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·過(guò)年加班漲工資通知有哪些法律規(guī)定
過(guò)年加班漲工資通知有哪些法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付三倍加班工資報(bào)酬，而根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的規(guī)定春節(jié)農(nóng)歷正月初一到正月初三是國(guó)家法定假日，因此在這個(gè)時(shí)間段安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)計(jì)算
·懷孕被辭退員工賠償計(jì)算方式是什么
懷孕被辭退員工賠償計(jì)算方式是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工
·一、交通事故致一人癱瘓無(wú)力賠償如何處理?
一、交通事故致一人癱瘓無(wú)力賠償如何處理?交通事故致一人癱瘓無(wú)力賠償受害者可以通過(guò)民事訴訟的方式向法院提出訴訟，駕駛?cè)艘蜻`反交通道路安全法，發(fā)生重、特大交通事故致人死亡的，處3年以上、7年以下有期徒刑，并罰款200~2000元，吊銷(xiāo)駕駛證。賠償受害方的事誼如交通管理部門(mén)調(diào)解無(wú)效的，受害人可通過(guò)人民法院提起民事訴訟。如果肇事方無(wú)力承擔(dān)，則通過(guò)法院憑估財(cái)產(chǎn)而定。造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或主要責(zé)任且無(wú)能力賠償數(shù)額在40萬(wàn)元以上的，法院可以交通肇事罪判處責(zé)任人3年以下有期徒刑或者拘役;造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或主要責(zé)任且無(wú)能力賠償數(shù)額在80萬(wàn)元以上的，法院可以交通肇事罪判處責(zé)任人3年以上7年以下有期徒刑。無(wú)力承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并且負(fù)主要責(zé)任以上的，如果無(wú)力賠償數(shù)額達(dá)到30萬(wàn)以上的，就要負(fù)刑事責(zé)任，要坐牢的。如果責(zé)任人駕駛
·拿到工傷受理書(shū)下一步該怎么辦？
拿到工傷受理書(shū)下一步該怎么辦？拿到工傷認(rèn)定受理書(shū)的下一步應(yīng)該等待工傷認(rèn)定的結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，等待的時(shí)間為六十天，在拿到認(rèn)定書(shū)后，若對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服，可以在拿到認(rèn)定結(jié)果的半個(gè)月內(nèi)提出再次認(rèn)定的請(qǐng)求。但是一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照流程操作，并且提出認(rèn)定請(qǐng)求的人沒(méi)有新的證據(jù)時(shí)，認(rèn)定機(jī)構(gòu)是不會(huì)受理該認(rèn)定請(qǐng)求的。二、工傷申報(bào)流程申報(bào)1、單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫(xiě)并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門(mén)出具的查詢證明。2、職工或直系親屬申請(qǐng)用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向
·合作技術(shù)開(kāi)發(fā)專利權(quán)歸屬是怎樣規(guī)定的
合作技術(shù)開(kāi)發(fā)專利權(quán)歸屬是怎樣規(guī)定的(1).兩個(gè)以上的人如果合作完成一個(gè)發(fā)明，專利權(quán)的歸屬由合作開(kāi)發(fā)合同約定。合同有約定的按照其約定;合同沒(méi)有約定的雙方應(yīng)當(dāng)共同申請(qǐng)專利，獲得專利權(quán)以后屬于合作人共有專利權(quán)。合作人可以通過(guò)協(xié)商一致的方式來(lái)行使專利權(quán)。如果協(xié)商不能達(dá)到一致，任何一個(gè)專利權(quán)人都可以許可他人進(jìn)行使用，當(dāng)然這種許可只能是普通許可，不能是排它性許可或獨(dú)占性許可，而許可以后獲得的報(bào)酬應(yīng)該在各專利權(quán)人之間合理分配。除上述的情形外，行使共有的專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)應(yīng)當(dāng)取得全體共有人的同意。(2).如果合作開(kāi)發(fā)者中一個(gè)要申請(qǐng)專利權(quán)，另一個(gè)人堅(jiān)決反對(duì)，這個(gè)時(shí)候不能申請(qǐng)專利，只能采取對(duì)技術(shù)秘密的方式來(lái)進(jìn)行保護(hù)。(3).如果合作開(kāi)發(fā)人中的一個(gè)主張申請(qǐng)專利，而另一個(gè)放棄專利申請(qǐng)權(quán)，此時(shí)主張申請(qǐng)專利的一方可以單獨(dú)提出申請(qǐng)。當(dāng)主張申請(qǐng)專利的一方單獨(dú)提出申請(qǐng)以后獲得專利權(quán)
·一、一般對(duì)于小三能犯重婚罪？
