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·一般情形下，疫情期間，每個(gè)看守所或者監(jiān)獄都有專門的匯
·親屬接見的時(shí)間，一般監(jiān)獄都規(guī)定在投監(jiān)服刑后第二個(gè)月開
·撫恤金屬于你父親的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，從法律角度，屬于他的遺產(chǎn)
·可以進(jìn)行訴訟解決，搜集證據(jù)。
·收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
·房屋用益物權(quán)拆遷補(bǔ)償案
·珠海市看守所會(huì)見規(guī)定、取保候?qū)彙⑺臀镆?guī)定
·特許經(jīng)營(yíng)合同案件代理詞
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洞頭區(qū)法律常識(shí)

·工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
  工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資;2、受傷前12個(gè)月平均工資;3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

·關(guān)于盜竊罪金額認(rèn)定是多少
  一、關(guān)于盜竊罪金額認(rèn)定是多少個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值達(dá)到數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)的，可以予以立案追訴。而根據(jù)我國(guó)《《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條的規(guī)定，盜竊數(shù)額較大是1000原至3000原以上。因此，對(duì)于盜竊罪立案標(biāo)準(zhǔn)金額至少應(yīng)該是1000元。1、個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額較大”，一千至三千元為起點(diǎn)。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。2、個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額巨大”，以三萬(wàn)元至十萬(wàn)元為起點(diǎn)。處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金3、個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額特別巨大”，以三十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元為起點(diǎn)。處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、相關(guān)法律依據(jù)依據(jù)《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、三十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分

·簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的條件是什么
  簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的條件是什么有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同(詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形)而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條

·勞動(dòng)法病假工資怎么計(jì)算
  勞動(dòng)法病假工資怎么計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算系數(shù)各個(gè)地方的規(guī)定不同。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。計(jì)算公式：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21

·離婚了妻子不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦
  離婚了妻子不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應(yīng)給付的撫養(yǎng)費(fèi)，另一方是不能直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請(qǐng)求法院判令對(duì)方履行其應(yīng)盡的義務(wù)。如果一方不執(zhí)行的是法院判決應(yīng)給付的撫養(yǎng)費(fèi)，另一方可以直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。【法律依據(jù)】《婚姻法》第三十七條規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。二、如何起訴孩子的撫養(yǎng)費(fèi)1、以孩子的名義寫一份起訴狀，內(nèi)容

·離婚夫妻財(cái)產(chǎn)分割原則有幾種
  離婚夫妻財(cái)產(chǎn)分割原則有幾種1、協(xié)商處理原則。依《婚姻法》第三十九條第一款的規(guī)定“離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)商處理”，也就是說(shuō)，離婚時(shí)夫妻對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的原則下進(jìn)行，不能由一方?jīng)Q定。2、男女平等原則。依《婚姻法》第二條第一款的規(guī)定“男女平等”的原則，不能歧視婦女，認(rèn)為婦女掙的少，應(yīng)少分，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)尊重婦女的權(quán)利，保護(hù)婦女權(quán)利。3、照顧子女和女方權(quán)益原則。依《婚姻法》第三十九條第二款的規(guī)定協(xié)商不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，以照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。4、給予補(bǔ)償原則。依《婚姻法》第四十條的規(guī)定“……，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多的義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。”是指依法分割夫妻財(cái)產(chǎn)時(shí)，付出較多義務(wù)的一方，可向另一方要求補(bǔ)償，補(bǔ)

·檢察院移送審查起訴后法院什么時(shí)候開庭
  檢察院移送審查起訴后法院什么時(shí)候開庭?法律上沒(méi)有規(guī)定從立案到法院后的開庭審理時(shí)間，但對(duì)整個(gè)審理過(guò)程規(guī)定了明確的時(shí)限。以下是刑事案件的一審期限。《刑事訴訟法》第二百一十四條適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)在受理后二十日以內(nèi)審結(jié);對(duì)可能判處的有期徒刑超過(guò)三年的，可以延長(zhǎng)至一個(gè)半月。第二百零二條人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過(guò)三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月;因特殊情況還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)最高人民法院批準(zhǔn)。二、審查起訴的內(nèi)容(1)犯罪嫌疑人身份狀況是否清楚，包括姓名、性別、國(guó)籍、出生年月日、職業(yè)和單位等;(2)犯罪事實(shí)、情節(jié)是否清楚;認(rèn)定犯罪性質(zhì)和罪名是否正確、有無(wú)法定的從重、從輕、減輕或者免除處罰的情節(jié);共同犯罪案件的犯罪嫌

