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·贈與合同為什么是單務合同一、贈與合同為什么是單務合同?
贈與合同為什么是單務合同一、贈與合同為什么是單務合同?贈與合同是單務合同。因為在一般情況下，贈與合同僅由贈與人負有將自己的財產(chǎn)給予受贈人的義務，而受贈人并不負有義務。在附義務的贈與中，贈與人負有將其財產(chǎn)給付受贈人的義務，受贈人按照合同約定負擔某種義務，但受贈人所負擔的義務與贈與人所負義務并不是相互對應的，所以贈與合同是單務合同。二、贈與合同范本贈與合同甲方(贈與人)：×××(寫明姓名、住址)乙方(受贈人)：×××(寫明姓名、住址)甲乙雙方就贈送×××(贈與的標的物，如贈與微機一臺，應寫明“浪潮386型微機一臺”，如其他物品，也應寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達成協(xié)議如下：（一）甲方將其所有的×××(標的物)贈送給乙方，其所有權證明為：(寫明證明甲方擁有所有權的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應有
·贈與書與贈與合同的區(qū)別有哪些
贈與書與贈與合同的區(qū)別有哪些？一、贈與書贈與書是贈與人單方面的書面意思表示，如果受贈人拒絕接受，其贈與行為不發(fā)生法律效力。二、贈與合同贈與合同，贈與人把自己的財產(chǎn)無償?shù)厮徒o受贈人，受贈人同意接受的合同。贈與合同可以發(fā)生在個人對國家機關、企事業(yè)單位和社會團體以及個人相互之間。贈與的財產(chǎn)不限于所有權的移轉(zhuǎn)，如抵押權、地役權的設定，均可作為贈與的標的。三、贈與書和贈與合同的區(qū)別區(qū)別，贈與書是贈與人單方面的書面意思表示，如果受贈人拒絕接受，其贈與行為不發(fā)生法律效力;而贈與合同，是當事人雙方的意思表示，一經(jīng)雙方簽字，即發(fā)生對雙方均有約束力的法律效力。贈與合同，贈與人把自己的財產(chǎn)無償?shù)厮徒o受贈人，受贈人同意接受的合同。贈與合同可以發(fā)生在個人對國家機關、企事業(yè)單位和社會團體以及個人相互之間。贈與的財產(chǎn)不限于所有權的移轉(zhuǎn)，如抵押權、地役權的設定，均可作為
·贈與合同撤銷時間要求有什么具體規(guī)定么？
贈與合同撤銷時間要求有什么具體規(guī)定么？一、贈與合同任意撤銷權的基本規(guī)定任意撤銷權，是指贈與人依據(jù)自己的意志在贈與財產(chǎn)的權利轉(zhuǎn)移之前享有撤銷贈與的權利。即《合同法》第186條第1款所規(guī)定的，“贈與人在贈與財產(chǎn)的權利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與”，這種撤銷權是法律賦予贈與人單方享有的權利。贈與人行使撤銷權的時間是在贈與財產(chǎn)權利轉(zhuǎn)移之前，一般為標的物交付之前，如果贈與的財產(chǎn)需要辦理登記手續(xù)，則在辦理登記手續(xù)之前。贈與人行使任意撤銷權之后，當事人之間的權利義務關系消滅，贈與人不負給付義務。二、贈與合同撤銷時間有沒有要求？1、有的贈與可以撤銷，有的不可以撤銷，不管多長時間。2、不可以撤銷的贈與合同包括：具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同不可撤銷；3、可以撤銷的贈與，行使撤銷權有時間限制，包括：（1）在贈與的財產(chǎn)
·父母贈與子女房屋合同需要簽訂合同嗎
父母贈與子女房屋合同需要簽訂合同嗎一、父母贈與子女房產(chǎn)是否需要簽訂贈與合同 可以在贈與合同中注明住房是否贈與子女個人所有，還可以注明受贈人的責任和義務。如沒有贈與合同注明是贈與子女的個人住房，那么子女在已婚身份前提接受贈與，這房子就是子女和配偶婚后取得共有住房。 如果父母和子女有贈與合同約定了受贈人的責任義務，一旦子女違約，父母是可以主張收回贈與的住房。以此可以保障父母的權益。 二、相關的法律規(guī)定《婚姻法》： 第十七條 夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外; 夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權。 第十八條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn); 第十九條 夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚
