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鹿城區(qū)法律常識(shí)

·故意傷害罪相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的
  在日常生活當(dāng)中，所有的犯罪行為都分為故意和過失兩種概念。法院在處理故意犯罪和過失犯罪的時(shí)候，量刑上肯定是不一樣的。其中社會(huì)生活當(dāng)中的故意傷害罪，在我國刑法當(dāng)中也有著明確的規(guī)定，故意傷害罪肯定已經(jīng)違反了國家的刑法。下面我們就為您介紹一下，故意傷害罪相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的?故意傷害罪相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的?一、概念故意傷害罪(刑法第234條)，是指故意傷害他人身體的行為。二、犯罪構(gòu)成(一)客體要件本罪侵犯的客體是他人的身體權(quán)，所謂身體權(quán)是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)。應(yīng)注意的是，本罪侵害的是他人的身體權(quán)，因此，故意傷害自己的身體，一般不認(rèn)為是犯罪。只有當(dāng)自傷行為是為了損害社會(huì)利益而觸犯有關(guān)刑法規(guī)范時(shí)，才構(gòu)成犯罪。例如，軍人戰(zhàn)時(shí)自傷，以逃避履行軍事義務(wù)的，應(yīng)按本法第434條追究刑事責(zé)任。(二)客觀要

·刑事和解協(xié)議應(yīng)該怎么寫刑事案件在進(jìn)行審判的時(shí)候，其實(shí)如果
  刑事和解協(xié)議應(yīng)該怎么寫刑事案件在進(jìn)行審判的時(shí)候，其實(shí)如果雙方當(dāng)事人能夠自行和解的話，是最有價(jià)值一件事情。因?yàn)槲覈ㄔ涸谶M(jìn)行審判的時(shí)候，所有的懲罰手段都并不是目的，主要目的還是為了保障公民之間的和諧相處和社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。下面我們就為您詳細(xì)介紹一下刑事和解協(xié)議應(yīng)該怎么寫?刑事和解協(xié)議應(yīng)該怎么寫?本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂于市區(qū)。甲方：公民身份號(hào)碼：乙方：公民身份號(hào)碼：鑒于：1、年月日時(shí)許，甲方于附近用餐，因，因言語不和，甲方與乙方發(fā)生爭(zhēng)吵并于爭(zhēng)執(zhí)過程中造成乙方受傷;2、甲方的過錯(cuò)行為，已經(jīng)給乙方造成了身體上的創(chuàng)傷及財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)此，甲方深表歉意并決心悔改。有鑒于此，現(xiàn)甲方與乙方就本案的賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，經(jīng)過誠懇、友好的協(xié)商，訂立如下協(xié)議，以茲雙方共同信守履行：1、甲方對(duì)自己的違法行為給乙方造

·關(guān)于存單質(zhì)押貸款怎么辦
  關(guān)于存單質(zhì)押貸款怎么辦理提到貸款，想必您都不陌生，一般來說，您在向銀行進(jìn)行貸款的時(shí)候，肯定要有一個(gè)東西作為抵押，銀行才會(huì)對(duì)自己進(jìn)行放貸。現(xiàn)如今除了用其他不動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行抵押以外，又新推出一個(gè)存單進(jìn)行抵押的政策，相信很多股民對(duì)于存單質(zhì)押貸款并不了解。下面我們就詳細(xì)為您介紹，關(guān)于存單質(zhì)押貸款怎么辦理?一、存單質(zhì)押貸款概念存單質(zhì)押貸款是指借款人以貸款銀行簽發(fā)的未到期的個(gè)人本外幣定期儲(chǔ)蓄存單(也有銀行辦理與本行簽訂有保證承諾協(xié)議的其他金融機(jī)構(gòu)開具的存單的抵押貸款)作為質(zhì)押，從貸款銀行取得一定金額貸款，并按期歸還貸款本息的一種信用業(yè)務(wù)。存單質(zhì)押貸款的貸款期限最長(zhǎng)不超過一年或存單的到期日;存單質(zhì)押貸款額度起點(diǎn)一般為5000元，每筆貸款不超過存單質(zhì)押價(jià)值的90%，最高可達(dá)質(zhì)押價(jià)值的95%;貸款利率按照中國人民銀行規(guī)定的同期同檔次貸款利率執(zhí)行，可視借款人情況最

