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·故意傷害罪拘役多長時間?
  故意傷害罪拘役多長時間?故意傷害罪拘役的期限為1個月以上6個月以下,數(shù)罪并罰時最高不能超過1年。是剝奪犯罪人短期人身自由,就近實行強制勞動改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中,拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑,它具有以下特征:1.拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月,最長不超過6個月(半年)。所以,拘役是中國對罪犯予以關(guān)押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。由于拘役剝奪犯罪人的自由,所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法,所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。4.拘役是由公安機關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公安機關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行;在執(zhí)行期間,受刑

·尋釁滋事罪能監(jiān)外執(zhí)行嗎?
  尋釁滋事罪能監(jiān)外執(zhí)行嗎?尋釁滋事罪是否可以監(jiān)外執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否符合條件而定,根據(jù)《刑事訴訟法》第二百六十五條規(guī)定,對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行:(一)有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不能自理,適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯,有前款第二項規(guī)定情形的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯,或者自傷自殘的罪犯,不得保外就醫(yī)。對罪犯確有嚴重疾病,必須保外就醫(yī)的,由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。在交付執(zhí)行前,暫予監(jiān)外執(zhí)行由交付執(zhí)行的人民法院決定;在交付執(zhí)行后,暫予監(jiān)外執(zhí)行由監(jiān)獄或者看守所提出書面意見,報省級以上監(jiān)獄管理機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市一級以上公安機關(guān)批準。監(jiān)外執(zhí)行罪犯在監(jiān)外執(zhí)行期間涉嫌犯罪,公安機關(guān)依法應(yīng)當(dāng)立案而不立案的,人民

·侵犯著作權(quán)如果沒有盈利需要支付賠償金嗎?
  侵犯著作權(quán)如果沒有盈利需要支付賠償金嗎?侵犯著作權(quán)如果沒有盈利需要支付賠償金,侵權(quán)沒有獲得利益的,如果造成了實際損害的,按實際損失賠償,損失和獲得利益不能確定的,由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié),判決給予五十萬元以下的賠償。法律依據(jù):《著作權(quán)法》第四十九條侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的,侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人的實際損失給予賠償;實際損失難以計算的,可以按照侵權(quán)人的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。權(quán)利人的實際損失或者侵權(quán)人的違法所得不能確定的,由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié),判決給予五十萬元以下的賠償。二、錄音著作權(quán)授權(quán)糾紛發(fā)生后的處理方式著作權(quán)人和鄰接權(quán)人發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利遭受不法侵害時,可通過調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決侵權(quán)糾紛。1、調(diào)解調(diào)解,是指發(fā)生糾紛時,在調(diào)解組織的主持下當(dāng)事人達成和解協(xié)議的糾紛解決方式。調(diào)解

·錄音著作權(quán)授權(quán)合同怎么寫?
  錄音著作權(quán)授權(quán)合同怎么寫?一、錄音著作權(quán)授權(quán)合同怎么寫?錄音著作權(quán)授權(quán)合同甲方:電話:地址:乙方:電話:地址:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī),在平等互利的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商就曲著作權(quán)授權(quán)使用專有事宜,特簽署合同如下:(一)音樂作品1、授權(quán)曲目:2、作曲:乙方(二)授權(quán)范圍及性質(zhì)1、授權(quán)作品:乙方擁有本協(xié)議涉及音樂作品合法的曲著作權(quán)。2、授權(quán)期限:自年月日至年月日,有效期年。3、授權(quán)地域:全世界地區(qū)4、授權(quán)方式:獨家專屬授權(quán)5、授權(quán)性質(zhì):A:甲方同意從乙方取得,乙方同意向甲方授予本合約之作品的曲使用權(quán)。B:甲方同意從乙方取得,乙方同意向甲方授予以甲方名義打擊各種侵犯本合約之作品的不法行為及獲得賠償?shù)臋?quán)利。C:以上兩項授權(quán)的性質(zhì)都為獨占許可使用或獨家

·判處拘役的犯罪人押送到哪
  判處拘役的犯罪人押送到哪對于判處拘役的犯罪分子,一般采取的是拘留所服刑,具體在哪個拘留所,這個一般是就近原則,離那里近就在那里,當(dāng)然本地有拘留所,就關(guān)押在本地拘留所服刑就行,當(dāng)然現(xiàn)在基本上每個縣都有拘留所了,基本上都是在本地服刑,對于拘役類刑罰,其實靈活性比較大,可以在看守所服刑,也可以在拘役所或者七天監(jiān)管場所執(zhí)行,這些都是可以的。和監(jiān)獄不同的是,拘役類的刑罰,每個月是可以回家一兩天看看的,這也是為什么就近關(guān)押的原因,當(dāng)然,在監(jiān)獄服刑的有期徒刑犯罪分子,是享受不到這種待遇的,而且,還有個好處就是,判處拘役的犯罪分子,是可以參加勞動獲得報酬的,也就是說在服刑期間也是可以有工資的,只是工資可能要低一點。對于拘役,很多罪名都有這個量刑,比如故意傷害罪,一般的故意傷害是可以判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制的,這個刑罰一般都是罪名中比較輕的量刑刑種,拘役的期

