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慶元法律常識

·外觀設計專利申請要多久?
  外觀設計專利申請要多久?外觀設計專利年費多少錢??一、外觀設計專利申請要多久?從申請到授權的時間大致為6-8個月。外觀設計專利申請流程大致為：1、提交外觀設計圖紙，即外觀設計產品的左視圖、右視圖、俯視圖、仰視圖、主視圖和后視圖共六面視圖。2、形式審查并受理，大概需要5個工作日左右。3、初步審查，大概需要4-6個月左右。初審主要是對申請是否存在明顯缺陷進行審查，例如申請文件是否齊備及格式是否符合要求。4、發證，大概需要2-3個月左右。綜上，由于外觀設計專利不經過實質審查，其從申請到授權的時間大致為6-8個月。以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。法律依據：《中華人民共和國專利法》第三十四條國務院專利行政部門收到發明專利申請后，經初步審查認為符合本法要求的，自申請日起滿十八個月，即行公布。國務院

·工廠要搬遷，員工遭辭退可以要求補償嗎?
  工廠要搬遷，員工遭辭退可以要求補償嗎?如果工廠要搬遷的話，一定會影響到許多工廠的員工，如果搬遷地址較近的話，還可以繼續上班，但是如果是跨省、跨市搬遷，那么對于不能再繼續工作的員工，就只能解除合同了，那這時候被工廠辭退，員工是否可以要求補償金?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。工廠搬遷，說明客觀情況發生重大變化，導致合同無法繼續履行，這時候工廠可以提前三十日以書面形式通知

·土地確權意義？
  目前仍有一局部農民關于土地確權持不理不睬的態度，以為本人耕種多年的土地資源就是本人，誰也搶不走。首先是有利于強化物權保障。土地是農業最基本的生產資料，也是農民的“命根子”，一經確權，農民就是土地承包經營權的物權權利人，有利于依法保障農民的土地承包權益。“有利于強化承包農戶的市場主體地位和家庭承包經營的基礎地位，為鞏固農村基本經營制度提供強有力的制度保障。經過確權頒證之后，土地既是資源，又是資產，農民就等于握住了自己的土地使用權，無論誰想再動農村的承包地，都必須經過本戶同意。如果農民外出打工，還可依法把承包地進行流轉，交給家庭農場、農民合作社等來經營，換取實物或租金。這樣一來，農民的財產性收入就會增加?！睏钤诿髡J為。再次，農民可用自己的權證進行抵押貸款。當前，因部分農民無法提供擔保、沒有足夠的抵押物，貸款難問題較突出。而確權登記頒證以后，隨著相關政策的

·解決醫療糾紛的途徑有哪些？
  解決醫療糾紛的途徑有哪些？一、解決醫療糾紛的途徑有哪些？1、雙方協商。醫患雙方可以自行協商解決。一般有數額方面的要求。有的地方1萬元以下的醫院和患方能夠達成一致，可以自行協商。2、醫調委調解。醫患雙方可以通過醫調委調解解決。如果賠償數額在1萬以上，一定數額以下，比如有的地方的上限是15萬，是不需要鑒定的。超過15萬元，是需要申請鑒定，醫調委根據鑒定意見進行調解。關于鑒定，有的地方要求是醫學會的醫療事故簡單，有的地方是中機構的司法鑒定，有的地方雙方可以選擇醫療事故鑒定還是司法鑒定。3、訴訟途徑。協商不成，或者醫調委調解不成，患方可以向法院起訴?；颊咭灿袡嗖唤涍^協商，醫調委的調解，直接向法院起訴。法院訴訟程序，一般需要進行鑒定。侵權責任法實施之后，大多數法院要求進行司法鑒定。有的法院要求醫療事故鑒定。二、醫療糾紛賠償標準有哪些？1

