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李力 律師
副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
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 龍灣區(qū)法律常識
·職工可以索要計件工資制加班費嗎
  職工可以索要計件工資制加班費嗎?被安排加班的話就可以索要計件工資制加班費,《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件:(1)能準(zhǔn)確計量產(chǎn)品數(shù)量;(2)有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并能準(zhǔn)確檢驗(3)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;(4)具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄;(5)生產(chǎn)任務(wù)飽滿,原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常,并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。二、公司拖欠員工工資會有什么懲罰?《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,

·保證期間和保證合同訴訟時效有哪些區(qū)別
  保證期間和保證合同訴訟時效有哪些區(qū)別(一)、保證期間是除斥期間保證期間,是根據(jù)當(dāng)事人約定或者法律規(guī)定,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向債務(wù)人(在一般保證情況下)或者保證人(在連帶保證情況下)主張權(quán)利的期間。進(jìn)一步說,保證期間是債權(quán)人主張請求權(quán)的權(quán)利存續(xù)期間,債權(quán)人在該期間內(nèi)沒有主張權(quán)利,則保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任,即,保證期間屆滿發(fā)生實體權(quán)利消滅的法律后果。保證期間是一個不變期間。債權(quán)人和保證人可以在保證合同中自行約定保證期間,如果沒有約定,一般保證的保證期間為主債務(wù)履行期屆滿止日起六個月。另外,如果合同中約定的保證期間早于或等于主債務(wù)履行期限,視為沒有約定,保證期間為主債務(wù)履行期屆滿止日起六個月。而在保證合同中經(jīng)常出現(xiàn)的以保證人承擔(dān)保證責(zé)任直至主債務(wù)本息還清時止或相類似的字樣約定保證期間的,視為約定不明,保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起二年。按最高人民法院頒發(fā)的《〈擔(dān)保

·不予執(zhí)行仲裁裁決的事由包括哪些
  不予執(zhí)行仲裁裁決的事由包括哪些一、不予執(zhí)行仲裁裁決的事由包括哪些合議庭經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)仲裁裁決有下列情形之一的,人民法院裁定不予執(zhí)行:第一,當(dāng)事人在合同中沒有訂立仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁裁決的。沒有仲裁協(xié)議,仲裁機(jī)構(gòu)無管轄權(quán),作出的裁決沒有法律效力。第二,仲裁裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的。不論是涉外仲裁,是國內(nèi)仲裁,對不屬于仲裁協(xié)議范圍或仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的事項進(jìn)行裁決,裁決無效。仲裁機(jī)構(gòu)裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍,部分超過仲裁協(xié)議范圍的,超過部分無效。第三,仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的。第四,認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足或系偽造的。第五,仲裁裁決適用法律確有錯誤的。第六,仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。第七,人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的。

·公司企業(yè)人員玩忽職守判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
  公司企業(yè)人員玩忽職守判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么一、公司企業(yè)人員玩忽職守判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、構(gòu)成玩忽職守罪,處三年以下有期徒據(jù)刑或者拘役。2、構(gòu)成玩忽職守罪,情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。其中,“情節(jié)特別嚴(yán)重”是具體是指:(1)造成傷亡達(dá)到下列規(guī)定人數(shù)3倍以上的:死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷9人以上,或者重傷2人、輕傷3人以上,或者重傷1人、輕傷6人以上的。(2)造成經(jīng)濟(jì)損失150萬元以上的;(3)造成前款規(guī)定的損失后果,不報、遲報、謊報或者授意、指使、強(qiáng)令他人不報、遲報、謊報事故情況,致使損失后果持續(xù)、擴(kuò)大或者搶救工作延誤的;(4)造成特別惡劣社會影響的;(5)其他特別嚴(yán)重的情節(jié)。二、從輕處罰的情形有哪些?1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的情形有:(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。(2)對于從犯

