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★鎮江勞動仲裁申請材料
1、勞動爭議仲裁申請書。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。申訴書對爭議事實的敘述必須實事求是，申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規和政策依據.中法網。用語要準確、通俗，對于續簽合同申請書。字跡要清楚，書面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。
2、勞動者提出申請的，應提交居民身份證原件及復印件。提出申請的勞動者在3人以上并有.同理由的，應推舉代表，并向勞動爭議仲裁委員會提交代表證明書。
用人單位提出申請的，應向勞動爭議仲裁委員會提交營業執照及法定代表人身份證明.中法網。如已委托代理人，還應提交授權委托書.中法網。
3、勞動合同書原件及復印件或其他與用人單位建立事實勞動..的有效證明材料原件及復印件.cnLaw.net。
★鎮江勞動仲裁：撤銷裁決
(一)用人單位有證據證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民.申請撤銷裁決：
1、適用法律、法規確有錯誤的;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
3、違反法定程序的;
4、裁決所根據的證據是偽造的;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民.經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷.中法網。
仲裁裁決被人民.裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民.提起訴訟。
★鎮江勞動仲裁：不服裁決起訴
當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民.提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
★鎮江勞動仲裁：派遣員工招聘方式有哪些？
1、 一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續.
2、 如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續；
3、 如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作.
★鎮江勞動仲裁：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人逾期不履行怎么辦
根據勞動爭議調解仲裁法第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民.申請執行.中法網。受理申請的人民.應當依法執行。
★鎮江勞動仲裁：仲裁庭對什么案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行
鎮江勞動仲裁答：第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民.執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務..明確；
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活.中法網。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保.中法網。
★鎮江勞動仲裁：當事人如何在勞動仲裁中舉證？
答：用人單位的舉證責任：按照《最高人民.關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的爭議，由用人單位負舉證責任。即在勞動仲裁中，仲裁委員會將要求用人單位提供員工《入職登記表》、《勞動合同書》、《工資表》、《考勤卡》、《內部規章制度》、辭退員工的證據、繳納社會保險的證明等，用人單位如果拒不提交，須承擔舉證不能的責任.中法網。
勞動者的舉證責任：員工要收集有關證據：工作證（廠牌）、工卡（考勤卡）、勞動合同書、工資條、押金收據、獎勵或者懲罰資料、有關通知、辭退/開除通知書等。由于勞動者在舉證中處于弱勢地位，勞動者可以向仲裁委員提供相應的情況說明，請求仲裁委員會在開庭審理前向用人單位調查調取有關證據或者要求用人單位舉證。
當事人要求證人出庭作證的，要在開庭前向仲裁庭提出申請。
★鎮江勞動仲裁：調解協議書的效力如何？
第十四條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行.中法網。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
合理確定了勞動..雙方的舉證責任。《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據.中法網。但與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規定也是針對在勞動爭議處理實踐中，有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關證據，以逃避其應當承擔的法律責任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關證據，而處于不利的情形之中。《勞動爭議調解仲裁法》對用人單位舉證責任的規定，明確了其拒絕提供相關證據的法律后果.中法網。。
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