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·一、員工辭職隨時走了可以嗎?
  一、員工辭職隨時走了可以嗎?1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關系,否則屬于違法解除。2、如無符合勞動法規定的況業限制協議及服務期協議,員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動合同,單位有證據證明造成了經濟損失,可以另行主張賠償。4、可簽4個月。二、什么情況下員工可隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身

·一、租店面交完定金房主違約怎么辦?
  一、租店面交完定金房主違約怎么辦?收受定金的一方違約,應當雙倍返還定金。以下是出租人的違約責任:1、未按約定將房屋及其附屬設施交付承租人使用的,應當支付違約金;給承租人造成損失的,還應負責賠償。2、交付的房屋及其附屬設施不符合合同要求,或未按合同規定對房屋進行維修養護,危及承租人正常、安全使用的,應負責修理;承租人有權要求支付違約金;給承租人造成損失的,還應負責賠償。3、出賣、轉租房屋時,未按法律規定保證承租人優先購買權或優先承租權的,應負責賠償損失。二、房東違約對于租客裝修裝飾怎么賠償?房屋租賃合同合法有效,因出租人違約導致租賃合同被解除,承租人對房屋進行裝修形成的裝修物,如果是征得出租人同意或者按合同約定的承租目的而合理添置的,對裝修物的處理有約定的從約定,沒有約定又協商不成的,拆除后并不會嚴重影響其價值的可以責令承租人自行拆回。不能拆除的可以對

·租的房子被征收了買賣不破租賃生效嗎?
  租的房子被征收了買賣不破租賃生效嗎買賣不破租賃,即在租賃關系存續期間,即使出租人將租賃物讓與他人,對租賃關系也不產生任何影響,買受人不能以其已成為租賃物的所有人為由否認原租賃關系的存在并要求承租人返還租賃物。買賣不破租賃原則是應當遵守的,在城鎮房屋租賃合同中同樣如此。出租人和承租人訂立了租賃合同,在租賃期間,出租人出賣租賃房屋,是可以的,第三人作為買受人可以買到該房的所有權,但在這個租賃房屋上存在的租賃關系不能消滅,必須承認該租賃關系,不能打破現存的租賃關系。受讓人與承租人產生新的租賃關系,構成債的轉移,承租人向新的出租人交納房租,繼續履行租賃合同。買賣不破租賃規則設立的目的,是保護承租人的租賃權。通常認為,在一個租賃關系中,承租人是弱者,因此要給承租人更多的保障,因此,即使出租人把房子賣了,租賃關系仍然存在,買受人不可以破壞這個合同租賃關系

·合同與分公司簽訂起訴總公司嗎?
  合同與分公司簽訂起訴總公司嗎?分公司是指在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬于總公司的分支機構,在法律上、經濟上沒有獨立性,只是總公司的附屬機構,以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。因此,分公司不具有法人資格,同時也不具有民事主體資格。《公司法》第14條規定:公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。起訴總公司,按照《公司法》的規定,分公司不具有企業法人資格,其民事責任由公司承擔。也就是說,分公司違約的其后果,最終必然由總公司承擔。既然總公司要承擔相應的法律責任,那么必然可以將總公司起訴到法院,進行追責索償的。二、分公司與總公司的關系1.概念總公司管理分公司,對所屬分公司在

·當出現犯罪中止要判多久?
  當出現犯罪中止要判多久?從中國刑法的規定來看,第24條第2款規定:“對于中止犯,沒有造成損害的,應當免除處罰;造成損害的,應當減輕處罰”,顯然,中國刑法也同許多國家的刑法一樣,對中止犯,是“應當”從寬,并且,從寬的內容也差異極大,中止犯至少可以得到減輕的待遇。各國對犯罪中止的處罰均遠輕于對犯罪未遂的處罰。這是一個奇怪的現象,東西方文明的激烈沖突,各國法文化傳統以及刑法價值觀的巨大的差異,在這一點上都煙消云散。各國立法者莊嚴宣布:對中止犯就應大幅度從寬處理。尤其在中國刑法中,犯罪中止不僅比犯罪未遂、犯罪預備的處罰輕,而且與整個刑法所規定的其他法定從寬情節相比,也是獨一無二屬于最輕的。二、特征(一)行為人主觀上具有中止犯罪的決意。行為人在客觀上能夠繼續犯罪和實現犯罪結果的情況下,自動作出的不繼續犯罪或不追求犯罪結果的選擇。首先,行為人明確認識到自己能夠繼

·一、在試用期能隨時辭職嗎?
  一、在試用期能隨時辭職嗎?依據《勞動合同法》的規定,在試用期內,除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外,勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務給用人單位帶來的相關的經濟損失,勞動者應當承擔賠償責任。《勞動合同法》有明確的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位,這個沒有說必須以書面的形式,不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好,到時候你自己保留一份就可以當做證據了。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應該支付你實際工作時間的勞動報酬。二、試用期當中的常見問題在試用期問題上,需要強調以下幾點:(一)試用期是一個約定的條款,如果雙方沒有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動

