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 福鼎法律常識(shí)
·一、領(lǐng)取的工傷待遇可以抵扣嗎?
  一、領(lǐng)取的工傷待遇可以抵扣嗎?工傷補(bǔ)償金就先支付給職工的,原則上不能直接抵扣的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被

·勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候成立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定
  勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候成立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定,即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為,則雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。二、單位不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦目前許多用人單位在應(yīng)訴過(guò)程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則,勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任,所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù),勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生,我們建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn):1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)

·租房子不租了押金退嗎
  租房子不租了押金退嗎1、承租人與出租人協(xié)商解除租賃合同,押金的退還以雙方協(xié)議為準(zhǔn);2、出租人違約,導(dǎo)致承租人要求解除合同,押金需要返還,并由出租人承擔(dān)違約責(zé)任;3、承租人違約,導(dǎo)致出租人要求解除合同,承租人承擔(dān)違約責(zé)任,押金需要返還;4、合同約定的解除情形或者不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行,按照合同約定辦理。二、交租房押金要注意哪些事項(xiàng)(一)租房合同中對(duì)于房屋情況一定要約定清楚租房合同中還存在一個(gè)共性問(wèn)題,這就是雖然合同上說(shuō)明某些情況下會(huì)扣掉違約金,但并未清楚的指明什么情況下會(huì)歸還押金。租房之前租客一定不能偷懶,除了簡(jiǎn)單的家具和電器的試用外,租客應(yīng)該和房東或中介協(xié)商,列出所有的家具、電器狀況清單,有些如果有必要,還需要房東提供電器的購(gòu)買發(fā)票,并通過(guò)照相的形式保存租房時(shí)的現(xiàn)狀,避免押金糾紛。(二)為避免糾紛,押金條款應(yīng)

·一、二手房過(guò)戶費(fèi)多少錢(qián)?
  一、二手房過(guò)戶費(fèi)多少錢(qián)1、契稅:繳納人:買方;房屋面積90平米以下(首套房):繳納房款的1%;房屋面積在90-140平之間(首套房):繳納房款的1.5%;房屋面積大于140平或二次購(gòu)買(不論多大面積):繳納房款的3%;2、營(yíng)業(yè)稅:繳納人:賣方;房改房、商品房、普通住宅,房產(chǎn)證年限不滿兩年:繳納房款的5.6%;房產(chǎn)證年限兩年以上:不用繳納營(yíng)業(yè)稅;3、營(yíng)業(yè)附加稅:營(yíng)業(yè)附加稅包括城建稅、教育費(fèi)附加稅,繳納人:賣方;房產(chǎn)證年限不滿兩年:繳納房款的0.56%;房產(chǎn)證年限兩年以上:無(wú)需繳納;4、個(gè)人所得稅:繳納人:賣方;房產(chǎn)證年限大于5年且為唯一住房:免交個(gè)人所得稅;房產(chǎn)證年限不滿5年或不是唯一住房:繳納房款的1%;5、印花稅:繳納人:買賣雙方;不論房產(chǎn)證年限與房屋面積:雙方各繳納房款的0.05%;6、測(cè)繪費(fèi):測(cè)繪費(fèi)繳納人:買方;繳納費(fèi)用:1.36元

·管轄權(quán)異議能否在二審提出?
  管轄權(quán)異議能否在二審提出?管轄權(quán)異議不能在二審提出,《民事訴訟法》第140條規(guī)定,對(duì)人民法院就管轄權(quán)異議所作的裁定,當(dāng)事人可以提出上訴。對(duì)駁回管轄權(quán)異議的裁定可以上訴,對(duì)于移送管轄的裁定是否可以上訴,雖然法律沒(méi)有作出明確的規(guī)定。但是在實(shí)際案例中這樣的情況是允許的。民事訴訟法》第207條的規(guī)定,再審程序一旦發(fā)動(dòng),即恢復(fù)到之前一審的程序中,應(yīng)當(dāng)按照一審的要求重新給被告送達(dá)應(yīng)訴材料,允許被告提出管轄權(quán)異議。二、管轄權(quán)異議的審查《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十七條:人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議,應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。” 管轄權(quán)異議,是當(dāng)事人一項(xiàng)重要的訴訟權(quán)利,當(dāng)事人正確行使該項(xiàng)權(quán)利,有利于幫助人民法院正確確定對(duì)案件的管轄權(quán)。管轄

