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·懷孕期間被解除勞動合同可以要求賠償嗎？
  懷孕期間被解除勞動合同可以要求賠償嗎？可以要求；勞動法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，你的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法解除合同的話，需要賠償雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

·離婚后撫養子女的一方財產怎么分割
  離婚后撫養子女的一方財產怎么分割平均分割，離婚時財產分割的基本的原則是夫妻關系存續期間的收入，有平等的處理權;一方婚前財產不予分割。《婚姻法》規定，第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益。《婚姻法》第三十六條第三款規定：“離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的利益和雙方的具體情況判決第一，哺乳期內的子女由母親撫養。按最高人民法院1993年11月3日頒發的《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第一條規定：“兩周歲以下的子女，一般隨母方生活”。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協議兩周歲...

·醉駕的量刑標準是怎樣的
  醉駕的量刑標準是怎樣的醉駕根據《刑法》第一百三十三條規定，處拘役，一到六個月。原則上不對醉駕司機適用緩刑。法官解釋說，醉酒駕駛行為對社會的危害性較大，一旦釀成事故后果通常比較嚴重，且該罪拘役刑為1到6個月的自由量刑幅度，本身屬于較為輕緩的刑罰，如果適用緩刑，難以實現刑罰威懾和預防犯罪的效果。具體量刑時，根據血液酒精測試的度數和具體情節了，如在高速公路上的量刑就要重點等。血液酒精含量在80毫克/100毫升以上不足140毫克/100毫升的，基準刑為1個月;血液酒精含量在140毫克/100毫升以上不足200毫克/100毫升的，基準刑為2個月;血液酒精含量在200毫克/100毫升以上的，基準刑為3個月。血液酒精含量每增加60毫克/100毫升增加1個月的刑期。二、醉駕從重處罰的情形有哪些醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，從重處罰：(1)造成交通事故且負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構成其他犯罪的;(2)血液酒精含量達到200...

·勞動合同法第3條內容具體是什么？
  勞動合同法第3條內容具體是什么訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同法的內容有哪些勞動合同的訂立第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動合同訂立前，用人單位應當如實向勞動者說明本單位的規章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產生職業病的，用人單位還應當將有可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者;勞動者應當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業狀況、學歷和職業技能等證件。第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內容不一致的，以中文內容為準。第九條勞動合同應具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)...

·制造假幣會被判死刑嗎？
  制造假幣會被判死刑嗎？一、制造假幣會被判死刑嗎?制造假幣可以被判死刑，如果制造假幣金額比較大就有可能判死刑。偽造貨幣的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;有法律中規定的情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。二、相關法律依據《最高人民法院關于審理偽造貨幣等案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條　偽造貨幣的總面額在二千元以上不滿三萬元或者幣量在二百張(枚)以上不足三千張(枚)的，依照刑法第一百七十條的規定，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。偽造貨幣的總面額在三萬元以上的，屬于“偽造貨幣數額特別巨大”。行為人制造貨幣版樣或者與他人事前通謀，為他人偽造貨幣提供版樣的，依照刑法第一百七十條的規定定罪處罰。第七條　本解釋所稱“貨幣”是指可在國內市場流通或者兌換的人民幣和境外貨幣。貨幣面額應當以人民幣計算，其他幣種以案發時國家外匯管理機關公布的外匯牌價折算成人民幣。三、市場上流行的...

·簽訂勞動合同書注意事項？
  簽訂勞動合同書注意事項有哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家...

·一、北京勞動合同書固定期限的概念是什么?
  一、北京勞動合同書固定期限的概念是什么?北京勞動合同書固定期限的概念是：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。二、具體內容拓展固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的...

·關于違約金的算法的規定是怎么樣的？
  一、關于違約金的算法的規定是怎么樣的?違約金的計算往往依據雙方所簽署的協議之約定，當違約方拒絕承擔違約責任時，法院可以根據生效裁判文書所確定的違約金計算方法予以執行。通常，雙方可以明確約定違約金的具體數額，也可以約定一定的比例;有一種情況，往往給當事人雙方甚至法院帶來困難，即，當違約金按照逾期期限來計算時，其起止期限難以確定，比如，雙方約定逾期付款時，付款方向收款方支付違約金每日30元，違約金總額等于30乘以遲延天數，顯然，遲延天數的確定成為問題的關鍵。本文將分情況討論該問題。二、法院執行過程中違約金截止日期的確定1、執行之前法院未采取財產保全措施，違約金截止日期的確定(1)如果執行依據即生效裁判文書中明確確定了違約金計算的截止日期，則依據該日期計算違約金數額。(2)執行依據中確定違約金計算截止日期為“實際給付之日”時，分兩種情況對待：如果被執行人直接向申請執行人履行義務，違約金截止日期為實際履行之日，即實際給付之日;如果被執行人拒絕履行被強制執行，違約金應當計算至法院執行機...

·交通事故工傷認定需要哪些材料
  交通事故工傷認定需要哪些材料1、填寫《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》;2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明(如：工資卡明細單、工資條、胸卡、考勤卡等復印件，原件需同時帶好);3、受傷者身份證復印件;4、首次門診病歷及拍片報告復印件或出院記錄復印件，死亡的還需提供醫學死亡證明、死者戶籍所在地公安部門出具的戶籍注銷證明);5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，需提交由用人單位開具的派工單或出差通知書或其他能證明因工外出的原始證明材料;6、屬于上下班途中受到機動車事故傷害的需提交：上下班的作息時間表;單位至家中正常路線圖;個人機動車發生交通事故的，需提供本人機動車復印件。屬于暫住本市人員，還應提供租房協議或房東出具的租房證明、房東聯系電話及其身份證復印件。7、需提交公安交警部門出具的《交通事故責任認定書》，屬于單方交通事故的，也應提交公安交警部門出具的交通事故證明。8、屬于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部門出具的《交通事故逃逸證明》。9、受傷...

