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·一、領取的工傷待遇可以抵扣嗎?
  一、領取的工傷待遇可以抵扣嗎?工傷補償金就先支付給職工的，原則上不能直接抵扣的。根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被

·勞動關系什么時候成立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定
  勞動關系什么時候成立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。二、單位不確認勞動關系怎么辦目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任，所以如果不能提供有效證據證明勞動關系的存續，勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生，我們建議勞動者應做到以下幾點：1、入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動

·租房子不租了押金退嗎
  租房子不租了押金退嗎1、承租人與出租人協商解除租賃合同，押金的退還以雙方協議為準;2、出租人違約，導致承租人要求解除合同，押金需要返還，并由出租人承擔違約責任;3、承租人違約，導致出租人要求解除合同，承租人承擔違約責任，押金需要返還;4、合同約定的解除情形或者不可抗力導致合同不能繼續履行，按照合同約定辦理。二、交租房押金要注意哪些事項(一)租房合同中對于房屋情況一定要約定清楚租房合同中還存在一個共性問題，這就是雖然合同上說明某些情況下會扣掉違約金，但并未清楚的指明什么情況下會歸還押金。租房之前租客一定不能偷懶，除了簡單的家具和電器的試用外，租客應該和房東或中介協商，列出所有的家具、電器狀況清單，有些如果有必要，還需要房東提供電器的購買發票，并通過照相的形式保存租房時的現狀，避免押金糾紛。(二)為避免糾紛，押金條款應

·一、二手房過戶費多少錢？
  一、二手房過戶費多少錢1、契稅：繳納人：買方;房屋面積90平米以下(首套房)：繳納房款的1%;房屋面積在90-140平之間(首套房)：繳納房款的1.5%;房屋面積大于140平或二次購買(不論多大面積)：繳納房款的3%;2、營業稅：繳納人：賣方;房改房、商品房、普通住宅，房產證年限不滿兩年：繳納房款的5.6%;房產證年限兩年以上：不用繳納營業稅;3、營業附加稅：營業附加稅包括城建稅、教育費附加稅，繳納人：賣方;房產證年限不滿兩年：繳納房款的0.56%;房產證年限兩年以上：無需繳納;4、個人所得稅：繳納人：賣方;房產證年限大于5年且為唯一住房：免交個人所得稅;房產證年限不滿5年或不是唯一住房：繳納房款的1%;5、印花稅：繳納人：買賣雙方;不論房產證年限與房屋面積：雙方各繳納房款的0.05%;6、測繪費：測繪費繳納人：買方;繳納費用：1.36元

·管轄權異議能否在二審提出？
  管轄權異議能否在二審提出?管轄權異議不能在二審提出，《民事訴訟法》第140條規定，對人民法院就管轄權異議所作的裁定，當事人可以提出上訴。對駁回管轄權異議的裁定可以上訴，對于移送管轄的裁定是否可以上訴，雖然法律沒有作出明確的規定。但是在實際案例中這樣的情況是允許的。民事訴訟法》第207條的規定，再審程序一旦發動，即恢復到之前一審的程序中，應當按照一審的要求重新給被告送達應訴材料，允許被告提出管轄權異議。二、管轄權異議的審查《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十七條：人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。”　管轄權異議，是當事人一項重要的訴訟權利，當事人正確行使該項權利，有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。管轄

·成立犯罪預備會判刑多長時間
  成立犯罪預備會判刑多長時間刑法第22條第2款規定，對于預備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。具體應注意兩點：1、在使用罪名時，應在罪名后加括弧標明預備形態問題，如“搶劫罪(預備)”。犯罪未遂、犯罪中止形態也應如此，如搶劫罪(未遂)、搶劫罪(中止)。下文不再贅述。2、對預備犯原則上應予以從寬處罰。但是刑法對預備犯規定的處罰原則是得減主義。即審判人員可以予以從寬處罰，也可以不予從寬處罰。此外，對既遂犯是予以從輕處罰，是減輕處罰，還是免除處罰，也由審判人員根據案件具體情況具體決定。3、應注意犯罪預備與刑法第13條“但書”的關系。犯罪預備的成立以犯罪行為足以構成犯罪為前提，如果行為人的行為屬于刑法第13條規定的“情節顯著輕微、危害不大”情況的，應依法不認為是犯罪。二、犯罪預備的行為有哪幾種下列行為屬于為了犯罪而準備工具的行為：(1)準備用以殺傷被

·個體戶餐飲偷稅漏稅的處罰是什么？
  個體戶餐飲偷稅漏稅的處罰是什么?1.逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2.數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。4.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。5.經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任，但是，五年內曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。6.稅務、海關、銀行和其他國家機關工作人員與本罪犯罪人相勾結，構成本罪共犯的，應當從重處罰。7.經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究

·工傷補償是夫妻共同財產嗎？
  工傷補償是夫妻共同財產嗎不屬于。一方因工傷獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用，屬于夫妻一方的財產，亦即個人財產。這是因為一方工傷的補償款，是用人單位對勞動者身體受到傷害的一種補償，不能等同于夫妻關系存續期間的正常收入，不能作為夫妻共同財產。當然，如果夫妻雙方書面約定婚姻關系存續期間一方所得的工傷賠償款屬夫妻共同財產，離婚時就應按夫妻共同財產來分割。《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。第一千零六十三條有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產;

·一、鐵路工傷職工有什么待遇?
  一、鐵路工傷職工有什么待遇?根據國務院《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇項目和標準如下：(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配

·員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金
  員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，

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·有關離婚的問題
  男方沒正式工作，沉迷于x博，還偷家里錢去x博，被發現死不承認，有小孩不滿三周歲，現在男方把小孩偷偷藏起來，人也不出現，只是讓男方的家人出來和稀泥，還要去女方簽署男方如果再犯錯就離婚的協議，女方打定主意要離婚，現在該怎么辦呢？這樣的協議要不要簽？福鼎律師推薦

·土地合同糾紛問題，是否方便當面溝通？
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·我想要立馬辭職，立馬走人。但是公司說。當天辭職，當天
  我想要立馬辭職，立馬走人。但是公司說。當天辭職，當天走，工資要到年底才發。

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