 律師推薦
|
 熱心律師
|
| |
 谷饒鎮婚姻家庭律師 婚姻┊遺產┊房產┊子女┊物權┊財產... |
|
谷饒鎮公司經濟律師 公司┊合同┊債務┊金融┊投資┊建筑... | |
|  誠邀加盟 |
谷饒鎮民事權益律師 借貸┊勞動┊交通┊維權┊醫療┊賠償... |
|
谷饒鎮刑事辯護律師 會見┊取保候審┊出庭辯護┊緩刑┊減刑... | |
| 誠邀加盟 |
谷饒鎮知識產權律師 專利┊商標┊商業秘密┊竟業限制... |
|
谷饒鎮積極律師 社區參與活躍┊熱心幫助他人... |
|
| 誠邀加盟 |
 潮陽區法律常識 |
·勞動合同法自動離職還有工資嗎？
在我們國家的法律當中有一個是專門對我們的工作的規定，那個法律就是勞動合同法。勞動合同法對于我們廣大的勞動者來說是相當重要的，生活當中有很多的自動離職方面的事情發生，那么勞動合同法中規定的對這種情況還有工資嗎？勞動合同法關于員工自動離職工資規定如果員工自動離職，沒有通知用人單位的，給用人單位造成損失的，用人單位可以扣除部分工資，但是仍然需要發放勞動者工資。那么，勞動合同法關于員工自動離職工資規定是怎樣的呢?今天，本站我們整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員
·醫患糾紛解決的四種途徑是什么？
醫患糾紛解決的四種途徑是什么？1.醫院直接調解。找醫院的醫務科或醫患糾紛辦公室調解;2.第三方調解，即醫調委調解。找各縣(市、區)政府設立的醫療糾紛人民調解委員會調解，醫院均有醫調委的聯系電話，免費提供調解服務;3.醫療事故鑒定。到醫院屬地的衛生局醫政科申請進行醫療事故鑒定;4.法律訴訟。向當地法院提起訴訟。并為其轉接法律援助熱線12348。二、患者及其家屬禁止行為1.限制醫療機構工作人員人身自由，或者侮辱、威脅、傷害醫療機構工作人員;2.損毀、搶奪醫療機構的財物、醫療文書;3.設置障礙或者以其他形式堵塞交通、妨礙他人就診;4.違規停尸、私設靈堂、擺放花圈、焚燒紙錢、燃放煙花爆竹等;5.聚眾滋事，破壞或者干擾醫療機構的正常秩序;6.其他危害醫療秩序的行為。三、醫療糾紛處理流程發生醫療糾紛——向醫療機構投訴——復印封存病歷——向衛生行政部門申請處理——
·國家賠償申請立案審理程序是什么？
國家賠償申請立案審理程序是什么?賠償申請人依照國家賠償法的規定，從提出國家賠償申請到最終取得國家賠償，由于國家賠償的義務主體不同，所以，人民法院對國家賠償案件的審理，也有兩種不同的審理方式。行政賠償部分，由行政審判庭依照行政訴訟法、國家賠償法及最高人民法院的相關司法解釋的規定，用訴訟方式進行審理。刑事賠償和非刑事司法賠償部分，由賠償委員會依照國家賠償法和相關司法解釋的規定，用非訴訟方式進行審理。兩種審理方式的主要區別是：前者采用合議制，以開庭審理為主，作出賠償判決，實行兩審終審制，一方不服的，經過二審才具法律效力;后者法律沒有規定以合議制的方式進行，賠償委員會適用書面審理方式，必要時可以進行聽證，以少數服從多數的原則作出賠償決定，該決定一經作出，便具法律效力。申請國家賠償的時效?賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自國家機關及其工作人員行使職權時的行
·非法集資的界限是怎么樣的？
一、非法集資的界限是怎么樣的?個人非法集資數額達到十萬元以上的，單位集資數額達到五十萬元以上的，構成非法集資詐騙罪。非法集資是非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，是指違反金融管理法律規定，采用公共或者變相公開方式，向社會公眾(包括單位和個人)吸收資金或者變相吸收資金，并承諾在一定期限內以貨幣、實物、股權等方式還本付息或者給付回報的行為，其中有幾個比較典型罪名非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪、欺詐發行公司股票債券罪、擅自發行股票、公司企業債券罪等，對于非法非法吸收公眾存款罪，張明楷教授認為“只有行為人非法吸收公眾存款用于貨幣資本的經營(如發放貸款)，才能認定擾亂金融秩序，才能以本罪論處”，還有學者認為應該以融資目的來判斷是否構成非法吸收公眾存款罪，如果融資的目的是用于正常生產經營活動，則不能定性為非法吸收公眾存款罪。而集資詐騙罪是指以非法占有為目的
·一、基金公司勞動合同中要有哪些內容?
