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潮陽區法律常識

·街頭打架會記錄檔案嗎，會受什么處罰？
  根據情節的嚴重性，在街頭打架可能會被行政拘留或者刑事拘留，并且處以相應的處罰。那么街頭打架會記錄檔案嗎，行政拘留和刑事拘留有什么區別，相應的處罰是什么呢？下面我們就街頭打架會記錄檔案嗎這個問題來給您進行解答。一、街頭打架會記錄檔案嗎行政拘留是要記入檔案的，那是行政處罰決定.刑事拘留只是一種強制措施，不是處罰決定，刑事拘留的結果是有罪和無罪兩種.所以刑事拘留是不記入檔案，只在公安機關有記錄.打架至人重傷被拘留，就是指的刑事拘留，在判決有罪后判決會記入檔案.刑事拘留本身不記入檔案.打架拘留，這個屬于行政拘留，是要記入檔案的.二、打架斗毆構成故意傷害罪的處罰我國《刑法》第二百三十四條第一款規定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年

·法律上詐騙行為與詐騙罪的區別是什么？
  提起詐騙，您一定不陌生，遇到詐騙，我們更要勇敢的捍衛自己的權利。然而，日常生活中我們所理解的詐騙行為與詐騙罪實際上是和法律意義上的詐騙行為與詐騙罪是有區別的。那么，具體應該如何區分二者呢?以下就是我們為您整理的有關詐騙行為與詐騙罪的區別的信息，希望能夠幫助到您。詐騙罪是指以非法占有為目的，采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。民事欺詐行為則是指在民事活動中，一方當事人故意以不真實情況為真實的意思表示，使對方陷于錯誤認識，從而達到引起一定民事法律關系的不法行為。兩者都可表現為在經濟活動中采用欺騙方法取得對特定財物的不法占有狀態，主要區別在于：一是民事欺詐行為的當事人采取欺騙方法，旨在誘使對方陷入認識錯誤并與其交易從而獲取一定的經濟利益，不具有非法占有公私財物的目的;而詐騙罪實施欺騙的目的是讓對方陷于錯誤認識而處分財

·每一個公司都會和自己公司的員工簽訂勞同合同
  每一個公司都會和自己公司的員工簽訂勞同合同，簽訂勞動合同就表明勞動關系成立。如果員工準備辭職去別的公司，可能就需要進行勞動關系的轉移。現在，我們就來為您講解員工勞動關系轉移補償金能得到嗎?來一起了解一下。什么是勞動關系轉移?將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。勞動關系和勞務關系的區分：1、主體不同。勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。2、關系不同。勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據

·工程質保金到期申請書怎么寫？
  工程質保金到期申請書怎么寫？工程質保金是建筑單位與施工單位為了保障工程的質量以及工程的進度上方之間簽訂的協議，如果施工單位完成好建筑工程并且沒有耽誤期限，完成質量也較好，那么是可以要回質保金的，所以關于工程質保金到期申請書怎么寫？下面是一份工程質保金到期申請書范本供您參考。工程質保金到期申請書怎么寫？一、工程質保金還申請書范本???????房地產有限公司：我公司承建的???????商柱樓工程，按合同要求于2005年1月6日開工建設，已于???????年5月18日竣工驗收并交付使用。本工程雙方約定承包人向發包人支付工程質量保修金按實際結算工程款的3%，保修期???????年，分???????次返還，每次返還1%，最后一次滿???????年

·對于離婚財產的分配一直是一個熱門的額話題
  對于離婚財產的分配一直是一個熱門的額話題，您一直爭論不休。對此我國法律做出了相關規定關于雙方離婚之后財產分配問題的解釋以及法律條文。每年的額相關規定都會有一些符合情況發展的變化，所以接下來來了解一下新的婚姻法離婚財產怎么分配？新的婚姻法離婚財產怎么分配？新婚姻法離婚財產分割的法律規定婚姻法規定夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)、工資、獎金;(二)、生產經營的收益;(三)、知識產權的收益;(四)、繼承或贈與所得的財產;(五)、其他應當歸夫妻共同所有的財產;有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)、一方的婚前財產;(二)、一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)、一方專用的生活用品;(五)、其他應當