·一、租金抵償債務買賣不破租賃可以嗎?
  一、租金抵償債務買賣不破租賃可以嗎?按照目前的司法實踐,以租賃形式抵償債務的,不適用“買賣不破租賃”原則。債務人以其房屋使用權抵償欠款的合同之債,不同于出租人與承租人之間簽訂的房屋租賃合同,故不適用民法典規定的“買賣不破租賃”原則。執行機構一般作形式審查,經審查發現當事人自認或者有其他明確的證據證明租賃合同為虛假,或者名為租賃實為借貸擔保、房屋使用權抵債等關系的,對租賃合同的真實性不予認可。除非法律另有規定,租賃物在租賃期間發生所有權變動的,不影響租賃合同的效力。即租賃物的所有權被出租人以贈送或出售等方式轉移給他人的,受讓租賃物的人須繼續履行該租賃物上的已經設定的租賃合同。二、應用買賣不破租賃原則需要注意什么?如果租客存在不按時交納租金,或者擅自轉租等行為,嚴重影響租賃合同的繼續履行,那么新房東可依照租賃合同(如果約定了出租人合同解除權的話)或者法律

·招搖撞騙罪敲詐勒索罪區別有哪些?
  招搖撞騙罪敲詐勒索罪區別有哪些?一、招搖撞騙罪敲詐勒索罪區別有哪些?與敲詐勒索罪的界限兩者的區別在于:1、前罪是以“騙”為特征的,被害人在受騙后往往是“自愿”交出財物或出讓其他合法權益;而后罪,雖然也有“詐”的成份,但卻是以“恫嚇”被害人為特征,即對財物的持有者施以恫嚇,造成其精神上的恐懼,出于無奈,被迫交出財物而出讓其他合法權益。這是兩者最主要的區別。2、前罪侵犯的客體是社會管理秩序,是國家機關的威信|及其正常的活動,其直接侵犯的不僅可能是財產權,也可能是公共利益和公民的其他合法權益;而后罪侵犯的客體只能是公私財產所有權。二、敲詐勒索罪的構成要件是什么?1、客體要件本罪侵犯的客體是復雜客體,不僅侵犯公私財物的所有權,還危及他人的人身權利或者其他權益。這是本罪與盜竊罪、詐騙罪不同的顯著特點之一。本罪侵犯的對象為公私財物

·一、買賣不破租賃影響房屋交易嗎?
  一、買賣不破租賃影響房屋交易嗎?不影響,買賣不破租賃只是要求買賣合同生效之后,房屋上的租賃合同繼續有效而已,對房屋交易合同的效力不會產生任何影響。買賣不破租賃,即在租賃關系存續期間,即使所有權人將租賃物讓與他人,對租賃關系也不產生任何影響,買受人不能以其已成為租賃物的所有人為由否認原租賃關系的存在并要求承租人返還租賃物。最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第119條,私有房屋在租賃期內,因買賣、贈與或者繼承發生房屋產權轉移的,原合同對租賃人和新房主繼續有效。二、買賣不破租賃原則的適用瑕疵有哪些?1、是否僅僅適用于買賣。“買賣不破租賃”這一法律制度,不僅包括因買賣而引起的租賃物所有權變動,還包括因贈與、繼承、互易甚至合伙投資引起的所有權變動。2、是否適用于“動產”。“租賃”,依合同法第

·分公司負責人轉委托簽訂合同可以嗎?
  分公司負責人轉委托簽訂合同可以嗎?可以,分公司如果已經領取了營業執照,其負責人有權委托他人對外簽訂合同,但應當在分公司經營范圍內對外簽訂合同。根據《公司法》第十三條第一款的規定:“公司可以設立分公司,分公司不具有企業法人資格,其民事責任由公司承擔。”但是設立分公司也應當依法到分公司所在地的工商行政管理機關申請領取營業執照后才可以從事經營活動。根據《公司法》第二十九條第一款的規定:“設立有限責任公司的同時設立分公司的,應當就所設立分公司向公司登記機關申請登記,領取營業執照。”該條第二款又規定:“有限責任公司成立后設立分公司,應當由公司法定代表人向公司登記機關申請登記,領取營業執照。”所以,該分公司在沒有領取營業執照前從事經營活動,違反了公司法的上述規定,是不合法的。如果分公司沒有領取營業執照而從事非法經營,根據民法典及民法典的相關規定,其所簽定的合同當

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  請問法院終止督促程序、我申請的支付令失效后另行起訴的時效是多久?香洲區律師推薦

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  魏律師您好因在工廠上班時偷拿了公司的東西變賣掉了,數額也巨大,現在被一偷竊職務侵占罪被抓了,該怎么辦呢?急!急!香洲區律師推薦

·要辭退這種員工要怎么處理
  您好,我司現在有一員工,要入職時沒有提到自己懷孕的事,但是工作后也沒有正式向公司說自己有了的事,工作經常上網,吃東西,很多工作都做得不好,還經常調休,要辭退這種員工要怎么處理218.16.143.76

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