国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费

澗西區重慶路街道附近律師

【澗西區專業律師】離婚繼承勞動工傷公司法務合同債務投資保險建筑房產交通醫療賠償刑事辯護行政海事知識產權涉外

【澗西區周邊律師】洛陽市孟津區新安欒川嵩縣汝陽宜陽洛寧伊川偃師區澗西區西工區老城區瀍河區洛龍區

律師推薦

趙兵律師
13698871477


莫建勛律師
13083625857


趙宏強律師
0379-6821384


牛進國律師
13608466367


鄒同軍律師
15937941669


文治朵律師
13295981007


李云帥律師
13383885771


李捷律師
13633871125

→ 咨詢須知

13698871477（趙律師）
13083625857（莫律師）
澗西區律師QQ群

重慶路街道附近哪里有律師？距離有多遠？具體地址、聯系電話？坐公交怎么去？

·遇到重慶路街道附近的法律問題，可以電話咨詢：13698871477（趙律師） 13083625857（莫律師）
·重慶路街道具體位置在哪里？查看地圖導航
·怎么去重慶路街道？查看地圖導航
·自駕公交怎么去重慶路街道？查看地圖導航

洛陽澗西區最新法律咨詢

·問個法條,勞動法中有關醫療期的規定：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六(河南-洛陽) 勞動法中有關醫療期的規定：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。請問累計病休時間是什么意思？是否在此期間也不得解除勞動關系？	21/79
·亦工亦農算工齡嗎(河南-洛陽) 我在洛陽市宜陽縣豫翔陶瓷廠七四年參加工作是特殊工種，對身體有害08年退休，算工齡的時候少給我算十二年，說是亦工亦農不算工齡，可我的同事工齡都補上了，就我的沒補上，去勞動局問，說不算，說你有本事去告我啊！我想知道在勞動法中，算工齡嗎？	9/261
·農村的土地證是不是等于房產證？(河南-洛陽) 因我們村里要規劃（浙江慈溪龍山），但是發現我們手里只有兩本土地證，一本是好多前發的藍色的，一本是后來發的紅色的。全村的人都沒有房產證。我們去辦紅本的時候，村干部說是辦房產證，結果拿回來的還是土地證，只不過是紅色的。想請教各位律師，手...	9/102
·涉嫌容留他人吸x罪逮捕了(河南-洛陽) 涉嫌容留他人吸x罪逮捕了	34/35
·咨詢一下律,我是80隨父親單位分配來到服裝廠(河南-洛陽) 我是80隨父親單位分配來到服裝廠，從沒曠過工到97由于國家改革，我們單位就放假單位不管我們，我們也不找單位，就這樣到0061份，單位辦事員告訴我們說“辦理失業，不辦就算自動離職”以前好多人都自動離職不管了，我們都40多歲的人了，害怕將來沒有退休錢，就這樣我們7到061月份單位欠的養老保險錢全部落在我們個人身上一3000元，不交怕將來沒退休金，交吧心里總想不通，上了20的班就這樣失業，一分錢沒得到反...	5/12
·2011年對方借我3萬后來聯系不上(河南-洛陽) 2011年對方借我3萬后來聯系不上 ·澗西區重慶路街道律師熱線：13698871477（趙律師） 13083625857（莫律師）	9/10
·鼻梁骨斷沒有做任何手只是打針掛水,屬什么傷!(河南-洛陽) 事情是這樣的，由于我們家要開網吧,網吧消防要求規定,住家與網吧不能同一通道進入,于是我們在房子的東邊開了個但是隔壁鄰居0公分寬的巷子放了東西,由于要消防檢需要巷道好我們就和隔壁鄰居家商我們好說歹說,但是,那邊鄰居蠻橫不講"巷道一半是她的,她不拿走東西，我爸爸一急之就去拖那東西,她就突然一拳打我爸爸的眼睛,我爸爸就本能的隨手一把她鼻梁骨打斷了，流了血,就這唯一的一我們趕緊把她送進醫院去看醫...	3/17
·城管局經適房詐騙案刑事案件(河南-洛陽) 城管局經適房詐騙案刑事案件	11/12
·洛陽市瀍河區人民法院可以做網絡查控嗎(河南-洛陽) 洛陽市瀍河區人民法院可以做網絡查控嗎	3/6
·幫忙后出事要幫忙的人賠錢對嘛？(河南-洛陽) 我哥是一名修車工，趙的車壞了請了兩個人在事故現場修車，然后車有鋼絲繩綁好的，車本來是停止的，趙在車上，我哥看車不走就用撬棒撬了一下，鋼絲繩就松開了，趙的車沒有剎車，趙自己怕出事就從車上跳了下來，然后車剛好從他身上壓過去，特別嚴重，這個事怨我哥嗎？	11/62
·有個民事案子，準備申請再審，理由是判決書都下來6個多(河南-洛陽) 有個民事案子，準備申請再審，理由是判決書都下來6個多月了，要不是法院凍結了我銀行卡里的錢，我到現在都不知道呢？	10/11
·豬狗不如畜生不是人辦的事(河南-洛陽) 我朋友她孩子未成年被他親爺爺糟蹋了，請問去法院告他能判幾年，賠償多少錢來自手機 ·澗西區重慶路街道律師熱線：13698871477（趙律師） 13083625857（莫律師）	34/227
·你好，我同學接我十萬人民幣，說一個月以后以一分利息還(河南-洛陽) 你好，我同學接我十萬人民幣，說一個月以后以一分利息還我，到現在16個月過去了也沒還錢，還不見面解決問題，我決定起訴維護自己利益，具體流程要如何？費用是大概要多少錢？	15/14
·工作期間被同事誤傷導致礚斷門牙兩顆，如何解決(河南-洛陽) 同事過失導致磕斷門牙兩顆，另一顆牙齒松動。經協商老板和有過失的同事均不肯承擔醫藥費，本人是否可以先進行治療在索要賠償182.121.14.17	19/462

