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·那就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，打探他的財(cái)產(chǎn)線索了。
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·勞動(dòng)合同中止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
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舟山市法律常識(shí)

·著作權(quán)許可的合同書應(yīng)該怎么寫?作家寫完一部小說(shuō)后，就擁有
  著作權(quán)許可的合同書應(yīng)該怎么寫?作家寫完一部小說(shuō)后，就擁有了對(duì)應(yīng)的著作權(quán)，這是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種。一部情況下，作者會(huì)聯(lián)系當(dāng)?shù)氐某霭嫔纾瑢⒅鳈?quán)許可給對(duì)方使用。為了避免出現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，得有一份書面的合同提供擔(dān)保。那么，著作權(quán)許可的合同書應(yīng)該怎么寫?下面我們通過(guò)本文了解下。著作權(quán)許可的合同書甲方(出版社)：_________法人代表：_________通信地址：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________法人代表：_________通信地址：_________聯(lián)系電話：_________為了傳播先進(jìn)文化、提高全民素質(zhì)，更好地履行文化傳播和社會(huì)教育的職能，乙方希望通過(guò)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，加強(qiáng)圖書館與讀者的互動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)全社會(huì)的閱讀習(xí)慣，引導(dǎo)社會(huì)的審美取向和文化消費(fèi)，同時(shí)為家庭藏書

·新入職科員工資是多少
  一、新入職科員工資是多少(一)直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元;高中、中專畢業(yè)生為180元;大學(xué)專科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元;碩士學(xué)位研究生為240元;博士學(xué)位研究生為270元。(二)其他新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。二、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元;大學(xué)專科畢業(yè)生定為科員一檔63元;大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元;獲得雙學(xué)士學(xué)位

·企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同怎么辦？
  隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，許多企業(yè)都主動(dòng)或被動(dòng)地走上了改制的道路，但與此同時(shí)，也產(chǎn)生了一系列關(guān)于改制的問(wèn)題，比如企業(yè)解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)員工的補(bǔ)償問(wèn)題。其中，許多企業(yè)的勞動(dòng)者會(huì)問(wèn)，企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同怎么辦?這里就由我們?yōu)槟M(jìn)行解答。一、解除合同應(yīng)提前告知的情況根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合

·解除解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
  用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，通常我們會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者會(huì)處于弱勢(shì)，事實(shí)上，用人單位在聘用勞動(dòng)者的過(guò)程中也會(huì)承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家規(guī)定了用人單位提前解除勞動(dòng)合同需要支付一定的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，那解除解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么計(jì)算?什么情形下用人單位不需要支付補(bǔ)償金?一起通過(guò)以下文章作一個(gè)詳細(xì)了解吧。一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么計(jì)算?按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。二、哪些情形下單位解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金?如下情況下解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)者按照《勞

·我國(guó)的刑事法律援助是什么?
  我國(guó)的刑事法律援助是什么？為了更優(yōu)質(zhì)、便捷、高效地為人民服務(wù)，法律援助無(wú)償?shù)貫橐恍┙?jīng)濟(jì)困難或者特殊案件的人提供法律服務(wù)，解決相關(guān)問(wèn)題，保障他們的利益。近年來(lái)我國(guó)積極開(kāi)展法律援助工作，在很大程度是上有了新的突破和進(jìn)展。那么刑事法律援助是什么呢？一、刑事法律援助概述所謂刑事法律援助，是指在刑事訴訟中為貧窮的、無(wú)力支付法律費(fèi)用或其他符合條件的當(dāng)事人，免費(fèi)提供辯護(hù)或代理的制度。簡(jiǎn)言之，就是在刑事訴訟中的法律援助。二、我國(guó)刑事法律援助制度立法現(xiàn)狀我國(guó)于1994年開(kāi)始提出建立法律援助制度。在1996年頒布的刑事訴訟法中得以體現(xiàn)，其第34條規(guī)定：“（1）公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒(méi)有委托辯護(hù)人的，人民法院可以指定承擔(dān)法律援助義務(wù)的律師為其提供辯護(hù)。（2）被告人是盲、聾、啞或者未成年人而沒(méi)有委托辯護(hù)人的，人民法院

·國(guó)有企業(yè)改制職工身份問(wèn)題是什么?
  國(guó)有企業(yè)改制職工身份問(wèn)題是什么國(guó)有企業(yè)改制職工身份問(wèn)題是什么（一）、國(guó)有企業(yè)改制員工身份轉(zhuǎn)換的問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)采取的是低工資高福利政策，企業(yè)對(duì)員工實(shí)際承擔(dān)了無(wú)限責(zé)任。員工進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，成為國(guó)有企業(yè)職工就意味著終身保障，生老病死、子女問(wèn)題等都由企業(yè)負(fù)擔(dān)和解決，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)職工身份成為改制時(shí)“不是問(wèn)題的問(wèn)題”。如何通過(guò)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)職工身份，使改制后的企業(yè)對(duì)員工由無(wú)限責(zé)任變?yōu)橛邢挢?zé)任，并建立責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的新型勞動(dòng)關(guān)系是改制中關(guān)系到國(guó)有企業(yè)員工切身利益的重大問(wèn)題。如果員工身份轉(zhuǎn)換問(wèn)題解決不好或處理不當(dāng)，將影響整個(gè)改制工作的平穩(wěn)順利推進(jìn)。（二）、國(guó)企改制后管理人員主體身份的界定按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制后分國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、國(guó)有參股企業(yè)。在這些公司內(nèi)管理人員的范圍：企業(yè)法定代表人、公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)

