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·黑龍江勞動保障協理員具備哪些條件
為了保障當地勞動者的就業問題，每個社區都會存在相應的勞動保障協理員，一般情況下，如果發生勞動糾紛，勞動保障協理員還可以對此進行相應的協調。當然，勞動保障協理員需要一定的資質，就黑龍江地區而言，黑龍江勞動保障協理員具備哪些條件?其工作職責是什么?我們帶著您一起來學習一下吧!一、黑龍江勞動保障協理員具備什么條件(一)四級(具備以下條件之一者)1、經四級勞動保障協理員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。2、在本職業連續見習工作兩年以上。3、具有大學?？萍耙陨蠈W歷(含同等學歷)。(二)三級(具備以下條件之一者)1、取得四級勞動保障協理員職業資格證書后，連續從事本職業工作1年以上，經三級勞動保障協理員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。2、取得四級勞動保障協理員職業資格證書后，連續從事本職業工作兩年以上。3、具有大學本
·什么是合同的違約責任的計算時間？
什么是合同的違約責任的計算時間？在買賣合同簽訂之后，如果一方發生了違約，是需要承擔違約責任的。在法律規定中，什么是合同的違約責任呢?該從什么時候開始追究違約責任呢?合同的違約責任的計算時間，這是很多人疑惑的問題，下面將從法律的專業角度為您一一解釋。一、什么是合同的違約責任？違約責任，是合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法產生的法律責任。違約行為，是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的行為。?這一定義表明：(1)違約行為的主體是合同當事人。合同具有相對性，違反合同的行為只能是合同當事人的行為。如果由于第三人的行為導致當事人一方違反合同，對于合同對方來說只能是違反合同的當事人實施了違約行為，第三人的行為不構成違約。(2)違約行為是一種客觀的違反合同的行為。違約行為的認定以當事人的行為是否在客觀上與約定的行為
·《實施勞動保障監察若干規定》有哪些內容？
勞動保障監察機構是負責對轄區內用人單位進行監督管理的，在具體實踐中，經常發生執法不當，損害用人單位利益的情況。為此相關部門制定了《關于實施勞動保障監察若干規定》，那么規定的內容是什么？為此我們查閱了有關法律文件，下面帶給您做個了解。關于實施《勞動保障監察條例》若干規定第一章總則第一條為了實施《勞動保障監察條例》，規范勞動保障監察行為，制定本規定。第二條勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)遵守勞動保障法律、法規和規章(以下簡稱勞動保障法律)的情況進行監察，適用本規定;對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本規定執行;對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律情況進行勞動保障監察，根據勞動保障行政部門的職責，依照本規定執行。第三條勞動保障監察遵循公
·人防工程臨空墻是什么?
人防工程臨空墻是什么人防工程和人防工程臨空墻是我們日常生活中很少接觸的建筑詞匯，但在人們生活中特別是發生緊急時起到了不可忽視的作用。其實在生活中，政府在規劃建設時可能預留了人防工程的建筑，且建設了臨空墻，那么究竟人防工程臨空墻是什么。接下來由我們為您解答。一、人民防空地下室1、作用為保障人民防空指揮、通信、掩蔽等需要，具有預定防護功能的地下室，同時還具有在緊急時刻儲存糧食淡水的作用。2、概述人防工事的一種，包括外墻、緩沖墻、防爆門、封閉墻、防護隔墻等部分組成，主要用于人民防空臨時掩體、戰時防空指揮中心、通訊中心、隱蔽所等;部分永備防御工事還具有三防功能。二、比較普通地下室人民防空地下室(以下簡稱人防地下室)是人防工程的重要組成部分，是戰時提供人員、車輛、物資等掩蔽的主要場所，在平時由于地下室的特殊性，也是作為防災、減災
·《江蘇省人防工程費用定額》總則
《江蘇省人防工程費用定額》總則《江蘇省人防工程費用定額》總則一、為了規范建設工程造價計價行為，合理確定和有效控制工程造價，根據《建設工程工程量清單計價規范》(GB50500-2008)和《建筑安裝工程費用項目組成》(建標〔2003〕206號)等有關規定，結合我省實際情況，江蘇省建設廳組織編制了《江蘇省建設工程費用定額》(以下簡稱本定額)。本定額是建設工程編制設計概算、施工圖預(結)算、招標控制價(或標底)以及調解處理工程造價糾紛的依據;是確定投標價、工程結算審核的指導;也可作為企業內部核算和制訂企業定額的參考。二、本定額適用于在我省行政區域范圍內新建、擴建和改建的建筑與裝飾、安裝、市政、仿古建筑及園林綠化、房屋修繕等工程，與《建設工程工程量清單計價規范》(GB50500-2008)及我省現行的建筑與裝飾、安裝、市政、仿古建筑及園林綠化、房屋修