查閱更多澗西區法律咨詢

最后更新：2026/5/6 8:29:17

特邀律師

莫建勛律師
·請說明法院為何不予立案執行？
·盡快報警求助，以免發生人身危險
·是否是明朝皇室后裔可不計較，但如果存在校...
·搜集證據，然后申請勞動總裁，請求確認勞動...
·還是走民事訴訟吧
·單位雖然與第三人不存在勞動關系，但應當承...
·莫建勛 517262
·韓永棟 111
·董進果 58291

澗西區律師積分值

董進果 60407

莫建勛 21946

朱家濤 21768

澗西區律師導航

·澗西區律師黃頁
·澗西區律師推薦
·澗西區律師事務所

澗西區律師加盟指南

﹡澗西區律師加盟
﹡澗西區市律師網站加盟
﹡澗西區律師事務所網站加盟
﹡澗西區法律網站加盟

澗西區律師名錄

...

澗西區律師事務所名錄

·河南光法（洛陽）律師事務所
  洛陽市西工區體育場路航空城宜家酒店商務樓四層.電話：0379-63333878
·河南誠然律師事務所
  河南省洛陽市洛龍區開元大道寶龍城市廣場B座1719室.電話：0379-69952882
·河南大鑫律師事務所
  河南洛陽市行署路1號院.電話：0379-63332186
·河南誠然律師事務所
  河南省洛陽市洛龍區開元大道寶龍城市廣場B座17樓.電話：0379-69952882
·河南帝都律師事務所
  洛陽市洛龍區濱河南路東方今典水晶七號十號樓26層.電話：
·河南安多律師事務所
  河南省洛陽市中州中路459號.電話：0379-63120855

澗西區律師文集

·交通肇事逃逸處罰后還能賠償不？
  交通肇事逃逸處罰后還能賠償不?判刑之后還要承擔賠償責任，刑事處罰不能用來抵扣或免除民事賠償責任。肇事逃逸后，涉嫌交通肇事罪應追究刑事責任，如自首可從輕處罰。還應賠償經濟損失。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、交通肇事逃逸的法律后果是什么?根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國刑法》、《交通事故處理程序規定》的相關規定,發生交通事故后逃逸的，如果尚未構成犯罪，公安機關交通管理部門可以對其處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰。并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，且終生不得重新取得機動車駕駛證。機動車駕駛證核發地車輛管理所將對其終生不得重新獲取機動車駕駛證的決定記入全國公安交通管理信息系統備案。違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運肇事后逃逸...

·在我國哪些情形下用人單位不得解除勞動合同?
  在我國哪些情形下用人單位不得解除勞動合同?根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。二、違法解除勞動合同合同賠償金如何計算?用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人...

·一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎？
  一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。二、公司不簽勞動合同怎么辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業者簽訂勞動合同。這...

