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·江蘇盛乾律師事務所
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| 吳中區(qū)律師文集 |  | ·訊問犯罪嫌疑人應遵守哪些規(guī)定
公安機關在對刑事案件進行偵查的時候，可能會對犯罪嫌疑人采取強制措施，主要就包括了刑事拘留和逮捕。當然對嫌疑人羈押之后，也是需要及時對犯罪嫌疑人進行訊問，這其中就有一些規(guī)定需要遵守。那到底訊問犯罪嫌疑人應遵守哪些規(guī)定?請一起在下文中進行了解。一.訊問犯罪嫌疑人的地點人民檢察院刑事訴訟規(guī)則(1998年12月16日最高人民檢察院修正)對于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，經(jīng)檢察長批準，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點或者到他的住處進行訊問。傳喚犯罪嫌疑人，應當向犯罪嫌疑人出示傳喚通知書和有關證件，并責令犯罪嫌疑人在傳喚通知書上簽名或者蓋章。本規(guī)則第三十五條第二款的規(guī)定適用于傳喚犯罪嫌疑人。提訊在押的犯罪嫌疑人，應當填寫提押證，在看守所進行訊問。因偵查工作需要，需要提押犯罪嫌疑人出所辨認罪犯、罪證或者追繳犯罪有關財物的，可以提押犯罪嫌疑人到人民檢察院接受訊問。提押犯罪嫌疑人到人民檢察院訊問的，應當經(jīng)檢察長批準，由二名以上司法警察押解。公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定(1998年5月14日修正)公安機關對于...
·反擔保措施的主要內(nèi)容都有什么？
反擔保措施的主要內(nèi)容都有什么？在生活當中很多的事情都是需要擔保人的，擔保人我們國家規(guī)定的情況是有很多的，其中就有反擔保的情況。對于反擔保我們可以從字面意思上進行了解，就是反著來進行擔保。反擔保是有反擔保措施的，反擔保的措施一般都是提供抵押物。那么反擔保措施的主要內(nèi)容是什么？主要內(nèi)容(一)抵押反擔保措施及操作程序1.企業(yè)提供抵押物的范圍。(1)下列財產(chǎn)可以抵押：企業(yè)所有的房屋和其他地上定著物;企業(yè)所有的機器、交通工具和其他財產(chǎn);企業(yè)依法有權(quán)處分的國有土地使用權(quán)、房屋和其他地上定著物;企業(yè)依法有權(quán)處分的國有機器、交通工具和其他財產(chǎn)}企業(yè)依法承包并經(jīng)發(fā)包方同意抵押的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等荒地的土地使用權(quán);企業(yè)依法可以抵押的其他財產(chǎn)。(2)下列財產(chǎn)不得抵押：土地所有權(quán);耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，但依法承包并經(jīng)發(fā)包方同意抵押的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等荒地的土地使用權(quán)和以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的，其占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)須同時抵押的除外;學校、幼兒園、醫(yī)院...
·簽了離婚協(xié)議書能反悔嗎？
簽了離婚協(xié)議書能反悔嗎簽了離婚協(xié)議有時候可以反悔有時候不能反悔，那么什么時候簽了離婚協(xié)議書能反悔，什么時候又不能呢?這個問題必須要分情況。1、如果男女雙方自愿離婚，并對子女的財產(chǎn)問題已有適當處理，在婚姻登記機關辦理了離婚登記，領取了《離婚證》的其婚姻關系即正式解除。那么，此時，就算一方反悔向人民法院提起訴訟，人民法院也不予受理。2、如果男女雙方自愿離婚，但是對財產(chǎn)分配方面不滿意，可以反悔，通過向法院起訴解決。二、簽訂離婚協(xié)議后反悔怎么辦1、對離婚這一決定反悔，不能向法院起訴如果男女雙方自愿離婚，并對子女的財產(chǎn)問題已有適當處理，在婚姻登記機關辦理了離婚登記，領取了《離婚證》的其婚姻關系即正式解除。一方反悔，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。當然，如果雙方愿意，可以辦理復婚手續(xù)。2、因財產(chǎn)分割而對離婚協(xié)議書反悔，可以向法院起訴如果協(xié)議離婚后，對于財產(chǎn)分割問題反悔，可以在協(xié)議離婚后1年內(nèi)向法院起訴，要求變更或者撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議。但是只有訂立了《離婚協(xié)議書》時存在欺詐、...
