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徐聞法律常識

·工傷保險與民事賠償可以同時享有嗎?
  工傷保險與民事賠償可以同時享有嗎?工傷保險與民事賠償可以同時享有嗎?工傷保險與民事賠償可以同時享有，工傷必須由企業(yè)以外的第三人侵權(quán)造成。發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護措施等原因有關(guān)，因此，工傷事故也被評價為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。根據(jù)《工傷保險條例》以及政府有關(guān)部門的規(guī)定，在我國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保

·婚后繼承屬于婚前財產(chǎn)嗎？
  婚后繼承屬于婚前財產(chǎn)嗎?1、婚后繼承不屬于婚前財產(chǎn)，而是屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，如果被繼承人未指明僅歸夫或妻一方所有，則應(yīng)該屬夫妻共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有。2、根據(jù)《民法典》(2021.01.01生效)第一千零六十二條?夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(1)工資、獎金、勞務(wù)報酬;(2)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益;(3)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(4)繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外;(5)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。二、婚前財產(chǎn)包括哪些?婚前財產(chǎn)規(guī)定為夫妻一方所有的財產(chǎn)，不因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn)。但當(dāng)事人另有約定的除外。即夫妻不論結(jié)婚經(jīng)過多少年，一方婚前財產(chǎn)仍歸一方所有。具體可分為以下四類：1、婚前個人所有的財產(chǎn)，如工資、獎金，從事生產(chǎn)、經(jīng)營

·《民法典》規(guī)定
  《民法典》規(guī)定，繼承人在繼承的遺產(chǎn)實際價值范圍內(nèi)承擔(dān)清償債務(wù)的責(zé)任。因此，被繼承人生前欠下的債務(wù)是要償還的，要在繼承的遺產(chǎn)范圍內(nèi)償還。繼承人可以繼承被繼承人的遺產(chǎn)，也可以選擇不繼承。如果選擇繼承的，那么就有清償被繼承人生前欠下的債務(wù)的義務(wù)，還債的數(shù)額不是無限的，而是在繼承的遺產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)。如果選擇不繼承的，那么就沒有清償債務(wù)的義務(wù)了。清償被繼承人債務(wù)的程序和方法有兩種：1、繼承開始以后，各個繼承人在遺產(chǎn)分割之前，應(yīng)首先用被繼承人遺留下來的財產(chǎn)來清償被繼承人遺留的債務(wù)，清償后剩余的財產(chǎn)，才作為實際存在的遺產(chǎn)按照遺囑或法定繼承來進行分割。2、繼承開始以后，各個繼承人先根據(jù)遺囑或者法律規(guī)定對遺產(chǎn)進行分割，然后按照各自所繼承到的遺產(chǎn)份額的多少，按比例分別承擔(dān)清償被繼承人債務(wù)的責(zé)任。當(dāng)有兩個或兩個以上的繼承人同時繼承遺產(chǎn)時，從原則上講，

·車禍誤工費保險公司怎么賠付
  車禍誤工費保險公司怎么賠付一、車禍誤工費保險公司怎么賠付只要標(biāo)的車在交通事故中承擔(dān)一定的責(zé)任，保險公司就應(yīng)該在交強險中11萬限額內(nèi)，全額承擔(dān)誤工費的賠償責(zé)任，要求醫(yī)院出具診斷證明，就注明出院后的休假天數(shù)，傷者單位出具出險前三個月的收入證明，扣款證明及納稅證明，保險公司負(fù)責(zé)賠償因休假而造成的收入減少的部分，單位未扣工資的，不賠誤工費。《人身損害賠償司法解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。二、

·十年員工辭退賠償補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
  十年員工辭退賠償補償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、十年員工辭退賠償補償標(biāo)準(zhǔn)勞動者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的

