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非法侵入住宅罪有什么阻卻事由
非法侵入住宅罪有什么阻卻事由非法侵入住宅的阻卻事由主要包括兩個方面,一是法律授權(quán)行為,二是緊急避險行為。對于法律授權(quán)的合法進入者,如公安、檢察機關(guān)為了收集犯罪證據(jù)、查獲犯罪嫌疑人,需要進入公民住宅對有關(guān)人員的身體、物品進行搜查和抓捕人犯時,不構(gòu)成非法侵入住宅罪,但必須嚴格按照法律規(guī)定的程序進行。緊急避險,是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險,不得已而采取的損害另一較小的合法權(quán)益,以保護較大的合法權(quán)益的行為。如,為了救火而侵入住宅,為了避免狗的襲擊而侵入住宅等。二、非法侵入住宅罪是自訴案件嗎非法侵宅入住宅罪可以公訴,也可以自訴所謂“非法”,是指不經(jīng)住宅主人同意,又沒有法律根據(jù),或不依法定程序強行侵入。所謂“侵入”,包括兩種情況:一是未經(jīng)住宅主人允許,不顧主人的反對、阻擋,強行進入他人住宅;二是進入住宅時主人并不
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夫妻離婚哪些財產(chǎn)可以分
夫妻離婚哪些財產(chǎn)可以分夫妻在離婚的時候,一般需要對共同財產(chǎn)作出分割,對屬于個人財產(chǎn)的部分,不管是否離婚都是不能要求分割。因此,離婚財產(chǎn)分割主要就是對共同財產(chǎn)作出分割。而按照我國法律的規(guī)定,夫妻共同財產(chǎn)包括以下內(nèi)容:1、工資、獎金2、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益3、知識產(chǎn)權(quán)的收益4、繼承或者贈與所得的財產(chǎn),但是遺囑或贈與合同明確規(guī)定只贈與一方的除外。5、一方以個人財產(chǎn)投機取得的收益6、男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的住房補貼、住房公積金7、男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的養(yǎng)老公積金、破產(chǎn)安置補償費。8、夫妻一方個人財產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益,除孳息和自然增之外,應(yīng)認定為夫妻共同財產(chǎn)。二、不離婚能否進行財產(chǎn)分割?夫妻倆人過日子,不可能什么事情都分得清清楚楚。尤其是涉及財產(chǎn)的問題上,一方面夫妻共同生活必須具備一定的經(jīng)濟基礎(chǔ),另一方面?zhèn)z人作為一家人,一同生活起居,
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什么辭退員工不賠經(jīng)濟補償
什么辭退員工不賠經(jīng)濟補償如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、疫情期間,用人單位故意辭退員工合法嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,疫情期間,用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工,用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。
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口頭辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦
口頭辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。公司想辭退員工,采用停發(fā)工資的手段,欲迫使員工自行離開,是違法的。非不可抗力因素,或者因為經(jīng)營困難經(jīng)與工會協(xié)商,職工本月工資未在下月發(fā)放的,屬于無故拖欠,可以向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交仲裁申請
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將患癌癥的員工辭退違法嗎?
將患癌癥的員工辭退違法嗎?1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對于患有癌癥的員工,并不是辭退的法定理由,所以原則是不能辭退的,如果因癌癥不能勝任原有工作,調(diào)崗后又不有勝任的,可支付一個月工資后解除合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外
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仲裁裁決申請時間是什么時候
仲裁裁決申請時間是什么時候?超過15天不起訴的就生效了,再過10天就可以申請強制執(zhí)行了。1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定:“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。”此時即可以向人民法院申請強制執(zhí)行。2、執(zhí)行申請書向被執(zhí)行人所在區(qū)人民法院提出。第六十二條:當事人應(yīng)當履行裁決。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。二、仲裁法的規(guī)定。1、一方當事人申請執(zhí)行裁決,另一方當事人申請撤銷裁決的,人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。也就是說,在執(zhí)行裁決過程中,發(fā)生了一方申請撤銷裁決的特殊情況,人民法院暫時停止執(zhí)行,最后視裁決是否被撤銷,再決定恢復(fù)執(zhí)行還是終結(jié)執(zhí)行。在實踐中應(yīng)當注意,一方申
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