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·勞動合同法解雇是怎么賠償金
勞動合同法解雇是怎么賠償金勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。另外，補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償計算基數中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害
·我國商標在國外被搶注怎么辦？
1、我國商標在國外被搶注怎么辦？對國內的商標被國外或其它地區搶注的，被搶注的企業一定要積極應對。首先了解所在國家的相關法律政策，商標注冊企業應盡快查清楚自己的商標被搶注的實際情況，并盡早考慮在搶注國依據相關法律規定準備對搶注商標提出異議。當然，依據國際慣例及絕大多數國家的規定，異議應當是在該搶注商標取得公告以后才能正式提交。即使沒能在異議期內提出異議，這些企業也可在該商標被注冊后，向注冊機構或當地的法院申請救濟(依據各國法律的規定采取相應的應對措施)，再通過法律程序最終判定該商標注冊是否有效。2、理論基礎取得商標專用權制度成為商標搶注的理論基礎商標專用權的確認和取得，世界各國有不同的規定，歸納起來大致采用“注冊原則”、“使用原則”和“混合原則”這三種方式。所謂注冊原則就是按申請商標注冊的先后來確定商標權的歸屬，誰先申請，商標專用權就授予誰，而不問該商
·國有土地使用權置換稅費是怎樣規定的？
一、國有土地使用權置換稅費是怎樣規定的?目前，在土地置換過程中如何收取相關費用，尚沒有明確的政策規定。土地使用權人除按規定繳納出讓金外，還需繳納哪些相關費用，由于大家對土地置換過程的認識及對相關法律法規的理解不同，產生的看法也不相同。歸納起來有以下幾種看法：1、通過土地置換方式只是解決了建設用地指標，而項目單位占用了耕地，所以要按土地轉征對待，用地單位需要繳納耕地開墾費和耕地占用稅。2、項目單位雖然占用的是耕地，而實際上是甲地的集體建設用地通過置換轉移到乙地，在乙地通過辦理征收手續使集體建設用地征收為國有建設用地，所以耕地開墾費和耕地占用稅都不用繳納。3、項目單位既然占用了耕地，就需要依據耕地占用稅條例繳納耕地占用稅，由于是通過置換實際上利用原來的集體建設用地，所以不需要再繳納耕地開墾費。此外，還有一種觀點是，項目單位
·在我國保證合同糾紛是指什么
在我國保證合同糾紛是指什么在我國保證合同糾紛是指在保證人(第三人)與債權人簽訂的在主債務人不履行其債務時，由保證人按照約定履行債務或者承擔責任的合同中產生的糾紛。在確定案由時應注意，當事人同時就主合同和保證合同提起訴訟的，應以主合同確定案由，不適用“保證合同糾紛”案由。二、注意事項保證合同是主合同的從合同，以主合同的存在為前提，隨主合同的消滅而消滅。但保證合同仍具有一定獨立性，保證合同可以約定保證債務僅擔保主合同債務的一部分，可以有自己獨立的變更或消滅原因，當事人還可以單就保證法律關系形成訴訟，故(規定》將之作為一個獨立的第三級案由。在確定案由時需要注意，當事人同時就主合同和保證合同提起訴訟的，應以主合同確定案由，不再列保證合同糾紛。三、意義依據《擔保法》第1條的規定，保證合同是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或承擔
·一、兒童醫保卡丟失如何補辦?
一、兒童醫保卡丟失如何補辦?1、參保人員社會保障卡丟失后，應立即撥打醫保自助語音電話12333。2、可同步辦理社保功能和金融功能的口頭掛失。口頭掛失有效期為15天。口頭掛失有效期內仍需辦理書面掛失手續，如不辦理，口頭掛失將在15日后自動解除。3、參保人員社會保障卡丟失確認無法找回的，需持本人有效身份證件原件到就近的醫保經辦機構辦理書面掛失，并打印《當地市社會保障卡補發領取單》。委托代辦人辦理的，還須提供代辦人有效身份證件原件辦理。4、社保功能掛失后，須本人持《當地市社會保障卡補發領取單》和有效身份證件原件立即到社保卡開戶銀行，按銀行規定辦理金融功能書面掛失。書面掛失后不能辦理解除掛失業務，原卡終止使用。二、使用方法1,醫保卡使用范圍：參保職工在定點醫院、藥店就醫購藥時，可憑密碼在POS機上刷卡使用，但無法提取現金或進行轉賬使用。2,醫保卡余額查詢：參
·丈夫遺棄患病妻子是違法行為嗎？
丈夫遺棄患病妻子是違法行為嗎夫妻一方遺棄另一方，肯定是犯法的行為，如果遺棄情節嚴重，對被遺棄方造成重大影響的，還有可能構成遺棄罪。1、《中華人民共和國治安處罰法》第四十五條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者警告：(一)虐待家庭成員，被虐待人要求處理的;(二)遺棄沒有獨立生活能力的被扶養人的。2、《民法典》第一千零四十二條禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。第一千零九十一條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。3、《中華人民共和國刑法》第二百六十一條 【遺棄罪】對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶
·一人公司法法律法規的制度有哪些？
一人公司法法律法規的制度有哪些？一、出資。一人公司的最低注冊資本被提升到10萬元，且不能分期繳納。二、公示。在公司登記和營業執照中應當載明自然人或者法人獨資的信息。三、財務監督。應在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計。四、刺破公司的面紗。股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產即發生“財產混同”，適用揭破法人面紗原則，對公司債務承擔連帶責任。且本規定實行舉證責任倒置。五、數量限制。一個自然人只能設立一家一人公司，且該一人公司不得再設立一人公司。上述規定不適用法人及其設立的一人公司。一人公司的組織結構由于實質一人公司外在形式上完全符合公司法的有關規定，因此它的組織機構的設立沒有任何問題，所以本文不討論實質一人公司。在形式一人公司的情形下，因該公司體制上仍屬有限公司或股份有限公司，根據各國見解仍有設立股東會、董事、董事會及監察人等業
·酒駕處罰標準酒后駕駛：
酒駕處罰標準酒后駕駛：1、酒后駕駛,暫扣6個月駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒后駕駛的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。2、酒后駕駛營運車輛，處15日拘留，并處5000元罰款，吊銷駕駛證，5年內不得重新取得駕駛證。醉酒駕駛1、醉酒駕駛，由公安機關約束至酒醒。吊銷機駕駛證，依法追究刑事責任，5年內不得重新取得駕駛證.2、醉酒駕駛營運車輛，由公安機關約束至酒醒。吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，10年內不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營運車輛。3、酒后或醉酒駕駛，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。吊銷駕駛證，終生不得重新取得駕駛證。二、相關知識最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關于辦理醉酒駕
·一、工傷認定一定要勞動合同嗎?
一、工傷認定一定要勞動合同嗎?不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關系。只要證明勞動關系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關系的證據，然后去確認勞動關系，勞動關系確認后再去申報工傷。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、申請工傷認定需要準備什么材料?提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表
·一、工傷認定多久后能評傷殘?
一、工傷認定多久后能評傷殘?工傷認定之后，多久可以進行勞動能力鑒定，法律只是原則性規定，即傷情穩定，或者停工留薪期滿，即應申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、《工傷認定決定書》原件和復印件;2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。二、申請工傷認定的有效期是多長?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者
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