·簽勞動合同辭職不發工資怎么解決
  簽勞動合同辭職不發工資怎么解決1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，...

·工期延誤違約金標準是什么
  工期延誤違約金標準是什么以雙方約定為主，可以約定具體的數額，也可以約定計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。根據《建設工程施工合同(示范文本)》中的內容可知，對于建設工程施工合同的違約賠償情況，發包人違約的，發包人承擔違約責任，賠償因其違約給承包人造成的經濟損失，順延延誤的工期。雙方在專用條款內約定發包人賠償承包人損失的計算方法或者發包人應當支付違約金的數額或計算方法。承包人違約的，承包人承擔違約責任，賠償因其違約給發包人造成的損失。雙方在專用條款內約定承包人賠償發包人損失的計算方法或者承包人應當支付違約金的數額或計算方法。工期延誤，需要索賠、簽證的其中情形，合同雙方也可以再進行其他約定。(1)發包人未能按專用條款的約定提供圖紙及開工條件;(2)發包方未能按約定日期支付工程預付款、進度款，致使施工不能正常進行;(3)工程師未按合同約定提供所需指令、批準等，致使施工...

·勞動合同協商解除的條件包括什么勞動合同依法訂立后
  勞動合同協商解除的條件包括什么勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經濟補償金。4.在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的...

·一、勞動合同簽完不給員工怎么辦?
  一、勞動合同簽完不給員工怎么辦?企業與員工簽訂書面勞動合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。合同被企業單方面修改的情況時有發生。勞動合同應交勞動者一份，目的是規范和提醒勞動者和用人單位均應自覺履行勞動合同確定的權利、義務，自覺遵守勞動紀律，自覺抵制和防范違反勞動合同約定的行為。公司簽訂的勞動合同，沒有約定重要內容，亦沒將其中一份交給勞動者持有，對原告無約束力，故應視為雙方未簽訂書面勞動合同，運輸公司應向姚某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。二、勞動合同里面可以加入哪些約定條款?1、在勞動合同中加入諸如試用期、培訓、保密、競業限制、違約金、離職工作交接等約定條款。2、為防止發生有關規章制度效力的糾紛，可以在勞動合同中約定規章制度已經向勞動者公示的條款(如“乙方確認已經了解了公司規章制度的內容”等)。3、為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為(如不接收解除或終止勞動合同文書等)，可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款(如“甲方有關...

·參與賭博需要拘留多久
  一、參與賭博需要拘留多久?參與賭博一般拘留5天以下，情節嚴重的處10日以上15日以下拘留。《治安管理處罰法》七十條以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節嚴重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上3000元以下罰款。二、認定聚眾賭博要注意什么?(一)相關法律規定了20人的參賭人數，指的是不同的個人，而不是參賭人員達到20人次以上。(二)《解釋》沒有規定抽頭漁利數額、賭資數額和被組織參賭人數的幅度問題，就是說，全國各地司法機關不分地區差別，應當統一適用該標準。《解釋》第一條第四項標準針對的主要是一些旅行社、導游、境外賭場在境內設立的代理機構等。在適用本項標準時，應注意幾點：1、被組織人數不累計計算，必須一次組織10人以上中華人民共和國公民赴境外賭博;2、這里的“境”，指“國(邊)境”，組織中華人民共和國公民赴港、澳、臺地區賭博的，也適用本項規定;3、必須有證據證明，行為人組織中華人民共和國公民赴境外是進行賭...

·一、無勞動合同被辭退怎么賠償?
  一、無勞動合同被辭退怎么賠償?盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位有義務跟勞動者簽訂書面勞動合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應該向勞動者支付雙倍工資。勞動者有權免費申請勞動仲裁，要求單位承擔有關責任。用人單位擅自單方面解除勞動合同的，屬于違法行為。勞動者準備好證據之后，可以到當地勞動局免費申請勞動仲裁，要求單位承擔有關責任，支付賠償金。二、員工單方面解除合同的情況有哪些?具有下列情形之一的：...

·索賄的認定特征有哪些？
  索賄的認定特征有哪些?索賄的認定特征有：本罪侵犯的客體是國家機關工作人員的職務廉潔性;本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益。利用職務上的便利是指利用本人職務上主管、負責或者承辦某項公共事務的權利所形成的便利條件。二、索賄并非刑法上規定的獨立罪名“索賄”不是獨立的罪名，而是受賄罪的一種類型。《刑法》第三百八十五條規定“國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄論處。”三、受賄罪基本特征(1)本罪侵犯的客體是國家機關工作人員的職務廉潔性。(2)本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益。利用職務上的便利是指利用本人職務上主管、負責或者承辦某項公共事務的權利所形成的便利條件。受賄罪的行為方式有兩種：一是索賄。即行為人在公務活動中主動向他人索取財物。二是收受賄賂。即...

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·北京市看守所地址、電話、乘車路線導航
  北京市看守所（北京市第一看守所）電話：010-87395170、87395162、87395157地址：北京市朝陽區豆各莊501號乘車：北京站東457路到終點富力又一城下車北行路口左轉即到；地鐵八通線雙橋站，然后轉乘411路終點富力又一城下車北行路口左轉即到駕車：京哈高速出京方向，豆各莊出口出，東行200米右轉有路標“北京市看守所”，沿路標直走北京市第二看守所電話：010-87395170地址：北京市朝陽區豆各莊鄉政府駐地乘車：411路、753路、847路、853路到豆各莊鄉政府站下開車：京沈高速豆各莊橋出口南行（有“北京市第二看守所”的指路標志）北京市第三看守所電話：010－8...