·如何防止房屋中介到期不退房屋押金(一)按時交房租
如何防止房屋中介到期不退房屋押金(一)按時交房租，不然可能面臨一天一百的滯納金，或者超過3天不交就被趕走或交2月房租當違約金。中介公司專門有人看日期，三天內(nèi)不通知，故意到第4天才通知;(二)愛護房子;(三)保留好合同、以及一切收據(jù);(四)快到期時配合看房——但不能交鑰匙;(五)簽合同時仔細檢查屋內(nèi)設施，并在雙方合同中標清楚有哪些物品，是什么牌子，幾成新等等。最好拍照片。冰箱要開半小時，放碗水看能不能凍。其他電器都要檢查。如果東西壞了，盡快讓他們修，一般合同中有保修一個月;(六)跟中介的一切交涉都要錄音做證。二、房產(chǎn)中介不退押金怎么辦與中介公司產(chǎn)生糾紛且溝通無效后：(一)去中介公司所在地的工商局或工商所進行投訴，需要攜帶相關證據(jù)原件，事先查好房屋中介公司的營業(yè)地、法人等信息(只有它是正式公司，就都可以工商局網(wǎng)站上都能查到)。(二)工商局的消費者投訴還是最有用的辦法，如果工商局會在7個工作日內(nèi)進行協(xié)調(diào)并通知結(jié)果：協(xié)調(diào)解決，拿好合同和押金去中介公司就可以了。(三)城建局的投訴可以直接網(wǎng)上進行，城建局也會去跟房屋中...
·公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除？
公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除？公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工;員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私...
·小孩的監(jiān)護人有幾個?
小孩的監(jiān)護人有幾個?如果父母健在，那么監(jiān)護人就是父母，這是規(guī)定的。如果父母不在或者精神有問題，那么孩子的監(jiān)護人是：第十六條未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列人員中有監(jiān)護能力的人擔任監(jiān)護人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監(jiān)護責任，經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監(jiān)護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。沒有第一款、第二款規(guī)定的監(jiān)護人的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監(jiān)護人。二、法定監(jiān)護人的義務？監(jiān)護人員負有保護被監(jiān)護人合法權(quán)益的義務。在實施義務教育中，初中生的父母或其他監(jiān)護人，主要應承擔如下義務和責任：1、必須按時送適齡的子女或其他被監(jiān)護人人學;...
·離婚在當今社會已是普遍存在了
離婚在當今社會已是普遍存在了，離婚之后女方孩子撫養(yǎng)費應該這樣算：每月支付小孩的撫養(yǎng)費是自己工資收入的百分之二十到百分之叁十之間，大概在八百元到兩千元左右，撫養(yǎng)費一般是按照月支付的，知道支付小孩滿18周歲為止，也是可以按照一次性之付。孩子出生之后雙方可以協(xié)議離婚，但是在哺乳期內(nèi)男方一般不可以要求離婚。哺乳期內(nèi)的孩子一般由女方撫養(yǎng)，由男方支付撫養(yǎng)費，有固定收入的，一般是月工資收入的20%到30%。孩子出生之后，如果雙方都同意離婚的話，通過協(xié)議離婚即可。但是如果女方不同意，在哺乳期內(nèi)男方一般不能單方面要求離婚。無論經(jīng)調(diào)解還是判決，離婚后，孩子由一方撫養(yǎng)，另外一方需支付撫養(yǎng)費。一般情況下，兩周歲以下的孩子歸女方撫養(yǎng)，有固定收入的，撫養(yǎng)費的標準一般是工資收入的20%-30%，一般按月支付，如果另一方同意也可以一次性付清。法律依據(jù)：《中華人民共和國婚姻法》第叁十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決...
·利用影響力受賄罪的相關認定標準是什么
國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人，利用其影響力進行受賄，構(gòu)成犯罪，即利用影響力受賄罪。判斷是否構(gòu)成此罪，就要從認定標準入手分析。那利用影響力受賄罪的相關認定標準是什么呢?我們整理了有關資料，馬上為你做詳細解答。一、利用影響力受賄罪的相關認定標準是什么在司法實踐中，認定利用影響力受賄罪，重在認定利用影響力受賄罪共犯。具體來說：1、關系密切的人與國家工作人員勾結(jié)共同受賄的處理。根據(jù)2003年最高人民法院的《全國法院審理經(jīng)濟犯罪案件座談會紀要》和2007年《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)的規(guī)定，關系密切的人向國家工作人員代為轉(zhuǎn)達請托事項，索取或者收受請托人財物并告知該國家工作人員的，或者國家工作人員明知其關系密切的人收受了請托人財物，仍按照關系密切的人的要求利用自身職權(quán)為請托人謀取利益的，該國家工作人員構(gòu)成受賄罪，其關系密切的人以受賄罪的共犯論處。2、國家工作人員對關系密切的人受賄行為事前知情的處理。...
·未成年工登記手續(xù)是怎樣的?
未成年工登記手續(xù)是怎樣的?1、辦事依據(jù):《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號),凡招用16-18周歲未成年工的企業(yè),需向各鎮(zhèn)街人力資源部門辦理用工備案手續(xù)。2、辦理程序:企業(yè)招用未成年工后持相關材料到企業(yè)所在鎮(zhèn)街人力資源分局辦理登記手續(xù),鎮(zhèn)街人力資源分局對提交的材料進行審查,符合條件的未成年工準予登記備案。3、申辦材料:營業(yè)執(zhí)照副本復印件、使用未成年工的書面報告(說明使用的人數(shù)、工作崗位、工作時間安排、休息休假、勞動保護、住宿條件等情況)、未成年工花名冊(書面記載姓名、性別、文化程度、身份證號碼、家庭住址、進單位時間、工作崗位等情況)、未成年工身份證復印件、未成年工體檢資料、未成年工勞動合同。二、企業(yè)違法使用未成年工的法律責任是什么?用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒...