·到法院起訴欠款的流程是怎樣的？
  到法院起訴欠款的流程是怎樣的？一、到法院起訴欠款的流程是怎樣的?一起訴：二受理：符合法定條件的，7日內予以立案。不符合法定條件的，7日內裁定不予受理。三審理前的準備：1、審理前的工作：(1)在5日內送達起訴狀副本給被告，被告15日內提出答辯，5日內將答辯狀副本送達原告。(2)告知原被告的訴訟權利和合議庭的組成人員(3)審閱訴訟材料，調查收集必要的證據。(人民法院自行收集證據的范圍)(4)當事人的追加。四開庭審理：1、時間：答辯期屆滿并做好必要的準備工作后進行2、程序：開庭3日前用傳票通知當事人，用通知書通知其他訴訟參與人。3確定開庭日期：開庭前3日發布公告，公告當事人的姓名、案由以及開庭的時間、地點。開庭審理：(1)準備開庭：書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭書記員宣布法庭紀律審判長核對當事人宣布案由以及審判人員、書記員名單口頭告知當事人有關的訴訟權利和義務，詢問當事人是否提出回避申請(2)法庭調查：當事...

·勞動合同樣本是怎么樣的?
  勞動合同樣本是怎么樣的?甲方(用人單位)_______單位住所：_______法定代表人(或負責人)_______乙方(勞動者)_______住址：_______身份證號碼：______________聯系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國...

·什么情況下可以撤銷監護人資格根據《婚姻法》和《民
  什么情況下可以撤銷監護人資格根據《婚姻法》和《民法總則》的相關規定，監護人存在下列情形的，人民法院可以判決撤銷其監護人資格：1、性侵害、出賣、遺棄、虐待、暴力傷害未成年人，嚴重損害未成年人身心健康的;2、將未成年人置于無人監管和照看的狀態，導致未成年人面臨死亡或者嚴重傷害危險，經教育不改的;3、拒不履行監護職責長達六個月以上，導致未成年人流離失所或者生活無著的;4、有吸毒、賭博、長期酗酒等惡習無法正確履行監護職責或者因服刑等原因無法履行監護職責，且拒絕將監護職責部分或者全部委托給他人，致使未成年人處于困境或者危險狀態的;5、脅迫、誘騙、利用未成年人乞討，經公安機關和未成年人救助保護機構等部門三次以上批評教育拒不改正，嚴重影響未成年人正常生活和學習的;6、教唆、利用未成年人實施違法犯罪行為，情節惡劣的;7、有其他嚴重侵害未成年人合法權益行為的。二、法定監護的范圍包括哪些法定監護是由法律直接規定監護人范圍和順序的監護。法定監護人可以由一人或多人擔任。民法通則第16條第1款規定，未成年人的父母是未成年人的監護人。...

·在我國對于股權法的解釋是什么
  一、在我國對于股權法的解釋是什么股權法，即以股權為調整對象的法律規范。目前我國尚無一部股權法，有關股權的法律規范主要散見于《公司法》、《證券法》等多部法律法規。隨著我國市場經濟的進一步發展，公司作為企業最主要形態的普及，股權作為一種重要的資產表現形態必將深刻影響人們的社會生活，制訂一部統一的《股權法》勢在必行，不可逆轉。著名公司法律師、北京市天暢律師事務所創始合伙人、北京市律師協會公司法專業委員會委員程軍長期致力于股權法的實踐與理論研究工作，并創辦了股權法專業網站“中國股權法網”，并與“中國公司法網”、“北京市天暢律師事務所中國公司法研究中心”等機構一道承擔起股權法研究的探路者角色，并希望能有更多的專家、學者投入到公司法的實踐與研究領域。二、股權股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影...

·續簽勞動合同降薪不續簽是否可以索要賠償?
  續簽勞動合同降薪不續簽是否可以索要賠償?合同到期，公司降薪，可以不續簽合同,公司會賠補償金。勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

·青山湖區征地補償安置條例涉及補償的內容是什么？
  青山湖區征地補償安置條例涉及補償的內容是什么？一、青山湖區征地補償安置條例涉及補償的內容是什么?青山湖區征地補償安置條例涉及補償的內容包括：征收耕地補償標準;征收基本農田補償標準;其他稅費;征地工作程序;房屋補償標準;其他地上(下)附著物補償標準;異地安置補助費;征占林木補償;果樹補償等。二、青山湖區征地補償安置條例的具體內容是什么為了適應經濟建設的需要，為人民建設更美好安寧的家園，方便交通，充分發揮現代交通工具的便捷，用時間縮小邊遠地區的距離，實現城鄉一體化，希望廣大人民群眾支持配合，特制定本條例。(一)征地補償《土地管理法》第四十八條　征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考...

