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 江山法律常識
·人身損害賠償范圍包括哪些?
  人身損害賠償范圍包括哪些?一、人身損害賠償范圍包括哪些?1、一般人身損害賠償范圍:因遭受人身損害而就醫治療支出的各項費用及因誤工造成的損失,包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。2、導致傷殘的人身損害賠償范圍:除上述一項賠償范圍外還應賠償的項目包括:傷殘賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費、康復護理費、后續治療費、繼續治療發生的必要康復費、護理費、必要的精神損害撫慰金。3、受害人死亡的賠償范圍:除因搶救治療情況賠償一般人身損害賠償范圍外,還應賠償的項目包括:喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償金、及受害人家屬為處理事件支出的交通費、住宿費及誤工費、必要的精神損害撫慰金。二、人身損害賠償案件有哪些類型?1、打架斗毆型,這類糾紛我們生活中經常遇見,引起的緣由主要是因一兩件小事或一兩句

·法律顧問一般怎么收費?
  法律顧問一般怎么收費?一、企業法律顧問企業聘請一個法律顧問的話可以幫助公司更加順利的解決任何糾紛,除了企業外學校、社區或其他的單位也會聘請法律顧問。⑴企業法律顧問服務內容:1.提供日常法律咨詢和法律意見;2.草擬、審查和修改合同、律師函、聲明、確認書等法律文件或法律文書;3.制定、修改、審查涉及勞動、商業秘密及其他經營管理等方面的規章制度;4.就客戶對外投資、擔保等經營管理中的重大法律問題,進行法律論證;5.就客戶準備進行訴訟、仲裁的案件進行法律論證、策劃;6.提供與客戶密切相關的法律、法規、政策等法律信息;7.參加有關法律事務及商業事務的談判、審查或準備談判所需的法律文件;8.清理客戶的債權債務糾紛,提出法律意見與對策;9.就客戶可能發生的法律風險的事務,進行法律風險的預測與防范,提出法律意見與對策;

·沒提前一個月提辭職,公司要求給違約金合法嗎?
  沒提前一個月提辭職,公司要求給違約金合法嗎?按照法定程序,勞動者需要辭職的,就要提前一個月通知,要是沒遵守這個的,公司為此遭受到的損失,就需要勞動者負擔。不過,有些公司發現員工違反合同約定,要求違約金賠償。其實,在實踐中,勞動者要離職的,應按下面規定來:1、找公司協商勞動者與公司協商一致,可以解除勞動合同。注意的是,協商解除勞動合同沒有限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律就可以。不過,雙方協商解除勞動合同的,勞動者先提出的,公司不需要支付經濟補償金。2、提前通知解除提前三十日以書面形式通知公司,然后解除勞動合同。這里需要注意的是,一個是三十日的時間,一個是書面形式。要是沒按照上面的法定程序解除合同的,其實勞動者就是違規的,不過不至于賠償違約金。因為我國明確規定了違約金只有在約定培訓服務期和競業限制的時

·打架斗毆傷殘鑒定需要哪些材料?
  打架斗毆傷殘鑒定需要哪些材料?一、打架斗毆傷殘鑒定的材料需要準備材料如下:1、委托書。案件處理機關開具的委托某機構進行鑒定的委托書;2、傷者身份證件復印件,身份證、戶口頁等都是可以的;3、傷后就醫的所有病例材料,如果是住院治療,需要提供醫院病案科復印病例材料(攜帶傷者身份證即可復印)。4、影像學資料,傷后拍的所有的片子都是需要攜帶,鑒定完畢后片子會退還。5、其他材料,根據受傷的情況不同,可能需要一些其他的材料,例如可能既往做過損傷程度的鑒定,需要既往鑒定意見書的復印件。以上材料除了1和4項需要提交原件,其他全部準備復印件即可。需要準備的基本如前,但為以防萬一,建議您在鑒定之前先致電所選鑒定機構詢問清楚,以免后期補材料麻煩。二、打架斗毆傷殘鑒定程序1、鑒定的受理初審-由鑒定人負責核對委托人(代理人)身份。

·什么是知識產權律師?
  什么是知識產權律師?一、什么是知識產權律師?知識產權律師是按專業劃分的律師的一個分類,主要是處理專利、商標、著作權、商業秘密、不正當競爭等方面的訴訟和非訴訟法律相關事務。知識產權律師工作內容1、為專利保護策略、商標保護策略以及著作權方面提供咨詢服務;2、負責知識產權貿易談判、合同起草與審查;3、負責知識產權法律風險防范措施的制定和執行;4、負責專利申請代理、專利權的維持、許可和轉讓;5、負責專利復審、行政訴訟專利侵權訴訟;6、對商標專利進行文獻檢索、調查和監視。二、知識產權律師辦理知識產權案件需注意的地方?知識產權律師一定要重視收集相關的證據。說到這一點,可能很多人會不屑一顧,認為證據不管對于什么案件來說本來就很重要,不需要過多的強調。但是在知識產權案中,由于知識產權的特殊性,一些書面材料在其中起到的作用是

