国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费

<fieldset id="5hukl"><table id="5hukl"></table></fieldset>

<sup id="5hukl"></sup>

大同市律師

[切換城市]

【大同市專業律師】離婚繼承勞動工傷公司法務合同債務投資保險建筑房產交通醫療賠償刑事辯護行政海事知識產權涉外

【大同市周邊律師】大同市云州區陽高天鎮廣靈靈丘渾源左云平城區云岡區新榮區

首頁 >>山西律師 >>大同律師 >>大同市律師

大同市律師推薦

丁旭律師
13303526405


閆國田律師
15110712198


周潤喜律師
13015492222

→ 咨詢須知

13303526405（丁律師）
15110712198（閆律師）
大同市律師QQ群

最新大同市法律咨詢

·保險單位的賠償額度(山西-大同) 我是安裝電梯的一名工人，我在安裝電梯時把右手無名指給砸斷一小截屬于7到10級傷殘保險公司如何賠償	12/82
·閆律師你好！我是大同的，我們結婚6年，有夫妻之名，夫(山西-大同) 閆律師你好！我是大同的，我們結婚6年，有夫妻之名，夫妻之實只有新婚一次，一直感情不和，我的共同財產是，恒大綠洲二期陽戶型110平米的房子一套，有近五十萬房貸，室內家具齊全，房產證明年才能下來，我決定離婚，他已經家暴，他威脅我沒能報警，也沒有外傷，請求閆律師給我解答一下，我需要準備什么手續并評估一下房產，謝謝！	13/14
·您好，我想咨詢一下，離婚案件(山西-大同) 您好，我想咨詢一下，離婚案件	13/14
·我老公開半掛車撞死兩人重傷一人輕傷兩人，怎么判刑(山西-大同) 我老公開半掛車撞死兩人重傷一人輕傷兩人，怎么判刑	19/19
·孩子國慶節在學校參加為班集爭榮譽賽跑把髖骨骨折了，請(山西-大同) 孩子國慶節在學校參加為班集爭榮譽賽跑把髖骨骨折了，請問閆律師學校該負責嗎	14/15
·家暴，離婚，爭取孩子撫養權(山西-大同) 家暴，離婚，爭取孩子撫養權 ·大同市律師熱線：13303526405（丁律師） 15110712198（閆律師）	10/12
·未婚生子，2年后領證上戶，需要繳納社會撫養費嗎，需要(山西-大同) 未婚生子，2年后領證上戶，需要繳納社會撫養費嗎，需要繳納多少錢	16/14
·周律師你好!我是文瀛湖和九區一棟7單元的住戶，我的樓(山西-大同) 周律師你好!我是文瀛湖和九區一棟7單元的住戶，我的樓房是七層，樓后面又蓋了2層10米高的加壓站，和我的樓房間隔僅僅是9米，我的樓房是七層高，請問后面的加壓站算不算違建。	5/6
·離婚后，對方威脅我和我的家人的人身安全不讓見孩子(山西-大同) 沒離婚前，男方出軌，一年不回家。不給生活費，孩子是我和我父母一起帶大，為了離婚開車撞我，此事已報警，離婚時就各種威脅，我實在受不了答應與其離婚，房子車孩子都歸他，當時協議的是房子給孩子所以我沒掙，撫養權歸他，他沒要撫養費，結果剛離完婚他就開始威脅不讓見孩子，到現在已經有兩年了	33/141
·我投資被騙要追回損失，你們受理嗎(山西-大同) 我投資被騙要追回損失，你們受理嗎	14/13
·我在工地上班，沒走大門，翻墻把腳跟摔成粉碎性骨折，包(山西-大同) 我在工地上班，沒走大門，翻墻把腳跟摔成粉碎性骨折，包工頭出了醫藥費，公司說不管，沒有入保險。怎么找公司賠償。	8/9
·想離婚，完了想請個律師(山西-大同) 想離婚，完了想請個律師 ·大同市律師熱線：13303526405（丁律師） 15110712198（閆律師）	21/22
·我車被他車撞了，可我還的陪他(山西-大同) 我車被他車撞了，事故大隊把責任全判給了我。我不服。可我沒證據，我怎么辦？	7/67
·離婚協議書的內容必須電腦打印還是也可以手填寫啊？(山西-大同) 離婚協議書的內容必須電腦打印還是也可以手填寫啊？	22/2396