·職務(wù)犯罪涉及的罪名都包括哪些
  在日常生活當(dāng)中，不管是在公司還是在國家執(zhí)法部門當(dāng)中，一些比較高層的管理人員的職權(quán)都是比較大的，但是他們的權(quán)利也是受我國法律的監(jiān)督的，法院不允許任何人有職務(wù)犯罪的現(xiàn)象。利用自己的職務(wù)之便為他人謀取私利，從中受賄的這種行為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了國家的法律法規(guī)。下面我們就為您介紹一下，職務(wù)犯罪涉及的罪名都包括哪些?一、職務(wù)犯罪涉及的罪名都包括哪些?職務(wù)犯罪是指國家工作人員利用職務(wù)便利實(shí)施的貪污、受賄、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權(quán)利、破壞國家對(duì)公務(wù)活動(dòng)的管理職能，依照刑法規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到刑罰處罰的犯罪行為。我國《刑法》關(guān)于國家工作人員職務(wù)犯罪的罪名主要有以下二類：一是貪污賄賂犯罪，具體包括的罪名有：貪污罪，挪用公款罪，受賄罪，單位受賄罪，行賄罪，對(duì)單位行賄罪，介紹賄賂罪，單位行賄罪，巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪，隱瞞境外存款罪，私分國有資產(chǎn)罪，私分罰沒財(cái)物罪。二是國家

·盜竊罪定罪證據(jù)包括哪些
  我國法院和公安機(jī)關(guān)在進(jìn)行辦案的時(shí)候，都是在具有確切的證據(jù)以后才會(huì)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行定罪和逮捕。同時(shí)這也是我國法律制度當(dāng)中必須要求要做到的，因?yàn)闆]有證據(jù)的話，是不能隨便對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行定罪的。可見證據(jù)對(duì)于案件來說是非常重要的。下文中我們將為您介紹的是，盜竊罪定罪證據(jù)包括哪些?一、盜竊罪定罪證據(jù)包括哪些?根據(jù)新的刑事訴訟法(2012年3月14日頒布，2013年1月1日起生效)第五章證據(jù)中之規(guī)定：第四十八條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;(六)鑒定意見;(七)勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄;(八)視聽資料、電子數(shù)據(jù)。上述的證據(jù)都是法定的證據(jù)類型，用作定罪的證據(jù)分別要證明存在盜竊罪案件的事實(shí)、情節(jié)的輕重、確系犯罪嫌疑人作為。比較有力的定罪證據(jù)如記錄盜

·雇傭勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的規(guī)定是怎樣的
  在日常生活當(dāng)中，即使勞動(dòng)者本身和用人單位存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是在法律層面上來說，并不是所有的關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系，有些關(guān)系也是屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是有區(qū)別的，但是雇傭關(guān)系如果發(fā)生了工傷的話，用人單位也需要進(jìn)行處理。下面我們就為您介紹一下，雇傭勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的規(guī)定是怎樣的?一、雇傭勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的規(guī)定是怎樣的?1、建立勞動(dòng)關(guān)系，被認(rèn)定為工傷的，適合《工傷保險(xiǎn)條例》，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工

·勞動(dòng)關(guān)系勞資關(guān)系之間的關(guān)系是怎樣的
  其實(shí)在改革開放以后，我國的勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是非常多的。不管是普通的雇傭關(guān)系，還是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系的，只要與用人單位存在確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，一般情況下自己的一些權(quán)利都是可以得到法院的支持的。在下文中我們將為您介紹的是，勞動(dòng)關(guān)系勞資關(guān)系之間的關(guān)系是怎樣的?一、勞動(dòng)關(guān)系勞資關(guān)系之間的關(guān)系是怎樣的?勞資關(guān)系是勞動(dòng)資本，存在于勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)中，當(dāng)雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)發(fā)生勞資關(guān)系，可以到勞動(dòng)仲裁部門上訴，合理維權(quán)。資方為了生產(chǎn)或工作上的需要，有雇用與解雇工人及職員之權(quán)。資方解雇工人及職員，在集體合同及勞動(dòng)契約上有規(guī)定者按規(guī)定辦理;無規(guī)定者須于解雇前十日通知?jiǎng)诜讲⒆媒o勞方若干遣散費(fèi)。遣散費(fèi)之?dāng)?shù)額應(yīng)按工廠企業(yè)之營(yíng)業(yè)情況與職工在本企業(yè)工作時(shí)間之長(zhǎng)短而定，最低不得少于半個(gè)月的實(shí)際工資，最高不得超過三個(gè)月的實(shí)際工資，但季節(jié)性工人、臨時(shí)工人及因工

·恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何進(jìn)行
  在日常的生活當(dāng)中，您難免會(huì)遇到各種各樣的原因而影響了自己的工作。比如說在某些情況下，自己家里面有事需要請(qǐng)長(zhǎng)假，當(dāng)自己的假期結(jié)束以后，肯定需要和用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，往往在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，很多人不知道應(yīng)該怎樣處理。下面我們就為您介紹一下，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何進(jìn)行?一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何進(jìn)行?(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢

·托管企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何證明
  其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，只要自己是屬于正常的勞動(dòng)關(guān)系，沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是可以通過其他方法進(jìn)行證明的。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后，您一定要知道在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，自己也應(yīng)該知道如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，下面我們就詳細(xì)為您介紹一下，托管企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何證明?托管企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何證明?1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

·勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)在崗如何進(jìn)行證明
  我國的正常勞動(dòng)關(guān)系都是受法律保護(hù)的，沒有特殊原因的話，用人單位是不可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。這其中最主要的問題就是勞動(dòng)者本身一定要在發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后能夠證明自己用人單位確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。并且在勞動(dòng)關(guān)系期間，沒有任何違規(guī)操作的現(xiàn)象。下面我們就為您介紹一下，勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)在崗如何進(jìn)行證明?勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)在崗如何進(jìn)行證明?勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不慎丟失了勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動(dòng)合同也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3、工資單、工資收入證明(需會(huì)

五馬街道法律咨詢

·兒子在幼兒園摔骨折，幼兒園需要理賠什么費(fèi)用
  您好！我小孩今年5歲，今年2月17日，在幼兒園做戶外動(dòng)運(yùn)時(shí)，被其他小朋友壓傷，活動(dòng)關(guān)節(jié)骨拆，幼兒園現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控視頻我們看過但院方不提供也未做保存已無法取證，目前幼兒園僅承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，請(qǐng)問按法律要求，幼兒園是否應(yīng)承擔(dān)其它費(fèi)用的責(zé)任？鹿城區(qū)律師推薦

·現(xiàn)在想放放人才市場(chǎng)去可以被接收么
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·您好。大學(xué)生領(lǐng)結(jié)婚證對(duì)以后畢業(yè)工作社會(huì)的生活有沒有什
  您好。大學(xué)生領(lǐng)結(jié)婚證對(duì)以后畢業(yè)工作社會(huì)的生活有沒有什

·急辭職要扣工資
  我在必達(dá)文教廠上班八個(gè)月；老板從來沒有跟我們簽勞動(dòng)合同我現(xiàn)在急辭職剛開始老板要扣1160元現(xiàn)在他說要扣五百元這合理嗎？我該怎么要回自己辛辛苦苦的工資鹿城區(qū)律師推薦

·和商場(chǎng)簽訂租賃合同簽訂的時(shí)候口頭答應(yīng)商場(chǎng)于19年1
  和商場(chǎng)簽訂租賃合同簽訂的時(shí)候口頭答應(yīng)商場(chǎng)于19年12月1日開業(yè)讓我們也和商場(chǎng)同步開業(yè)之前我們算試營(yíng)業(yè)但是到了今天還沒有開業(yè)我們是否有權(quán)要回一年的房租？（合同里并沒有說明開業(yè)時(shí)間但是有許多口頭協(xié)議都沒有履行）

·我準(zhǔn)備違約，但是我之前簽了一份合同，能不能幫忙看一下
  我準(zhǔn)備違約，但是我之前簽了一份合同，能不能幫忙看一下合同有沒有什么漏洞的地方

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