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惠城區法律常識

·是否可以在執行程序中追加受讓股東為被執行人？
  由于執行程序對效率的追求，為避免執行程序中對實體權利義務判斷與當事人之間的實際法律關系出現明顯背離，執行法院在執行程序中追加股東為被執行人，應當以股東承擔責任的事實具有外觀上的明顯性為基礎。而有限責任公司的股東未履行或者未全面履行出資義務即轉讓股權的，由于受讓人是否知道或者應當知道轉讓股東未履行或者未全面履行出資義務這一事實，通常不具有外觀上的明顯性，因此，一般不宜在執行程序中依據《執行變更追加規定》第十七條規定，由執行法院裁定追加受讓股東為被執行人。

·用人單位拖欠的工資，可否作為普通債權直接起訴
  首先，對于用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務向法院起訴的條件是較為嚴格的，即訴訟請求的支持證據為用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議。也就是說，雙方對于勞動報酬發生之事實、勞動報酬未按法律規定或約定支付的原因、勞動合同效力等用人單位和勞動者都沒有爭議。只有在同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務直接向法院起訴。其次，《勞動合同法》第三十條第二款還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”。因此，對于符合前述條件的勞動者，不僅可以直接向法院提起民事訴訟，而且還可以選擇優先申請支付令。

·勞動爭議案件涉及的部分事實有待刑事案件中查明的，程序上應當如何處理
  由于勞動爭議案件的特殊性，即其爭議內容往往涉及勞動者的基本生活保障，當事人往往對權利實現的期待十分迫切，如對整個案件裁定中止訴訟，則可能會使勞動者賴以生存的經濟來源或再次就業、領取失業救濟等權益受到嚴重影響，不利于保障民生，維護社會穩定。加之勞動爭議案件中雙方爭議的多個焦點往往相對獨立，一項爭議事實不能確認可能并不影響其他爭議事實的認定，因此，在勞動爭議案件中，可以參照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條第二款的規定，“仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決”，對不以另一案件的審理結果為依據即作出認定的部分，先行作出判決，而對需要以尚處在刑事偵查階段的案件確定的事實為依據進行裁判的部分，待該刑事案件獲得最終處理結果后，再行審理。

·勞動爭議部分事實有待刑事案件中查明的，程序上應當如何處理
  由于勞動爭議案件的特殊性，即其爭議內容往往涉及勞動者的基本生活保障，當事人往往對權利實現的期待十分迫切，如對整個案件裁定中止訴訟，則可能會使勞動者賴以生存的經濟來源或再次就業、領取失業救濟等權益受到嚴重影響，不利于保障民生，維護社會穩定。加之勞動爭議案件中雙方爭議的多個焦點往往相對獨立，一項爭議事實不能確認可能并不影響其他爭議事實的認定，因此，在勞動爭議案件中，可以參照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條第二款的規定，“仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決”，對不以另一案件的審理結果為依據即作出認定的部分，先行作出判決，而對需要以尚處在刑事偵查階段的案件確定的事實為依據進行裁判的部分，待該刑事案件獲得最終處理結果后，再行審理。

·屬于事業編制但未簽訂聘用合同的事業單位工作人員因被辭退產生的爭議是否屬于人民法院
  事業單位工作人員的構成，大體分為兩種情況：一是有事業單位編制的工作人員，其中又分為有聘用合同的和無聘用合同的兩種；二是無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員。對于無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員，屬于與單位建立了勞動關系的勞動者，依據《勞動合同法》第二條第二款規定，其和單位之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行，由此產生的爭議自然屬于人民法院受案范圍。對于有正式編制的工作人員與單位產生的爭議，則要區分爭議的具體類型。依據《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋[2003]13號）第一條和第三條規定，事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議屬于“人事爭議”，適用《勞動法》的規定處理。并非事業單位與其工作人員的所有爭議都屬于該規定所指的“人事爭議”，僅