查閱更多大同市法律咨詢

最后更新：2026/5/6 11:13:25

法律常識

·精神損害賠償是因侵犯人格權致使公民受到精神上的痛
  精神損害賠償是因侵犯人格權致使公民受到精神上的痛苦所應承擔的民事責任。侵犯公民的人格權可能產生兩種結果，二是物質上的損害，如受害人進行治療的費用，一是精神上的損害，如受害人心理創傷和精神痛苦。道路交通事故中受傷或死亡的賠償權利人，根據法律和司法解釋的相關規定，符合法定情形的，可以依法提起訴訟要求侵權人承擔賠償物質、精神損失。在全國各地司法實踐當中對交通事故引發的侵權損害賠償糾紛案件里的精神損害撫慰金的賠償支持程度，有較大差異。精神損害賠償的關鍵在于侵權行為致人精神損害的，是否造成了嚴重后果。精神損害撫慰金的方式分別為：“(一)致人殘疾的，為殘疾賠償金;(二)致人死亡的，為死亡賠償金;(三)其他損害情形的精神撫慰金。”1、致人殘疾造成的精神損害賠償。首先對傷殘者之殘疾確定賠償數額上限，也就是從傷殘之日起予以計算20倍的受訴法院所在地年人均生活費的殘疾賠償金，該殘疾賠償金不依受害人年齡為參酌因素，然后采用以司法鑒定方式評定受害人的傷殘等級或喪失勞動能力等級(按十個等級計算);最后依據該不同等級，...

·人身損害精神賠償標準是什么？
  人身損害精神賠償標準是什么人身損害中精神損害賠償數額的確定原則：1、補充適用原則。對于精神損害，首先應適用非金錢賠償的方式，在非金錢的賠償方式不能對受害人充分保護和對侵權人制裁的情況下，補充的使用金錢賠償方式，對于受害人予以一定的撫慰和補償。2、公平適用原則。適用金錢進行精神損害賠償的，一方面考慮金錢賠償的民事制裁作用，不讓侵權人能夠因為侵權而受益，另一方面也要從實際情況出發，給受害人適當的賠償，以彌補其受到的精神損失。3、適當的限制原則。對于精神損害賠償適用金錢進行賠償的，對其賠償數額應當進行一定的限制，以社會的公平正義為主要考量因素。4、過失相抵原則。根據《2001年最高法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的司法解釋》第十一條規定："受害人對損害事實和損害結果的發生有過錯的，可以根據其過錯的程度減輕或者免除侵權人的精神損害賠償責任。"就明確了過失相抵原則在精神損害賠償中的適用。5、法官自由裁量原則。所謂法官的自由裁量原則也稱為自由心證裁量原則。以上...

·工資拖欠多久是違法的
  1.工資拖欠實際上是工資拖欠不合理的簡稱，即雇主沒有正當理由超過規定的工資支付期限而未向勞動者支付工資。根據中國勞動法，工資應該以貨幣形式按月支付給工人本人。《工資支付暫行規定》還規定，工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。工資每月至少發放一次。因此，雇主應在自然月結束后30天內結清工資。2.拖欠工資的法律責任是首先依照本法第91條的中國《勞動法》:如果用人單位有下列情形之一的,侵犯了職工的合法權益,由勞動行政部門責令支付工人的工資和經濟補償。(一)扣留或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的;(四)勞動合同解除后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額;用人單位不支付逾期,責令賠償用人單位職工根據標準的50%至100%的應付金額:(1)未能遵守勞動合同或...

