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·平均工資應(yīng)得工資加班費(fèi)怎么計算
  1、平均工資的計算:平均工資=(前12個月工資獎金補(bǔ)貼津貼加班加點(diǎn)工資)除以12個月社會平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。2、應(yīng)得工資的計算方式是基本工資加績效工資。3、加班工資的計算:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者

·職工在懷孕期間降了工資怎么辦
  職工在懷孕期間降了工資怎么辦?懷孕期間降了工資可以到勞動行政主管部門投訴或到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。第五十二條婦女的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,或者向人民法院起訴。對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。二、懷孕期間被公司違法辭退怎么計算補(bǔ)償金?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

·老婆要房產(chǎn)證上加名字操作流程是什么?
  老婆要房產(chǎn)證上加名字操作流程是什么一、老婆要房產(chǎn)證上加名字操作流程是什么?一)全款房加名1、帶好三證(結(jié)婚證、身份證、房產(chǎn)證)正本及復(fù)印件。2、去房屋所在地區(qū)的房地產(chǎn)交易中心,先在預(yù)檢窗口告知是來辦理房產(chǎn)證增加配偶姓名事宜的,窗口工作人員會審核提交的材料;3、如果材料齊全就給你們一個號碼,然后憑號碼去相關(guān)窗口辦理。4、新房產(chǎn)證可以設(shè)定密碼,房地產(chǎn)交易中心會告知你一個初始密碼,之后可自行更改。二)按揭房加名1、先去銀行辦理抵押變更手續(xù)(具體事宜請咨詢各銀行)。2、辦理房產(chǎn)證上加名字所需費(fèi)用:除支付上述110元手續(xù)費(fèi)外,如貸款是純公積金的;3、還需另外支付100元;如貸款是組合形式的(公積金商業(yè)貸款),還需另外支付200元。二、哪些房產(chǎn)是夫妻共同財產(chǎn)?1、一方婚前以個人婚前財產(chǎn)買房,支付了全部房款,原登記

·一年合同過了被辭退一定有補(bǔ)償金嗎
  一年合同過了被辭退一定有補(bǔ)償金嗎?一年合同過了被辭退也不一定有補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計算?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者

·可以匿名舉報公司拖欠工資么
  可以匿名舉報公司拖欠工資么一、可以匿名舉報公司拖欠工資么?可以,但需要提供公司拖欠工資的證據(jù),若用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。二、拖欠工資的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的?《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、用人單位在哪些情形下可以代扣工資?《工資支付暫

·職工加班工資最高標(biāo)準(zhǔn)是多少
  職工加班工資最高標(biāo)準(zhǔn)是多少一、職工加班工資最高標(biāo)準(zhǔn)是多少?職工加班工資最高標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的3倍。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)

·撤銷仲裁裁決是特別程序?qū)徖韱?/big>
  撤銷仲裁裁決是特別程序?qū)徖韱嵋弧⒊蜂N仲裁裁決是特別程序?qū)徖韱?請求撤銷仲裁裁決不適用于特別程序?qū)徖恚m用特別程序?qū)徖淼陌讣欠ǘǖ摹!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條適用范圍人民法院審理選民資格案件、宣告失蹤或者宣告死亡案件、認(rèn)定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件、認(rèn)定財產(chǎn)無主案件、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議案件和實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件,適用本章規(guī)定。本章沒有規(guī)定的,適用本法和其他法律的有關(guān)規(guī)定。第一百七十八條審判組織依照本章程序?qū)徖淼陌讣瑢?shí)行一審終審。選民資格案件或者重大、疑難的案件,由審判員組成合議庭審理;其他案件由審判員一人獨(dú)任審理。二、請求人民法院撤銷仲裁裁決的條件是什么?(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程

·勞動仲裁簡易程序制度是怎么規(guī)定的
  勞動仲裁簡易程序制度是怎么規(guī)定的?勞動仲裁沒有簡易程序制度,勞動仲裁的法定流程是:1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前,將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知,無正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報仲裁委員

·原單位的工傷承繼單位管嗎一、原單位的工傷承繼單位管嗎?
  原單位的工傷承繼單位管嗎一、原單位的工傷承繼單位管嗎?原單位的工傷承繼單需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。二、工傷保險待遇是怎么規(guī)定的?《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所

·不辦結(jié)婚證在鄉(xiāng)下結(jié)婚可以告重婚嗎
  不辦結(jié)婚證在鄉(xiāng)下結(jié)婚可以告重婚嗎一、不辦結(jié)婚證在鄉(xiāng)下結(jié)婚可以告重婚嗎?不辦結(jié)婚證在鄉(xiāng)下結(jié)婚的也可以告對方重婚,司法實(shí)踐中對重婚的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是:1、與配偶登記結(jié)婚,與他人又登記結(jié)婚而重婚,也即兩個法律婚的重婚。2、與原配偶登記結(jié)婚,與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚,此即為先法律婚后事實(shí)婚型。3、與配偶和他人都未登記結(jié)婚,但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關(guān)系同居而重婚,此即兩個事實(shí)婚的重婚。4、與原配偶未登記而確以夫妻關(guān)系共同生活,后又與他人登結(jié)婚而重婚,此即先事實(shí)婚后法律婚型。5、沒有配偶,但明知對方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻關(guān)系同居而重婚。二、重婚罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國刑法》第二百五十八條【重婚罪】有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的,處二年以下有期徒刑或者拘役。三、

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  我是一名寧波外來務(wù)工人員,在寧波打工10多年,去年身份證50歲,寧波社保局不讓交了,只能轉(zhuǎn)回老家,老家只接受養(yǎng)老保報銷,不接受醫(yī)保,醫(yī)保還在寧波,看病看不起,

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