鎮江工傷律師、鎮江勞動工傷維權律師擅長工傷事故案件,專業代理工傷認定、工傷鑒定、工傷賠償案件,精通工傷政策法規,提供工傷賠償標準,精通工傷政策法規,豐富的工傷協商調解經驗。
        鎮江工傷律師提供最新工傷賠償、鑒定標準、工傷經濟補償金咨詢,代理勞動仲裁、工傷認定、工傷索賠等案件，維護勞動者和單位的合法權益.

    ★鎮江工傷律師談工傷認定的期限是幾天呢？
        工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔.。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定.。
        職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

    　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請.。
        按照《工傷保險條例》規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
        鎮江工傷律師提示，用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

    ★鎮江工傷律師談.是否有權變更勞動行政部門的工傷決定？
        一、現行法律并無明文規定工傷確認是行政部門的排他性權力，也未規定工傷確認前置。《勞動法》第七十三條..款第（三）項規定，勞動者依法享受工傷保險待遇是勞動法這一基本法律賦予每一位勞動者的基本權利之一.。在勞動法中無明確規定工傷確認前置。
        二、依據《工傷保險條例》相關規定，勞動行政部門對職工的工傷認定申請作出確認。任何一方對工傷確認書不服，自然可行政復議或行政訴訟.。但如果某方不服，選擇不告行政部門而提起民事訴訟來變更確認書呢，條例中并未規定.。如果用人單位惡意不申報工傷，或當事人由于自身素質的限制、法律知識的匱乏或其他非因本人主觀過錯，超過訴訟時效導致無法申請工傷認定或者行使提起行政復議、訴訟的權利，此時.再要求以工傷認定書作為受理或裁判的前提，將不利于對勞動者的司法救濟.。司法實踐中，鎮江中院就曾受理過一起因用人單位未及時提交工傷認定申請，導致職工因超過法定時效而無法獲得工傷認定書，最后由.在無工傷認定書情況下，判決勞動者享受工傷保險待遇的案例。由此可看出，對于勞動者未進行工傷認定，用人單位有過錯的，.可對勞動者的工傷賠償予以支持.。鎮江工傷律師認為，這一精神在《湖南省高級人民.關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》（以下簡稱《意見》）第二十四條得到了體現，可以在實例中作為參考。
        三、在工傷賠償的司法實踐中還存在著這樣一種情況：雙方當事人對工傷構成均無異議，用人單位方不予賠償的抗辯理由僅僅就是勞動者無工傷認定書。筆者以為，這里的工傷認定書僅是形式上的，.應支持勞動者的工傷賠償請求.。這一觀點在上述《意見》第二十四條中同樣得到了支持.。鎮江工傷律師提出，此外，在工傷案件審理中，.如果能根據查明的事實足以證明工傷事實的存在，那么應以事實為依據對勞動者的工傷保險待遇請求予以支持，而不能以工傷認定書（認定或不認定）作唯一準則，就類似在機動車交通事故案件中，.將交警部門出具的交通事故責任認定書作為證據參考一般.。

    ★鎮江工傷律師談異地施工受傷 工傷在哪里認定？
        來自鎮江市的農民工老儲，是徐州某建筑安裝工程有限公司的職工。9月4日上午，他在公司承建的鎮江某發電有限責任公司冷卻塔項目施工過程中，從腳手架上摔下受傷。今年4月3日，老儲向徐州市勞動保障局提出工傷認定申請，勞動保障局以該公司并未依法為老儲在單位注冊地辦理工傷保險手續，事故發生地與建筑公司注冊地不在同一工傷保險統籌區為由，不予受理.。老儲遂提起訴訟，但被駁回訴訟請求。
        鎮江工傷律師點評：《工傷保險條例》第十七條第二款規定，工傷職工在事故發生傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請.。該條例對統籌地區是注冊地還是生產經營地未作明確規定。條例第十一條規定，對于流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式參加異地統籌地區工傷保險，具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
        勞社部發［2004］18號《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》第三條規定，用人單位注冊地和生產經營地不在同一統籌地區的， 在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工在受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。鎮江工傷律師提示，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十四條對此問題亦作了相同的規定。
        鎮江工傷律師認為，本案中，農民工老儲在鎮江市施工時受傷.。所在單位注冊地雖在徐州市，但該公司并未為老儲在徐州市辦理工傷保險。因此，老儲受傷后，應向生產經營地鎮江市勞動保障部門申請工傷認定。

    ★鎮江工傷律師談職工因工致殘享受的待遇
    　　..情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動..，退出工作崗位，享受以下待遇：
    　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
    　　2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%.。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
    　　3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
    　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費.。
    　　第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
    　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
    　　2、保留與用人單位的勞動..，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
    　　經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動..，由用人單位分別以其解除或終止勞動..時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金.。
    　　第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
    　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

    ★鎮江工傷律師談視同工傷的情形有哪些？
        職工有下列情形之一的，視同工傷：
        (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
        (二)在搶險救災等維護國家利益、公.利益活動中受到傷害的；
        (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的.。
        職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇.。

    ★鎮江工傷律師談什么是勞動能力等級鑒定？
      勞動能力鑒定是指工傷職工經過治療，傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時，依據用人單位、工傷職工或其直系親屬的申請，由設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的關于工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的鑒定結論的程序的總稱。
      勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
      生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理.。與此對應的是護理依賴程度：
      完全護理，即進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行動5項均需護理；
      大部分護理，即進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行動其中3項需要護理；
      部分護理，即進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行動其中只1項需要護理；
      工傷職工進行勞動能力鑒定時，可以申請一并進行生活護理依賴等級的確認。根據確認后的護理依賴等級，勞動者能夠從工傷保險基金獲得相應的生活護理費賠償。鎮江工傷律師可以代理勞動能力簽定。