·離婚精神賠償的范圍有哪些
  (一)、精神痛苦的賠償精神痛苦是純粹精神利益的損害，即人格利益和身份利益的非財產損害。這種損害是無形的，無法用金錢衡量。但是，財產補償可以成為滿足受害人人身及精神需要的物質手段。通過金錢補償，可平復受害人精神創傷，慰籍其感情，通過改變受害人的外環境而克服其內環境即心理、生理以及精神利益損害所帶來的消極影響，恢復身心健康。適用撫慰金安撫受害方，是一有效減輕和解決精神痛苦的方法。(二)、精神利益損害的賠償配偶精神利益損害主要指由精神利益受損所引起的直接財產損失。直接的財產損失包括配偶的人格權和身份權被侵害以后，身體健康相應地受影響或傷害，因恢復被侵害的權利而支出的必要費用，如精神遭受創傷致使無法工作而影響或失去工資收益;或致病需要醫治等等。這些直接財產損失屬于過錯方賠償的范圍。配偶精神利益損害也包括由精神利益損害所引起的間接財產損失，例如，配偶身份解除使得無過錯方配偶會失去原以配偶身份預期可得的財產利益。除了直接財產損失和間接財產損失之外，配偶精神利益損害還應包括純粹的精神利益損害，即人格利益和身份的非財產因素...

·交通法規事故責任認定是怎樣的
  交通法規事故責任認定是怎樣的?(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;以下十六種情形通常將被確定為全部責任：1、追尾碰撞前車的;2、變更車道發生事故的;3、倒車、溜后發生交通事故的;4、從路外或非機動車道駛入機動車道發生碰刮的;5、綠燈放行或沒有信號燈控制的路口轉彎車未讓直行車的;6、進入環行路口的車未讓駛出或在環行路口內行駛的車輛的;7、跨越道路中心實線或者隔離實線發生事故的;8、逆向行駛的;9、右側超車發生交通事故的;10、超越前方正常掉頭、左轉彎、超車的車輛時發生碰刮的;11、沖紅燈發生交通事故的;12、有禁止掉頭標志、標線的地方以及在人行橫道、橋梁、陡坡、隧道掉頭發生交通事故的;13、碰撞依法可以暫停、停放的車輛的;14、開關車門造成交通事故的;15、機動車進出停車場或停車泊位時與正常行駛的車輛發生事故的;16、單方發生交通事故。(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責...

·疫情防控期間如發現哄抬物價怎么處理
  疫情防控期間如發現哄抬物價怎么處理發現商家在疫情期間哄抬物價的可以到當地工商局投訴，疫情期間哄抬物價的處罰是責令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得五倍以下的罰款;沒有違法所得的，予以警告，可以并處罰款;情節嚴重的，責令停業整頓，或者由工商行政管理機關吊銷營業執照。對于無違法所得或者視為無違法所得的哄抬價格違法行為，市場監管部門應當依據《價格違法行為行政處罰規定》第六條規定的情節較重或者情節嚴重的罰則進行處罰;經營者違法所得能夠明確計算的，應當依法從重處罰。根據《行政處罰法》的規定，行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。哄抬物價行為的認定標準1、捏造或者散布疫情擴散、防治方面的虛假信息，引發群眾恐慌，進而推高價格預期的;2、同時使用多種手段哄抬價格的;3、哄抬價格行為持續時間長、影響范圍廣的;4、哄抬價格之外還有其他價格違法行為的;5、疫情防控期間，有兩次以上哄...