·辦理勞動保障監察案件的流程是什么？
勞動和社會保障部門在調查企業用工情況的時候，如果發現其有違法違規現象，符合立案條件的，要給予立案處理。那么辦理勞動保障監察案件流程是什么？各個環節有哪些注意事項？下面我們通過一篇短文和您做個簡單分享。辦理勞動保障監察案件的流程是什么一、登記立案發現用人單位有違反勞動法律、法規行為，并經過審查由勞動監察機構確認有違法事實的，應當登記立案。登記立案應當填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準。勞動監察機構負責人批準之日為立案起始時間?！秳趧雍贤ā返谄呤臈l?【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關
·法定代表人的法律責任有哪些？
法定代表人的法律責任有哪些？一、法定代表人的法律責任包括哪些？法人代表的主要承擔民事責任，法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第49條規定：法人由其法定代表人進行訴訟；其他組織由其主要負責人進行訴訟。法定代表人有權直接代表本單位向人民法院起訴和應訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位（或法人）的訴訟行為，直接對本單位（或法人）發生法律效力。法定代表人與法人的代表是有一定區別的，代表人的行為不是被代表人本身的行為，只是對被代理人發生直接的法律效力，而法定代表人的行為，就是企業、事業單位等本身的行為。作為企業的負責人，法定代表人對企業注冊登記、生產經營、變更清算、執行生效法律文件等方面負有主要責任。如建筑施工企業的法定代表人必須對本企業的安全生產負責；破產企業的法定代表人必須留守，辦理
·購銷合同違約金比例是如何確定的？
購銷合同違約金比例是如何確定的？一、購銷合同違約金比例是怎樣規定的？法定違約金是指法律法規中明文規定的違約金數額或比例；約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時約定的違約金數額或比例。如果當事人在合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，則應該按照相關法規條例的具體規定處理;如果有關條例也沒有明確規定違約金比例的，則應該按照《民法典》及《民法典》中關于承擔違約金責任的一般原則執行。如果合同中沒有規定違約金的條款，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額，可按照簽訂合同時有效的有關條例的規定執行，有關條例對違約金比例未作規定，而違約又未給對方造成損失的，可以根據實際情況酌情處理。下面談談法定違約金與約定違約金數額的確定和適用。二、法定違約金如何規定的？由法律直接規定的違約金為法定
·廣州市荔灣區勞動保障監察條例內容？
近日，廣州市政府為了保護廣大勞動者的權益，頒布了《廣州市荔灣區勞動保障監察條例》。該條例對于職工的工資、假期等內容的保障監察工作作出了新的要求。今天，您就和我們一起來了解一下《廣州市荔灣區勞動保障監察條例》的具體內容吧。廣州市荔灣區勞動保障監察條例第一章總則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。第二條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作?？h級以上各級人民政府
·合同沒寫遲延違約金怎么處理?
合同沒寫遲延違約金怎么處理?一、合同沒有約定逾期付款違約金怎么辦?實踐中，有的法院，有的法官認為，只要沒有約定，就不支持逾期付款違約金。這樣的判決是對法律規定的曲解。就違約金的標準，最高人民法院先后有批復和解釋，就此作出原則性規定，即借款合同之外的其他債務逾期付款違約金，應該參照借款合同的逾期付款違約金來執行。二、借款合同糾紛之外其他欠款逾期付款違約金如何確定?最高人民法院解釋說：“買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計算方法，出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準利率為基礎，參照逾期罰息利率標準計算”。買賣合同中的逾期付款違約金參照逾期罰息標準計算，就意味著其他所有類型的逾期付款違約金均應該參照逾期罰息標準計算。因為，根據《合同法》第一百七十四條，法律對其他有償合同有規定
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