·律師函可以中斷訴訟時效嗎？
  律師函是指律師接受客戶的委托就有關事實或法律問題進行披露、評價，進而提出要求以達到一定效果而制作、發送的專業法律文書。這兩年娛樂圈塌房時間頻頻發生，一有人報明星黑料，有點明星的工作室就會發律師函表示警告，然后過不幾天這個明星就求錘得錘了。導致很多人覺得律師函有啥用呀，就嚇唬人的唄，虛張聲勢？但其實律師函用對了地方，是對勝訴有奇效的。發律師函能中斷訴訟時效，發放律師函屬于向對方主張權利，可以引起訴訟時效中斷，為了保存證據最好是用郵寄方式寄達，保留郵件回執。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

·離婚協議約定債務各管各的有效嗎？
  答案是對內有效，對外無效。《民法典》第一千零六十四條夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，以及夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬于夫妻共同債務。夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務，不屬于夫妻共同債務;但是，債權人能夠證明該債務用于夫妻共同生活、共同生產經營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。第一千零六十五條第三款夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產清償。因此如果僅是在當事人離婚協議或法院判決書、裁定書、調解書對夫妻財產進行了分割的，債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張。其中一人償還的債務的，有權依照約定或裁判的份額向另一方主張追償。

·因賭博而產生的負責屬于夫妻共同債務嗎？
  夫妻共同債務本質上是因用于夫妻共同生活、共同生產經營或者基于夫妻雙方共同意思表示等原因產生的債務。賭博系違法行為，明知他人為了籌集賭資而借債，形成的借貸關系不受法律保護:夫妻一方因此借款產生的債務，不應認定為因夫妻共同生活而負合法債務，當然也不宜認定為夫妻共同債務。確認婚姻關系存續期間的債務屬于夫或妻一方的個人債務還是夫妻共同債務，可以從以下兩方面考慮：一、夫妻有無共同舉債的合意。如果夫妻有共同舉債之合意，則不論該債務所帶來的利益是否為夫妻共享，該債務均應視為共同債務。二、夫妻是否分享了債務所帶來的利益。盡管夫妻在事先和事后均無共同舉債的合意，但該債務發生后，夫妻雙方共同分享了該債務所帶來的利益，則同樣應視為共同債務。另一方在賭博一方舉債之前并未產生共同借債的合意，并且賭博行為亦沒有為家庭生活帶來任何利益，因此，應當認定為個人債務。另

·夫妻一方為滿足個人愛好產生的超出日常生活需要的借款是夫妻共同債務嗎？
  不屬于。《最高人民法院關于審理涉及夫妻債務糾紛案件適用法律有關問題的解釋》第一條夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，應當認定為夫妻共同債務。第二條夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，債權人以屬于夫妻共同債務為由主張權利的，人民法院應予支持。夫妻一方為滿足個人愛好以個人名義所負的，明顯超出日常生活需要的債務，超出了日常生活需要，如果債權人不能證明該債務用于夫妻共同生活、生產經營或者基于夫妻雙方共同意思表示。為保護未舉債的配偶一方的合法權益，法律明確規定此種情況下所附債務原則上不屬于夫妻共同債務。

·掛靠是否產生勞動關系？
  為了滿足行業中對某類職業資格證的要求，一些企業會尋找一些資格證注冊到公司，而資格證持有人大多不用直接到公司上班，通常公司會支付這些資格證持有人一定的費用。《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。現在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。掛靠證件就是為了獲得一定的報酬，同時也幫助企業達到一些資質升級的目的

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  求助商場單方面違約并提前終止合同期里尚有7個半月租期的租借合同且在未通知租戶的情況下于晚上10點半多商場營業時間結束后偷偷將商戶店鋪內的所有設施強行拆除并搬移至商場內的其它位置擺放請問我們向商場索賠店內裝修及相關經營設備時法律里是否規定只能索賠當份續約合同期內的裝修項目因為我們這份合約是續

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