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·醉駕發生交通事故負全責嗎？
醉駕發生交通事故負全責嗎酒駕發生交通事故的話，不一定要負全責，但酒駕要承擔如下的處罰。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯
·公司法中對于中小股東保護內容有哪些？
公司法中對于中小股東保護內容有哪些？各國公司法對中小股東的保護是通過實體法和程序法上的制度設計實現的，這些制度和規則包括：除了肯定董事對公司的義務外，進一步將董事的義務擴展到對股東的義務;不僅要求董事對股東負責，而且進一步要求處于控制地位的股東也應對少數股東承擔一定的注意義務和忠實義務;對于公司的某些重大決議或重大交易，不同意的少數股東享有股份收買請求權;對持有公司一定比例以上股份，能有效影響、甚至控制公司決策的股東所持有的股份表決權予以限制;對董事、監事的選舉，采取累積投票制;賦予少數股東股東大會召集權和提案權;在程序上，賦予少數股東請求法院依法確認股東大會決議的無效或予以撤銷的權利。對中小股東的特別保護，已經成為現代公司法的基本原則和重要制度。其重要的理論根據在于對資本多數決原則的辨證認識和分析。資本多數決本是無可爭議的法律原則和表決機制，是公司
·新婚姻法變更撫養權規定一、變更撫養權的法律規定有哪些?
新婚姻法變更撫養權規定一、變更撫養權的法律規定有哪些?變更撫養權的法律規定有哪些?父母雙方離婚后，如果想變更孩子的撫養權，在一定條件下，可以根據父母雙方或子女的實際情況的變化，依法予以變更。根據我國《婚姻法》的相關規定，法院處理子女撫養問題是以有利于子女身心健康，保障子女的合法權益為基本原則。司法實踐中，撫養權一旦確實后，想要變更離婚孩子撫養權是有一定難度的，除非出現了法定情形。那么，變更撫養權的法律規定是什么呢?相關司法解釋對于可以變更孩子撫養權的法定情形，一共規定了以下幾種情況：1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對孩子的教育和照料，從孩子成長的角度出發，這是變變更撫養權的法律規定中一個很現實的問題，一方無力撫養孩子，那么只能尋求變更孩子的撫養權了。2.與子女一同
·信用卡詐騙和盜竊罪競合怎么處理
現在信用卡的使用方式也因為網絡技術的不斷發展發生了很大的變化的，所以也一度涌現了很多新型的信用卡犯罪方式，比如在偷盜了別人的信用卡以后又在網絡上進行消費，同時就構成了信用卡詐騙。在我國，信用卡詐騙和盜竊罪競合的情形下，通常是按照盜竊罪對犯罪嫌疑人進行處罰，根據使用信用卡的具體數額，量刑在三年以上到十年以上不等。一、信用卡詐騙和盜竊罪競合怎么處理?1、根據《刑法》第一百九十三條第三款盜竊信用卡并使用的，以盜竊罪定罪處罰;2、《中華人民共和國刑法》第196條【信用卡詐騙罪】有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并
·現在是一個鼓勵創新的時代
現在是一個鼓勵創新的時代，很多人開始了自己的創業征程。但是這也意味著競爭壓力的不斷增大，有的公司經營不善，導致生意越來越難做，甚至瀕臨破產。這時公司就會選擇裁員來緩解壓力，那么公司經濟性裁員的條件是是什么呢?首先我們要了解什么是經濟性裁員，所謂的經濟性裁員是指用人單位面臨嚴重的經營困難時，為了改善經營狀況而辭退員工的行為在我國經濟性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。若是不具備裁員條件，那么就會被相關部門駁回，這點您可以放心;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，那么勞動者就可以通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護自身合法權益。總的來說，法律對用人單位的裁員行為進行了一定的限制，不是企業自己說了算的，這也是為了保障廣大勞動者的合法權益。但是如果公司實在是有嚴重的困難，這時
·醫療期內協商解除勞動合同是可以的