·不視為侵犯專利權(quán)的行為有哪些
  不視為侵犯專利權(quán)的行為有哪些《專利法》第六十九條規(guī)定: 有下列情形之一的,不視為侵犯專利權(quán):(一)專利產(chǎn)品或者依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品,由專利權(quán)人或者經(jīng)其許可的單位、個人售出后,使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口該產(chǎn)品的;(二)在專利申請日前已經(jīng)制造相同產(chǎn)品、使用相同方法或者已經(jīng)作好制造、使用的必要準(zhǔn)備,并且僅在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用的;(三)臨時通過中國領(lǐng)陸、領(lǐng)水、領(lǐng)空的外國運輸工具,依照其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約,或者依照互惠原則,為運輸工具自身需要而在其裝置和設(shè)備中使用有關(guān)專利的;(四)專為科學(xué)研究和實驗而使用有關(guān)專利的;(五)為提供行政審批所需要的信息,制造、使用、進(jìn)口專利藥品或者專利醫(yī)療器械的,以及專門為其制造、進(jìn)口專利藥品或者專利醫(yī)療器械的。二、侵犯專利權(quán)的法律責(zé)任有哪些(一)行政責(zé)任對專利侵權(quán)行為,管理專利工

·農(nóng)村離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該如何分配
  農(nóng)村離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該如何分配一、農(nóng)村離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該如何分配根據(jù)上述原則,結(jié)合審判實踐,提出如下具體意見:1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因,子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活,并對子女健康成長無不利影響的,可予準(zhǔn)許。3、對兩周歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可予優(yōu)先考慮:(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長,改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女,而另一方有其他子女的;(4)子女隨其生活,對子女成長

·法律規(guī)定有哪些情況不屬于工傷
  有哪些情況不屬于工傷1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責(zé)無關(guān),不得認(rèn)定為工傷。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責(zé)無關(guān),即使是在工作時間、工作場所,也不得認(rèn)定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任,不能認(rèn)定為工傷。4、傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi),但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害,也不屬于工傷。5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的。6、不在工作場所和工作時間之內(nèi),也不是因為履行工作職責(zé),認(rèn)定不是工傷。7、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的,認(rèn)定不是工傷。8、在工作時間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到傷害的,包括員工在因工外出期間從事個人活動,不能認(rèn)定為工傷。二、外出開會滑倒摔傷是工傷嗎?根據(jù)《工傷保險條例》第十

·如果發(fā)現(xiàn)販毒10g怎么處罰?
  如果發(fā)現(xiàn)販毒10g怎么處罰?根據(jù)我國《刑法》第三百四十七條:販毒不管多少都要追究刑事責(zé)任。販毒10~50克,7~15年有期徒刑,并處罰金;10克以下,3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金,情節(jié)嚴(yán)重的,3~7年,并處罰金。二、販毒被抓怎么處理?1、根據(jù)刑法第三百四十八條非法持有毒品一千克以上、或者其他毒品數(shù)量大的,處七年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金;非法持有鴉片二百克以上不滿一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不滿五十克或者其他毒品數(shù)量較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。2、第三百四十七條走私、販賣、運輸、制造毒品,無論數(shù)量多少,都應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任,予以刑事處罰。走私、販賣、運輸、制造毒品,有下列情形之一的,處十五年有期徒刑、無期徒刑或者死刑,并處沒收財產(chǎn):(一)走私、販賣、運輸、制

·什么情況下可以辭退員工不賠償
  辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);(六)被依法追究刑事責(zé)任的。符合上述六條中任意一條的,用人單位辭退員工屬于合法辭退,并不需要支付員工賠償金。二、單位賠償金要怎么計算根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四

·如果販毒罪會被公開嗎?
  如果販毒罪會被公開嗎?一、如果販毒罪會被公開嗎?1、正常公安網(wǎng)上可以查到。2、販毒罪是根據(jù)毒品的品種和數(shù)量來定罪量刑的。3、《刑法》第三百四十七條走私、販賣、運輸、制造毒品,無論數(shù)量多少,都應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任,予以刑事處罰。4、走私、販賣、運輸、制造毒品,有下列情形之一的,處十五年有期徒刑、無期徒刑或者死刑,并處沒收財產(chǎn):(一)走私、販賣、運輸、制造一千克以上、或者五十克以上或者其他毒品數(shù)量大的;(二)走私、販賣、運輸、制造毒品集團(tuán)的首要分子;(三)武裝掩護(hù)走私、販賣、運輸、制造毒品的;(四)以暴力抗拒檢查、拘留、逮捕,情節(jié)嚴(yán)重的;(五)參與有組織的國際販毒活動的。6、走私、販賣、運輸、制造二百克以上不滿一千克、不滿五十克或者其他毒品數(shù)量較大的,處七年以上有期徒刑,并處罰金。7、走私、販賣、運輸、制造不

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·請問農(nóng)貿(mào)市場可以經(jīng)營酒水飲料嗎?
  請問農(nóng)貿(mào)市場可以經(jīng)營酒水飲料嗎?

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