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東陽法律常識 |
·犯罪嫌疑人持刀傷人致輕傷怎么判 犯罪嫌疑人持刀傷人致輕傷怎么判?持刀傷人致輕傷的判刑標準一般是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規定【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。根據《中華人民共和國刑法》第十三條及《中華人民共和國刑事訴訟法》第十五條第一項規定,對故意傷害他人致輕傷,情節顯著輕微、危害不大,不認為是犯罪的,以及被害人傷情達不到輕傷的,應當依法予以治安管理處罰。第三十條 對于因民間糾紛引起的毆打他人或者故意傷害他人身體的行為,情節較輕尚不夠刑事處罰,具有下列情形之一的,經雙方當事人同意,公安機關可以依法調解處理:1、親友、鄰里或者同事之間因瑣事發生糾紛,雙方均有過錯的;2、未成
·合同約定工資是否包含加班工資? 合同約定工資是否包含加班工資?合同約定工資一般情況下是不包括加班工資的,加班工資必須是在合同當中另行的進行約定,《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。二、新勞動法對加班費的規定:《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分
·根據法律規定事實婚姻要補登記嗎? 根據法律規定事實婚姻要補登記嗎?根據法律規定事實婚姻要補登記,因為目前我們國家對于事實婚姻是不承認的,所以必須要通過雙方向民政部門來進行登記結婚的方式,事實婚姻的男女應無配偶,有配偶則成為事實重婚。事實重婚是指前婚未解除,又與他人以夫妻名義共同生活,但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生活,雖未辦理結婚登記,也已構成重婚。事實婚姻的當事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關系在內容上的重要區別。因為,一切不合法的性行為,不具有婚姻的目的和共同生活的形式。事實婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活,又為周圍的群眾所公認。也就是說,不僅內在具有夫妻生活的全部內容,在外部形式上還應有為社會所承認的夫妻身份。這是事實婚姻與其他非婚兩性關系在形式上的重要區別。一切違法的兩性關系和行為,均
·五一加班三倍工資的規定是什么? 五一加班三倍工資的規定是什么?五一加班三倍工資的規定是必須要給予三倍工資發放。《勞動法》中對加班工資的規定如下:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。二、勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁,要求用人單位支付其周六日以及法定節假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區
·一共兩個股東三分之二表決權是否適用 一共兩個股東三分之二表決權是否適用?一共兩個股東不適用于三分之二表決權,有限公司股東會的議事方式和表決程序,除公司法有規定的外,由公司章程規定。遇到《公司法》規定必須經代表三分之二以上表決權的股東通過的決議,如修改公司章程、公司合并、分立、解散或者變更公司形式等,如果其中一個出資比例占到三分之二以上,應當認定具有三分之二以上表決權,否則只能雙方共同決定。如果是其他事項,可以按照公司章程規定。在兩人股份相等時很簡單,必須兩人都同意。《公司法》第四十二條,股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是,公司章程另有規定的除外。第四十三條,股東會的議事方式和表決程序,除本法有規定的外,由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。二、股份有限公司
·公司辭退員工未簽辭退協議書怎么辦? 公司辭退員工未簽辭退協議書怎么辦?公司辭退員工未簽辭退協議書可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式要求用人單位進行經濟補償金或經濟賠償金的發放。用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。1、如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;因此,要是用人單位是違法解除勞動關系的話,則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話,則一般情況下是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。二、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償《勞動合同
·酒后持刀傷人未遂是否需要承擔法律責任 酒后持刀傷人未遂是否需要承擔法律責任?酒后持刀傷人未遂當然要負刑事責任,但是可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。《中華人民共和國刑法》第二十三條已經著手實行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。對于未遂犯,可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。二、持刀傷人未遂案件的審理時間是多久?一審法院的正常審理期限(一般為2個月,至遲不超過3個月,特殊情況例外)第二百零八條人民法院審理公訴案件,應當在受理后二個月以內宣判,至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件,以及有本法第一
·根據法律規定眼角膜工傷怎樣賠付? 根據法律規定眼角膜工傷怎樣賠付?一、根據法律規定眼角膜工傷怎樣賠付?根據法律規定眼角膜工傷的賠付標準應當根據勞動者眼睛受到傷害的具體程度,確定具體賠償。二、眼睛工傷級別:一級:雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;二級:一眼有或無光感,另眼矯正視力≤0.02,或視野≤8%(或半徑≤5°);三級:1)一眼有或無光感,另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);2)雙眼矯正視力2mm或錯位變形影響外觀者;2)一眼矯正視力≤0.3,另眼矯正視力>0.6;3)雙眼矯正視力等于0.5;4)淚器損傷,手術無法改進溢淚者;十級:1)一眼矯正視力≤0.5,另一眼矯正視力≥0.8;2)雙眼矯正視力≤0.8;3)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術后矯正者;4)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術后矯正者
·專利權終止再申請規定是什么? 專利權終止再申請規定是什么?專利權終止再申請規定是可以通過消除終止的條件來重新的進行申請,專利權終止的情形有以下幾種,只要將以下幾種情形消滅,那么就可以進行再申請。1、專利權期滿終止發明專利權的期限為二十年,實用新型專利權和外觀設計專利權期限為十年,均自申請日起算。專利權期滿時應當及時在專利登記簿和專利公報上分別予以登記和公告,并將專利申請文檔轉入失效文檔庫。2、專利權人沒有按照規定繳納年費的終止除授予專利權當年的年費應當在辦理登記手續的同時繳納以外,以后的年費應當在前一年度期滿前一個月內預繳。專利年度從申請日起算,與優先權日、授權日無關,與自然年度也沒有必然聯系。例如,一件專利申請的申請日是1999年6月1日,該專利申請的第一年度是1999年6月1日至2000年5月31日,第二年度是2000年6月1日至2001年5月31日,以此類推。各年度年費按照
·變更訴訟標的額如何計算繳費標準 變更訴訟標的額如何計算繳費標準一、變更訴訟標的額如何計算繳費標準?1、當事人增加訴訟請求數額的,按照增加后的訴訟請求數額計算補交;2、當事人在法庭調查終結前提出減少訴訟請求數額的,按照減少后的訴訟請求數額計算退還。當原告在法庭調查終結前提出減少訴訟請求數額的,按照減少后的訴訟請求數額計算退還。至于當事人在法庭調查終結后調解或撤訴,法院應根據減少后的請求數額先核取應收費總額,再依法減半退還。二、民事案件涉及財產糾紛的訴訟費標準是多少?1、不超過1萬元的,每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;6、超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9
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