·如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
  如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。

·高空墜物的舉證原則是什么？
  不論是修樓還是普通走在大街上，高空墜物所引發的人身意外傷害都已經屢見不鮮，既然有人受到傷害，那就自然需要有人為此承擔相應的責任。那么高空墜物的舉證原則是怎樣的呢?為什么要應用此種責任承擔原則呢?下面就跟本站我們一起來了解一下吧。一、相關法律法規。《侵權責任法》第八十五條建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。《侵權責任法》第八十七條從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。由此可以看出，高空墜物的侵權案件實行舉證責任倒置。二、適用舉證責任倒置的合理性。《侵權責任法》將舉證責任

·離婚財產分割協議的效力
  離婚財產分割協議的效力按照合同法，這種法律效力體現為二：一是表明當事人的約定得到法律的肯定，當事人的合同權利會得到法律的保護;二是合同約定的內容開始實際履行。財產分割協議的效力內容也相應體現在兩方面：雙方當事人的約定得到法律的肯定;雙方當事人均應全面履行協議約定的內容。履行的要求完全適用合同法有關履行的規定。但值得注意的是，財產分割協議卻不具有強制執行力，這一點與訴訟離婚中形成的調解書不同，調解書中的財產處理的內容雖然也是當事人協商一致的結果，但這種協議是在法官的主持下進行的，其內容的合法性經過司法審查，所以，調解書中的財產處理部分具有強制執行力。而財產分割協議則不同，法律并沒有賦予婚姻登記機關對財產分割協議內容的合法性的審查職權，婚姻登記機關只在形式上進行審查。由于未經過司法審查，因財產分割協議的履行發生爭議時，與其他合同一樣，必須

·是否具有從屬性。
  是否具有從屬性。包括經濟上及人格上的從屬性，尤其是人格上的從屬性，即用人單位對于其員工有較強的管理及制約的能力、資格。勞動關系主體之間有法律上的平等性，撇開勞動法律體系的社會屬性而言，主體雙方形式上有契約自由、權利義務一致性等平等要素。但不可否認的是，勞動者對于單位又具有客觀上的從屬性，勞動者作為用人單位的成員，在勞動關系建立期間，用人單位對其進行管理、負責薪酬的支付，因此無論是人格上還是經濟上，都有強烈的從屬性。其中人格從屬性，是區分勞動關系與否的根本要素。二、是否具有排他性。雖然法律上并不禁止雙重勞動關系，甚至《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。另外，《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第一條規定，職工

·集體劃撥的土地使用權轉讓辦理程序是什么？
  劃撥土地使用權是土地使用者依法取得縣級以上的人民政府的批準之后，并繳納一定的費用后獲得一定期限的土地使用權。那么，如果因為特殊原因不能繼續使用土地，如何辦理轉讓手續呢?今天我們對集體劃撥的土地使用權轉讓辦理程序的具體流程為您介紹一下。1、申請交易雙方提出轉讓、受讓申請交易當事人申請辦理轉讓手續同時，還應提供轉讓協議、土地使用證、宗地界址點圖、建筑物產權證明、法人資格證明，委托書、身份證明等資料。2、受理和審查市、縣國土資源管理部門受理申請后，應當依據相關規定對申請人提交的申請材料進行審查，并就申請地塊的土地用途等征詢規劃管理部門意見。經審查，申請地塊用途符合規劃，并且符合辦理協議出讓手續條件的，市、縣國土資源管理部門應當組織地價評估，確定應繳納的土地出讓金額，擬訂協議出讓方案。3、地價評估市、縣國土資源管理部門應當組織對申請轉讓地塊的出讓

文光街道法律咨詢

·患者在下腹不舒服去醫院檢查住院，當時做了ct結果出來
  患者在下腹不舒服去醫院檢查住院，當時做了ct結果出來報告還有別的問題醫生沒進一步幫他重新檢查，也沒跟我們家屬說，已結石治療草草了事，回家還一直不舒服也多次聯系醫生，醫生就說炎癥開了藥，多次聯系醫生就說做了手術正常現象，后來一直忍著醫生都說正常的潮陽區律師推薦

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·離婚后子女撫養費如何付我有多少勝算.
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