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  未辭職未解除勞動合同的法律規定是什么?用人單位可能以此為理由克扣工資;社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;?未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;?二、相關法律法規知識：《勞動合同法》第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么... ·根據法律規定   根據法律規定，造成侵害公民身體傷害的，應該賠償醫療費、傷殘生活補助費、導致死亡的還要支付喪葬費、遺屬生活費，因耽誤受害人工作造成的實際減少的收入等。誤工費由誤工時間、工資收入決定。下面來看看關于誤工費的法律法規，請閱讀。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。1、《中華人民共和國民法通則》第119條　侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。第20條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害... ·違法解除勞動合同協議等法律規定是什么?   違法解除勞動合同協議等法律規定是什么?什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。可以解除的情形：勞動合同法規定第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者... ·在正式工作之前   在正式工作之前，一般都會有為期三個月的試用期。在正式工作之前才會簽署雙方之間的勞動關系合同。當正處于試用期時，有時由于特殊性的原因，也會出現辭職的情況。那么試用期公司辭退是否有代通知金呢?本文中針對該問題作出了分析解釋。試用期公司辭退是否有代通知金?《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償。實踐中，部分用人單位錯誤地將上述規定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權”，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規定，勞動者可以在試用期內被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”，并且此時的舉證責任在于用人單位。由此可見，用人單位絕對沒有權利在試用期內隨意解聘員工。上述案例中的情形符合《勞動合同法》第40條中所規定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位需要與勞動者進行充分的協商。如果雙方未能就變更勞動合同內容達成一致，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方... ·勞動合同可以約定試用期試用期的期限是什么?   勞動合同可以約定試用期試用期的期限是什么?試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核、勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。試用期的規定，可以使雙方有一個互相了解和適應的過程，有利于建立較穩固的。我國第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期的長短是根據勞動合同的期限相應確定的。針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題，勞動合同法還專門明確了試用期限、試用次數、試用期工資和試用期解除勞動合同等規定。該法第十九條規定，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從張瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規定了三個月的試用期，超出了法律允許的期限一個月;正式訂合同時又變成六個月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。二、單位能和員工約定幾次試用期《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”如... ·企業開除員工的條件是怎么要求的   企業開除員工的條件是怎么要求的根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。(4)不服從正常調動的。(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。(7)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。二、常見辭退不當有以下幾種常見情況：1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公... ·裝修拖延誤工費的具體法律規定是什么?   裝修拖延誤工費的具體法律規定是什么?根據我國法律的規定，裝修拖延無關費用的話，是需要根據實際上的裝修的工資來進行計算的，受傷者的誤工時間誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。傷者因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。雖然法律規定誤工費一般計算至定殘日前一天，但實踐中，有的法院按出院記錄上記載的休息截止時間計算誤工時間。故誤工時間的計算分兩種：1.受害人因傷住院并定殘的，誤工時間從交通事故發生之日計至定殘日前一天。2.