·人資兼合公司的類型？
  人資兼合公司的類型有哪些一、定義以公司信用基礎為標準，公司可以分為人合公司、資合公司以及人資兼合公司。人資兼合公司也稱人合兼資合公司、中間公司、折中公司，是指公司的設立和經營同時依賴股東個人信用和公司資本規模，從而兼有人合與資合特點的公司，有限責任公司、兩合公司均屬此類公司。公司既有人合性質又有資合性質。“兩合"其意即指人合與資合，兩合的原因在于公司由有限責任股東和無限責任股東兩種股東組成。此種分類是大陸法系國家公司法理論上所作的一種分類，是一種學理分類，盡管不是一種法定分類，其意義仍然很重要，因為它揭示了公司法的立法意旨，公司法具體規定中對有限公司、股份有限公司和無限公司所作的不同規定，很大程度上是基于這兩種公司信用基礎的不同。二、分類人合兼資合公司的類型有兩合公司和股份兩合公司：(1)兩合公司兩合公司，是指由無限責任股東與有限責任股東共同組成，無限責任股東對公司債務負連帶無限責任，有限責任股東對公司債務僅以其出資額為限承擔有限責任的公司。兩合公司是大陸法國家公司法中規定的公...

·什么是廣告發布合同
  什么是廣告發布合同一、定義廣告發布是指通過廣播、電影、電視、報紙、期刊、網絡等各種廣告媒介將制作好的廣告作品刊播、播放、設置、張貼、宣傳的行為。廣告發布既包括電視、報紙等新聞媒體的發布行為，也包括戶外廣告、直郵廣告、新媒體廣告等發布形式。廣告發布合同是指廣告發布者與廣告主或廣告主委托的廣告經營者為廣告發布活動而確立的權利義務關系。二、特征廣告發布合同屬于《民法典》所規定的委托代理合同，具有如下特征：第一，廣告發布者利用自己掌握或控制的媒體，完成廣告主或廣告經營者委托的廣告發布任務。不同的廣告發布者有著覆蓋面和受眾范圍，因此，不同的廣告發布有著完全不同的廣告效果，廣告發布者只能按照合同約定的廣告媒體發布廣告。第二，廣告發布合同的標的是發布廣告的行為，廣告發布者要按合同約定去完成，不得擅自改變廣告的內容以及廣告的版面或廣告時間。第三，廣告發布合同是一種雙務和有償的勞務合同。三、主要條款廣告發布合同的主要條款應當包括：(1)廣告發布的項目;(2)發布廣告的數量、質量;(3)...

·科目二、科目三及科目三安全文明常識考試)的考生
  科目二、科目三及科目三安全文明常識考試)的考生，各地車管所將統一做取消考試處理，不計入考生考試次數，不重復繳納考試費用，不影響今后考試預約順序。其中，已提交預約考試申請，但未確認預約結果的考生，可登錄“互聯網交通安全綜合服務管理平臺或交管12123手機APP，自行取消考試;已通過互聯網預約“兩個教育”的駕駛人，選擇以網絡學習方式參加教育的，可通過互聯網交通安全綜合服務管理平臺或交管12123手機APP，在線完成網絡教育學習部分。對學習駕駛證明有效期到期的，統一延長有效期限，群眾可選擇在疫情結束后繼續學習駕駛，保障學車考證權益。(4)自助服務區。可在公安交管部門布設的自助服務區(點)，使用自助服務終端辦理補換領牌證(駕駛證、行駛證、號牌)、檢驗合格標志、違法查詢、違法處理、機動車及駕駛證聯系方式變更、罰款繳納等業務。

·勞務合同需要交印花稅嗎？
  勞務合同需要交印花稅嗎般來說是不需要的。《印花稅暫行條例》第二條規定，下列憑證為應納稅憑證：1.購銷、加工承攬、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證;2.產權轉移書據;3.營業賬簿;4.權利、許可證照;5.經財政部確定征稅的其他憑證。《印花稅暫行條例施行細則》第十條規定，印花稅只對稅目、稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。實踐中大部分的勞務合同屬于服務性合同，在稅目、稅率表中并未列舉該類合同，因此不用繳納印花稅。