一、基金公司勞動合同中要有哪些內容?《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。二、簽訂試用合同是否違法?簽訂試用合同是違反勞動法的行為。依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《上海市勞動合同條例》第十三條規定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用
·一、飯店勞動合同范本如何書寫?
一、飯店勞動合同范本如何書寫?甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發放(預留第1月工資，在合同解除時結算)三、管理制度1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。3、工作時間不準離崗，有事必須請假。4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。四、衛生制度1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、
·孩子滿十八歲父母離婚怎么決定撫養權的歸屬
孩子滿十八歲父母離婚怎么決定撫養權的歸屬過了十八周歲，如還在接受高中以下教育，法院會根據實際情況判決孩子撫養權;如不上學，則不存在孩子撫養權的問題。離婚孩子歸屬問題,離婚后孩子的撫養問題二、離婚孩子歸屬問題、離婚后孩子的撫養問題、離婚孩子撫養權歸屬1、根據《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零八十四條和一千零八十五條原則，解決離婚孩子撫養問題應從有利于孩子身心健康，保障孩子的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。2、一般情況下女方在分娩后一年內，男方不得提出離婚。3、如果分娩一年后離婚，對于哺乳期內的孩子，以隨哺乳的母親撫養為原則。4、哺乳期后的孩子，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由法院根據孩子的權益和雙方的具體情況判決。5、不直接撫養孩子的一方支付撫養費。三、離婚孩
·夫妻一方死亡先財產分割還是先執行遺囑夫妻一方死亡
夫妻一方死亡先財產分割還是先執行遺囑夫妻一方死亡財產分配以遺囑優先從效力上說，遺囑繼承優于法定繼承。《民法典》第一千一百二十三條規定，繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承辦理。而根據我國《民法典》第一千一百三十三條規定，遺囑繼承是指公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產;公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承。公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或法定繼承人以外的人。夫妻一方死亡財產如何分配1、夫妻一方死亡，應當先將夫妻共同財產屬于另一方的分出，其余方可被繼承人繼承，如果遺囑將另一方的財產給了別人，視為無效遺囑。2、《民法典》第一千一百五十三條第一款規定：“夫妻在婚姻關系存續期間所得的共同所有的財產，除有約定的以外，如果分割遺產，應當先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。”3、也就是說，
·合同到期領導不辦手續怎么辦
合同到期單位拒不辦理退工手續怎么辦?合同到期自然終止，如果老板不給開離職證明(你說的退工單)，建議你直接找當地勞動監察部門，他們會幫助你的，放心。勞動合同期滿，不再續簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合同終止證明書。證明書載明雙方當事人某年某月某一天訂立的某期限勞動合同已經履行完畢，按照勞動合同法第四十四條(一)款規定終止，同時載明是否給予了經濟補償金的情況。勞動合同期滿，用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽的，應當按勞動合同法第四十六條(五)款和四十七條規定支付經濟補償金。單位未及時辦理退工造成損失誰負責公司方在員工離職后未按法律規定為員工及時辦理退工手續，對員工后續就業造成嚴重影響，應當承擔賠償責任。根據《就業服務與就業管理規定》第一款規定：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動
·可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金或者賠償金。
可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金或者賠償金。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足
|
|
首頁 >>律師推薦 >>廣東 >>汕頭 >>潮陽區谷饒鎮
汕頭法律網站導航
申請加入 
13502766760
推薦說明