·婚假扣工資嗎？
婚假扣工資嗎婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資，這是勞動法明文規(guī)定的。對于符合晚婚規(guī)則的新婚雙方在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期。我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。二、用人單位扣減職工工資的標準因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。又根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否...
·勞動合同解除后,怎么結(jié)算工資
勞動合同解除后,怎么結(jié)算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點，而是一個合理的時間段。如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終...
·交通肇事緩刑條件具體有哪些?
隨著社會活動的繁多，在事件發(fā)展的過程中部分人也會觸及到法律產(chǎn)生違法犯罪行為。其中就在交通事故中也會相應的罪行處罰。那么，您是否知道交通肇事緩刑條件有哪些呢?按照相關規(guī)定，使用緩刑的條件主要包括當事人不構(gòu)成累犯、量刑在三年之內(nèi)以及當事人有悔罪想法。一、交通肇事罪適用緩刑的條件有哪些1、緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行較重，社會危害性較大，不適宜放在社會上執(zhí)行，所以不能適用緩刑。2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節(jié)比較輕微，悔罪表現(xiàn)比較好，放在社會上確實不致再危害社會的。3、根據(jù)我國的規(guī)定，對于累犯不能適用緩刑。這是因為累犯屢教不改，主觀惡性深，人身危險性大。被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑，附加刑仍然應當執(zhí)行，而不受主刑緩刑的影響。緩刑的考驗期限，是指對受緩刑宣告的犯罪分子進行考察的一定期限。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上1年以下，但是不能少于2個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上5年...
·現(xiàn)在
現(xiàn)在，企業(yè)在用工的過程中，需要進行員工的入職信息的全面的了解。不僅僅用人單位會存在入職的陷阱，一些勞動者也會設置一些陷阱，讓企業(yè)非常的頭疼，比如說懷孕員工隱瞞懷孕入職的情況。孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕有效嗎?這個是有效的。因此，在入職的過程中，要認真核實入職者的基本情況。今天我們帶您了解一下。一，孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕有效嗎?《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對于絕大部分工作來說，婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬個人隱私。因而勞動者并沒有必須告知的義務。現(xiàn)今不...
·監(jiān)護人同意出行書怎么寫?
監(jiān)護人同意出行書怎么寫?監(jiān)護人同意書監(jiān)護人:姓名:性別:身份證號:電話:與出行者的關系:姓名:性別:身份證號:電話:與出行者的關系:出行者:姓名:性別:身份證號:監(jiān)護人(父親姓名)/(母親姓名)知道且同意(出行者姓名)于2013年4月29日至2013年5月4日獨自/與(同行人)一同赴日旅游,在日旅游期間(出行者姓名)可自行照顧自己的生活、旅游等諸項事宜,并保證其在日期間遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī),按時歸國。特此說明。父親:母親二、監(jiān)護人的職責包括哪些?根據(jù)《民法通則》第18條規(guī)定，監(jiān)護人的職責主要有：1、保護被監(jiān)護人的身體健康和人身安全，防止被監(jiān)護人受到不法侵害;2、照顧被監(jiān)護人的生活;3、對被監(jiān)護人進行管理和教育;4、妥善管理和保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)，對于被監(jiān)護人財產(chǎn)的經(jīng)營和處分，應盡善良管理人的注意;5、代理被監(jiān)護人進行民事活動;6、代理被監(jiān)護人進行訴訟，以維護其合法權(quán)益;7、監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責或者侵害...
·道路交通安全法規(guī)定
道路交通安全法規(guī)定飲酒駕駛：飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。醉酒駕駛：醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。第九十一條，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車...
·工傷保險比例
工傷保險比例1、關于行業(yè)差別費率及其檔次確定不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。各行業(yè)工傷風險類別對應的全國工傷保險行業(yè)基準費率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準后實施?；鶞寿M率的具體標準可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、工傷保險費使用等情況適時調(diào)整。2、關于單位費率的確定與浮動統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危...
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暫無
·買賣合同糾紛代理詞
代理詞）一、案涉《買賣合同》并非上訴人真實的意思表示，是上訴人在深圳某某的欺詐下簽訂的，應當予以撤銷。1.上訴人在簽訂《買賣合同》之前，從未與被上訴人有過聯(lián)系，案涉的DR設備價值并不低，如果上訴人在購買之前與被上訴人沒有任何溝通聯(lián)系，包括設備的價款、交貨方式、付款方式等，直接在微信上簽訂買賣合同，本身就不符合常理。2.上訴人一直是與深圳市某某動保科技有限公司（某某公司）的業(yè)務員聯(lián)系的，雙方約定的是由某某公司向上訴人投放DR和彩超設備，并墊資給上訴人，代上訴人購買其他設備，DR和彩超上訴人不需要支付設備費用，只需要將每張片子收入的70%提成給某某公司，購買其他設備的費用，由某某公司墊付后，上訴...
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