·非法行醫當事人跑了怎么處理?
  非法行醫當事人跑了怎么處理??一、非法行醫當事人跑了怎么處理《刑法》規定:非法行醫是指未取得醫生執業資格的人行醫。而衛生法律法規規定的范圍就比較廣:如《執業醫師法》規定:一是未經批準擅自開辦醫療機構行醫者;二是非醫師行醫的個人,亦即未取得醫生執業資格的人行醫(同刑法之規定)或雖取得醫生執業資格,但未經注冊取得《醫師執業證書》的人行醫;三是離開注冊的地點行醫,超出注冊的類別和范圍行醫。實踐中常因為主體認定上分歧,衛生部門認為應追究非法行醫罪的案件得不到司法機關的支持。個人觀點:取得資格不是行醫的唯一條件,場所、設備、器械和醫療管理制度都是舉辦醫療機構的重要條件,“非法行醫”應依據《執業醫師法》的規定認定。二、非法行醫罪的認定標準1、客體方面非法行醫罪所侵犯的客體是國家對醫療機構的管理制度及公眾的生命健康安全。2、客觀方面

·什么是專利法?
  什么是專利法?專利法是調整因發明而產生的一定社會關系,促進技術進步和經濟發展的法律規范的總和。就其性質而言,專利法既是國內法,又是涉外法;既是確立專利權人的各項權利和義務的實體法,又是規定專利申請、審査、批準一系列程序制度的程序法;既是調整在專利申請、審査、批準和專利實施管理中縱向關系的法律,又是調整專利所有、專利轉讓和使用許可的橫向關系的法律;既是調整專利人身關系的法律,又是調整專利財產關系的法律。主要包括如下內容:發明專利申請人的資格,專利法保護的對象,專利申請和審査程序,獲得專利的條件,專利代理,專利權歸屬,專利權的發生與消滅,專利權保護期,專利權人的權利和義務,專利實施,轉讓和使用許可,專利權的保護等。二、專利法實施細則的基本內容是什么?《專利法實施細則》1985.1.19公布,1985.4.1施行;1992.12.12第二次公布,1993.

·農村宅基地什么情況下能被無償收回?
  一、宅基地能用多少年?農村宅基地一般分兩種:一種是國有土地上的宅基地,此宅基地有使用年限,一般不超過七十年。一種是集體土地上的宅基地,由農村集體經濟組織成員申請獲得,此宅基地無年限限制。二、什么情況宅基地會被無償收走?屬于農村集體土地所獲得的農村宅基地一般情況下是不會被無償收回的,除非發生以下幾種情況:1、改變宅基地使用性質宅基地作為村民生活基本資料,村民可以無限期免費使用,但僅限于居住,若村民擅自更改宅基地的用途,如修建工廠、商鋪等,農村集體有權無償收回農村宅基地使用權。2、一戶擁有多處宅基地按照規定,農村宅基地采取“一戶一宅”的使用原則,而部分村民有“一戶多宅”的現象,這一現象損害了其他村民的權益,因而“一戶多宅”這一現象是將要被取締的,農村集體有權收回多余宅基地的使用權,若有特殊原因不能收回的,戶主須繳納給村

·違反公司規章被辭,公司要求違約金要給嗎?
  違反公司規章被辭,公司要求違約金要給嗎??作為公司錄用的員工,首先的是遵守規章制度,要是違反了公司規章,需要接受相應的懲罰,嚴重違反的會被辭退。有些公司因為員工違反規章造成損失,所以辭退員工時要求支付違約金。我國法律明確規定,只有在兩種情形下,公司可以約定由勞動者承擔違約金:1、培訓服務期公司為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,可以與勞動者訂立協議,約定服務期。2、競業限制公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,公司可以與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。所以,對于勞動者違反公司規章被辭的,公司不可以要求支付違約金。而且公司可以在員工有下面情形時解除勞動合同:1、員工在試用期間被證

·什么是專利律師?
  什么是專利律師?一、什么是專利律師?專利律師并非一個專有職業稱謂,而只是行業內的一般稱呼,比如刑事律師、行政律師等,一般以業務定位方向而定的稱呼,但是在行業內針對專利律師,一般是指具備專利代理人執業資格和律師執業資格,且在律師事務所執業的律師。二、專利律師作用有哪些?作為一名理工科背景的法律人員,專利律師能夠以其嚴謹的思維、邏輯,通過對法律和技術的理解、掌握,在專利權的形成、保護、運用、運營過程中,體現強大的智慧能力,切實維護知識產權權利人的合法權益,把知識產權帶來的利益發揮最大的經濟價值。專利律師業務業務范圍:專利權取得、管理和保護提供法律方案策劃;起草專利許可使用合同、專利轉讓合同;對專利侵權行為進行調查、取證、訴訟救濟等法律服務。(1)專利權屬、侵權糾紛;(2)專利發明人、設計人署名權糾紛;(3)專利申請

  虎山街道法律咨詢

·我現在拿身份證去派出所給小孩上戶口會不會查出我結婚證
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·人身傷害追訴,我有個朋友在工廠打工時因工造成眼睛受傷
  我有個朋友在工廠打工時因工造成眼睛受傷,經鑒定為二級傷殘,在要求工廠賠償中,不幸又因心臟病突發而死亡,請問我朋友家人還能要求工廠就工傷至殘賠償嗎?

·你好,我被人罵我一年多了我動手打了她了,她問我要26
  你好,我被人罵我一年多了我動手打了她了,她問我要26000元我沒給,她報案了又問我要14000元,我我該怎么辦

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·能否提出勞動仲裁?
  我剛剛畢業,七月開始在一家培訓機構工作,實習期是三個月,可是我合同簽的是一年的,在第一個月實習期的時候就讓我簽訂了合同,公司說他們這邊都是第一個月一定要把合同簽掉的,并且合同只有一份,我沒有拿到過,九月中我提出辭職,但還是一直做到月底,九月的工資前兩天才結給我,后來又以我請病假和事假為理由,扣了百分之五十的工資

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