一、一般對(duì)于小三能犯重婚罪？不一定會(huì)犯重婚罪；小三這種情況的話，在特定的情況是可以構(gòu)成重婚罪的，但是這個(gè)要滿足重婚罪的構(gòu)成要件，比如說(shuō)：明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為或者與小三以夫妻名義生活在一起。重婚罪是有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人;如果夫妻關(guān)系已經(jīng)解除，或者因配偶一方死亡夫妻關(guān)系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，是本人雖無(wú)配偶，但明知對(duì)方有配偶，而故意與之結(jié)婚的(包括登記結(jié)婚或者事實(shí)婚)。此種行為是有意破壞他人婚姻的行為。根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。因此，對(duì)于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也屬于刑事處罰
·什么情況下醫(yī)院會(huì)辭退員工可以不用賠償
什么情況下醫(yī)院會(huì)辭退員工可以不用賠償1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況：1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇;2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)；4、嚴(yán)重違章辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。二、辭退不當(dāng)
·訴訟時(shí)效對(duì)合同債權(quán)的規(guī)定是多久
訴訟時(shí)效對(duì)合同債權(quán)的規(guī)定是多久根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年”,“訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算”。因此，在民間借貸中，訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)大致有兩種情況：第一種是從借貸合同規(guī)定的償還本金及利息的期限起算。第二種是沒(méi)有約定清償債務(wù)的期限的，則應(yīng)當(dāng)從債權(quán)人主張權(quán)利時(shí)起算。對(duì)于第一種情況，審判實(shí)踐中不存在什么爭(zhēng)議。難以處理的是第二種情況，我們經(jīng)常遇到原告拿著五六年前，甚至十幾年前的借條來(lái)起訴，雙方當(dāng)事人沒(méi)有約定還款期限，而被告以超過(guò)訴訟時(shí)效進(jìn)行抗辯，法官在審理此類案件的時(shí)候應(yīng)當(dāng)從債權(quán)人主張權(quán)利時(shí)起算，二、債權(quán)超過(guò)訴訟時(shí)效怎么維權(quán)1、爭(zhēng)取債務(wù)人自愿還款。按照民法理論，超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)，消滅的僅僅是債權(quán)的強(qiáng)制執(zhí)行力，并沒(méi)有喪失受領(lǐng)力和保持力。超過(guò)訴訟時(shí)效后如果債務(wù)人自愿履行債務(wù)，債權(quán)人便可接受債務(wù)
·工作一年半被辭退員工如何要求賠償
工作一年半被辭退員工如何要求賠償?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、不能辭退
·中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷?
中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷?中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出自己的申請(qǐng)主張，然后向工傷認(rèn)定部門(mén)來(lái)遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過(guò)程中摔倒，則必須指出該餐廳設(shè)施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關(guān)系)，由此管理方存在過(guò)錯(cuò)，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問(wèn)題。但不屬于工傷范疇。上下班途中(包括在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中),受到非本人主要責(zé)任的交通事故或地鐵、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害。路上被第三人暴力侵害的,應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。上班期間受傷:比如,久坐站起來(lái)扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開(kāi)會(huì)時(shí)手被會(huì)議室門(mén)夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導(dǎo)致食物中毒,等等。下班前后與工作有關(guān)的受傷:比如,下
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