·委托合同的終止啥時有效
  委托合同的終止啥時有效一、委托合同解除(一)雙方的任意權：委托人或者受托人可以隨時解除。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該的事由以外，應當賠償損失。(二)委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產的，委托合同終止，但當事人另有或者根據委托事務的性質不宜終止的除外。二、合同終止委托合同終止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的終止原因。如委托事務處理完畢、委托合同履行已經不可能、委托合同的存續期間屆滿等;特殊原因是指導致委托合同終止特有的原因，主要有以下兩種原因：(一)當事人一方解除委托合同在委托合同中，合同的當事人雙方均享有任意終止權，可以任意終止合同。無論是有償委托合同還是無償委托合同，也無論是定有期限的委托合同還是未確定期限的委托合同，也無論委托事務的處理進行到何種程度，當事人均有權終止委托合同。委托合同是以當事人的相互信任為基礎的。而信任關系屬于主觀信念的范疇，具有主觀任意性，并無一定的規格和限制。如果當事人在信念上對對方當事人的信任有所...

·疫情期間交通違章如何處理？
  疫情期間交通違章如何處理？出現事故需要出險怎么辦？為配合做好疫情防控工作，建議廣大駕駛人可以通過“交管12123”手機APP處理機動車交通違法記錄。確實需要到交通違法處理窗口辦理的，請關注當地公安機關交通管理部門的窗口服務公告，也可以登錄“交管12123”查詢暫停處理交通違法的窗口范圍和時間。如下情況“交管12123”手機APP不允許處理：1：駕駛證具有撤銷、吊銷、注銷、停止使用、逾期未換證、逾期未審驗、扣押、扣留、注銷可恢復、暫扣、鎖定、轉出和記滿12分情形的，不允許處理。2：如果非現場違法行為處理后，駕駛證將記滿12分的，不允許處理。3：屬于重點人員(一個記分周期內滿分學習3次及以上的駕駛人)的，不允許處理已備案的非本人機動車非現場違法。疫情期間發生事故需要出險怎么辦?在疫情期間如果發生交通事故，小刮小蹭不影響正常行駛的情況下，建議不要去店里修理，畢竟去人多的地兒難免會存在潛在疫情的隱患，等疫情過后再去也不遲。如果發生重大交通事故，需要出險的車主，在疫情期間BEIJING汽車...

·委托合同的委托人是誰
  委托合同的委托人是誰委托人是指委托他人為自己辦理事務的人。在證券經紀業務中，委托人是指依國家法律、法規的規定，可以進行證券買賣的自然人或法人。(一)信托的過程中，委托人的權利：1.要求選擇信托管理人的權利;2.對信托財產給予強制執行，提出異議的權利;3.要求改變信托管理方式的權利;4.當受托人管理不當或違反信托契約時，對受托人要求補償信托財產的損失以及復原的權利;5.要求法院就信托事務的處理進行檢查的權利;6.對受托人的辭任予以承諾的權利;7.要求解任受托人的權利;8.信托結束而無信托行為規定的財產歸屬者時。取得信托財產的權利;9.當委托人享受全部信托利益(自益信托)時解除信托關系的權利。受托人在處理事務過程中往往需要花費一定的費用，無論委托合同是否有償，委托人都有義務事先提供處理委托事務的費用和補償受托人為處理委托事務所墊付的必要的費用。

·勞務合同的特征有哪些
  1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的公平原則進行。2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的自愿原則進行。4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是...

·疫情期間勞動用工政策是什么
  企業應當全力維護勞動關系穩定，對于職工因疫情不能提供正常勞動的，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，或將勞務派遣人員退回勞務派遣單位。根據具體情形，不能提供正常勞動的原因包括兩個：其一，該類職工系新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被隔離治療、醫學觀察、被政府實施隔離措施或采取其他緊急措施。對于該類職工，企業應當支付其隔離治療或醫學觀察期間的工作報酬。職工確診患病后，需要停止工作治療休息的，企業可按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。其二，該類職工因政府采取封鎖疫區等緊急措施，不能返工到崗，對于該類職工企業可以協商一致安排休年休假或待崗。上述兩類職工在不能提供正常勞動期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

·勞動合同與勞務合同的區別
  勞動合同與勞務合同的區別我國《勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定;而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支...

·
  暫無

·
  暫無