·一、交通事故死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
  一、交通事故死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?交通事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的，計算依據(jù)是：1、喪葬費：按照交通事故發(fā)生地的喪葬費標(biāo)準(zhǔn)支付。2、死亡補償費：按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算，補償十年。對不滿十六周歲的，年齡每小一歲減少一年;對七十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低均不少于五年。3、被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發(fā)生地居民生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿十六周歲的人撫養(yǎng)到十六周歲。對無勞動能力的人扶養(yǎng)二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年;七十周歲以上的按五年計算。對其他的被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)五年。二、交通事故屬于工傷的條件有哪些?第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要

·被辭退員工有沒有年終獎
  被辭退員工有沒有年終獎是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨镁S權(quán)

·繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)
  繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實際價值為限。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任。這里所說的繼承，既包括法定繼承，也包括了遺囑繼承。法律如此規(guī)定，是為了保障債權(quán)人不因債務(wù)人死亡而喪失債權(quán)。但是同時規(guī)定了，對債權(quán)人清償債務(wù)，以遺產(chǎn)的實際價值為限。如果債務(wù)超過了遺產(chǎn)，繼承人在遺產(chǎn)價值范圍內(nèi)進行償還后，不再對超出部分的債務(wù)負(fù)有償還義務(wù)。舉例來說，遺產(chǎn)實際價值100萬，債務(wù)是150萬，繼承人因為繼承了遺產(chǎn)，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)100萬的債務(wù)，對于剩余的50萬債務(wù)，繼承人可以自行決定是否償還。如果繼承人不再償還剩余的50萬債務(wù)，債權(quán)人也無權(quán)再繼續(xù)要求。《民法典》中雖然有對遺產(chǎn)分割作出規(guī)定，但就實際的分配比例卻沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)

·工傷保險與民事賠償?shù)膮^(qū)別?
  工傷保險與民事賠償?shù)膮^(qū)別??工傷保險與民事賠償?shù)膮^(qū)別?工傷保險賠償和侵權(quán)賠償也存在眾多不同之處，這也是當(dāng)代法律制度中將工傷保險賠償制度納入社會保障法體系而非民事民法典體系的體現(xiàn)，是工傷保險待遇不能完全取代民法上侵權(quán)賠償責(zé)任的表現(xiàn)。1.在法律性質(zhì)上。工傷保險是社會保險法律體系的重要組成部分，社會保險法日益成為介于傳統(tǒng)的私法和公法之間稱之為社會法，社會法是一門相對獨立的法律規(guī)范體系。而民事侵權(quán)賠償是民法中侵權(quán)之債的重要組成部分，屬于典型的私法范疇。2.在歸責(zé)原則方面。當(dāng)代的工傷保險賠償采用的是無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，勞動者在勞動過程中傷殘、死亡事故或者患職業(yè)病等工傷，不論用人單位是否存在過錯，受到事故傷害的勞動者都可以按照規(guī)定的工傷保險待遇獲得賠償。而我國《民法典》把過錯責(zé)任原則作為侵犯公民民事權(quán)益的歸責(zé)原則，并以法律規(guī)定的無過錯責(zé)任和過錯

·對于欠錢四千多不還怎么辦？
  對于欠錢四千多不還怎么辦？一、對于欠錢四千多不還怎么辦？債務(wù)糾紛屬于民事案件，需要持相關(guān)證據(jù)(借條、轉(zhuǎn)賬證明、錄音、聊天記錄等)去人民法院起訴。如果欠款人打了欠條，約定期滿后對方再三抵賴不肯還欠款，可以直接憑欠條到法院申請支付令。欠條需滿足以下要素：(1)需注明確定的欠款金額。(2)要有具體的還款時間和計息方式或其它處理意見。(3)要有明確的欠款人。如果欠條沒有明確的還款時間等，可以找欠款人明確協(xié)商一下具體的還款時間等，一定要做一個書面的保證書，也可用錄音機等將其的承諾錄下來。若欠款人在承諾時間到了之后還不肯還清欠款，可以利用這些作為有力的證據(jù)向法院起訴。名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會被納入失信被執(zhí)行人名單，甚至有可能會被司法拘留。有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。若法院已經(jīng)強

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