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·訴訟中行政中止文書申請的范文是怎么樣的?
  訴訟中行政中止文書申請的范文是怎么樣的?一、訴訟中行政中止文書申請的范文是怎么樣的?申請人:委托代理人:申請事項:請求貴院依法裁定王某某訴申請人一案中止審理。事實與理由一、王某某訴申請人一案在開庭審理過程中申請人向法庭提交了結婚證,王某某隨后以民政局為被告、申請人為第三人提起了行政訴訟,根據《民事訴訟法》第一百三十六條的規定應裁定中止審理直至行政案件結束后恢復審理。二、王某某訴申請人一案在開庭審理過程中申請人向法庭提交了太國用(2000)第某號國有土地使用證復印件,但王某某對該證據復印件的真實性提出質疑,并拒絕質證,現申請人及代理人均因“紀委辦案、無法核實”而無法獲取該土地使用證的檔案材料,王某某擁有并拒不提供該土地使用證的原件,申請人及代理人均認為從保護王某某與申請人合法權益的基礎上,審理與判決做到不枉不縱、節約司法資源

·疫情期間辭退試用期員工可以得到賠償嗎
  疫情期間辭退試用期員工可以得到賠償嗎一、疫情期間辭退試用期員工可以得到賠償嗎?1、按照國家規定,疫情期間,公司和單位不能無故辭退員工,即使是試用期員工也是一樣的。2、但是,這需要看單位辭退的原因是什么,并且在試用期間是否違反了公司的相關規定,如果試用期員工違反了相關的法律規定以及公司規定,那么辭退就是合理的,員工可以依法申請補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(

·商家逾期交付婚紗照定金能退么
  商家逾期交付婚紗照定金能退么?可以退,因為商家家已經遲延履行,可以要求其雙倍返還定金。定金在法律范圍中屬于擔保條款,根據相關法律定金不可以退還,但是如果定金超出法定標準,雙方認可同意是可以退回的,如果雙方存在爭議,那么就需要雙方協商解決,或者是向相關部門投訴。所以如果當事人在定金單簽字了,那么具有法律約束的協議就成立了,但是這個時候當事人要注意到底是定金還是訂金。這兩個詞的意義是完全不同的。雖然訂金和定金只是一個字的差別,但是它們的法律性質卻是完全不一樣的。《中華人民共和國擔保法》第91條規定:定金的數額由當事人約定,但不得超過主合同標的額的20%,給付定金的一方不履行合同的,無權要求返還定金,接受定金的一方不履行合同的,要雙倍返還定金。二、簽合同的注意事項第一、注意合同名稱與合同內容是否一致有些公司使用合同統一文本,這本是好事,但由于對合同性質了解

·著作權法保護的期限是多久?
  著作權法保護的期限是多久?1、公民的作品,其發表權和著作財產權的保護期限為作者的終生及其死亡后50年,截止于作者死亡后第50年的12月31日。例如,甲在1980年3月4日創作了一作品,但沒有發表,甲在2000年的10月1日死亡,那么其發表權和著作財產權的保護期限將從1980年3月4日開始計算,并截止于2050年的12月31日。2、法人或者其他組織的作品,以及著作權(署名權除外)由法人或其他組織享有的職務作品,其發表權和著作財產權的保護期限為50年,一般從作品首次發表時開始計算,截止于作品首次發表后第50年的12月31日。但如果作品自創作完成后50年內沒有發表的,著作權法不再給予保護。3、電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品、攝影作品,其發表權和著作財產權的保護期限為50年,截止于作品首次發表后第50年的12月31日,但作品自創作完成后50年內沒有

·員工疫情期間感染算工傷嗎?
  員工疫情期間感染算工傷嗎?員工疫情期間感染不屬于工傷,如果屬于近期的冠狀病毒感染引發的肺炎,可以享受免費醫療待遇。但根據《工傷保險條例》規定,員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷,按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此,在疫情期間,員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。二、工傷的認定范圍我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.

·離婚答辯狀同意離婚撫養權歸屬需要協商嗎?
  離婚答辯狀同意離婚撫養權歸屬需要協商嗎?一、離婚答辯狀同意離婚撫養權歸屬需要協商嗎?當然是需要協商的;夫妻離婚,一般也會導致夫妻其中一方失去撫養權。失去撫養權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過,失去撫養權的一方仍然會享有探視權,可以在約定或裁判的時間內定期探視子女,與子女進行相對短暫的相處。離婚時撫養權的歸屬,可以雙方協商,一旦協商不成,則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬,一般根據有利于子女成長原則進行:主要考慮以下因素:夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環境、子女的年齡等。二、撫養權的確定辦法(一)、總的原則1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務,而父方要求子女隨其生活的;

·因疫情期間延長的假期是否屬于法定節假日
  因疫情期間延長的假期是否屬于法定節假日一、因疫情期間延長的假期是否屬于法定節假日?因疫情期間延長的假期不是法定節假日,春節法定節假日為3天,國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節假期,此延長的3天不屬于法定節假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期,屬于休息日,不屬于法定節假日。1、對感染疫情的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式

·巨額財產來源不明罪的管轄單位是檢察院嗎
  巨額財產來源不明罪的管轄單位是檢察院嗎?巨額財產來源不明罪由檢察機關直接受理立案。因為本罪的主體是特殊主體,即國家工作人員。非國家工作人員不能成為本罪主體。國家工作人員,包括:在國家機關、國有公司企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員,以及其他依照法律從事公務的人員。國家工作人員的財產、支出明顯超過合法收入,差額巨大的,可以責令該國家工作人員說明來源,不能說明來源的,差額部分以非法所得論,處五年以下有期徒刑或者拘役;差額特別巨大的,處五年以上十年以下有期徒刑。財產的差額部分予以追繳。二、一審刑事案件審理時間一般是多久?一審法院的正常審理期限(一般為2個月,至遲不超過3個月,特殊情況例外)《刑事訴訟法》第二百零二條規定:“人民法院審理公訴案件,應當在受理后二個

·員工主動離職有賠償嗎?
  員工主動離職有賠償嗎?如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,適用《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。二、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅

·疫情期間解除勞動合同怎么計算補償金
  疫情期間解除勞動合同怎么計算補償金?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、疫情期間公司解除勞動合同需要滿足哪些條件?1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合

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