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·哪些情況不能解除勞動合同
哪些情況不能解除勞動合同1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。3.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
·判緩結束又犯事怎么處理
判緩結束又犯事怎么處理根據刑法規定，緩刑是在一定考驗期限內，暫緩執行原判刑罰的制度。如果犯罪分子在緩刑考驗期內沒有再犯新罪，實際上并沒有執行過原判的有期徒刑刑罰;加之被判處有期徒刑緩刑的犯罪分子，一般犯罪情節較輕和有悔罪表現，因其不致再危害社會才適用緩刑。所以，對被判處有期徒刑緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期滿三年內又犯應判處有期徒刑以上刑罰之罪的，可不作累犯對待。二、緩刑期滿后又犯罪是累犯嗎“前罪”是被判處有期徒刑宣告緩刑的故意犯罪，緩刑期滿且又未發生刑法第七十七條規定的情形的，在規定的五年期限內因故意再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是否構成累犯，理論界一直未有定論，司法實踐中也因無章可循，實際中存在不同執法標準。大多數學者認為上述情形不構成累犯，其理由是：刑法第七十六條規定，在考驗期內只要犯罪分子未發生刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判
·被打立案偵查期限是多久？
一、被打立案偵查期限是多久?刑事立案作為刑事訴訟開始的標志，是每一個刑事案件都必須經過的法定階段，是法律賦予公安機關、國家安全機關、人民檢察院和人民法院的一種職權，其他任何單位或個人都無權立案。其作用是為了準確、及時地揭露和懲罰犯罪，保護公民的合法權益不受侵犯，是準確評價社會治安形勢和進行正確決策的重要依據。其材料來源公安機關或者人民檢察院發現的犯罪事實或者獲得的犯罪線索;單位和個人的報案或者舉報;被害人的報案或者控告;犯罪人的自首。只有當有犯罪事實發生，并且依法需要追究行為人刑事責任時，才有必要而且應當立案。(一)立案。《刑事訴訟法》第一百零七條，“公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查?！惫矙C關要在7天內做出立案或者不立案的決定。(二)偵查?！缎淌略V訟法》第一百一十三條，“公安機關對已
·非法組織傳銷罪司法解釋的內容有哪些
非法組織傳銷罪司法解釋的內容有哪些?一、關于傳銷組織層級及人數的認定問題以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷組織，其組織內部參與傳銷活動人員在三十人以上且層級在三級以上的，應當對組織者、領導者追究刑事責任。組織、領導多個傳銷組織，單個或者多個組織中的層級已達三級以上的，可將在各個組織中發展的人數合并計算。組織者、領導者形式上脫離原傳銷組織后，繼續從原傳銷組織獲取報酬或者返利的，原傳銷組織在其脫離后發展人員的層級數和人數，應當計算為其發展的層級數和人數。辦理組織、領導傳銷活動刑事案件中，確因客觀條件的限制無法逐一收集參與傳銷活動人員的言詞
·一、勞動合同法第三十六條規定是什么？
一、勞動合同法第三十六條規定是什么《勞動合同法》第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同的理由有哪些勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減?！吨腥A人民共和國勞動》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定
·肇事者逃逸工傷未通過怎么辦
肇事者逃逸工傷未通過怎么辦可以申請復議，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。二、需要材料單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表;2、受傷害職工的身份證復印件;3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障
·一、書面勞動合同上的工資標準是什么意思?
一、書面勞動合同上的工資標準是什么意思?工資標準就是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個月按照多少錢發放工資。很多公司的工資標準里面還包括了績效工資，就是從工資中拿出一定比例作為考核工資，還有各類補貼。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。二、基本工資標準的特點1、公平性;2、公開性;3、以貨幣形式;4、固定性。三、現
·一、健身房勞動合同的內容有哪些?
一、健身房勞動合同的內容有哪些?健身房勞動合同的內容有：合同期限、乙方工作內容(需填寫)、甲方的權利與義務、乙方的權利與義務、聘用合同的變更、解除、終止、違反合同的責任和爭議解決以及其它需要說明的相關事項。簽訂勞動合同應當根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、范文健身房勞動合同一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
·一、房屋買賣合同的管轄法院怎么確定?
一、房屋買賣合同的管轄法院怎么確定?隨著《民事訴訟法解釋》的施行(2015年2月4日)，該問題得到了統一?！督忉尅返诙藯l規定：“民事訴訟法第三十三條第一項規定的不動產糾紛是指因不動產的權利確認、分割、相鄰關系等引起的物權糾紛。農村土地承包經營合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設工程施工合同糾紛、政策性房屋買賣合同糾紛，按照不動產糾紛確定管轄。不動產已登記的，以不動產登記簿記載的所在地為不動產所在地;不動產未登記的，以不動產實際所在地為不動產所在地。”二、司法解釋1、不動產糾紛僅限于部分物權糾紛。物權是指人們對物的占有、使用、收益、處分的權利，是財產權的一種。我國物權法將物權分為所有權、用益物權和擔保物權。所有權是物權的完整形態，包含了物權占有、使用、收益和處分的全部功能。用益物權是以對物的使用收益為目的的他物權，如土地承包經營權
·勞動合同哪里有賣的？
勞動合同哪里有賣的？勞動合同是需要勞動者與用人單位雙方當事人簽訂的，是不能買賣的在勞動合同法第17條有規定勞動合同必須具備以下條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。第四，工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經約定好工作地點
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