醫療期內協商解除勞動合同是可以的。《勞動合同法》關于醫療期的規定主要有第40條和第42條的規定，主要是明確企業對醫療期內的員工不得進行非過錯性解除(該法第40條)和經濟性裁員(該法第41條)。《勞動合同法》第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。需要明確的是，對于處于醫療期內的員工，并非企業絕對不可以解除。《勞動合同法》只是明確了醫療期內企業不能進行非過錯
·申報死亡交強險賠償多少錢
出車禍是一件很不幸的事情，但是大部分人對于出了車禍這件事情的第一個想法一定都是去找保險公司，看看能不能申請賠償，以此來減低自己的經濟損失。那么死亡交強險賠償多少錢呢?這個險最高賠付可以達到12.2萬元。當判定車主有責任時：出事故后，交強險最高賠付12.2萬元(死亡傷殘最高陪11萬、醫療費用最高賠1萬、財產損失最高賠2千元)，無論車主責任大小，凡是“有責任”，交強險的賠償就以各項的最高限額來賠償。當判定車主無責任時：出到事故后，交強險最高賠付1.21萬元(死亡傷殘賠償1.1萬元、醫療費用1000、財產損失險100元)。相關知識：根據《交強險條例》第4條規定，未購買交強險的機動車，機動車管理部門是不給予登記的，且不予檢驗。簡單來說就是，交強險你不買，你年檢不了，而且還不能開車上路。根據《交強險條例》第39條規定：機動車未投保交強險的，一旦被查，可處投
·公司法混同人格的表征因素有哪些？
公司法混同人格的表征因素有哪些？第一，人員混同。這是指關聯公司之間在組織機構和人員上存在嚴重的交叉、重疊。如公司之間董事相互兼任、公司高級管理人員交叉任職，甚至雇員也相同，最典型的情形是“一套人馬，多塊牌子”。第二，業務混同。這是指關聯公司之間從事相同的業務活動，在經營過程中彼此不分。如同一業務有時以這家公司名義進行，有時又以另一公司名義進行，以至于與之交易的對方當事人無法分清與哪家公司進行交易活動。第三，財務混同。這是指關聯公司之間賬簿、賬戶混同，或者兩者之間不當沖賬。需要注意的是，關聯公司依法合并財稅報表，以及在分開記賬、支取自由前提下的集中現金管理，不應被視為財務混同。上述三種情形是關聯公司人格混同的典型表征，是人格混同的常見表現形式。實踐中，人格混同的情形不限于上述三個方面的表征因素，諸如電話號碼一致、宣傳內容一致等
·車被砸壞高空墜物保險賠嗎
車被砸壞高空墜物保險賠嗎車被高空墜落物砸壞，主要是保險條款中規定：被保險機動車的損失應由第三方負責賠償的，免賠30%，這30%應由樓頂防水油氈的責任人賠償。建議您在車輛定損時，可以和保險公司的定損員協商下，要求他把定損金額提高一些，這樣在免除30%后，盡量減少您自身的經濟損失。或者您在能確定誰是樓頂防水油氈的責任人情況下，也可以要求保險公司進行代位賠償，由保險公司負責幫您追回那部分損失。比如樓上的花盆或其它物體墜落造成停駛的車輛或人員受傷的意外事故在保險理賠中經常出現。作為責任事故首先要認定責任方是誰，這個案例責任方認定為物業公司，所以應由物業公司來進行賠償，若物業公司為所管轄物業購買了物業責任險則可由物業責任險進行賠償。如果發生事故無法認定責任方則由車輛保險中的車損險進行理賠。根據車損險條款：在保險期間內，被保險人或其允許的合法駕駛人在使用保險車輛
·當夫妻離婚以后孩子的撫養費就變成了一個大問題
當夫妻離婚以后孩子的撫養費就變成了一個大問題，一般來說都是取月收入的一定比例，但是如果沒有工作的話撫養費應該如何計算呢?唐山無工作孩子撫養費還要給嗎?答案是肯定需要支付的，有無工作和是否要給撫養費沒有太大關系。在撫養費上，對于無收入的。可用其財物折抵子女撫養費。如具有勞動能力的,原則上應支付子女撫養費,因撫養子女是父母的義務,不能因暫時無收入而免除其義務,應保障子女的基本生活水平。撫養費應當包括：生活費、教育費和醫療費等。子女無論由母親還是由父親撫養，另一方都應負擔必要的撫養費。撫養費如何給付應當首先由父母雙方協議，或者經人民法院調解，當事人達成協議的，按照協議確定。但人民法院對于父母雙方協議約定子女隨一方生活并由撫養方負擔子女全部撫育費的，應當進行審查。如經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，可能影響子女健康成長的應不予準
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