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績溪法律常識

·員工不接受出差可以辭退嗎？
  員工不接受出差可以辭退嗎？一、員工不接受出差可以辭退嗎?單位不能以此作為理由解雇，具體情況要結(jié)合工作性質(zhì)，首先這個問題的答案不是絕對唯一的，需要根據(jù)實際情形來判定，并不是說所有的規(guī)定員工必須遵從，前提是這個規(guī)定或者要求是合理的。如果與公司協(xié)商不成，申請仲裁。如果公司沒有理由解除合同，可以要求賠償金。二、新勞動法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的?1、協(xié)商解除勞動合同，辭退員工：《勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同，辭退員工：第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立

·一、交通事故賠償工資怎樣算誤工費?
  一、交通事故賠償工資怎樣算誤工費?交通事故誤工的計算公式是誤工收入乘誤工時間。交通事故誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下所述：1、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。(1)受害人要證明其有固定收入必須有合法的證明，如須有勞動合同、領(lǐng)取工資的工卡或工資條、銀行對帳單等證據(jù)相互印證。(2)該固定收入必須是受害人實際減少的收入，如果受害人受到損害后，其供職單位沒有扣發(fā)或者沒有全部扣發(fā)其收入，其誤工費應(yīng)不賠或者少賠。對于是否存此種情況，可申請法院向受害人供職單位進行調(diào)查。如國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位等部門單位對因病請假的職員或員工并不停發(fā)工資，而是根據(jù)各地的規(guī)定相應(yīng)扣減部分工資。2、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。3、受害人無固定收入，也不能舉證證明其最近三年的平均收入冶狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行

·辭退員工公司賠償金怎么算？
  辭退員工公司賠償金怎么算？一、辭退員工公司賠償金怎么算?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商

·父母離異后誰是監(jiān)護人?
  父母離異后誰是監(jiān)護人?一、父母離異后誰是監(jiān)護人?依據(jù)我國《民法典》（自2021年1月1日起實施）的規(guī)定，未成年人的監(jiān)護人是其父母，所以父母離婚監(jiān)護人仍然是父母，不因離婚而改變。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定：第二十六條，父母對未成年子女負有撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。成年子女對父母負有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。第二十七條，父母是未成年子女的監(jiān)護人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列有監(jiān)護能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意擔(dān)任監(jiān)護人的個人或者組織，但是須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。二、法定監(jiān)護的具體規(guī)定。1、未成年人的法定監(jiān)護人：首先應(yīng)當(dāng)由其父母擔(dān)任，如父母死亡或者無監(jiān)護能力的，按下列順序由以下人員擔(dān)任：①祖父母、外

·證人證言的法律效力是怎么規(guī)定的
  證人證言的法律效力是怎么規(guī)定的一、證人證言的法律效力是怎么規(guī)定的?證人證言的法律效力是經(jīng)過質(zhì)證的證言才能作為定罪依據(jù)。由于受主客觀多方面因素的影響，證言可能真實、不完全真實或完全不真實，收集、運用時必須注意對其來源、形成過程及內(nèi)容;結(jié)合案件的情況和其他證據(jù)進行認真的審查，并在法庭上經(jīng)公訴人、被害人和被告人、辯護人雙方訊問、質(zhì)證，聽取各方證人的證言，經(jīng)查證屬實，方能作為定案處理的根據(jù)。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第六十一條：證人證言必須在法庭上經(jīng)過公訴人、被害人和被告人、辯護人雙方質(zhì)證并且查實以后，才能作為定案的根據(jù)。法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證的時候，應(yīng)當(dāng)依法處理。二、刑事證據(jù)包括：(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;(六)鑒定意見;(七)勘驗

·挪用資金的對象是公司的大股東是否構(gòu)成挪用資金罪
  挪用資金的對象是公司的大股東是否構(gòu)成挪用資金罪一、挪用資金的對象是公司的大股東是否構(gòu)成挪用資金罪?公司大股東挪用資金的也能構(gòu)成挪用資金罪，根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》第八十五條，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：1、挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的;2、挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上，進行營利活動的;3、挪用本單位資金數(shù)額在五千元至二萬元以上，進行非法活動的。根據(jù)刑法第二百七十二條第一款，犯有挪用資金罪的，處三年以下有期徒刑，拘役或者罰金。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用資金罪從輕處罰的情形有哪些?1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的情形有：(

·消費者在電商平臺買到假貨如何處理
  消費者在電商平臺買到假貨如何處理?如果電商網(wǎng)站銷售假貨消費者是有權(quán)要求退貨的。可以向銷售者或服務(wù)者，也就是電商網(wǎng)站上的第三方售假商家，要求賠償。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，消費者還可主張懲罰性賠償，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍，并且最低賠償額不少于500元。《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

·一、上海交警總隊道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
  一、上海交警總隊道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?上海城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入68050元，農(nóng)村常住居民人均純收入30375元。殘疾的賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)審查確定的賠償權(quán)利人的身份情況分別按照城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行計算。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。1、受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。2、受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。3、受害人死亡的

·不屬于勞動工傷的有那些？
  不屬于勞動工傷的有那些？一、不屬于勞動工傷的有那些?根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、工傷的認定條件我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)

·辭退孕期員工的賠償金怎么算的？
  最新孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么計算的?國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、相關(guān)規(guī)定《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

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  劉律師好！我想咨詢一下離婚的事，法院一審二審都沒判離婚，二審他不服，上訴到安慶中院，可是到開庭的時候，他又當(dāng)庭撤訴了，如果我現(xiàn)在再次上訴，法院會支持離婚嗎

·我現(xiàn)在在自己的崗位上干的好好的但領(lǐng)導(dǎo)要給調(diào)崗
  我在自己的崗位上沒犯過任何錯誤，但是因為我的主管老公是我們的生產(chǎn)總監(jiān)，看好我的工作以懷孕為借口要接我的工作跟我換崗，但是職位不換工錢不換，我該怎么辦？？？急急急！謝謝

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  我在2017年11月買入一間說帶燃氣開通的商鋪，18年12月拿到商鋪，19年前往開通時發(fā)現(xiàn)沒有合同上說的接口，甚至燃氣管道都沒有埋設(shè)。我維護自身權(quán)益，不知如何維護。合同上有燃氣竣工，每棟有燃氣接口。績溪律師推薦

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