·侵犯土地使用權(quán)的處罰有哪些？
  侵犯土地使用權(quán)的處罰有哪些？我國(guó)公民對(duì)土地有使用權(quán)，該權(quán)利不容任何人侵犯。實(shí)踐中會(huì)有一些個(gè)人或單位侵犯他人的土地使用權(quán)，非法占用他人的土地，在占用的土地上建設(shè)建筑物等等，這種做法是會(huì)受到法律的處罰的。那侵犯土地使用權(quán)的處罰有哪些?一起通過(guò)以下文章作一個(gè)詳細(xì)了解吧。一、行政處罰非法占用的土地要責(zé)令退還。對(duì)已建的建筑物及設(shè)施，符合土地利用總體規(guī)劃的，要予以沒(méi)收：不符合土地利用總體規(guī)劃的，要予以拆除。除此之外，可以并處罰款。罰款數(shù)額為非法占用土地的每平方米30元以下。對(duì)于農(nóng)民非法占地建住宅，則不論是否違反土地利用總體規(guī)劃，都必須予以拆除，但沒(méi)有罰款的規(guī)定。二、行政處分如果非法占地的主體是政府及部門或者是具有國(guó)家工作人員身份的人員，除了要予以行政處罰外，對(duì)有關(guān)責(zé)任人還要給予行政處分。按照“15號(hào)令”規(guī)定：(1)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員未經(jīng)批準(zhǔn)或者采取欺騙

·勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分？
  隨著我國(guó)法制建設(shè)的不斷發(fā)展，對(duì)于法律術(shù)語(yǔ)以及細(xì)節(jié)有了更加明確的規(guī)定，比如勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系這一對(duì)極其相似的詞組。它們雖然只相差一個(gè)字，但是意義是完全不同的。那么，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分？這里就由我們?yōu)槟M(jìn)行簡(jiǎn)單解釋并指出其不同點(diǎn)。一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位既可以建立勞動(dòng)關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員

·2023年勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定具體有哪些？
  如今，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)者自身素質(zhì)也在不斷提高，對(duì)于自身權(quán)益也有更深的了解，但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除這塊內(nèi)容還不是很了解。勞動(dòng)關(guān)系的解除認(rèn)定有很多種，有很多特殊的情況也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除，那么，2017年勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定具體有哪些?這里就由我們?yōu)槟M(jìn)行解答。1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合

·當(dāng)代社會(huì)，在我們的實(shí)際生活中大家都知道醉酒駕駛它是一種非常不
  當(dāng)代社會(huì)，在我們的實(shí)際生活中您都知道醉酒駕駛它是一種非常不好的行為，因?yàn)檫@種行為會(huì)嚴(yán)重危害到社會(huì)上不特定人的生命健康，因此我國(guó)刑法上也將其規(guī)定為犯罪行為，那么醉駕青島律師判刑的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?那么，接下來(lái)我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、醉駕青島律師判刑的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我國(guó)《道路交通安全法》第91條明文規(guī)定：醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個(gè)月以上六個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕車的判定標(biāo)準(zhǔn)：酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行為屬于醉酒駕車。二、處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)新道路交通安全法將喝酒駕車分為酒后駕車和醉酒駕車兩個(gè)檔次，并且對(duì)駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的駕駛員加重處罰:醉酒駕車測(cè)試酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款;酒

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·我是女方，與男方結(jié)婚的時(shí)候，他家什么也沒(méi)有，都還是
  我是女方，與男方結(jié)婚的時(shí)候，他家什么也沒(méi)有，都還是住在廊坊子，結(jié)婚后我們一起工作賺錢蓋了一套新房子，但是房產(chǎn)證上沒(méi)有我的名字，為了蓋這套房子，他家像銀行里面貸款了七萬(wàn)，還是八萬(wàn)左右？在前兩年，我出了一場(chǎng)車禍，總共賠了11.5萬(wàn)，我拿舟山市律師推薦

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  我丈夫去年在浙江嵊州高速公路上發(fā)生車禍當(dāng)場(chǎng)死亡，地方占主要責(zé)任，請(qǐng)問(wèn)一下是否有精神撫慰金的賠償？58.242.43.67

·請(qǐng)問(wèn)一下，我朋友昨天因上班快遲到，趕時(shí)，順手牽羊騎了
  請(qǐng)問(wèn)一下，我朋友昨天因上班快遲到，趕時(shí)，順手牽羊騎了一輛沒(méi)上鎖的電瓶車，晚上下班時(shí)被xx帶走，像這樣的情況一般咋處理，會(huì)坐牢嗎舟山市律師推薦

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·你好，有老公給小三微信轉(zhuǎn)賬記錄，可以要回嗎
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