·職工如果因工發(fā)生人身損害，那么就會算入工傷范圍，依法享受工傷
職工如果因工發(fā)生人身損害，那么就會算入工傷范圍，依法享受工傷保險待遇，這樣也能保證家庭的基本生活。工傷保險待遇標準是工傷職工、工亡職工親屬依法應享受的賠償項目和標準。那么工傷待遇標準具體有什么內(nèi)容呢？我們在下文給出了解答。工傷保險待遇標準的項目有：一、伙食補助1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。二、交通食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。三、康復治療費1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。2、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。四、輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求
·贈與房屋需要贈與合同嗎
贈與房屋需要贈與合同嗎？一、贈與房屋需不需要簽署合同房屋贈與，指一方（贈與人）自愿把自己所有的房屋無償贈與他人（受贈人），他人愿意接受的民事法律行為。房屋贈與的雙方當事人應訂立書面合同。二、贈與人與受贈人簽訂房屋贈與的書面合同的主要內(nèi)容：(1)贈與人與受贈人的姓名、性別、出生日期和家庭住址;(2)贈與人與受贈人的關系;(3)贈與的理由;(4)被贈與標的物的名稱、數(shù)量和基本狀況、坐落地點;(5)贈與人對贈與行為的意思表示;(6)贈與人在贈與書上簽名或蓋章、簽名日期。三、辦理公證需要什么材料根據(jù)司法部、建設部《關于房產(chǎn)登記管理中加強公證的聯(lián)合通知》的規(guī)定，房屋贈與必須辦理公證。辦理贈與公證由贈與人住所地或贈與行為發(fā)生地公證處受理。贈與不動產(chǎn)的，也可由不動產(chǎn)所在地公證處受理。辦理贈與公證申情人應提交下列證件和材料：（
·勞動法加班費規(guī)定是怎樣的
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？加班費是很多員工比較關心的一個問題，在為企業(yè)創(chuàng)造利潤，甚至需要犧牲不少個人休息時間的時候，得到應有的報酬也是國家保障的權利，下面，我們就為您介紹一下勞動法加班費規(guī)定的相關知識。1、勞動法關于加班支付工資報酬的規(guī)定根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構成
·現(xiàn)實社會生活中，每個具有社會勞動力的人肯定都會去工作，而每個
現(xiàn)實社會生活中，每個具有社會勞動力的人肯定都會去工作，而每個企業(yè)也需要有職員提供勞動力。于是，用人單位與勞動者之間就會確立勞動關系，勞動關系有開始也會有終結。那么解除勞動關系終止的時間怎么確定呢?下面我們就為您介紹一下如何解除勞動關系證明日期，希望能給您帶來幫助!一、勞動關系終止的簡介勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關系終止后仍然要存續(xù)一定時間。二、勞動關系終止時間怎么確定由于勞動關系與一般的民事
·勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？
勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？一、加班的定義根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。二、加班的限制、例外及禁止根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政
·勞動法加班規(guī)定是怎樣的
勞動法加班規(guī)定是怎樣的？當單位遇到工作比較緊急或者項目沒有完成之時就會選擇讓員工在下班之后或節(jié)假日加班，公司會按照規(guī)定給予加班員工加班工資，勞動法中對于加班時間以及加班工資等都有明確的規(guī)定，我們應該仔細閱讀勞動法加班規(guī)定。一、勞動法加班規(guī)定是怎樣的？《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(1
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