受害人因傷住院或在家休養但未定殘的，誤工時間根據病歷本或住院小結中醫囑的休養時間為準，從交通事故發生之日計至休養終結之日。二、誤工時間的計算，容易有爭議。1、最高院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。2、最高院關于貫徹執行《民法通則》若干問題的意見(試行)第143條規定：受害人的誤工日期，應... ·偷拍侵犯了肖像權對嗎？   現在手機的攝像功能越來越好，也有越來越多的人喜歡用手機的相機功能來記錄生活中的點點滴滴，而且也有許多人喜歡偷拍身邊的同伴的黑照，這雖然可以說是一種友情的體現，但是不知道您知不知道偷拍侵犯了肖像權呢?從嚴格意義上來說，在攝影活動中，只要有下列情形之一，即可被視為侵害他人肖像權。一、在沒有阻卻違法事由情況下，未經肖像權人的同意使用其肖像的行為。未經肖像權人同意而使用其肖像的行為，也稱為“不當使用他人肖像”。我國民法有關肖像權的法律規定基本上是針對肖像的“不當使用”而規定的。這種不當使用區分為：“以營利為目的”和“非以營利為目的”的非法使用。我們不能認為只要不以營利為目的，或者雖經肖像權人同意，就可以非營利地任意使用公民的肖像，這種理解是片面的。我國《民法通則》第100條規定：“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》第139條，對這種侵權行為限制在：“以營利為目的，未經公民同意利用其肖像做廣告、商標、裝飾櫥窗等”范圍。第120... ·醫療費用：由工傷保險基金全額報銷;   醫療費用：由工傷保險基金全額報銷;二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付;三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷;四、殘疾待遇標準;(一)、一級傷殘;1、一次性傷殘補助金;本人工資24個月計算;(基金支付)2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發放;(基金支付)(二)、二級傷殘;1、一次性傷殘補助金;本人工資22個月計算;(基金支付)2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發放;(基金支付)(三)、三級傷殘;1、一次性傷殘補助金;本人工資20個月計算;(基金支付)2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發放;(基金支付)(四)、四級傷殘;1、一次性傷殘補助金;本人工資18個月計算;(基金支付)2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發放;(基金支付)(五)、五級傷殘;1、一次性傷殘補助金;本人工資16個月計算;(基金支付)2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的70%發放;(基金支付)3、一次性傷殘就業補... ·夫妻一人賣房是否有效 一方擅自賣房怎么辦   生活中長存在著一方擅自賣房的事，有的人是認為，夫妻有共同處理夫妻財產的權力，賣房不需要經過另一方的同意，但是買房的人往往是不知道內情的，那么夫妻一人賣房是否有效?生活中，要是遇到一方擅自賣房怎么辦才好?接下來，我們就這個問題為你做詳細解答。根據法律規定，夫妻雙方在處理夫妻共同財產上的權利是平等的，夫妻雙方非因生活需要對夫妻共同財產作重要處理決定，夫妻雙方應當平等協商，取得共同意見。一、一方不同意，另一方擅自賣房，房屋買賣合同判定為無效的情況：1、《婚姻法》規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的財產，歸夫妻共同所有。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權;2、《最高人民法院關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》規定，共同共有人對共有財產享有共同的權利，承擔共同的義務。在共同共有關系存續期間，部分共有人擅自處分共有財產的，一般認定無效;3、《城市房地產管理法》中更是明確規定，共有房地產，未經其他共有人書面同意的不得轉讓。對于無效的合同自始不具有法律約束力。對責任承擔的問題，根據《合同法》的... ·繼子女撫養關系的規定是什么？   不少人士面臨著繼子女的撫養問題那么婚姻法規定的繼子女撫養關系是怎樣的，對于繼子女的繼承權是怎樣的，繼子女是怎樣確定關系的，那么接下來就讓我們來告訴您婚姻法關于繼子女撫養關系的標準和規定，希望可以對您有所幫助。繼父母，是指母之后夫或父之后妻。繼父母與繼子女關系產生的原因，一是由于父母一之后方死亡，他方再行結婚;二是由于父母離婚，父或母再行結婚。子女對父母的再婚配偶稱為繼父或繼母。丈夫或妻子對其再婚配偶的子女稱為繼子女。繼父母子女關系是由于父或母再婚而形成的姻親關系。一、繼子女的繼承問題繼子女的繼承權條件。(一)繼子女的繼承權條件繼子女繼承繼父母遺產的條件關鍵就是他們之間是否形成了扶養關系，只有在繼子女受到繼父母的扶養或扶助，經法律確認其形成了扶養關系時，繼子女才有繼承權。根據有關法律規定，繼子女與繼父母間的繼承關系確定繼承關系確定的具體條件條件有以下幾個：繼承關系確定條件1、繼子女受繼父母經濟上的供養;2、繼子女受繼父母生活上的扶養、教育;3、繼子女在經濟上供養繼父母;4、繼子... ·   暫無 ·   暫無  興化專業律師推薦 竇宏達律師 消費權益,婚姻... 13016723148 王志軍律師 債權債務、婚姻家... 15952699148 誠邀專業 興化律師 合作共建 徐廣鳴律師 債權債務,交通... 13961069730 程杰律師 債權債務,交通... 13625191891 吳衛兵律師 婚姻家庭，勞動人... 13016717822 陳順建律師 婚姻家庭,刑事... 13382560438

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