵法院:0514-82955061經(jīng)開區(qū)法院:0514-80596827工作時(shí)間主城區(qū)：周一至周五上午9:00-12:00；下午14:00-18:00。各縣市區(qū)作息時(shí)間以實(shí)際為準(zhǔn)。
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