·成立犯罪預(yù)備會(huì)判刑多長(zhǎng)時(shí)間
  成立犯罪預(yù)備會(huì)判刑多長(zhǎng)時(shí)間刑法第22條第2款規(guī)定,對(duì)于預(yù)備犯,可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。具體應(yīng)注意兩點(diǎn):1、在使用罪名時(shí),應(yīng)在罪名后加括弧標(biāo)明預(yù)備形態(tài)問(wèn)題,如“搶劫罪(預(yù)備)”。犯罪未遂、犯罪中止形態(tài)也應(yīng)如此,如搶劫罪(未遂)、搶劫罪(中止)。下文不再贅述。2、對(duì)預(yù)備犯原則上應(yīng)予以從寬處罰。但是刑法對(duì)預(yù)備犯規(guī)定的處罰原則是得減主義。即審判人員可以予以從寬處罰,也可以不予從寬處罰。此外,對(duì)既遂犯是予以從輕處罰,是減輕處罰,還是免除處罰,也由審判人員根據(jù)案件具體情況具體決定。3、應(yīng)注意犯罪預(yù)備與刑法第13條“但書(shū)”的關(guān)系。犯罪預(yù)備的成立以犯罪行為足以構(gòu)成犯罪為前提,如果行為人的行為屬于刑法第13條規(guī)定的“情節(jié)顯著輕微、危害不大”情況的,應(yīng)依法不認(rèn)為是犯罪。二、犯罪預(yù)備的行為有哪幾種下列行為屬于為了犯罪而準(zhǔn)備工具的行為:(1)準(zhǔn)備用以殺傷被

·個(gè)體戶餐飲偷稅漏稅的處罰是什么?
  個(gè)體戶餐飲偷稅漏稅的處罰是什么?1.逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。2.數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3.單位犯罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照上述規(guī)定處罰。4.單位犯罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照上述規(guī)定處罰。5.經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后,補(bǔ)繳應(yīng)納稅款,繳納滯納金,已受行政處罰的,不予追究刑事責(zé)任,但是,五年內(nèi)曾因逃避繳納稅款受過(guò)刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。6.稅務(wù)、海關(guān)、銀行和其他國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員與本罪犯罪人相勾結(jié),構(gòu)成本罪共犯的,應(yīng)當(dāng)從重處罰。7.經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后,補(bǔ)繳應(yīng)納稅款,繳納滯納金,已受行政處罰的,不予追究

·工傷補(bǔ)償是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎?
  工傷補(bǔ)償是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎不屬于。一方因工傷獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用,屬于夫妻一方的財(cái)產(chǎn),亦即個(gè)人財(cái)產(chǎn)。這是因?yàn)橐环焦难a(bǔ)償款,是用人單位對(duì)勞動(dòng)者身體受到傷害的一種補(bǔ)償,不能等同于夫妻關(guān)系存續(xù)期間的正常收入,不能作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。當(dāng)然,如果夫妻雙方書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所得的工傷賠償款屬夫妻共同財(cái)產(chǎn),離婚時(shí)就應(yīng)按夫妻共同財(cái)產(chǎn)來(lái)分割。《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:(一)工資、獎(jiǎng)金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn),但本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn),有平等的處理權(quán)。第一千零六十三條有下列情形之一的,為夫妻一方的財(cái)產(chǎn):(一)一方的婚前財(cái)產(chǎn);

·一、鐵路工傷職工有什么待遇?
  一、鐵路工傷職工有什么待遇?根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配

·員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),針對(duì)這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),

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·有關(guān)離婚的問(wèn)題
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