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·無證婚姻多久形成事實婚姻？
無證婚姻多久形成事實婚姻?沒有結婚證的，不管多久都不會形成事實婚姻。自1994年2月1日以后，盡管我國《民法典》不再承認事實婚姻，事實婚姻是一種婚姻關系存在的方式，廣義指男女雙方在主觀上具有永久生活的目的，在客觀上具有未經結婚登記機關登記，未領取結婚證即以夫妻名義同居生活的事實。狹義指沒有配偶的男女雙方，未經結婚登記，即以夫妻名義同居生活。二、事實婚姻的特征1、事實婚姻的男女應無配偶，有配偶則成為事實重婚。事實重婚：指前婚未解除，又與他人以夫妻名義共同生活，但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生活，雖未辦理結婚登記，也已構成重婚。2、事實婚姻的當事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關系在內容上的重要區別。因為，一切不合法的性行為，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。3、事實婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活，又為周圍的群眾所公認。也就是說，不僅內在具有夫妻生活的全部內容，在外部形式上還應有為社會所承認的夫妻身份。這是事實婚姻與其他
·辭退員工補償按工資總額包含哪些？
辭退員工補償按工資總額包含哪些?員工在和單位解除勞動關系時，需要結清工資，在結清工資完畢之后在計算賠償金額。依據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地
·有子女犯重婚罪判幾年？
一、有子女犯重婚罪判幾年?《中華人民共和國婚姻法》第45條規定，對重婚構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》第258條的規定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。《中華人民共和國婚姻法》明令禁止重婚。任何人都不得同時有兩個或兩個以上的配偶，一切公開的或變相的多妻、多夫的結合都是非法的。違反一夫一妻制的結婚不予登記;已經成立合法婚姻的男女，只有在配偶死亡(包括宣告死亡)或離婚后，始得再行結婚。重婚在民事上是婚姻無效的原因，在刑事上應依法追究犯罪者的責任。按照中國刑法的規定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，均須按重婚罪予以制裁。二、根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：1.與配偶登記結婚后，與他人又登記結婚而重婚。也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證。2.與配偶登記結婚的，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚
·女方涉嫌重婚男方如何維權？
女方涉嫌重婚男方如何維權?女方涉嫌重婚男方的維權方式是在離婚訴訟過程當中，要求對方給付離婚損害賠償，或者是直接向法院提起重婚罪的刑事方面的訴訟活動。(1)重婚的民事后果。重婚將產生下列三項民事后果：①重婚不具有婚姻的法律效力，在婚姻法規定的婚姻無效制度中，重婚罪是無效的原因之一;②重婚是認定夫妻感情確已破裂，法院準予離婚的情形之一;③在離婚時，重婚是無過錯方要求損害賠償的理由之一。(2)重婚的刑事責任。《刑法》第258條規定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。”即有配偶而重婚或明知對方有配偶而故意重婚者，應承擔重婚罪的刑事責任。不知對方已有配偶而與之結婚的，不構成重婚罪，僅承擔重婚的民事責任。《刑法》第259條規定：“明知是現役軍人的配偶而與之同居或者結婚的，處3年以下有期徒刑或者拘役。”二、重婚的形式有哪些?(1)法律重婚：指前婚未解除，又與他人辦理結婚登記。在實行單一登記婚的中國，只要雙方辦理了結婚登記，不論是否同居，重婚即已構成。(2)事實重婚：指前婚未解除
·勞動法辭退過錯員工規定是什么？
勞動法辭退過錯員工規定是什么?《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
·試用期員工受傷算不算工傷
試用期員工受傷算不算工傷根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執行第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。二、試用期請病假可以嗎員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。《職工患病和非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年
·一、重婚罪法律承認哪一方?
