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·2023年酒駕處罰是怎樣的
  酒駕處罰都是什么1.酒后駕駛酒后駕駛，一經發現，暫扣駕駛證的時間延長為六個月，而且罰款一千元以上二千元以下。對于因飲酒后駕駛機動車的處罰也增加了，而且對于再次飲酒駕駛機動車的，還會被拘留十日以下，并罰款一千元以上二千元以下和吊銷機動車駕駛證。2、酒后駕駛營運車輛酒后駕駛營運機動車的，處以十五日行政拘留的處罰和罰款五千元，并且吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新考取機動車駕駛證。3、酒駕車肇事酒駕或者醉駕發生重大交通事故并構成犯罪的，公安機關將依法追究其刑事責任，并由交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新考取機動車駕駛證。二、酒駕的標準是怎樣的以往交警在認定駕駛人酒后駕車時，往往通過目測和測酒儀兩種方式執行，在司機承認喝酒或測酒儀顯示司機的呼吸中含有酒精成份時，就可以認定為酒后駕車，但是沒有區別飲酒駕車和醉酒駕車的辦法。在《道路交通安全法》實施后

·企業不得辭退員工的情形
  企業不得辭退員工的情形是什么根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。二、私人企業可以隨便開除一個員工嗎不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞

·犯罪者盜刷銀行卡怎樣量刑
  犯罪者盜刷銀行卡怎樣量刑處以五年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第196條有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額鉸大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：(一)使用偽造的信用卡的;(二)使用作廢的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)惡意透支的。前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規定限額或者規定期限透支，并且經發卡銀行催收后仍不歸還的行為。盜竊信用卡并使用的，依照本法第二百六十四條的規定定罪處罰。二、盜刷信用卡立案標準是什么1、盜竊罪最新立案標準

·特殊工時制有加班費嗎？
  特殊工時制有加班費嗎?依據《勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規定》的相關規定，職工每周工作40小時，應當保證勞動者每周至少休息1日。因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時這種標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。其中綜合工時制度是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。二、加班費概述加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加

·公司辭退員工應該有哪些補償
  公司辭退員工應該有哪些補償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。二、相關法律依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動

·工傷認定申請的受理機關是怎么規定的？
  工傷認定申請的受理機關是怎么規定的?《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。根據上述規定，工傷認定應由統籌地區的勞動保障行政部門作出。直轄市實行工傷保險基金全市統籌，但工傷認定應由區級(相當于地級市)勞動保障行政部門作出。單位在30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、工傷認定依據根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括

·外地人交通事故殘疾賠償金賠償年限是怎樣的
  外地人交通事故殘疾賠償金賠償年限是怎樣的傷殘賠償金的計算期限為20年。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的按5年計算。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條第一款規定：“殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。二、交通事故殘疾賠償金的計算方法按國家標準(GB18667-2002)《道路交通事故受傷人員傷殘評定》中計算公式計算：1、單等級殘疾賠償金計算殘疾賠償金=傷殘補償年數×居民人均可支配收入×(11-傷殘等級)/102、多等級傷殘殘疾賠償金的綜合計算多等級殘疾賠償

·房子是父親的名字離婚怎么辦？
  房子是父親的名字離婚怎么辦?登記在父親名下的房產不屬于夫妻共同財產，離婚時夫妻無權分割。離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。《中華人民共和國民法典婚姻編》（2021年1月1日起實施）第一千零八十七條【夫妻共同財產的離婚處理】離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。法律依據：《中華人民共和國婚姻法》第一千零八十七條【夫妻共同財產的離婚處理】離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。婚前買房房產證是父母名字離婚怎么辦;如果是父母

·隱名股東有權處分公司股份嗎
  一、隱名股東有權處分公司股份嗎依據公司法的規定，股東出資后不能抽逃出資，如果隱名股東想退股的，可以通過股權轉讓的方式收回投資。《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。二、公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。根據《公司法》、《公司法解釋三》等法律

·保管合同自保管物交付時成立有效對嗎？
  保管合同自保管物交付時成立有效對嗎?從我國《合同法》第三百六十七條規定的保管合同的成立來看，我國對保管合同的成立以保管物的交付為要件，即保管合同自保管物交付時成立。保管合同與第二十章規定的倉儲合同的性質基本上是一樣的，但二者也有許多重要的區別，區別之一就是保管合同為實踐合同，而倉儲合同為諾成合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。在保管合同中，寄存物品的一方稱為寄存人，負責保管物品的一方稱為保管人。在簽訂保管合同的過程中，應注意以下事項：1、保管合同的成立保管合同為實踐合同，即保管合同僅有承諾生效，雙方意思表示一致，該合同仍不能成立，還須寄存人將保管物送保管人，保管合同方才成立。2、保管憑證應記載的事項保管憑證是保管合同的一個重要證據，需注意以下事項：(1)、若保管憑證僅為接受保管

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·合同到期，公司不予以續簽。
  在公司快3年整了，合同4.1到期。上班期間沒有交過社保，每個月休息四天也沒有加班費這一說。按道理說合同到期不續簽是提前一個月通知的，但3.13才說不續簽了，工作期間么有違反公司規章制度。該如何要求賠償。。。

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  我在5月份下班時間和公司同事打牌，金額300元以內，公司效益不好要減人，又不想賠償，就這樣對我們，7月份公司向派出所舉報是x博，后被派出所處罰400元，公司以違法公司制度及被派出所處罰為由，辭退了我，一起處罰的有的沒有辭退，我認為公司制度不公平青田律師推薦

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