·一、沒有解除勞動合同怎么轉保險?
  一、沒有解除勞動合同怎么轉保險?不能轉移，只有解除勞動合同才能轉移。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。辦理保險轉移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿著養老保險手冊和身份證去社保局打印繳費憑證并開具保險轉移單(需要異地轉移)，然后拿著以上所有材料去想要辦理保險轉移的社保局即可。社保跨省轉移只能轉移養老保險中個人繳納的部分，統籌部分是不能一起轉移的。辦理養老保險轉移所需的材料：1、原公司解除勞動合同證明書2、人員減少表3、繳費憑證4、養老保險手冊5、保險轉移單6、身份證復印件拿著以上材料去新公司注冊地社保局辦理保險轉移手續即可。二、轉移社保關系需要什么材料?繳費職工于繳費單位解除(終止)勞動關系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：1、《申請》(附件二)、2、繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件...

·撫養權
  撫養權我國《婚姻法》第21條規定，父母對子女有撫養教育的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母給付撫養費的權利。《婚姻法》第37條規定，離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。二、監護權《民法通則》第16條規定：“未成年人的父母是未成年人的監護人。”父母對未成年孩子的監護是基于父母子女關系而產生的，除非因死亡、或父母子女關系的依法終止、或監護權被依法剝奪外，任何人不得加以剝奪和限制。無論離婚與否，父母雙方都對孩子有監護權，并承擔監護人義務。非因法定事由限制或剝奪，父母任何一方都享有孩子的監護權。有何不同監護權基于親權而產生，撫養權基于血親(包括擬制血親)而產生，有監護權并不代表有撫養權。父母離婚后，監護權并不受父母之間婚姻關系解除的影響，父母離異之后爭奪的是子女的撫養權而不是監護權。父母均仍應履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益。因此...

·國家賠償新標準公布是好多
  一、國家賠償新標準公布是好多最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務機關的國家賠償案件時，執行新的日賠償標準315.94元。據最高檢刑事申訴檢察廳有關負責人介紹，《國家賠償法》第三十三條規定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”根據上述法律規定、統計數據及人社部提供的日平均工資的計算公式，對屬于侵犯公民人身自由的國家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標準為315.94元。另據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第二款規定，各級人民檢察院自2019年5月15日起執行該日賠償標準。二、哪些情況可以申請國家賠償按照法律規定，國家機關和國家機關工作人員在行使職權過程中，侵犯公民、法人和其他組織合法權益，造成損害的，受害人可以申請國家賠償。具體依據：《國家賠償法》第三條，行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：違法拘留或者違法...

·勞動合同法四十五條內容是怎么樣的?
  勞動合同法四十五條內容是怎么樣的?五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。這里有二層意思：1如患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期等四十二條情形;勞動合同到期勞動合同是不能終止的，勞動合同應順延至醫療期滿，哺乳期滿才能終止勞動合同。2按照工傷條例工傷傷殘1-4級是不能終止或解除勞動合同的;應至退休止。5-6級單位不能終止或解除勞動合同，只有勞動者本人提出解除終止勞動合同;7-10級勞動合同至期雙方有權終止，但單位無權解除勞動合同第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動...

·一、勞動合同不簽訂規定會有什么樣的法律責任?
  一、勞動合同不簽訂規定會有什么樣的法律責任?根據《勞動法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但是并沒有規定不簽訂勞動合同，用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位，往往不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容，甚至無法證明勞動關系的存在，使維權處于被動地位。而根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，最遲應當在建立勞動關系后1個月內簽訂勞動合同。勞動合同法在規定建立勞動關系應當簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，規定了如下的法律責任。(一)支付雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經與勞動者達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此...

·交通肇事罪駕照吊銷幾年
  交通肇事罪駕照吊銷幾年如果只是普通的交通肇事，那么兩年后可以向公安機關申請重新考領駕駛證，但如果是飲酒或醉酒后開車肇事被定交通肇事罪的，那么，5年后才能重新考領駕駛證。有下列情形之一的，不得申請機動車駕駛證:(一)有器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動的神經系統疾病等妨礙安全駕駛疾病的;(二)三年內有吸食、注射毒品行為或者解除強制隔離戒毒措施未滿三年，或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的;(三)造成交通事故后逃逸構成犯罪的;(四)飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故構成犯罪的;(五)醉酒駕駛機動車或者飲酒后駕駛營運機動車依法被吊銷機動車駕駛證未滿五年的;(六)醉酒駕駛營運機動車依法被吊銷機動車駕駛證未滿十年的;(七)因其他情形依法被吊銷機動車駕駛證未滿二年的;(八)駕駛許可依法被撤銷未滿三年的;(九)法律、行政法規規定的其他情形。未取得機動車駕駛證駕駛機動車，有第一款第五項至第七項行為之一的，在規定期限內不得申請機動車駕駛證。二、駕照吊銷后怎么辦駕駛...

·勞動合同的訂立時間
  勞動合同的訂立時間1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。二、訂立勞動合同如何預防陷阱部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃...

·
  暫無

·
  暫無