    ★鎮江工傷律師談勞動能力申請再次鑒定的規定
    　　職工對區（縣）勞動能力鑒定機構做出的勞動能力鑒定結論不服的，在收到鑒定結論之日起十五日內向北京市勞動能力鑒定委員會書面申請再次鑒定，市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。
    　　在做出勞動能力鑒定結論之日起一年后，傷病情有發展變化的，鎮江工傷律師建議按上述程序申請復查鑒定。

    ★鎮江工傷律師談申報工傷是職工的權利
        有一位女工，上下班均乘坐單位班車。一天下班回去時，她最后一個下車，由于車子沒停穩，下車時她摔傷了。出事后，她便向單位要求進行工傷認定，可單位領導說，別費那個事了，給你工傷待遇不就行了？誰料，后來單位內部發生了些變化.。當她再想認定工傷時，單位領導竟說：當時你是參照工傷待遇執行的，不能認定為工傷，所以單位也不能幫你申報.。
    　　一家企業的職工也想報工傷，企業不知道為什么，就是不同意.。他只得自己去向有關部門申報，可單位又不給他的申請表蓋章。直到他向有關部門舉報，單位才迫不得已同意蓋章。另有個職工，工作中受了傷，單位也不同意申請工傷認定，理由是，職工受的只是皮肉傷，沒有造成嚴重的后果，不需要認定。
    　　一年中像這樣的案例，鎮江工傷律師碰到幾十起.。問題出在哪里？顯然主要責任是在單位.。鎮江工傷律師經常聽到單位列舉的理由有許多，如：職工受的傷不一定是工傷；即使職工受了傷，但沒有達到傷殘等級，也不能算是工傷；單位雖然不同意申報，但個人可以申報，還找單位蓋什么章；事故如傳出去，對單位名聲不利；單位已經給予一定待遇了，職工不應該再得寸進尺等等。
    　　鎮江工傷律師指出，單位的這種理解與做法都是錯誤的。首先，工傷的最終裁判權不在單位，也不在職工個人，而是在于工傷認定部門.。其次，如果對工傷認定不服，應通過正常途徑解決.。最后，工傷定性與傷殘等級應區別對待，不能混為一談。也就是說，即使職工受傷被定性為工傷，但不一定有傷殘等級；有傷殘等級也并不一定完全由工傷引起.。所以，鎮江工傷律師提醒單位，當單位與職工就工傷及其待遇產生爭議時，應該通過工傷認定部門來作認定，而不是固執己見，剝奪職工申報的權利。

    ★鎮江工傷律師談職業病經濟賠償的法律依據
        我國對職業病的的態度是預防與救濟并舉，如《職業病防治法》不但強調“防”，還強調“治”，同時還規定要對患有職業病的勞動者進行診斷和賠償，以維護勞動者的權利.。就職業病經濟賠償的法律依據而言，目前主要有如下法律法規規定了職業病的經濟賠償問題：
        1.《職業病防治法》。如該法第四十九條第三款規定：“疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”第五十條..款、第四款分別規定：“職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。”“用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。”第五十一條規定：“職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行.。”由此可見，《職業病防治法》將職業病當做工傷，按照工傷社會保險的相關規定執行。可見，如果勞動者患有職業病，可以通過工傷救濟程序來獲得權益的保護。
        2.《勞動合同法》。該法第四十二條..、二項規定，勞動者從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，或者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同的，需要給予經濟賠償.。
        3.《勞動法》。《勞動法》也存在用人單位不得違法解除與職業病患者勞動者之間的勞動..，同時還規定，勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇，同時，國家還要建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。
        4.《國務院工傷保險條例》.。這一條例是有關職業病賠償的最為重要的法律依據，其..條規定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。”第十四條規定，職工如果患有職業病，應當被認定為工傷。

    ★鎮江工傷律師談通話錄音可作為認定勞動..的主要證據
        小楊從安徽老家來到鎮江，經人介紹來到一家規模不大的電子材料公司工作.。小楊在上班工作的過程中，不小心碰到作業工具導致受傷，公司崔老板..時間開車將小楊送到了醫院進行治療，并墊付了大部分的醫藥費。孤身一人在外打工的小楊起初十分感激老板的及時幫助，并相信這么通情達理的老板一定會在后續的問題解決中秉承公道的.。小楊出院后便立馬去公司，找到崔老板協商工傷處理事宜，不料，崔老板卻不同意支付工傷賠償費用，并改口說小楊并不是自己的員工，只是一個師傅叫來臨時幫忙的，雙方是雇傭..。聽到這話又震驚又束手無策的小楊只好經過咨詢后申請了仲裁.。仲裁裁決認定雙方存在勞動..，公司對裁決不服，訴至.。
          法官審理中遇到了難題，承辦法官發現該案中缺少勞動合同、發放工資的銀行卡明細等認定勞動..存在的最重要證據.。承辦法官只好從其他證據入手，幸好鎮江工傷律師協助小楊及時錄音，提供了受傷后與崔老板的電話錄音，內容為雙方對工傷事宜的協商，且崔老板電話中作出了積極回應.。如果雙方不存在勞動..，崔老板壓根不會和小楊協商工傷事宜，結合小楊受傷地點在公司院內等基本事實，最終.認定雙方之間存在事實勞動..，小楊的權利最終得到了維護.。.。

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