·臨時建筑在征收時怎樣進行補償？
  臨時建筑在征收時怎樣進行補償？無論是在城市還是在農村，總會出現如工棚、簡單房舍之類的臨時性建筑。當面臨國家征收的時候，這些臨時建筑能否獲得補償?什么是臨時建筑呢?主要是單位和個人因生產、生活需要臨時建造使用而搭建的結構簡易，并在規定期限內必須拆除的建筑物、構筑物或其他設施。比如遮陽棚、工棚等。臨時建筑，一般都會有規定的使用期限，關于臨時建筑拆遷是否給予補償的問題，關鍵要看房子的批準期限。不過，臨時建筑都是要獲得有關部門批準方可建造。如果不經批準，在法律上就屬于違法建筑。根據我國城鄉規劃法第44條的規定：在城市、鎮規劃區內進行臨時建設的，應當經城市、縣人民政府城鄉規劃行政主管部門批準。臨時建筑應當在批準的使用期限內自行拆除。一般規定臨時建筑使用期限不得超過2年對于取得城鄉規劃行政主管部門批準的臨時建筑物，其有效期也不得超過2年，

·婚姻終止包括了什么情形
  婚姻終止包括了什么情形一、婚姻終止包括了什么情形(1)婚姻因配偶死亡的法律事件而終止。①自然死亡，婚姻關系的主體之一已不復存在，必定引起夫妻關系的消滅，并且發生遺產繼承等法律后果。在立法上，有的國家明文規定，配偶一方的死亡引起婚姻關系的終止。有的國家在法律上未作出明文規定，認為主體死亡必然引起婚姻終止的結果。②宣告死亡，宣告失蹤人死亡的判決宣告之日，為被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人與其配偶的婚姻關系，自宣告死亡之日起消滅。這也是世界上多數國家的規定。但個別國家規定，自生存一方再婚之日起，其原有婚姻關系始告消滅。被宣告死亡的人重新出現，或者以后確知失蹤人并未死亡時，須經本人或利害關系人申請，由法院撤銷原宣告死亡的判決。如果被宣告死亡人的配偶未再婚的，夫妻關系從撤銷死亡宣告之日起自行恢復;但有些國家則規定，在此情況下，須

·公司要給職工調崗調薪，需要走哪些程序才是合
  公司要給職工調崗調薪，需要走哪些程序才是合?在法律上，公司可以按照員工的考核等情況對崗位以及薪水做一些調整，不過，調崗又調薪的，已經對原合同做了根本性的改變，這個時候要對合同做變更處理，并且按照法定的程序走下來才是有效的。實際上公司對員工調崗又調薪的，需要按照下面的程序：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執一份。公司在調崗調薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現在有些

·員工利用業余時間兼職是否違法
  員工利用業余時間兼職是否違法?現在經濟發展很快，人民生活水平提高，物價飛漲，人們面臨的競爭也越來越大，如果一份工作的工資不足以滿足需求，有些人可能就會選擇利用業余時間兼職，賺多點錢，那么有些人就會有疑問，這樣會不會違法?1、首先，員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔連帶賠償責任。(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂

·員工違反公司紀律，被降薪合法嗎?
  員工違反公司紀律，被降薪合法嗎??一般公司都有自己的規章制度，而錄用的員工就需要遵守紀律，員工要是違反公司紀律的，那么需要接受公司相應的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：1、員工違反公司紀律員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。2、員工無法勝任工作公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪3、依具體調崗降薪由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。4、績效考核降薪員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。5、公司經濟陷入困難由于公司經營困難，入不敷

·公司可以隨意裁減人員嗎？
  公司可以隨意裁減人員嗎?公司可能會因為經營需要等原因裁減人員，這會觸碰到公司許多員工的利益，如果沒有處理好的話將會引發許多問題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名，不僅會失去原先的一份較為熟悉的工作，還會造成經濟上的損失，嚴重的還會影響到職業規劃、家庭生活。我國法律對公司裁員的數量和程序作了嚴格限制，只有在以下情況中，才可以進行裁員：1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政

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·我想電話咨詢你下，看能否幫我打官司
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·房產交易中的不可抗力認定
  2009年10月張某（甲方）和李某（乙方）簽訂了房產買賣合同。簽訂合同時房產證還未辦理，張某口頭承諾房產證最晚在2009年年底能辦下來。雙方約定房產總價40萬元，合同簽訂合同的當天，乙方付給甲方第一期房款20萬元，剩余20萬元在房產過戶時付清?，F在已經到了2010年4月，但房產證還未辦理下來。甲方對乙方提出合同

·辭職后但工資需要下個月發工資時才能拿到怎么辦怕到時候
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