一、重婚罪法律承認哪一方?重婚罪法律承認前一個合法有效的登記婚姻。重婚行為是嚴重危及家庭穩定、危害婚姻關系中無過錯方合法權益的行為，因此法律保護合法的婚姻關系，維護一夫一妻制，禁止重婚。重婚屬于法定的無效婚姻情形，而且《婚姻法》還賦予了合法婚姻中的無過錯方在離婚時主張損害賠償的權利，提起訴訟追究離婚者刑事責任的權利。如果第三者是明知道對方有配偶而與之結婚的，或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的，構成重婚罪，可以追究第三者的刑事責任。所謂明知他人有配偶而與之結婚的，是指本人雖無配偶，但明知對方有配偶，而故意與之結婚的(包括登記結婚或者事實婚)。如果沒有配偶一方確實不知對方有配偶而與之結婚或以夫妻關系共同生活的，無配偶一方不構成重婚罪，有配偶一方則構成重婚罪。有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的，即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除，或者因配偶一方死亡夫妻關系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結婚的
·房子沒有過兩年需要交什么稅
房子沒有過兩年需要交什么稅未滿2年的房子，一般是指賣方購入該房子之后尚未達到兩年的時間。此時，若需要將房子出售給他人，那么需要繳納稅費為房產報稅價的8%。賣方需要繳納個人所得稅1%和增值稅5.5%。買方需要繳納契稅1.5%，其它過戶稅費約數百，以上稅點均按小于144平方米的普通住宅計算。還要繳納評估費千分之6，印花稅萬分之5。二、房子過戶手續是怎樣的1、買賣雙方簽訂買賣合同房產買賣雙方經過接洽商談，對所買賣房產的方位、產權情況及成交價格達到一致后，買賣雙方就要簽定一份正式房產買賣合同。2、接受房地產買賣管理部門的檢查房產買賣雙方向房屋管理部門辦理請求手續后，管理部門要查驗有關的證件，檢查產權，要到現場作必要的查詢，并由評價人員對買賣的房產進行評價。3、立契過戶房地產買賣管理部門依據產權性質和采購對象，按批閱權限申報有關負責人審閱同意，經辦人會告知買賣雙方辦理立契手續。買賣雙方在契約上簽名蓋章，雙方持買賣合同和有關證件及資料到管理部門辦理立契過戶手續。賣方須提交房子權證或確權證實，身份證。4、辦理產權搬運過戶
·庭審中證人證實辨認筆錄是偽造的怎么辦？
庭審中證人證實辨認筆錄是偽造的怎么辦?可以向法院提出復議，要求重新對筆錄程序進行認定。辨認是我國司法機關尤其是偵查機關普遍采用的一種查明案情的方法，根據辨認對象的不同，可以分為人身辨認、照片辨認、物品辨認、場所辨認以及尸體辨認。由于傳統上我國對偵查人員給予高度的信任，在審查起訴階段和審判階段不主動對非法證據和瑕疵證據進行審查，在缺乏監督的情況下偵查機關主持辨認活動、制作辨認筆錄從快、從寬的情況就難以避免，偽造辨認筆錄的可能性也隨之增大。辨認筆錄一直當做證據使用，但他屬于法定證據形式的哪一種一直不明確。有人認為，被害人的辨認筆錄屬于被害人陳述，犯罪嫌疑人的辨認筆錄屬于犯罪嫌疑人供述，證人的辨認筆錄屬于證言。新《刑事訴訟法》把辨認筆錄規定為一種證據形式。辨認筆錄是在偵查人員主持之下通過對被害人、證人的詢問，就其對辨認對象觀察判斷情況所作回答的一種書面記錄，其性質為書面傳聞證據。二、辨認的分類1、根據辨認對象的不同，可以分為人身辨認、照片辨認、物品辨認、場所辨認以及尸體辨認。2、根據辨認方式的不同，可以分為“一對
·有私生子可以告重婚嗎？
有私生子可以告重婚嗎？一、有私生子可以告重婚嗎?(一)、根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。3、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。(二)、處罰和賠償《婚姻法》第四十六條規定：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(1)重婚的;(2)有配偶者與他人同居的;(3)實施家庭暴力的;(4)虐待、遺棄家庭成員的。重婚是破壞國家婚姻制度的犯罪行為。刑法第258條規定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。”在司法實踐中，同時還可以處以重婚者向無過錯方予以損害賠償。(三)、重婚與同居的區別1、有配偶
·玩忽職守罪司法解釋規定是什么？