·當(dāng)出租房有糾紛找誰(shuí)解決？
  當(dāng)出租房有糾紛找誰(shuí)解決？一、當(dāng)出租房有糾紛找誰(shuí)解決?1、協(xié)商解決，房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;2、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請(qǐng)仲裁解決。(1)申請(qǐng)仲裁解決問(wèn)題仲裁是公民、法人或其他組織之間發(fā)生合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛時(shí)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解決糾紛的一種法定方式。但當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達(dá)成仲裁協(xié)議。若事先在合同沒(méi)有約定，事后雙方當(dāng)事人又沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)將不予受理。反之，雙方當(dāng)事人事先在合同中已有約定，或者事后已達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方向法院起訴，法院也將不予受理。仲裁具有司法行為的效力，一旦判決書生效，當(dāng)事人不得再以同一糾紛向人民法院提起訴訟。(2)民事訴訟解決問(wèn)題若當(dāng)事人在房屋租賃合同中約定訴訟方

·有什么情況不辭退員工？
  有什么情況不辭退員工《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26、27條解除勞動(dòng)合同：(一)患

·法律中規(guī)定可以合同沒(méi)有寫違約金嗎？
  法律中規(guī)定可以合同沒(méi)有寫違約金嗎?法律中規(guī)定可以合同沒(méi)有寫違約金的，《合同法》第97條規(guī)定合同解除后不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利，但對(duì)合同解除是否影響當(dāng)事人要求支付違約金的權(quán)利，未作明確規(guī)定。相關(guān)具體規(guī)定散見于司法解釋，2012年7月1日實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第26條：“買賣合同因違約而解除后，守約方主張繼續(xù)適用違約金條款的，人民法院應(yīng)予支持”，該條對(duì)買賣合同解除主張違約金予以明確支持。最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》(法發(fā)[2009]40號(hào))第8條中規(guī)定：“合同解除后，當(dāng)事人主張違約金條款繼續(xù)有效的，人民法院可以根據(jù)合同法第98條的規(guī)定進(jìn)行處理。”另，最高人民法院《關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2009]11號(hào))第17條第1

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·老婆變心，我無(wú)可耐何，我要如何挽回
  我和我老婆分居前沒(méi)有吵架和打架，她說(shuō)去找工作，但一直找不到理想的工作，還埋著我，說(shuō)在外地工作，實(shí)際是在我老家去和所謂的朋友們?nèi)ネ妫媪藘蓚€(gè)月時(shí)間，剛在老家找到工作10天，就提出和我離婚。我和老婆從去年10分分居已一年，老婆已在2013年4月分洞頭區(qū)律師推薦

·普通合伙企業(yè),由兩個(gè)自然人合伙成立的普通合伙企業(yè)
  由兩個(gè)自然人合伙成立的普通合伙企業(yè)，一般企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)是什么？不存在和公司法一樣的股東會(huì)，董事會(huì)，監(jiān)事之類的吧？謝謝！

·你好，我母親三千元襄了十幾顆牙，但是不合適，而且什么
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·溫州老板比法大
  自身也是溫州本地人~！在一家私營(yíng)運(yùn)輸公司上班~！~！~起先沒(méi)寫任何合同，其后營(yíng)運(yùn)企業(yè)解散，解散后老板各自離開，工人工資拖欠1萬(wàn)……而后因各種理由回絕，三個(gè)月后工資問(wèn)題還未解決，工人工資仍未要回,上鎮(zhèn)里告&nb洞頭區(qū)律師推薦

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·你好，68歲車禍?zhǔn)軅?jí)傷殘，車主全責(zé)，請(qǐng)問(wèn)能賠多少
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