·過去的勞動合同書遺失怎么處理?
  過去的勞動合同書遺失怎么處理?過去的勞動合同書遺失可以找原來的用人單位獲取勞動合同的原件,并且進行復(fù)印,或者是找備案機關(guān)。終止勞動合同證明范本需要包含的內(nèi)容有:用人單位以及勞動者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項目以及金額;賠償金支付的約定時間;離職手續(xù)以及社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理;對于違約情況的說明;對于法律糾紛進行說明;落款等內(nèi)容。二、涂改后勞動合同是不是有效?涂改過的合同還是有效的。下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。可見無效合同的范圍比較小,涂改不是合同無效的原因。三、非過失性辭退的經(jīng)濟補償規(guī)定是什么?勞

·宅基地糾紛找哪個部門解決
  一、宅基地糾紛找哪個部門解決如果是宅基地權(quán)屬糾紛,應(yīng)該先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或縣級國土資源部門進行處理,對處理的決定不服經(jīng)過行政復(fù)議后,方可行政訴訟,應(yīng)到縣級人民法院。若是宅基地權(quán)屬清楚、可以直接向宅基地所在地的縣級人民法院提起訴訟。二、宅基地糾紛處理辦法1、農(nóng)戶之間發(fā)生宅基地權(quán)屬爭議,當(dāng)事人雙方應(yīng)尊重歷史,相互謙讓,協(xié)商解決問題。雙方協(xié)商成功,最好簽訂協(xié)議。雙方達成的協(xié)議,不得違反有關(guān)法律、法規(guī),不得損害國家、集體的利益和其他村民的合法權(quán)益。2、協(xié)商不成的,當(dāng)事人任何一方或雙方可到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))政府或土地管理所等受理機關(guān)提出處理申請。申請?zhí)幚頃r,應(yīng)以書面形式寫明:申請人、對方當(dāng)事人的名稱、地址;申請?zhí)幚淼氖马棥⒕唧w要求和理由,并附爭議地塊示意圖;有關(guān)證據(jù)及其來源,證人的姓名、工作單位或地址。受理機關(guān)接到處理申請后,應(yīng)在15日內(nèi)決定是否受理。決定受理的,應(yīng)當(dāng)

·侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么?
  侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么?一、侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么?侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任主要是民事、行政以及刑事方面的責(zé)任。1、民事責(zé)任《著作權(quán)法》第四十七條規(guī)定:“有下列侵權(quán)行為的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況,承擔(dān)停止侵害、消除影響、公開賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任:(1)未經(jīng)著作權(quán)人許可,發(fā)表其作品的,(2)未經(jīng)合作作者許可,將與他人合作創(chuàng)作的作品當(dāng)作自己單獨創(chuàng)作的作品發(fā)表的;(3)沒有參加創(chuàng)作,為謀取個人名利,在他人作品上署名的;(4)歪曲、篡改他人作品的;(5)未經(jīng)著作權(quán)人許可,以表演、播放、展覽、發(fā)行、攝制電影、電視、錄像或者改編、翻譯、注釋、編輯等方式使用作品的,本法另有規(guī)定的除外;(6)使用他人作品,未按照規(guī)定支付報酬的;(7)未經(jīng)表演者許可,以現(xiàn)場直播其表演的;(8)其他侵犯著作權(quán)以及與著作權(quán)有關(guān)

·解除勞動合同舉證責(zé)任規(guī)定是什么?
  解除勞動合同舉證責(zé)任規(guī)定是什么?解除勞動合同舉證責(zé)任在于用人單位。根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神,解除勞動合同事實的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責(zé)任。”該解釋突破了傳統(tǒng)“誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則,這一司法原則對正確處理所有類型的勞動爭議都應(yīng)適用。另外,勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”。因此,根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神,用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進行舉證。二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?根據(jù)部門規(guī)章、勞動政策的規(guī)定,解除勞動合同事實的舉證責(zé)任應(yīng)

·復(fù)議決定不服應(yīng)該向哪個法院起訴
  復(fù)議決定不服應(yīng)該向哪個法院起訴《中華人民共和國行政訴訟法》第四十四條規(guī)定:“對屬于人民法院受案范圍的行政案件,公民、法人或者其他組織可以先向行政機關(guān)申請復(fù)議,對復(fù)議決定不服的,再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。”所以,如果對行政復(fù)議決定不服,你有權(quán)提起相應(yīng)的行政訴訟。《中華人民共和國行政訴訟法》第十八條規(guī)定:“行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件,也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。”可見,受訴法院的管轄情況分為兩種:1、復(fù)議機關(guān)維持原具體行政行為,由最初作出具體行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。2、經(jīng)復(fù)議的案件,復(fù)議機關(guān)改變原具體行政行為的,也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。二、提起行政訴訟,需要注意些什么如果對行政復(fù)議結(jié)果不服,那么根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定,復(fù)議機關(guān)決定維持原行政行為的,作出

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·你好律師,我父親屬于陳家浜村蔣家村自然村葉家村人士,
  你好律師,我父親屬于陳家浜村蔣家村自然村葉家村人士,由于父親早年去世,農(nóng)村土地已被征用,原房屋長久失修倒塌,宅基地仍在陳家浜村蔣家村港南,一直沒有賠償,我已找過相關(guān)部門,一直未達成協(xié)議,今天,去村委會,主任說,我們家里沒有戶口了,就這么簡單的問永康律師推薦

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