玩忽職守罪司法解釋規定是什么？一、玩忽職守罪司法解釋規定是什么？玩忽職守罪司法解釋規定是構成玩忽職守罪，具有下列情形之一的，為有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六個月。具有下列情形之一且情節較輕，為有期徒刑六個月或拘役刑：(一)造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的;(二)造成直接經濟損失30萬元以上的，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失超過100萬元的;(三)造成直接經濟損失20萬元以上的;(四)造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的;(五)嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;(六)海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成巨額外匯被騙或者逃匯的;(七)其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形;(八)具有上述情形之一的。【五年以下有期徒刑法定基準刑參照點】國家機關工作人員，以玩忽職守罪論處的，具有第一百六十七條規定的情形之一的，為有期徒刑二年，每增加情形之一的，增加有期徒刑一年。具有情形之一且情節
·返聘回公司的退休員工如何辭退？
返聘回公司的退休員工如何辭退?已經退休的員工，不存在辭退的說法，退休被返聘的人員不再是勞動法規定的勞動者的范圍，所以，不適用勞動法的規定;2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。二、《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療
·保管合同保管人的主要義務有哪些
保管合同保管人的主要義務有哪些1、保管義務。保管人的首要義務即是保管標的物的義務。其內容包括：(1)妥善保管標的物。因保管不善導致保管物毀損滅失的，保管人應負損害賠償責任，但無償保管人負重大過失責任，有償保管人負一般過失責任。(2)按約定或有利于寄存人利益的保管方式保管物品。(3)親自保管物品。未經寄存人同意的，不得擅自將保管物轉交第三人保管;否則，保管人對第三人保管導致的損失負賠償責任。2、不得使用保管物。非經寄存人許可，保管人不得使用或允許第三人使用保管物。3、返還保管物。寄存人領取保管物的，保管人應及時交還。即使有第三人對保管物主張權利，非經執行程序強制，保管人仍應向寄存人返還保管物。4、附隨義務。包括：(1)危險告知義務。當保管物品發生危險或者被法院保全、執行時，保管人要及時通知寄存人。(2)孳息返還義務。保管事務完成，保管人要將產生的孳息全部返還給寄存人。二、保管合同的寄存人的主要義務1、支付報酬義務。在有償保管中，保管人完成保管義務時，寄存人應支付約定的報酬。寄存人不支付約定的報酬的，保管人有權
·涉嫌重婚婚姻登記機構可以收回結婚證嗎？
涉嫌重婚婚姻登記機構可以收回結婚證嗎一、涉嫌重婚婚姻登記機構可以收回結婚證嗎?嫌重婚婚姻登記機構可以收回結婚證，《婚姻登記辦法》第9條規定：“婚姻登記機關發現婚姻當事人有違反婚姻法的規定，或者登記時弄虛作假，騙取結婚證的應宣布該項婚姻無效，收回已騙取的結婚證，并對責任者給予批評教育，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。”《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。”二、無效婚姻的情形有什么?現行《婚姻法》第十條第1款規定，“婚姻無效“的原因有：(一)重婚的;(二)有禁止結婚的親屬關系的;(三)婚前患有醫學上不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚齡的。未根據《婚姻法》到有關部門登記辦理手續的也視為無效婚姻。三、結婚登記的條件1、必須男女雙方完全自愿。我國婚姻法第四條規定：“結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”這一規定是婚姻自
·暫予監外執行包含哪些情形
暫予監外執行包含哪些1.患有屬于《暫予監外執行規定》所附《保外就醫嚴重疾病范圍》的嚴重疾病，需要保外就醫的;2.懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;3.生活不能自理的，適用暫予監外執行不致危害社會的。對被判處的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。對適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫。對罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫的，由省級人民政府指定的醫院診斷并開具證明文件。【法律依據】根據《暫予監外執行規定》第三條，對暫予監外執行的罪犯，依法實行社區矯正，由其居住地的社區矯正機構負責執行。二、哪些情況下對需要收監執行最高人民法院關于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋第四百三十三條暫予監外執行的罪犯具有下列情形之一的，原作出暫予監外執行決定的人民法院，應當在收到執行機關的收監執行建議書后十五日內，作出收監執行的決定：(一)不符合暫予監外執行條件的;(二)未經批準離開所居住的市、縣，經警告拒不改正，或者拒不報告行蹤，脫離監管的;(三)因違反監督管理規定受到治安管理處罰，仍不改
·企業可以辭退哺乳期的員工嗎？
企業可以辭退哺乳期的員工嗎？一、企業可以辭退哺乳期的員工嗎?企業不可以辭退哺乳期的員工，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關制裁。依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、按照勞動合同法的規定，在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的：1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同
·離婚后小孩撫養權歸男方由女方撫養嗎？
離婚后小孩撫養權歸男方由女方撫養嗎?撫養權歸男方應當由男方撫養，撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環境、子女的年齡等。夫妻離婚，一般也會導致夫妻其中一方失去撫養權。失去撫養權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過，失去撫養權的一方仍然會享有探視權，可以在約定或裁判的時間內定期探視子女，與子女進行相對短暫的相處。二、撫養權的認定原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考
·辯護律師自行回避規定是什么？
一、辯護律師自行回避規定是什么?辯護律師自行回避規定是根據律師法39條的規定，具體如下。1、《律師法》第三十九條 律師不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人，不得代理與本人或者其近親屬有利益沖突的法律事務。2、《律師執業行為規范》第五十一條有下列情形之一的，律師應當告知委托人并主動提出回避，但委托人同意其代理或者繼續承辦的除外：(一)接受民事訴訟、仲裁案件一方當事人的委托，而同所的其他律師是該案件中對方當事人的近親屬的;(二)擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人，而同所的其他律師是該案件被害人的近親屬的;(三)同一律師事務所接受正在代理的訴訟案件或者非訴訟業務當事人的對方當事人所委托的其他法律業務的;(四)律師事務所與委托人存在法律服務關系，在某一訴訟或仲裁案件中該委托人未要求該律師事務所律師擔任其代理人，而該律師事務所律師擔任該委托人對方當事人的代理人的;(五)在委托關系終止后一年內，律師又就同一法律事務接受與原委托人有利害關系的對方當事人的委托的;
·交通事故賠償要哪些材料
交通事故賠償要哪些材料身份證、駕駛證、行車證、保單、銀行賬戶、責任認定書、維修發票、賠償憑證、如果涉及人傷的需要病例、醫療發票、傷者身份證、涉及傷殘的還要傷殘鑒定書。應提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證、戶口本、在本地的居住證明(如果有);(2)道路交通事故認定書;(3)門診病歷本;(4)醫院住院病歷;(5)醫療費發票、后續醫療費證明，殘疾輔助器具費發票;(6)關于休息誤工的醫療診斷證明、勞動合同、工資單或者收入證明、個人所得稅交稅證明，扣發工資收入證明(如果有);(7)關于需要護理的證明、護理費發票或收條;(8)交通費住宿費票據;(9)關于需要營養的診斷證明(如果有);(10)司法鑒定書和鑒定費發票(如果已鑒定);(11)未成年子女或年邁父母的戶口本、以及視情況提供家庭兄弟姐妹戶籍證明(如果有);(12)視情況提供其他材料。二、交通事故中被判賠償，如果賠不起會不會坐牢有可能需要坐牢。具體需要看是否涉及到嚴重情節或者是否造成巨大損失。根
·工作十年以上可以被辭退嗎
工作十年以上可以被辭退嗎?1、符合法定條件的就可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。二、有什么情況公司不得辭退員工?《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危
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哈爾濱市有第一、二、三、四看守所及南崗區、道里區等六區看守所、市拘留所，地址、電話如下：☎哈爾濱市第一看守所0451-84572110▼哈爾濱市道里區工農大街158號☎哈爾濱市第二看守所0451-84572110▼哈爾濱市道里區工農大街158號☎道里區看守所0451-84378077▼哈爾濱市道里區機場路3號☎道外區看守所0451-84317454▼哈爾濱市道里區工農大街158號☎南崗區看守所0451-86716010▼哈爾濱市
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